12/2007. (III. 7.) SZMM rendelet

a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 41/A. §-ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján - az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével - a következőket rendelem el:

1. §

A kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet 1-5. számú mellékleteinek helyébe jelen rendelet 1-5. számú mellékletei lépnek.

2. §

Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.

Kiss Péter s. k.,

szociális és munkaügyi miniszter

1. számú melléklet a 12/2007. (III. 7.) SZMM rendelethez

[1. számú melléklet a 2/2004. (I. 15.) FMM rendelethez]

BEJELENTŐ ADATLAP munkáltatónál (gazdálkodó szervezetnél) 2007. évben megkötött, módosított vagy megszűnt kollektív szerződés nyilvántartásba vételéhez és a kapcsolódó adatszolgáltatáshoz A kollektív szerződés nyilvántartásba vétele, a kapcsolódó adatszolgáltatás a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 41/A. §-a alapján történik. Adatszolgáltatók: azok a munkáltatók (gazdálkodó szervezetek), amelyek 2007. évben kollektív szerződést (beleértve annak módosítását, vagy megszűnését is) kötöttek. Az adatszolgáltatás kötelező! Az adatszolgáltatás statisztikai célra történik! Az adatgyűjtés a 229/2006. (XI. 20. ) Korm. rendelet alapján az Országos Statisztikai Adatgyűjtési Program Szociális és Munkaügyi Minisztérium fejezete alatt szerepel. KSH nyilvántartási szám: 1406 Az adatszolgáltatás megtagadása, valótlan adatok közlése, valamint a késedelmes adatszolgáltatás büntető, illetőleg szabálysértési eljárást von maga után! Az adatlapot egy példányban a Szociális és Munkaügyi Minisztérium címére: 1243 Budapest, Pf. 580 kell megküldeni a kollektív szerződés aláírását követő harminc napon belül.
.............................................................. szakszervezet(ek) képviseletében PH			.............................................................. munkáltató képviseletében PH
Hozzájárulási nyilatkozat A munkáltató hozzájárul, hogy a KSH a gazdálkodó szervezet létszámadatait a Szociális és Munkaügyi Minisztériumnak átadja. A kollektív szerződést kötő felek hozzájárulnak, hogy a KSH-tól kapott adatokat, a bejelentő adatlapokon közölt információkat, valamint a letétbe helyezett kollektív szerződés adatait a Szociális és Munkaügyi Minisztérium a kollektív szerződésekkel összefüggő elemzésekhez, az érdekegyeztetéshez és az államigazgatás részére felhasználhassa.
Igen Nem
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUMKOLLEKTÍV SZERZŐDÉS NYILVÁNTARTÁS		A kitöltésért felelős
		neve:..................... ...........................................
		beosztása:............ ...........................................
Érkeztetési szám:		telefon:................. ...........................................
Érkezett:		Fax:....................................................................
Iktatószám: 1462-........./1/2007-SZMM	Melléklet: ksz	e-mail:...................... .........................................
Megjegyzés:		A kollektív szerződés nyilvántartási száma: �� ��/��

ADATLAP
II.
a kollektív szerződésben foglalt szabályok, rendelkezések

A SZERZŐDÉS ELJÁRÁSI SZABÁLYAI, KÖTELMI RENDELKEZÉSEI

Rendelkezés a szerződés felmondási idejére vonatkozóan:

van (1); nincs (2):

�

ha van, a felmondási idő:

3 hónapnál hosszabb (1); 3 hónapnál rövidebb (2);

azonos az Mt-vel (9):

�

Rendelkezés a szerződés módosításakor követendő eljárásra:

van (1); nincs (2):

�

A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK

A szerződő felek együttműködésére, kapcsolatrendszerére szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

A szakszervezeti jogokat érintő rendelkezések:

az Mt-ben foglaltakhoz képest további jogosítványok:

vannak (1); nincsenek (2):

�

a jogok gyakorlásának rendjére vonatkozó szabályok:

vannak (1); nincsenek (2):

�

A szakszervezet működését érintő rendelkezések:

a működési feltételek biztosításáról:

van (1); nincs (2):

�

a szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezmény megváltásáról:

van (1); nincs (2):

�

A SZERZŐDÉS NORMATÍV RENDELKEZÉSEI, SZABÁLYAI

Előnyben részesítési szabály a munkavállalók meghatározott körére,

azonos feltételek megléte esetén a munkaviszonnyal összefüggésben:

van (1); nincs (2):

�

Határozott idejű munkaszerződések megkötésére vonatkozó rendelkezés:

van (1); nincs (2):

�

a szerződés időtartamának hosszára:

van (1); nincs (2):

�

az összes munkaszerződéshez viszonyított arányára::

van (1); nincs (2)

�

A próbaidő:

30 nap alatt (1); 31 nap-3 hónap (2); azonos az Mt-vel [30 nap] (9):

�

A munkáltatói rendes felmondásra vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

tételes felmondási korlátozás:

van (1); nincs (2):

�

beosztási kategóriánként változó felmondási idő:

van (1); nincs (2):

�

a munkavégzés alóli mentesítés időtartama:

a teljes felmondási idővel egyenlő (1);

egyéb szabályozás (2); nincs szabályozva (3); azonos az Mt-vel

�

10.

A végkielégítés:

nagyobb mértékű, mint amit az Mt. előír (1);

nincs szabályozás (2); azonos az Mt-vel; (9):

�

11.

A rendkívüli felmondásra okot adó körülményekre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

ha van, az vonatkozik

csak a munkavállalóra (1); csak a munkáltatóra (2); mindkettőre (3):

�

a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására vonatkozó

szabályozás: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

12.

A csoportos létszámcsökkentés szabályozása:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

13.

