25/1992. (XI. 25.) HM rendelet

a honvédségnél foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről[1]

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényben (a továbbiakban: Mt.) és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben (a továbbiakban: Kjt.) kapott felhatalmazás alapján - a Kjt. 85. §-ának (2) bekezdésére figyelemmel, a népjóléti miniszterrel, valamint a művelődési és a közoktatási miniszterrel egyetértésben - a következőket rendelem:

(A Kjt. 1. §-ához)

1. §[2] (1)[3] E rendelet hatálya a Honvédelmi Minisztérium hivatalainál és háttérintézményeinél, a katonai nemzetbiztonsági szolgálatoknál, a katonai felsőoktatási intézményeknél, valamint a Magyar Honvédség katonai szervezeteinél (a továbbiakban együtt: katonai szervezet) foglalkoztatottak (a továbbiakban: közalkalmazott) közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.

(2)[4] A vonatkozó kormányrendeleteket, illetve az oktatásért felelős miniszter rendeletét, valamint - a g) pont tekintetében - valamennyi ágazati miniszteri rendeletet alkalmazni kell.[5]

a)[6] a honvédség nevelési-oktatási és felsőoktatási intézményei pedagógusainak, illetve oktatóinak a szabadság kiadására, a rendkívüli munkaidőben végzett munka, illetve a helyettesítés díjazására, ideértve az ügyeletet is, valamint az oktató és nevelő munkát végzőket megillető pótszabadságra [Kjt. 57. § (3) bekezdés] jogosító munkakörökre és ezen pótszabadságból történő igénybevétel eseteire;

b)[7] a "tudományos" elnevezésű (kutatói, illetve kulturális) munkakörökbe történő besorolásokra, valamint a felsőoktatási intézmények oktatói munkaköreinek kinevezési, illetve besorolási feltételeire;

c)[8] a pedagógus, az oktató, a tudományos kutató és kulturális, valamint egészségügyi munkakörű közalkalmazott teljes napi munkaidejéből a munkahelyen történő munkavégzés kötelező időtartamára, továbbá az egyes oktatói munkakörök kötelező óraszámának szabályozására;

d)[9] az egészségügyi munkakörű közalkalmazottak szakképesítésére, készenlétének, ügyeleti szolgálatának díjazására, valamint az egészségügyi intézetekben a "munkahelyi pótlékra"-ra;

e)[10] a meghatározott oktatói munkakörökbe sorolt közalkalmazottak külön nevesített "illetménypótlék"-ára, a pedagógus-munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazott pedagógusok illetménynövekedésére és illetménypótlékaira - a pótlékok tekintetében ideértve a nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörökben foglalkoztatottakat is -, a kulturális munkakörű közalkalmazottak területi pótlékára;

f) a kulturális munkakörű közalkalmazottak szakképesítésére, tanulmányi munkaidő-kedvezményére, illetve kutatási és egyéb szabadságára, valamint magasabb vezetői és vezetői megbízásuk feltételeire;

g)[11] az egyes munkakörök betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgákkal egyenértékűnek elismert vizsgák körére [Kjt. 61. § (3) bek.], valamint az illetménynövekedésre (Kjt. 66. §) jogosító további szakképesítésre, szakképzettségre.

h)[12] a gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai kötelezettségekre, a gyakornoki idő alatti számonkérés feltételeire, a gyakornok szakmai vezetőjének feladataira, valamint a gyakornoki minősítésre.

(3)[13] Ha a közalkalmazott az Országos Képzési Jegyzékben szereplő emelt szintű szakképesítéssel rendelkezik, besoroláskor, valamint a második és további szakképesítés figyelembevételekor a felsőfokú szakképesítésre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.

(Az Mt. 75. §-ához)

2. § Közalkalmazottként az foglalkoztatható, aki előzetes orvosi vizsgálat alapján a munkakör betöltésére egészségileg alkalmas.

(Az Mt. 75. §-ához és a Kjt. 20-20/B. §-aihoz)[14]

3. § (1)[15] Közalkalmazotti jogviszony - a 3/A. §-ban foglalt kivétellel - csak pályázat útján létesíthető, büntetlen előéletű magyar állampolgárral.

(2) A büntetlen előélettől el lehet tekinteni, ha a bírói ítélettel elbírált cselekmény miatt a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony fennállása esetén sem lehetne fegyelmi eljárással felelősségre vonni.

