2/1999. (VIII. 24.) MeHVM rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a Miniszterelnöki Hivatalt vezető miniszter irányítása alá tartozó költségvetési szerveknél történő végrehajtásáról

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 85. §-ában kapott felhatalmazás alapján - az érintett munkavállalói érdekképviseleti szervek véleményének kikérése mellett - a következőket rendelem el:

1. § E rendelet hatálya a Miniszterelnöki Hivatalt vezető miniszter irányítása alatt álló - 1. számú mellékletben felsorolt - költségvetési szervekre, valamint az e szerveknél foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyára terjed ki.

[A Kjt. 20.§ (2) bekezdéséhez]

2. § (1) Közalkalmazotti jogviszony - a (2) bekezdésben foglaltak kivételével - csak büntetlen előéletű személlyel létesíthető.

(2) Fizikai munkakörben történő alkalmazáshoz büntetlen előélet nem szükséges, feltéve, ha a büntetett előélethez fűződő hátrányok olyan gondatlan bűncselekmény elkövetése miatt állnak fenn, amely miatt a bíróság végrehajtandó szabadságvesztésnél enyhébb büntetést alkalmazott.

2/A. §[1] (1) A jelen rendelet 5. számú mellékletében meghatározott munkaköröket betöltő közalkalmazottak vagyonnyilatkozat tételére kötelesek.

(2)[2] Az (1) bekezdés szerinti közalkalmazottak vagyonnyilatkozatait a Belügyminisztérium Közigazgatásszervezési és Közszolgálati Hivatal tartja nyilván és ellenőrzi.

[A Kjt. 21. § (2) bekezdéséhez]

3. § Meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátására öt évet meghaladóan is létesíthető határozott időre közalkalmazotti jogviszony.

[A Kjt. 23. § (2)-(3) bekezdéséhez]

4. § (1) Magasabb vezetői beosztások és vezetői beosztások körét a 2. számú melléklet tartalmazza.

(2) A magasabb vezetői beosztásra vonatkozó megbízás feltétele a szakirányú felsőfokú iskolai végzettség vagy felsőfokú végzettség és szakirányú felsőfokú szakképzettség, valamint legalább hároméves vezetői gyakorlat.

(3) A vezető beosztásra vonatkozó megbízás feltétele szakirányú felsőfokú végzettség vagy legalább középiskolai végzettség és felsőfokú szakirányú szakképesítés.

(4) A csoportvezető, az irodavezető, a részlegvezető vezetői beosztás középiskolai végzettséggel és középfokú szakirányú szakképesítéssel is betölthető.

5. § (1) Pályázati eljárás lefolytatása esetén a pályázat feltételeit, a benyújtott pályázat elbírálásának módját a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg.

(2) A pályázatokat a Magyar Közlöny Hivatalos Értesítőjében kell közzétenni, és benyújtásának határideje a megjelenéstől számított tizenöt napnál rövidebb nem lehet.

6. § Magasabb vezetői, illetve vezetői beosztás ellátására megbízás határozott időre is adható, amelynek időtartama az öt évet nem haladhatja meg.

[A Kjt. 40. § (1) bekezdéséhez]

7. § (1) A munkáltatói jogkör gyakorlója - az öregségi nyugellátásra jogosító életkor elérését megelőző tíz év kivételével - írásban köteles minősíteni az E, F, G, H, I, J fizetési osztályba sorolt közalkalmazottakat a kinevezésük, megbízásuk után három évvel, ezt követően legalább hatévenként.

(2) A minősítés záró részében a közalkalmazott

a) kiválóan alkalmas,

b) alkalmas,

c) alkalmatlan

összegző értékelést kaphat.

(3) A közalkalmazott kérésére a minősítés kialakításába be kell vonni a munkáltatónál működő munkavállalói érdekképviseleti szervezetet, és a minősítésben foglalt megállapításokra tett észrevételeit a minősítést tartalmazó iraton rögzíteni kell.

[A Kjt. 41. § (2) bekezdéséhez]

8. § Összeférhetetlen a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése, ha

a) a munkavégzés a munkáltató tevékenységi körébe is tartozik, vagy ha a munkavégzésre a közalkalmazott munkáltatójával gazdasági vagy egyéb elszámolási kapcsolatban álló munkáltatónál, illetve foglalkoztatónál kerül sor;

b) a munkavégzés veszélyezteti a közalkalmazott munkaköri kötelezettségeinek teljesítését.

(A Kjt. 61. §-ához)

9. § (1) Az egyes fizetési osztályba tartozó munkaköröket, valamint a munkakörök elnevezését a 3. számú melléklet tartalmazza.

(2) Ha a 3. számú melléklet valamely munkakörnél több fizetési osztályt jelöl meg, az adott munkakör képesítési követelményéről a kinevezéskor a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt.

(3) Ha jogszabály meghatározza, hogy a munkakör milyen iskolai végzettséggel tölthető be, illetve van olyan szakképesítés, amely jogszabály rendelkezése alapján a munkakör betöltésére képesít, a közalkalmazottnak ezzel a képesítéssel kell rendelkeznie.