A foglalkoztatottság szintjére vonatkozó megállapodás:

van (1); nincs (2):

�

ha van, a foglalkoztatás szintjére irányuló megállapodás jellege:

a létszámcsökkentés nagysága (1); a foglalkoztatás szinten tartása (2);

�

a foglalkoztatás bővítése (3); egyéb megállapodás (4):

�

ha a 13/a. sor 1, a létszámcsökkentés %-ban kifejezett mértéke:��,

�

14.

Munkaidőkeret alkalmazása:

van (1); nincs (2):

�

több munkaidőkeretet állapít meg munkakör kategóriánként:

van (1); nincs (2):

�

ha igen, a munkavállalók legnagyobb csoportjára alkalmazott munkaidőkeret:

4 hónapnál kevesebb (1); 4 hónapnál több, de legfeljebb 6 hónap (2); éves (3):

�

az alkalmazott munkaidőkerettel érintett munkavállalói létszám (fő): ��
��

�

15.

Munkarendre vonatkozó szabályok

többműszakos munkarendben foglalkoztatottak beosztásának rendjére:

van (1); nincs (2):

�

osztott munkarendben foglalkoztatottakra vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

folyamatos munkarendben foglalkoztatottakra vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

16.

Pihenőnapokra vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

ha van, a pihenőnap kiadása:

összevontan legfeljebb havonta (1); nincs

�

ha van, a pihenőnap kiadása:

összevontan legfeljebb 6 havonta (1); nincs

�

17.

Munkaközi szünetre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

ha van, a munkaközi szünet:

része a munkaidőnek (1); nem része a mun-

�

18.

Napi pihenőidőre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

19.

Átirányításra, kiküldetésre és más munkáltatónál történő munkavégzésre (kirendelésre)

együttesen határozza meg az időtartamot: igen (1); nem (2):

�

ha a 19. sor igen az együttes időtartama évi 110 munkanapnál:

kevesebb (1); több (2);

azonos az Mt-vel (9):

�

ha a 19. sor nem az átirányítás időtartama évi 44 munkanapnál:

kevesebb (1); több (2);

azonos az Mt-vel (9):

�

a kiküldetés időtartama évi 44 munkanapnál:

kevesebb (1); több (2);

azonos az Mt-vel (9):

�

a kirendelés időtartama évi 44 munkanapnál:

kevesebb (1); több (2);

azonos az Mt-vel (9):

�

20.

A rendkívüli munka elrendelésének formájára vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

21.

Az elrendelhető rendkívüli munka legmagasabb éves mértékére rendelkezés:

van (1); nincs (2):

�

ha a 21. sor igen, a legmagasabb éves mérték:

200 óránál kevesebb (1); 201-300 óra között (2); azonos az Mt-vel (9):

�

22.

Készenléti jellegű munkakörök meghatározása:

van (1); nincs (2):

�

23.

Az elrendelhető készenlét legmagasabb havi mértékére rendelkezés:

van (1); nincs (2):

�

ha a 23. sor igen, a mérték 168 óránál:

kevesebb (1); több (2); azonos az Mt-vel (9):

�

24.

Az elrendelhető ügyelet legmagasabb éves mértékére rendelkezés:

van (1); nincs (2):

�

ha a 24. sor igen, a mérték:

200 óránál kevesebb (1); 201-300 óra között (2); azonos az Mt-vel (9):

�

25.

A munka díjazására vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

26.

Rendelkezés a munkabér kifizetésének

módjára:

van (1); nincs (2):

�

esedékességére:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

27.

Szabadságra vonatkozó szabályok:

kiadásának rendjére:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

pótszabadságra:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

rendelkezés a munkavállaló által szabadon igénybe vehető

mértékről: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

28.

Egyéb munkaidő-kedvezményekre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

29.

Egészségre ártalmas munkavégzésre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

30.

Oktatás, továbbképzés támogatására vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

tanulmányi szerződésre:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

munkaidő-kedvezményre nem iskolai rendszerű képzés esetén:

van (1); nincs (2):

�

31.

Jóléti célú pénzeszközök és ingatlanok meghatározása:

van (1); nincs (2):

�

32.

A szociális, jóléti juttatások költségére vonatkozó megállapodás:

van (1); nincs (2):

�

33.

Cafeteria rendszer (CR):

van (1); nincs (2):

�

ha van, a juttatás mértéke (Ft/fő/év): 50 000 alatt (1); 50 000-100 000 között (2);

100 000-150 000 között (3); 150 000-200 000 között (4); 200 000 felett (5):

�

34.

Étkezési hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

ha van:

természetbeni ellátás (1); étkezési utalvány adómentes határig (2);

�

étkezési utalvány adómentes határ felett (3):

�

az étkezési utalvány

hideg ételre (1); meleg ételre (2):

�

35.

Üdülési hozzájárulás

: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

ha van:

pénzbeli (1); üdülési csekk (2); választható (3):

�

36.

Kötelező mértéket meghaladó magán-

nyugdíjpénztári hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

37.

Önkéntes magán-nyugdíjpénztári

hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

38.

Egészségpénztári hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

39.

Helyi közlekedési hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

40.

Baleset- és életbiztosítás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

41.

Ruházati költségtérítés::

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3)

�

ha van:

adómentes határig (1); adómentes határ felett (2):

�

ha van, a juttatás módja:

pénzbeli (1); vásárlási utalvány (2):

�

42.

Beiskolázási támogatás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

ha van: adómentes határig (1);

adómentes határ felett (2):

�

ha van, a juttatás módja:

pénzbeli (1); vásárlási utalvány (2):

�

43.

Tandíjfizetési hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

44.

Egyéb, béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályozás

lakásépítési támogatás:

van (1); nincs (2):

�

munkáltatói kölcsön:

van (1); nincs (2):

�

részvény-opció kedvezményes vásárlása, juttatása:

van (1); nincs (2):

�

45.

