8/1999. (XI. 24.) TNM rendelet

a polgári nemzetbiztonsági szolgálatoknál foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben (a továbbiakban: Kjt.) kapott felhatalmazás alapján a következőket rendelem el:

1. § E rendelet hatálya az Információs Hivatalnál, a Nemzetbiztonsági Hivatalnál és a Nemzetbiztonsági Szakszolgálatnál (a továbbiakban együtt: Hivatal) közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatottakra (a továbbiakban: közalkalmazott) terjed ki.

2. § A közalkalmazott felett a munkáltatói jogkört a főigazgató, illetőleg a főigazgató által belső rendelkezésben meghatározott szervezeti egység vezetője gyakorolja.

[A Kjt. 20. §-ának (2) bekezdéséhez]

3. § A közalkalmazotti jogviszony létesítésének általános feltétele a rendelet mellékletében meghatározott valamennyi munkakörben

a) a magyar állampolgárság,

b) a betöltött 18. életév, valamint

c) a büntetlen előélet.

3/A. §[1] (1) A rendelet 2. számú mellékletében meghatározott közalkalmazotti munkaköröket betöltők, illetve akikkel e munkaköröket kívánják betölteni, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 22/A-22/B §-aiban meghatározottak szerint és a törvény 6. számú melléklete szerinti adattartalommal vagyonnyilatkozatot kötelesek tenni.

(2) A Hivatal humánpolitikai szerve gondoskodik a vagyonnyilatkozattal kapcsolatos feladatok végrehajtásáról.

[A Kjt. 21. §-ának (2) bekezdéséhez]

4. § A közalkalmazott határozott időre történő kinevezése - az újabb kinevezéseket is ideértve - a tíz évet nem haladhatja meg.

(A Kjt. 23. §-ához)

5. § (1) Magasabb vezetői beosztásnak minősül

a) az igazgatói,

b) a főosztályvezetői és

c) a főosztályvezető-helyettesi

beosztás.

(2) Vezetői beosztásnak minősül az osztályvezetői beosztás.

(3) A magasabb vezetői, illetve vezetői megbízás feltétele szakirányú egyetemi vagy főiskolai végzettség és legalább ötéves szakmai gyakorlat.

[A Kjt. 40. §-ának (1) bekezdéséhez]

6. § (1) Minősíteni kell - a (2) bekezdésben foglaltak kivételével - a közalkalmazottat

a) a munkakörbe történt kinevezést követő 1 év elteltével, valamint azt követően ötévenként;

b) a minősítésben a hibák kijavítására adott határidő lejártakor.

(2) Nem kell minősíteni azt a közalkalmazottat, akinek az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez kevesebb, mint öt év van hátra, kivéve, ha ezt a Kjt. 40. §-ának (2) bekezdése alapján kéri.

(3) A minősítés záró részében a közalkalmazott

a) kiválóan alkalmas,

b) alkalmas,

c) kevéssé alkalmas,

d) alkalmatlan

összegző értékelést kaphat.

[A Kjt. 41. §-ának (2) bekezdéséhez]

7. § (1) Összeférhetetlen a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése, ha

a) a munkavégzés a Hivatal érdekeit sérti, vagy jogszabályban előírt tevékenysége eredményességét veszélyezteti;

b) a munkavégzés a Hivatal tevékenységi körébe is tartozik, vagy ha a munkavégzésre a Hivatallal gazdasági vagy egyéb elszámolási kapcsolatban álló munkáltatónál kerül sor;

c) a munkavégzés veszélyezteti a közalkalmazott munkaköri kötelezettségének teljesítését.

(2) A magasabb vezetői beosztást betöltők közül az igazgatók - a tudományos, oktatói, művészeti, ismeretterjesztési, valamint a szerzői jogvédelem alá tartozó tevékenység kivételével - munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthetnek.

[A Kjt. 59. §-ának (2) bekezdéséhez]

8. § Lakáson töltött - nyolc órát meg nem haladó - készenlétet követően a közalkalmazottat pihenőidő nem illeti meg.

[A Kjt. 61. §-ához és a 70. §-ának (3) bekezdéséhez]

9. § (1) A Hivatalnál foglalkoztatott közalkalmazottak fizetési osztályba sorolását, a munkaköröket, azok betöltéséhez szükséges képesítési követelményeket, valamint a vezetői pótlékok mértékét e rendelet melléklete tartalmazza.

(2) Az állományszervezési táblázatok kizárólag a rendelet melléklete szerinti munkaköri elnevezéseket tartalmazhatják.

10. § A munkakör betöltéséhez szükséges képesítés megszerzése alól - határozott időre, de legfeljebb öt évre - felmentés akkor adható, ha a kinevezésre kerülő személy vállalja a hiányzó képesítés megszerzését, és

a) a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt, vagy

b) nem áll rendelkezésre olyan - a képesítési előírásoknak megfelelő - személy, aki az adott munkakörbe kinevezhető lenne.

11. § (1) A munkakör betöltéséhez szükséges szakirányú képesítés megszerzése alól véglegesen mentesíthető az a közalkalmazott, aki az adott munkakörben legalább tíz éve dolgozik, és

a) az öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett, vagy

b) a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt 10 éven belül eléri.

(2) E rendelet hatálybalépése előtt adott mentesítés mindaddig érvényes, ameddig a közalkalmazottat változatlan munkakörben foglalkoztatják.

(A Kjt. 75. §-ához)

12. § (1) A főpénztáros és pénztáros munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott, feltéve, hogy munkakörébe legalább havi egymillió forint összegű készpénzforgalom lebonyolítása tartozik, pénzkezelési pótlékra jogosult.

(2) A pótlék mértéke a közalkalmazotti pótlékalap 25%-a.

13. § (1) Ez a rendelet a kihirdetését követő hónap első napján lép hatályba.

(2)[2]

Dr. Kövér László s. k.,

a polgári nemzetbiztonsági szolgálatokat irányító

tárca nélküli miniszter

1. számú melléklet a 8/1999. (XI. 24.) TNM rendelethez[3]

A közalkalmazottak által betölthető egyes beosztások megnevezése, fizetési osztálya, valamint a vezetői pótlék mértéke

2. számú melléklet a 8/1999. (XI. 24.) TNM rendelethez[4]

A polgári nemzetbiztonsági szolgálatok vagyonnyilatkozat-tételre kötelezett közalkalmazotti munkakörei:

Igazgató

Főosztályvezető

Főosztályvezető-helyettes

Osztályvezető

Főkönyvelő

Főrevizor

Revizor

Főpénztáros

Ellenőr

Közgazdász

Adószakértő

Könyvvizsgáló

Üzemgazdász

Beszerző

Raktáros