(3) Középiskolai vagy ennél magasabb végzettséghez kötött munkakörben - a szakiskolai és a szakmunkás képesítéssel betölthető munkakörök kivételével - csak a tizennyolcadik életévét betöltött személy foglalkoztatható közalkalmazottként.

(4)[16] A közalkalmazotti jogviszony létesítésének az (1) és (3) bekezdésben megállapított előfeltételei alól a közvetlen elöljáró katonai szervezet parancsnoka, (fő)igazgatója, vezetője (a továbbiakban együtt: parancsnok), a Honvéd Vezérkar tekintetében a Honvéd Vezérkar főnöke , a Honvédelmi Minisztérium közvetlen felügyelete alá tartozó szervek esetében a honvédelmi miniszter felmentést adhat. Büntetett előélet esetén a felmentés csak az "A" vagy "B" - rendkívül indokolt esetben a "C" - fizetési osztályba tartozó munkakörökre terjedhet ki.

3/A. §[17] A 3. §-tól eltérően pályázati kiírás nélkül létesíthető közalkalmazotti jogviszony az 1. számú melléklet A-D fizetési osztályba tartozó, az Állami Egészségügyi Központ A-E fizetési osztályba tartozó és a katonai nemzetbiztonsági szolgálatok valamennyi közalkalmazotti munkakörében.

4. § (1) Nem létesíthető közalkalmazotti jogviszony, ha a közalkalmazott ezáltal közeli hozzátartozójával [Mt. 139. § (2) bek.] irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne.

(2)[18] Különösen indokolt esetben a Honvéd Vezérkar főnöke, illetve - a közvetlen felügyelete alá tartozó szervek tekintetében - a honvédelmi miniszter írásban felmentést adhat az (1) bekezdésben foglalt tilalom alól.

(A Kjt. 21. §-ához)

5. § A közalkalmazott határozott időre történő kinevezése - az újabb kinevezéseket is ideértve - a tíz évet nem haladhatja meg.

(A Kjt. 22. §-ához)[19]

5/A. § (1) Nem kell gyakornoki időt kikötni, ha a közalkalmazott olyan munkakört tölt be, amelyben a besorolás alapjául figyelembe vehető jogi szakvizsga, szakorvosi diploma, mérlegképes könyvelő szakképesítés vagy ezzel egyenértékű képesítés, okleveles könyvvizsgálói képesítés, adó- vagy társadalombiztosítási ügyintéző (tanácsadói) képesítés, doktori fokozat (PhD, DLA), a tudomány(ok) kandidátusa, a tudomány(ok) doktora, illetve a külföldön szerzett és honosított vagy elismert tudományos fokozat, és ezzel a közalkalmazott rendelkezik.

(2) A munkáltató alaptevékenysége ellátásával összefüggő munkakörnek a honvédelemről és a Magyar Honvédségről szóló 2004. évi CV. törvény 70. § (1) bekezdésében meghatározott feladatok ellátásához közvetlenül kapcsolódó munkakörök minősülnek.

(A Kjt. 23. §-ához)

6. § (1) A magasabb vezető, valamint a vezető beosztások körét és elnevezését e rendelet 1. számú melléklete állapítja meg.

(2) A katonai szervezet azon munkaköreit, amelyekben a közalkalmazott magasabb vezetői, illetve vezetői megbízást kaphat, a mindenkori állománytábla, munkaköri jegyzék (a továbbiakban együtt: állománytábla) tartalmazza.

(3) Magasabb vezetői, illetve vezetői megbízást a beosztás tekintetében munkáltatói jogkörrel rendelkező parancsnok adhat.

(A Kjt. 40. §-ához)

7. § (1) A magasabb vezető és vezető beosztású közalkalmazottról a kinevezést (vezetői megbízást) követő harmadik év utolsó hónapjában minősítést kell készíteni.

(2) A minősítés egy példányát a közalkalmazott személyi anyagában el kell helyezni.

(A Kjt. 41. §-ához)

8. § (1) E rendelet 4. §-a (1) bekezdésében szabályozott tilalom a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítésére is kiterjed.

(2) Munkavégzésre irányuló további jogviszony nem létesíthető, illetve a fennálló munkavégzésre irányuló további jogviszonyt meg kell szüntetni, ha az a közalkalmazotti jogviszonyból eredő kötelezettség teljesítését veszélyezteti, illetve a honvédség érdekeit sérti. Kollektív szerződés ennél részletesebb szabályokat is megállapíthat.