Munkaruha (formaruha) ellátás:

természetbeni (1); pénzbeli (2); nincs szabályozás (3):

�

46.

A kártérítési felelősség szabályozása:

a munkavállaló gondatlan károkozása esetén a kártérítés

felső határának felemelésére: van (1); nincs (2):

�

a leltárfelelősség megállapítására irányuló eljárás részletes szabályaira:

van (1); nincs (2):

�

közvetlen kártérítésre kötelezésre:

van (1); nincs (2):

�

47.

Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó speciális szabályozás

fiatal munkavállalókra és pályakezdőkre:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

nőkre:

van (1); nincs (2):

�

megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására:

van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):

�

egyéb munkavállalói körre:

van (1); nincs (2):

�

48.

Munkaerő kölcsönzésre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

49.

Külföldi állampolgárságú munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó

szabályozás: van (1); nincs (2):

�

A MUNKAÜGYI VITÁKKAL KAPCSOLATOS RENDELKEZÉSEK

50.

Kollektív munkaügyi vitával kapcsolatban:

van (1); nincs (2):

�

51.

Munkaügyi jogvitával kapcsolatban:

van (1); nincs (2):

�

52.

Rendelkezés sztrájk esetére:

van (1); nincs (2):

�

53.

A viták rendezésére bizottság:

állandó van (1); eseti jelleggel működő van (2); nincs (3):

�

ADATLAP

III.

a kollektív szerződés bér-megállapodási elemei

ADATLAP

BÉRTARIFA TÁBLÁZAT

kód

összlétszám (fő)

alsó érték (Ft/fő/hó)

kód

összlétszám (fő)

alsó érték
(Ft/fő/hó)

A bértarifa hatálybalépésének időpontja:

��
�.��.��

További bérelemek

10.

Megállapodás további bérelemekre

13. havi, vagy további havi fizetésre:

van (1); nincs (2)

�

műszakpótlékokra:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

rendkívüli munkavégzés díjazására:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

készenlétre:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

ügyeletre:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

átirányítás díjazására:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

az Mt-ben nem szereplő egyéb pótlékokra:

van (1); nincs (2)

�

11.

Rendelkezés a bérrendszerről, különböző bérformák meghatározásáról

teljesítménybérről:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

garantált bérről:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

prémiumról:

van (1); nincs (2)

�

egyéb:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

Egy munkáltatónál (gazdálkodó szervezetnél) kötött kollektív szerződés nyilvántartásba vételére szolgáló adatlaphoz

ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK

1. Fogalmak

Munkáltatónál (gazdálkodó szervezetnél) kötött kollektív szerződés: minden olyan megállapodás, amelyet a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 30. §-ban foglaltak figyelembevételével kötött meg a munkáltató és a szakszervezet(ek) . [Tipikusan ilyennek tekintendő a bérezéssel kapcsolatos minden megállapodás. Ugyanakkor nem minősül kollektív szerződésnek - és nem tárgya az adatszolgáltatásnak - az egyoldalú munkáltatói döntésen alapuló intézkedés, vagy a munkavállalóval való egyéni megállapodás, valamint az Mt. 64/A. § alapján kötött üzemi megállapodás. ]

Több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés: egyrészről munkáltatói érdekképviseleti szervezet vagy több munkáltató, másrészről szakszervezet vagy több szakszervezet által kötött kollektív szerződés, beleértve az Ágazati Párbeszéd Bizottságban kötött szerződést is.

Új kollektív szerződés: minden olyan megállapodás, amelyet a szerződő felek első ízben, vagy a korábbi kollektív szerződés lejárta után kötnek.

A kollektív szerződés módosítása: a kollektív szerződés hatálybalépését követően minden további megállapodás, módosítás, függetlenül attól, hogy az az eredeti szabályok megváltoztatására vagy új szabályok bevonására irányul, akkor is, ha a megállapodás kizárólag csak a kollektív szerződés személyi hatályát változtatja, vagy időbeli hatályát hosszabbítja meg.

A kollektív szerződés megszűnése: megszűnik (hatályát veszti) a kollektív szerződés, ha a határozott idejű szerződés lejár; ha a szerződést valamely szerződést kötő fél felmondja a felmondási határidő lejártával; ha bármelyik szerződést kötő fél jogutód nélkül szűnik meg (amennyiben a szerződést több munkáltató, vagy munkáltatói érdekképviselet, illetve szakszervezet kötötte, a kollektív szerződés csak a valamennyi munkáltató illetve szakszervezet jogutód nélküli megszűnésével veszti hatályát) . Ha a kollektív szerződést több szakszervezet vagy több munkáltató, illetve munkáltatói érdekképviselet együttesen kötötte, a felmondás jogát - eltérő megállapodás hiányában - bármelyik fél gyakorolhatja. Ha szerződést több szakszervezet kötötte, a felmondás jogának gyakorlásában a szakszervezetek megállapodnak. A több munkáltató, illetve a több munkáltatói érdekképviselet által együttesen kötött kollektív szerződés felmondása esetén a szerződés csak azon munkáltató munkavállalóira nézve veszti hatályát, amely a felmondás jogát gyakorolta.

Jogutódlás: ha a munkáltató, illetve a szakszervezet jogutóddal szűnik meg, a kollektív szerződés érvényben marad. A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás esetében a jogutódlás időpontjában a jogelőd munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételeket - a munkarend kivételével - a jogutódlással érintett munkavállalók tekintetében a kollektív szerződésnek a jogelőd munkáltatónál történő felmondásáig vagy a kollektív szerződés hatályának lejártáig, illetve a jogutód munkáltatónál másik kollektív szerződés megkötéséig, ezek hiányában legalább a jogutódlás időpontját követő egy évig a jogutód munkáltatónak fenn kell tartania. Amennyiben a jogutód munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételek a jogelőd munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés szerinti munkafeltételeknél a munkavállaló számára kedvezőbbek, a jogutód munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben foglaltakat kell alkalmazni.