(4) A munkáltató véglegesen mentesítheti a képesítési előírás teljesítése alól azt a határozatlan időre kinevezett közalkalmazottat, akinek az öregségi nyugellátásra jogosító életkor eléréséhez tíz éve hiányzik, és legalább tízéves szakmai gyakorlattal rendelkezik.

(5) A képesítési követelmények alóli - a rendelet hatálybalépése előtt adott - mentesítés mindaddig érvényes, ameddig a közalkalmazottat változatlan munkakörben foglalkoztatják.

[A Kjt. 66. § (4) bekezdéséhez]

10. § A közalkalmazott garantált illetménye a Kjt. 66. §-ában meghatározott mértékben növekszik, ha a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettségén, szakképzettségén túl a 4. számú mellékletben felsorolt szakképesítések valamelyikével rendelkezik.

[A Kjt. 70. § (3) bekezdéséhez]

11. § A magasabb vezető és vezető megbízatású közalkalmazott vezetői pótlékának mértékét a rendelet 2. számú melléklete tartalmazza.

(A Kjt. 75. §-ához)

12. § (1) A kinevezése alapján értékkezelést vagy pénzkezelést végző közalkalmazottat, valamint a pénztárost a pótlékalap 50-100%-ának megfelelő értékkezelési pótlék illeti meg.

(2) Az (1) bekezdés szerinti keretek között az értékkezelési pótlék %-os mértékét és a pótlékra való jogosultság részletes feltételeit a munkáltató határozza meg.

(3) A gépjárművezetői munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottakat személyi pótlék illeti meg - vagylagosan - az alábbiak szerint:

a) a személyes gépkocsihasználatra jogosult személy [131/1997. (VII. 24.) Korm. r. 22. § (2) bek.] vagy magasabb vezető beosztású közalkalmazott hivatali járművét vezető gépjármű vezetője esetén a pótlékalap 80%-a,

b) a Parlamenti Ügyeleti Szolgálat feladatai ellátásában rendszeresen közreműködő gépjárművezető a pótlékalap 50%-a,

c) a kézbesítési és beszerzési feladatokat is ellátó gépjárművezető esetén a pótlékalap 30%-a.

Vegyes és hatályba léptető rendelkezések

13. § (1) E rendelet - a (3) bekezdés kivételével - a kihirdetést követő hónap első napján lép hatályba.

(2)[3]

(3) A 12. § (3) bekezdésében foglalt rendelkezés 2000. január 1-jén lép hatályba.

Dr. Stumpf István s. k.,

Miniszterelnöki Hivatalt vezető miniszter

1. számú melléklet a 2/1999. (VIII. 24.) MeHVM rendelethez[4]

A Miniszterelnöki Hivatalt vezető miniszter irányítása alá tartozó szervezetek

Központi Szolgáltatási Főigazgatóság

2. számú melléklet a 2/1999. (VIII. 24.) MeHVM rendelethez[5]

A magasabb vezetői beosztású és vezetői beosztású közalkalmazottak vezetői pótléka

3. számú melléklet a 2/1999. (VIII. 24.) MeHVM rendelethez[6]

A közalkalmazottak fizetési osztályba sorolása és a munkakörök elnevezése

4. számú melléklet a 2/1999. (VIII. 24.) MeHVM rendelethez[7]

Garantált illetménynöveléssel elismerhető szakképesítések

1. Az E-I fizetési osztályba tartozó munkaköröknél: pénzügyi, banki tanácsadó,

okleveles könyvvizsgáló, adótanácsadó,

mérlegképes könyvelői,

felsőfokú államháztartási,

felsőfokú munkaügyi,

okleveles árszakértő,

okleveles pénzügyi revizor,

rendszerszervezői,

programtervezői,

folyamatszervezői,

számítógép műszaki,

felsőfokú (személyzeti) személyügyi,

közép- és felsőfokú tervgazdasági és beruházási,

felsőfokú társadalombiztosítási,

munkavédelmi,

számítógép programozói,

felsőfokú energetikusi,

okleveles ügyvitelszervezői,

ügyvitelgépesítés szervezői,

felsőfokú költségvetési,

felsőfokú raktárgazdálkodási,

pénzügyi és számviteli szakellenőr,

jogi szakvizsga,

szakjogász-oklevél,

szakközgazdász-oklevél.

2. A B-D fizetési osztályba tartozó munkaköröknél: képesített könyvelői,

középfokú munkaügyi,

középfokú műszaki ellenőri,

középfokú személyzeti,

társadalombiztosítási ügyintézői,

ügyvitelszervezői,

pénzügyi, számviteli, banki ügyintézői.

5. számú melléklet a 2/1999. (VIII. 24.) MeHVM rendelethez[8]

Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettséggel járó munkakörök

a) főigazgató

b) főigazgató-helyettes

c) igazgató

d) Pénzügyi és Számviteli Főosztály vezetője

e) Műszaki és Ellátási Főosztály vezetője

f) Informatikai és Telekommunikációs Főosztály vezetője

g) Gépjárműfenntartási és Üzemeltetési Főosztály vezetője h) Üdülőhasznosítási Főosztályvezetője

i) belső ellenőr