(3) Magasabb vezető beosztású közalkalmazott - a tudományos, oktatói, művészeti, ismeretterjesztési, valamint a szerzői jogvédelem alá tartozó tevékenység kivételével - munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet.

9. § A Kjt. 52. §-a (3) bekezdésében előírtak végrehajtásának biztosítása érdekében a közalkalmazotti jogviszony megszűnése esetén az új munkáltatót - megfelelő módon és időben - tájékoztatni kell.

(Az Mt. 117. §-ához és az Mt. 208. §-ához)

(Az Mt. 117/B. §-ához)[20]

10. §[21]

(Az Mt. 117/B. §-ához, az Mt. 118/A. §-ához és az Mt. 208. §-ához)[22]

11. § (1)[23] A közalkalmazottat a napi - a 2. számú melléklet szerinti munkakörökben a heti - teljes munkaidő alapulvételével havi munkaidőkeretben kell foglalkoztatni.

(2)[24] A munkaidő egyes munkakörökben - a Munka Törvénykönyve 118/A. § (1)-(3) bekezdésében megállapított korlátozásokkal - több havi keretben is meghatározható.

(3)[25] A katonai szervezet parancsnokának rendelkezése szerint - az érintett munkakörökben - a havi munkaidőkeret legalább 90%-át kell a munkahelyen eltöltenie annak a közalkalmazottnak, aki teljes munkaidejében a polgári légiforgalom-irányítással közvetlen kapcsolatban áll, és azzal azonos, csökkentett munkaidejű feladatot lát el.

(Az Mt. 122. §-ához)

12. § A munkaközi szünetet a munkaidőn belül kell kiadni.

(Az Mt. 123. §-ához, az Mt. 126. §-ához és a Kjt. 59. §-ához)

13. § (1) A katonai szervezet harckészültségi ellenőrzése és váratlan katonai gyakorlat esetén a parancsnok előzetes értesítés nélkül elrendelheti, hogy a közalkalmazott a munkahelyén, illetve a gyakorlat színhelyén ügyeleti szolgálatot teljesítsen.

(2)[26]

(3)[27] A rendkívüli munkavégzés elrendelésének, illetve teljesítése igazolásának módjáról, valamint az elrendelésre jogosultak köréről a kollektív szerződés rendelkezik.

(A Kjt. 57. §-ához)

14. § A munkakör alapján pótszabadságra jogosult a katonai szervezetnél az állománytábla szerint tudományos munkát végző kutató és ennél magasabb tudományos munkakört betöltő - oktatással nem foglalkozó - közalkalmazott.

(A Kjt. 61. §-ához)

15. §[28] (1) A közalkalmazotti munkakörök fizetési osztályokba sorolását, elnevezését és a magasabb vezetői, valamint a vezetői pótlékok mértékét e rendelet 1. számú melléklete állapítja meg.

(2) Az állománytáblák kizárólag e rendelet 1. számú melléklete szerinti munkaköri elnevezéseket tartalmazhatnak.

(3) A munkakörök betöltéséhez szükséges iskolai végzettség, szakképesítés, szakképzettség (a továbbiakban együtt: képesítés) minden esetben szakirányú képesítést jelent.

(4) A hadkiegészítő parancsnokságok "főelőadó" munkakörű közalkalmazottait az "E" fizetési osztályba kell besorolni, ha legalább középiskolai végzettséggel, tartalékos tiszti rendfokozattal és szaktanfolyammal rendelkeznek.

16. § (1) A munkakör betöltéséhez szükséges képesítés megszerzése alól - határozott időre - felmentés akkor adható, ha

a) az érintett személy a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt, vagy

b) nem áll rendelkezésre olyan - a képesítési előírásoknak megfelelő - személy, aki az adott munkakörben kinevezhető lenne, és - mindkét esetben - ha

c) a kinevezésre kerülő személy vállalja a hiányzó képesítés megszerzését.

(2)[29] A munkakör betöltéséhez szükséges képesítés megszerzése alól véglegesen mentesíthető az, aki az adott munka-(szak-)területen legalább tizenöt éve dolgozik és az öregségi nyugdíjra való jogosultság eléréséhez legfeljebb öt év szükséges.

(3) Az (1)-(2) bekezdésben meghatározott esetekben a felmentés megadására, illetve a mentesítésre a munkáltatói jogkörrel rendelkező parancsnok jogosult.