Az adatlapban nem definiált fogalmakat az Mt, illetve a KSH hatályos munkaügyi statisztikai előírásai szerinti tartalommal kell értelmezni.

2. AZ ADATKÖZLÉSSEL KAPCSOLATOS TUDNIVALÓK

Minden, hatályba lépő új kollektív szerződésről és annak minden későbbi módosításáról, valamint megszűnéséről bejelentő adatlapot kell kitölteni, és beküldeni a nyilvántartó szervezetnek (ha a bejelentés tárgya a kollektív szerződés megszűnése, akkor csak a fedőlapot és az I. adatlapot kell kitölteni és beküldeni) .

Ha a gazdálkodó szervezetnél kizárólag a kötelező érvényű több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződést alkalmazzák, akkor a gazdálkodó szervezetnek ezen adatlapot nem kell kitölteni.

Ha a gazdálkodó szervezetnél a jóléti elv alapján helyi kollektív szerződést is kötnek, akkor az adatlapon csak a helyben kötött kollektív szerződés rendelkezéseire vonatkozó válaszokat kell tartalmaznia.

Kérjük, hogy a munkáltató adószámmal ellátott bélyegzőjét szíveskedjenek használni, és a borítékra szíveskedjenek ráírni: "Kollektív szerződés bejelentése".

Amennyiben korábbi bejelentés visszaigazolásából ismert a nyilvántartási szám, annak csak az első öt karakterét kell beírni.

A hozzájárulási nyilatkozatot kérjük minden esetben a vonatkozó válasz aláhúzásával (bekarikázásával) megadni.

Az adatközlés a szerződő felek, a munkáltató, illetve a szakszervezet kötelessége.

Az adatlap letölthető a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapjáról: (http://www.szmm.gov.hukollektív szerződések Nyilvántartási rendszer).

AZ EGYES SOROKHOZ TARTOZÓ KÓDMEZŐBE A KÓDSZÁMOKAT AZ ALÁBBIAK SZERINT KELL BEÍRNI:

I. A SZERZŐDŐ FELEK ÉS A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS ADATAI

1. sor. A KSH törzsszám a gazdálkodó szervezet KSH statisztikai jelzőszámának első nyolc számjegye (megegyezik az adószám első nyolc számjegyével) . A gazdálkodó szervezet teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését kérjük olvasható módon közölni.

Kérjük - pontos megnevezéssel - közölni azt is, hogy a gazdálkodó szervezet melyik munkáltatói (munkáltatói) érdekképviseleti szervezethez tartozik. (A köztestületi kamarák nem tekintendők munkáltatói érdekképviseletnek. )

2. sor. A szakszervezet teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését kérjük olvasható módon közölni, a telefon és fax-számmal együtt, illetőleg ha a szerződést kötő szakszervezet székhelye nem azonos a munkáltató telephelyével, akkor teljes címét is kérjük feltüntetni. A bírósági nyilvántartási számot, valamint nyilvántartásba vételről rendelkező jogerős bírósági határozat számát és keltét csak abban az esetben kell megadni, ha a munkahelyi szakszervezet a bíróságon önállóan is be van jegyezve.

A bíróságon önállóan nyilvántartásba nem vett, de költségvetéssel és pénzintézeti számlával rendelkező munkahelyi szakszervezetek (alapszervezetek) rendelkeznek adószámmal. Kérjük - pontos megnevezéssel - közölni azt is, hogy a szakszervezet melyik magasabb szintű (szakmai, ágazati, országos, területi) szakszervezeti szövetséghez tartozik (ha a szakszervezetek száma több, mint a rendelkezésre álló rovatok száma, kérjük a szakszervezetek jegyzékét külön lapon folytatni) .

3. sor. 1: új kollektív szerződés (hatályba lépésének időpontját is kérjük beírni),

2: módosítás (a módosítás hatályba lépésének időpontját is kérjük beírni),

3: ha a kollektív szerződés hatálya lejárt, felmondták, vagy hatálya megszűnt (ebben az esetben a hatályba lépés napjaként a lejárat - megszűnés - napját kérjük feltüntetni)

4. sor. 1: ha szerződés határozatlan idejű,

2: határozott időre kötött kollektív szerződés (ebben az esetben a szerződés lejártának- megszűnésének - időpontját is kérjük beírni) .

5/a. sor. Amennyiben a gazdálkodó szervezet részese több munkáltatóra kiterjedő hatályú megállapodásnak (az 5. sorban 1-es kód szerepel) kérjük, hogy tüntessék fel a több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés nyilvántartási számának első öt karakterét.

6. sor. A megállapodás megkötését (módosítását) megelőző hónapban alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszámát, valamint ennek fizikai és szellemi foglalkozásúakra vonatkozó bontását kérjük beírni az érvényes KSH előírásoknak megfelelően (egész számra kerekítve) .

7. sor. A megállapodás megkötését (módosítását) megelőző év december 31-én alkalmazásban állók férfi és női munkavállalókra vonatkozó bontását kérjük megadni.

II. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSBEN FOGLALT SZABÁLYOK, RENDELKEZÉSEK

Minden bejelentéskor ki kell tölteni a kérdés mellett található kódmezők oszlopának minden elemét.

1. sor: 1: ha a kollektív szerződés felmondásának határidejére vonatkozóan előírást tartalmaz (ebben az esetben az 1/a. sort is ki kell tölteni),

2: ha nincs szabályozás.

1/a. sor: 1: ha a felmondási idő 3 hónapnál hosszabb,

2: ha a felmondási idő 3 hónapnál rövidebb,

9: ha a felmondási idő azonos az Mt. előírásával.

