124/1990. (XII. 30.) Korm. rendelet

a munkaügyi ellenőrzésről

1. §

(1)[1] E rendelet hatálya kiterjed a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.), a szövetkezetekről szóló 1992. évi I. törvény, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatóra és a vele munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, illetőleg a munkaviszony jellegű jogviszonyban (a továbbiakban: munkaviszony) álló személyre (a továbbiakban: munkavállaló).

(2) A munkaügyi ellenőrzés nem terjed ki a fegyveres erőkre, a fegyveres testületekre, rendészeti szervekre.

2. §[2]

(1) A munkaügyi ellenőrzést - a (2) bekezdésben foglalt kivétellel - az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség fővárosi, megyei felügyelőségeinél működő munkabiztonsági és munkaügyi felügyelő (a továbbiakban: felügyelő) látja el.

(2) A bányatörvény hatálya alá tartozó bányavállalkozók és bányaüzemek, illetve a bányahatóság felügyelete alatt álló tevékenysége tekintetében a munkaügyi ellenőrzést a Magyar Bányászati Hivatal és területi szervei, a bányakapitányságok dolgozója (a továbbiakban: felügyelő) látja el.

3. §

(1) A munkaügyi ellenőrzés kiterjed:

a)[3] az alkalmazással és a foglalkoztatással kapcsolatosan a hátrányos megkülönböztetés tilalmának [Mt. 5. § (1) bekezdése] megtartására;

b)[4] a munkaszerződés írásbeli megkötésére;

c)[5] a nők, a fiatalkorúak és megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására,

d)[6] a munkaidő és a túlmunka tartamára,

e)[7] a pihenőidők (munkaközi szünet, a napi pihenőidő, a pihenőnap és a munkaszüneti nap, valamint a szabadság) biztosítására,

f)[8] a munkabér legkisebb összegére és

g)[9] a külföldi munkavállalók alkalmazási feltételeire vonatkozó szabályok végrehajtására.

(2)[10] A felügyelő jogosult ellenőrizni a munkahelyi szakszervezetet szervezők és szakszervezeti tisztségviselők védelmére és a szakszervezet által kifogásolt intézkedés végrehajtására vonatkozó szabályok megtartását.

4. §

(1) A felügyelő az ellenőrzés során tapasztalt szabálytalanságok megszüntetése érdekében jogosult:

a) felhívni a munkáltatót a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartására,

b) kötelezni a munkáltatót a szabálytalanság meghatározott határidőn belül történő megszüntetésére,

c)[11] ha a munkavállaló foglalkoztatása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik és a sérelem rövid időn bélül nem orvosolható, a további foglalkoztatást megtiltani.

d)[12] kötelezni a munkáltatót külföldi munkavállalója szabálytalan foglalkoztatása esetén a külön jogszabályban előírtak szerinti befizetésre a Munkaerőpiaci Alap javára;

e)[13] rendbírságot alkalmazni - külön jogszabály előírása alapján - a munkáltatóval szemben, amennyiben az a 3. § (1) bekezdésének b) pontjában foglalt szabályt megszegi.

(2) A felügyelő a szabályok megsértőivel szemben jogosult szabálysértési eljárást lefolytatni.

5. §

Ez a rendelet 1991. január 1-jén lép hatályba, ezzel egyidejűleg az egyes munkaügyi szabályok módosításáról szóló 142/1989. (XII. 22.) MT rendelet 8. § (2) bekezdésének i) pontja a hatályát veszti.

Dr. Antall József s. k.,

miniszterelnök