(4)[30] A megszűnt vagy megváltozott oktatási intézményekben szerzett képesítésnek a munkakörök betöltésével összefüggő minősítése tekintetében az oktatásért felelős miniszter rendelkezése az irányadó.

(A Kjt. 68. §-ához)

17. §[31]

(A Kjt. 70. §-ához)

18. §[32]

Az Mt. többműszakos munkaidő-beosztásra vonatkozó rendelkezései nem érintik a váltásos munkarend szerint foglalkoztatott - különböző munkakörű - azon közalkalmazottak műszakpótlékra jogosultságát, akik e rendelet hatálybalépése előtt is műszakpótlékban részesültek.

(A Kjt. 75. §-ához)

19. §[33]

20. §[34] A betegszabadság időtartamára a közalkalmazott részére kiegészítő pótlék jár, amely az Mt. 137. § (3) bekezdésében megállapított díjazást a közalkalmazott távolléti díjának száz százalékára egészíti ki.

(Az Mt. 146. §-ához és a Kjt. 76. §-ához)

21. § (1) A közalkalmazott részére húszszázalékos éjszakai pótlék jár.

(2) Nem jogosult éjszakai pótlékra a közalkalmazott, ha az éjszakai munka időtartamára műszakpótlékban részesül.

22. § (1) A közalkalmazott részére a műszakpótlék mértéke

a) délutáni műszakban húsz százalék;

b) éjszakai műszakban negyvenhat százalék;

c) az egészségügyi intézményeknél az éjszakai műszakban ötven százalék azon munkakörökben, amelyekben e rendelet hatálybalépése előtt is ötvenszázalékos mértékű műszakpótlékot folyósítottak.

(2)

(A Kjt. 75. §-ához)

23. §[35] (1) Teljesítmény-pótlékra jogosult a közalkalmazott, ha munkaköri feladatai ellátása mellett, tartósan - nem helyettesítési jellegű - meghatározott külön feladatot, illetve többletmunkát végez.

(2)[36]

(3) A pótlékra jogosító feladatok, többletmunkák várható körét, a jogosultság feltételeit és - a (4) bekezdésben foglalt keretek között - a pótlék mértékét a kollektív szerződés állapítja meg.

(4)[37] A pótlék mértéke az A/1. fokozat illetményének tíz-nyolcvan százaléka.

24. §[38] (1) Annál a katonai szervezetnél, ahol az aknász vagy tűzszerész beosztást betöltő, illetőleg az ilyen jellegű feladatot ellátó hivatásos katona tűzszerészpótlékra jogosult, ezen pótlék annak a közalkalmazottnak is jár,

a) aki gépjárművezetőként lőszerek, robbanóanyagok, robbanótestek szállítását végzi, vagy

b) aki a munkaköri feladata ellátása során robbanásveszélyes helyen tartózkodik (pl. orvos).

(2) A tűzszerészpótlékra való jogosultság megállapításának és folyósításának feltételeire a katonák illetményéről és illetményjellegű juttatásairól szóló honvédelmi miniszteri rendeletet kell megfelelően alkalmazni.

(3) A tűzszerészpótlék óránkénti mértéke gépjárművezető esetében a pótlékalap 8,8%-a, a többi esetben a pótlékalap 5,7%-a.

25. § (1) A külön meghatározott katonai szervezeteknél vidéki terepfelmérői munkát végző, illetve abban közreműködő - topográfus, geodéta és gépjárművezető munkakört betöltő - közalkalmazott terepfelmérői pótlékra jogosult.

(2)[39] A terepfelmérői pótlék folyósítása a hivatásos és szerződéses állományúak illetményrendszere szerint történik. A pótlék napi mértéke a pótlékalap nyolc-tizenhat százaléka.

(Az Mt. 147. §-ához és a Kjt. 76. §-ához)

26. §[40] (1) A közalkalmazottat rendkívüli munkavégzés esetén a rendes illetménye (illetmény és rendszeres pótlékok) és ezen felül - amennyiben helyileg nem történt olyan szabályozás vagy megállapodás, mely szerint pótlék helyett szabadidő jár - a rendkívüli munka első két órájára ötven százalékos, további két órájára hetvenöt százalékos, az ezt meghaladó idő tartamára pedig száz százalékos pótlék illeti meg.

(2)[41] Ha a munkaidő meghatározása a 11. § (2) bekezdése szerint többhavi keretben történik, a rendkívüli munkavégzésért járó pótlék mértéke

a) a váltásos foglalkoztatás esetén kilencven százalék,

b) az a) pont hatálya alá nem tartozó megszakítás nélküli, illetve többműszakos munkarendben vagy egyéb készenléti jellegű munkakörben történő foglalkoztatás esetén nyolcvan százalék.