2. sor: 1: ha a kollektív szerződés tartalmaz a módosítási eljárására vonatkozóan előírást (pl.: határozott időre kötött kollektív szerződés lejártát megelőzően x hónappal kezdeményezni kell a munkáltatónak a módosításra irányuló tárgyalásokat stb. ),

2: ha nincs a módosítási eljárására vonatkozó előírás.

3. sor: 1: ha szerepel szabályozás a szerződő felek kapcsolatrendszerére (egyeztető bizottság, felelős személyek kijelölése a tárgyalásokra stb. ),

2: ha nincs a szerződő felek kapcsolatrendszerére vonatkozó szabályozás.

4/a. sor: 1: ha vannak a szakszervezetek jogkörével kapcsolatban az Mt-ben foglaltakhoz képest további jogosítványok (egyetértési, véleményezési, tájékozódáshoz való jog)

2: ha nincs a szakszervezetek jogkörével kapcsolatban szabályozás

4/b. sor: 1: ha vannak a jogok gyakorlásának módját szabályozó rendelkezések (pl. határidők, eljáró személyek megnevezése),

2: nincsenek

5/a. sor: 1: ha a szakszervezetek működési feltételének biztosításáról rendelkezik a kollektív szerződés (iroda, felszerelés, törvényitől eltérő munkaidő-kedvezmény stb. ),

2: ha nincs a szakszervezetek működési feltételére vonatkozó szabályozás

5/b. sor: 1: ha a Mt. 25. § (5) alapján a felek megállapodást kötöttek a szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményének pénzben történő megváltásáról

2: nincs ilyen megállapodás

6. sor: 1: ha a kollektív szerződés az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség biztosításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 23. §-a szerint tartalmaz előnyben részesítési kötelezettséget a munkavállalók meghatározott körére (pl. a hosszabb ideje munkaviszonyban állók családtagjainak felvételére, tanulmányi szerződés kötésére stb. ) azonos feltételek megléte esetén

2: nincs szabályozás

7. sor: 1: ha van a kollektív szerződésben a határozott idejű munkaviszonyok létesítésére vonatkozóan valamilyen szabályozás (ez esetben a 7/a-b. sorok adatmezőit is kérjük kitölteni. ),

2: ha nincs szabályozás (ez esetben a 7/a-b. sorok adatmezői üresen maradnak) .

9. sor: 1: ha van a munkaviszony felmondására vonatkozóan a kollektív szerződésben valamilyen szabály (ez esetben a 9/a-c. sorok adatmezőit is kérjük kitölteni. ),

2: ha nincs szabályozás (ez esetben a 9/a-c. sorok adatmezői üresen maradnak) .

9/a. sor: 1: ha tételes felmondási korlátozás van (pl. a munkáltatónál hosszú ideje munkaviszonyban lévők, stb. ),

2: ha nincs tételes felmondási korlátozás.

9/b. sor: 1: ha a felmondási idő szabályozása beosztási kategóriánként történik (pl. vezető beosztásúak, szellemi foglalkozásúak stb. ),

2: ha nincs szabályozás.

11. sor: 1: ha van szabályozás a rendkívüli felmondásra okot adó indokokról (pl.: azok tételes felsorolása),

2: ha nincs szabályozás (ez esetben a 11/a-b. sor adatmezője üresen marad) .

13/a. sor: Ha a 13. sor 1, akkor a foglalkoztatásra vonatkozó megállapodás jellege:

1: létszámcsökkentés nagysága (ez esetben a 13/b. sort is ki kell tölteni),

2: foglalkoztatás szinten tartása,

3: foglalkoztatás bővítése,

4: egyéb megállapodás

13/b. sor: A létszámcsökkentés %-ban kifejezett mértéke - egy tizedes pontossággal - az előző évi átlaglétszámhoz viszonyítva.

14. sor: 1: ha a kollektív szerződés a Mt. 118/A. §-a alapján munkaidőkeret alkalmazására vonatkozóan előírást tartalmaz (ebben az esetben a 14. a-c. kérdésekre is választ kell adni)

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a 14. a-c. kérdések üresen maradnak)

14/a. sor: 1: több munkaidőkeretet állapítanak meg munkakörönként, vagy munkarend szerint,

2: nincs előírás (ebben az esetben a 14. b-c. sorok üresen maradnak) .

14/b. sor: a munkavállalók legnagyobb részét felölelő kategóriára a munkaidőkeret:

1: 4 hónapnál (illetve 18 hétnél) kevesebb,

2: 4 hónapnál (illetve 18 hétnél) több, de legfeljebb 6 hónap (illetve 26 hét), 3: éves (illetve 52 heti) .

16. sor: 1: ha a kollektív szerződés a Mt. 124. §-a alapján a pihenőnapok kiadására vonatkozóan előírást tartalmaz (ebben az esetben a 16. a-b. kérdésekre is választ kell adni)

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a 16. a-b. kérdések üresen maradnak)

16/a. sor: 1: a munkaidőkeret alkalmazása esetén legfeljebb havonta (részben, vagy egészben) összevontan adja ki a pihenőnapot,

2: a pihenőnapok kiadása nincs szabályozva.

16/b. sor: 1: ha van a munkáltatónál a Mt. 124. § (4) bekezdésben meghatározott munkakör és valamelyikre a legfeljebb 6 havonta összevontan kiadható pihenőidőt alkalmazzák,

2: nincs ilyen munkakör, vagy nem rendelkeznek a pihenőidő kiadásáról.

19. sor: 1: ha a Mt. 83/A. § (4) bekezdése alapján történő munkavégzésre a kollektív szerződés együttesen határozza meg az időtartamot

2: ha a Mt. 83/A. § (4) bekezdése alapján történő munkavégzésre a kollektív szerződés külön-külön határozza meg az időtartamot

19/a. sor: ha a 19. sorba 1 került, és az együttes időtartam

1: évi 110 munkanapnál kevesebb,

2: az évi 110 munkanapot meghaladja,

9: azonos az Mt-vel. 19/b. sorok: ha a 19. sorba 2 került, és az időtartam évi

1: 44 munkanapnál kevesebb,

2: 44 munkanapnál több.

9: azonos az Mt-vel.

20. sor: 1: ha a kollektív szerződés alaki kötöttséghez köti a rendkívüli munkavégzés elrendelését,

2: nincs előírás.

25. sor: 1: ha bármilyen jellegű, a munka díjazására vonatkozó megállapodás (pl. bérpótlék, műszakpótlék, készenléti-, ügyeleti díj, stb. ) van (ez esetben a III. sz. adatlapot, illetve annak megfelelő részét is ki kell tölteni),

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a III. adatlapot üresen kell megküldeni) .

26/a. sor: 1: a kollektív szerződés a munkabér kifizetésének módját előírja (pl. bankszámlára történő utalás, készpénz),

2: nincs rendelkezés.

26/b. sor: 1: ha kollektív szerződés a Mt. 155. § (3) bekezdéséhez (a tárgyhót követő 10. nap) képest eltérő határidőt állapít meg,

27/a. sor: 1: van (az esedékesség évét követően legkésőbb december 31-ig),

2: nincs rendelkezés.

27/b. sor: 1: van(nak) az Mt-hez képest további pótszabadságra jogosító körülmény(ek), illetve az ott meghatározott mértéket meghaladó pótszabadság,

27/c. sor: 1: van szabályozás arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló a szabadsága egynegyedénél nagyobb hányadával rendelkezhet szabadon,

30. sor: 1: ha a képzés vállalati költségeire vonatkozóan, vagy az egyéni képzés - tanulmányi szerződésen kívüli - támogatására született szabályozás

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a 29/a-b. sorok üresen maradnak) .

30/b. sor: 1: a nem iskolai rendszerű képzésben résztvevő munkavállalóknak a kollektív szerződés munkaidő-kedvezményt ír elő [Mt. 115. § (5) bek. ],

2: nincs rendelkezés.

31. sor: 1: ha a jóléti célú pénzeszközök és ingatlanok meghatározása a kollektív szerződésben szerepel [Mt. 65. § (1) bek],

2: nincs meghatározva.

32. sor: 1: van megállapodás a szociális, jóléti juttatások éves költségkeretének összegére, vagy annak valamilyen gazdálkodási mutatóhoz való viszonyára (Mt. 165. §),

2: nincs.

33. sor: Cafeteria-rendszer: a jóléti juttatások (pl. étkezési támogatás, egészségpénztár, üdülési támogatás, utazási támogatás, képzési támogatás, stb. ) szabadon választható rendszere, melyben a munkavállalók a munkáltató (gazdálkodó szervezet) által a kollektív szerződésben rögzített juttatások közül egy meghatározott összegig saját igényeiknek megfelelően választhatnak.

1: ha Cafeteria rendszert alkalmaznak,

2: nincs.

34-43. sor: a Cafeteria rendszerben, illetve azon kívül biztosított jóléti juttatások.

1: a jóléti juttatás Cafeteria rendszerben (CR-en) belül van biztosítva,

2: a jóléti juttatás Cafeteria rendszeren (CR-en) kívül van biztosítva.

48. sor: 1: van megállapodás a kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatásának feltételeire,

2: nincs.

49. sor: 1: van megállapodás a külföldi állampolgárságú munkavállalók foglalkoztatásának feltételeire, szabályaira,

2: nincs.

Amennyiben a kollektív szerződésben van a külföldi állampolgárságú munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályozás, annak összhangban kell lennie Magyarország európai uniós tagságából eredő kötelezettségeivel. Az Európai Gazdasági Térség és Svájc állampolgárai tekintetében csak olyan mértékben alkalmazható a magyar állampolgárokétól eltérő szabályozás, amennyiben arra a csatlakozási szerződések (ideértve Románia és Bulgária csatlakozási szerződéseit is) és az Európai Közösség és annak tagállamai, másrészről a Svájci Államszövetség közötti, a személyek szabad mozgásáról szóló megállapodáshoz csatolt jegyzőkönyv lehetőséget adnak.

III. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS BÉR-MEGÁLLAPODÁSI RÉSZE

A III-as adatlapot mindig ki kell tölteni, ha a II. -es adatlapon a 24. sorban a munka díjazására vonatkozó kódmezőbe 1 kerül, de csak azon pontok kitöltését kérjük, amelyekre a megállapodás, illetve annak módosítása kiterjed. A hatálybalépés dátum mezőkbe beírásra kerülő évszám nem lehet korábbi, mint ami a bejelentő adatlap borítóján szerepel.

1. sor: Akkor kell kitölteni, ha az adatlap 3. és/vagy 4. sorába kerül adat. Ebben az esetben a 3. sorban megjelölt évet megelőző, illetve ennek hiányában a 4. sorban szereplő hatálybalépés időpontjaként beírt dátum évszámát megelőző évben alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszámára jutó éves bruttó átlagkereset egy havi összegét kérjük beírni. Amennyiben az előző évhez képest szervezeti változás történt, úgy annak megfelelően az átlagkereseti adatot korrigálni kell.

2. sor: A gazdálkodó szervezetnél az előző év december 31-én érvényes minimálbér összegét kérjük beírni, akár a jogszabály szerinti országos minimálbért alkalmazták, akár a gazdálkodó szervezetnél kötött vagy több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés alapján ennél magasabb összegűt.

Átlagkereset növelés

3. sor: Azt az évet kérjük beírni, amelyre az átlagkereset növelés vonatkozik, valamint annak - egy tizedes pontossággal, gazdálkodó szervezet szintjén számított - százalékos mértékét.