(3) A rendkívüli munkavégzésért járó pótlék kiszámítása a közalkalmazott illetményének a havi munkaidőkeret egy órájára eső része alapulvételével történik.

27. §[42]

[43]

28. §[44] Készenléti, ügyeleti díjra a vezető beosztású közalkalmazott is jogosult.

29. § (1) A huszonnégy órát meg nem haladó időtartamú harckészültségi ellenőrzés miatt elrendelt ügyeleti szolgálatnak [13. § (1) bekezdés] a rendes napi munkaidőn felüli tartamára a közalkalmazottat - tekintet nélkül a Kjt. 76. § (1) bekezdésében foglaltakra - díjazásként rendes illetménye (illetménye és illetménypótlékai) és ezen felül az első két órára hetvenöt százalékos, az ezt meghaladó idő tartamára pedig százszázalékos pótlék is megilleti.

(2)[45] A huszonnégy órát meghaladó időtartamú harckészültségi ellenőrzéseken, illetve a különböző katonai gyakorlatokon résztvevő közalkalmazottaknak a rendes napi munkaidőn felüli - ügyelet jellegű - igénybevételért

a) térítésmentes természetbeni ellátás (élelmezés, szállás), és

b) gyakorlati pótlék, valamint

c)[46] a heti pihenőnapon, illetve munkaszüneti napon történt igénybevétel esetén - az a)-b) pontokban foglaltakon felül - másik pihenőnap (pihenőidő) jár, amit az igénybevételt követő hónap végéig kell kiadni.

(3) A pótlékra jogosító munkaköröket, a jogosultság feltételeit és a pótlék mértékét - differenciáltan - a (4) bekezdésben foglalt keretek között a kollektív szerződés állapítja meg.

(4)[47] A gyakorlati pótlék napi mértéke a pótlékalap tíz-húsz százaléka.

(5) A gyakorlati pótlék összegét a kollektív szerződés alapján, a közalkalmazott gyakorlaton eltöltött ideje és a munkakörülmények figyelembevételével kell megállapítani.

(Az Mt. 83/A. §-ához és a Kjt. 24. §-ához)

30. § A Kjt. 24. §-a (1) bekezdésében foglaltak abban az esetben is irányadók, ha a közalkalmazott hivatásos vagy szerződéses állományút helyettesít.

(Az Mt. 155. §-ához)

31. §[48] Az illetményt a tárgyhónapot követő hónap 5. napjáig kell kifizetni.

(A Kjt. 79. §-ához)

32. § Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a közalkalmazottnak munkaruhát, ha a munka jellege megkívánja, formaruhát kell adni.

33. §[49]

(A Kjt. 89. §-ához)

34. §[50]

35. §[51]

(Az Mt. 203. §-ához és a Kjt. 84. §-ához)

36. §[52] E rendelet a kihirdetését követő nyolcadik napon lép hatályba.

Dr. Für Lajos s. k.,

honvédelmi miniszter

1. számú melléklet a 25/1992. (XI. 25.) HM rendelethez[53]

A közalkalmazotti munkakörök fizetési osztályokba sorolása és a vezetői pótlék mértéke

2. számú melléklet a 25/1992. (XI. 25.) HM rendelethez

Munkakörök, amelyekben a korábban megállapított teljes munkaidő az Mt. 208. § (1) bekezdése alapján továbbra is heti harminchat óra

1. Csecsemőosztályok kondicionált részlegeiben csecsemőgondozói és gyermekápolói munkakör.

2. Fénymásoló trichloraethylénes eljárással.

3. Gyógytornász, gyógymasszőr, ha kizárólag munkakörének megfelelő feladatot végez.

4. Izótop- és vegyi laboratóriumban legalább napi 3 órát dolgozó vegyésztechnikus, laboráns, takarító.

5. Mélynyomó (csak abban az esetben, ha benzollal dolgozik).

6. Rendelőintézeti szakrendelést ellátó orvos.

7. Röntgen (ipari röntgen és egyéb) berendezéssel dolgozó, ha legalább napi 3 órán át sugárártalomnak kitett munkahelyen dolgozik.

8. Trichloraethylénnel zsírtalanító.

9. Trigépkezelő.

10. Vizsgázott fogász.