Alapbérnövelés

4. sor: Az alapbérnövelés végrehajtásának kollektív szerződésben rögzített időpontját (időpontjait), továbbá az alapbérnövelés ezen időpontban megvalósuló, az alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszámára vetített százalékos mértékét kérjük beírni. Visszamenőleges hatályú alapbéremelésnél a visszamenőleges hatály dátumát kell feltüntetni. Ha az alapbérnövelés több ütemben valósul meg, akkor valamennyi időpontra vonatkozó adatot kérjük feltüntetni úgy, hogy a további emelések százalékos mértékét is az első emelés vetítési alapjára számítva kérjük megadni. Amennyiben az alapbéremelés Ft összegben került meghatározásra, azt kérjük a szervezetre vonatkozóan százalékos mértékre átszámítani.

Minimálbér

5. sor: A kollektív szerződés szerinti minimálbér hatálybalépésének az időpontját és havi Ft összegét kérjük feltüntetni. Amennyiben a szerződés több emelést is rögzít, úgy valamennyi időpontot és összeget kérjük közölni. Ha órabérben történt a megállapodás, azt - havi 173, 8 óra figyelembevételével - kérjük havibérre átszámítva megadni. Ha a minimálbér nem Ft összegben, hanem az országos minimálbérre vagy a több munkáltatóra érvényes kollektív szerződés szerinti minimálbérre vetített szorzószámmal került meghatározásra, úgy a megfelelő sorban a szorzószámot egész százalékban kifejezve kérjük megadni.

Garantált bérminimumok

Az Országos Érdekegyeztető Tanács 2006. november 25-i, 2006-2008. évekre szóló megállapodása alapján a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25. ) Korm. rendelet bevezette az iskolai végzettséghez, szakképzettséghez és gyakorlati időhöz kötött garantált bérminimumokat. Ennek megfelelően a garantált bérminimumokhoz kapcsolódó megállapodási elemek:

6. sor Amennyiben a kollektív szerződés tartalmaz a középfokú iskolai végzettséghez, szakképzettséghez kötött munkakörben dolgozó munkavállalók garantált bérminimumára vonatkozó megállapodást, akkor azt itt kell megadni a következők szerint:

- megállapodás érvényességégnek jellege 1: ha kötelező jellegű

2: ha ajánlott jellegű

- hatálybalépés dátuma: a kollektív szerződésben rögzített hatálybalépés dátuma

- mértéke: a mindenkor érvényes országos minimálbérre vetített, a gyakorlati időtől függő %-os mértékeket kérjük feltüntetni minden esetben, tehát függetlenül attól, hogy a konkrét megállapodásban esetleg abszolút összeg, vagy más viszonyítási alap szerepel. Ha gyakorlati idő nem került megállapításra, akkor a 0-2 év gyakorlati idő sorba kérjük beírni a mértéket. Ebben az esetben a következő sor üresen marad.

7. sor: Amennyiben a kollektív szerződés tartalmaz a felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező munkavállalók garantált bérminimumára vonatkozó megállapodást, akkor azt itt kell megadni a következők szerint:

- megállapodás érvényességégnek jellege:

1: ha kötelező jellegű

2: ha ajánlott jellegű

- hatálybalépés dátuma: a kollektív szerződésben rögzített hatálybalépés dátuma

Bértarifa

8. sor: Kérünk 1-est írni abba az a-c. soroknál lévő kódmezőbe, amely a gazdálkodó szervezetnél alkalmazott besorolási rendszert jelzi. A másik két kódmező üresen marad.

A táblázat kitöltésével kell megadni az egyes tarifa kategóriákra - az adatlap I. /7. pontjában közölttel azonos időszakra - vonatkozó összes létszámot, továbbá a gazdálkodó szervezetnél kötött megállapodás alapján az alsó értékeket (Ft/fő/hó) figyelemmel az ágazatközi besorolási rendszerről szóló 6/1992. (VI. 27. ) MüM rendelet szerinti azonosító kódszámokra. Amennyiben a gazdálkodó szervezet nem a MüM rendelet szerinti besorolási rendszert használja, azt meg kell feleltetni a rendelet szerintinek.

9. sor: A bértarifára vonatkozó megállapodás hatálybalépésének dátumát kérjük feltüntetni.

További bérelemek

10/a-g. sorok: Ezen sorokban a bérelemekről kérünk tájékoztatást, mégpedig a következők szerint: 1: ha a kollektív szerződés az Mt-től eltérő szabályozást tartalmaz, 2: ha a kollektív szerződés nem tartalmaz szabályozást, 9: ha a kollektív szerződés az Mt-vel azonos szabályozást tartalmaz.

11/a-c. sorok: Ezekben a sorokban az alkalmazott bérrendszerről, és bérformáról kérünk tájékoztatást, mégpedig a következők szerint:

1: ha a kollektív szerződés az Mt-től eltérő szabályozást tartalmaz,

2: ha a kollektív szerződés nem tartalmaz szabályozást,

9: ha a kollektív szerződés az Mt-vel azonos szabályozást tartalmaz.

Az adatlap kitöltésével kapcsolatban felvilágosítást adnak:

l.-ll. ÁLTALÁNOS ADATOK, ILLETVE TARTALMI RÉSZ:

Madár Gyula

telefon: (1) 472-8265; fax: (1) 472-8269

e-mail: madar.gyula@szmm.gov.hu

Illés Máté

telefon: (1) 472-8266; fax: (1) 472-8269

e-mail: illes.mate@szmm.gov.hu

III. A BÉRMEGÁLLAPODÁSRA VONATKOZÓ RÉSZ:

Szamosközi Erzsébet

telefon: (1) 472-8276; fax: (1) 472-8279

e-mail: szamoskozi.erzsebet@szmm.gov.hu

2. számú melléklet a 12/2007. (III. 7. ) SZMM rendelethez

[2. számú melléklet a 2/2004. (I 15. ) FMM rendelethez]

BEJELENTŐ ADATLAP több munkáltatóra (gazdálkodó szervezetre) kiterjedő hatályú, - 2007. évben megkötött, módosított, vagy megszűnt - kollektív szerződés nyilvántartásba vételéhez és a kapcsolódó adatszolgáltatáshoz
A kollektív szerződés nyilvántartásba vétele, a kapcsolódó adatszolgáltatás a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 41/A. §-a alapján történik .Adatszolgáltatók: azok a munkáltatók (gazdálkodó szervezetek), illetőleg munkáltatói érdekképviseleti szervezetek - az Ágazati Párbeszéd Bizottságokban szerződést kötő szervezetek is -,amelyek 2007. évben több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződést (beleértve annak módosítását, vagy megszűnését is) kötöttek. Az adatszolgáltatás kötelező! Az adatszolgáltatás statisztikai célra történik! Az adatgyűjtés a 229/2006. (XI. 20. ) Korm. rendelet alapján az Országos Statisztikai Adatgyűjtési ProgramSzociális és Munkaügyi Minisztérium fejezetben szerepel.
KSH nyilvántartási szám: 1407 Az adatszolgáltatás megtagadása, valótlan adatok közlése, valamint a késedelmes adatszolgáltatás büntető, illetőleg szabálysértési eljárást von maga után! Az adatlapot egy példányban a Szociális és Munkaügyi Minisztérium címére: 1243 Budapest, Pf. 580 kell megküldeni a kollektív szerződés aláírását követő harminc napon belül.
.............................................................. szakszervezet képviseletében PH		.............................................................. munkáltató képviseletében PH
Hozzájárulási nyilatkozat: a kollektív szerződést kötő felek, valamint a szerződés hatálya alá tartozó munkáltatók a) hozzájárulnak, hogy a KSH a gazdálkodó szervezetek létszámadatait a Szociális és Munkaügyi Minisztériumnak átadja, valamint a KSH-tól kapott adatokat, a bejelentő adatlapokon közölt információkat és a letétbe helyezett kollektív szerződés adatait a Szociális és Munkaügyi Minisztérium a kollektív szerződésekkel összefüggő elemzési, érdekegyeztetési és az államigazgatási célra - a vonatkozó adatvédelmi rendelkezések betartásával - felhasználhassa:
		Igen Nem
b) hozzájárulnak a kollektív szerződés közzétételéhez:		Igen Nem
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUMKOLLEKTÍV SZERZŐDÉS NYILVÁNTARTÁS	A kitöltésért felelős
	neve:......... ...........................................
	beosztása:. ..........................................
Érkeztetési szám:	telefon:....... .......................................... fax:.............. ..........................................
Érkezett:	e-mail:........ ...........................................
Iktatószám: Melléklet: 1462-........./1/2007-SZMM ksz
Megjegyzés:	A kollektív szerződés nyilvántartási száma: ��/��

ADATLAP
II.
a kollektív szerződésben foglalt szabályok, rendelkezések

A SZERZŐDÉS ELJÁRÁSI SZABÁLYAI, KÖTELMI RENDELKEZÉSEI

Rendelkezés a szerződés felmondási idejére vonatkozóan:

van (1); nincs (2):

�

ha van, a felmondási idő:

3 hónapnál hosszabb (1); 3 hónapnál rövidebb (2);

�

azonos az Mt-vel [3 hónap] (9):

�

Rendelkezés a felmondási jogok gyakorlásának módjára:

van (1); nincs (2):

�

Rendelkezés a szerződés módosításakor követendő eljárásra:

van (1); nincs (2):

�

A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK

A szerződő felek együttműködésére, kapcsolatrendszerére szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

A szakszervezeti jogokat érintő rendelkezések:

az Mt-ben foglaltakhoz képest további jogosítványok:

vannak (1); nincsenek (2):

�

a jogok gyakorlásának rendjére vonatkozó szabályok:

vannak (1); nincsenek (2):

�

A szakszervezet működését érintő rendelkezések:

a működési feltételek biztosításáról:

van (1); nincs (2):

�

a szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezmény megváltásáról:

van (1); nincs (2):

�

A SZERZŐDÉS NORMATÍV RENDELKEZÉSEI, SZABÁLYAI

Előnyben részesítési szabály a munkavállalók meghatározott körére,

azonos feltételek megléte esetén a munkaviszonnyal összefüggésben: van (1); nincs (2):

�

Határozott idejű munkaszerződések megkötésére vonatkozó rendelkezés:

van (1); nincs (2):

�

a szerződés időtartamának hosszára:

van (1); nincs (2):

�

az összes munkaszerződéshez viszonyított arányára:

van (1); nincs (2):

�

A próbaidő:

30 nap alatt (1); 31 nap-3 hónap (2); azonos az Mt-vel [30 nap] (9):

�

10.

A munkáltatói rendes felmondásra vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

tételes felmondási korlátozás:

van (1); nincs (2):

�

beosztási kategóriánként változó felmondási idő:

van (1); nincs (2):

�

a munkavégzés alóli mentesítés időtartama:

a teljes felmondási idővel egyenlő (1);

egyéb szabályozás (2); nincs szabályozva (3); azonos az Mt-vel (9):

�

11.

A végkielégítés: nagyobb mértékű, mint amit az Mt. előír (1);

nincs szabályozás (2); azonos az Mt-vel; (9):

�

12.

A rendkívüli felmondásra okot adó körülményekre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

ha van, az vonatkozik csak a munkavállalóra (1); csak a munkáltatóra (2); mindkettőre (3):

�

a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására vonatkozó

szabályozás: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

13.

A csoportos létszámcsökkentés szabályozása:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

14.

A foglalkoztatottság szintjére vonatkozó megállapodás:

van (1); nincs (2):

�

ha van, a foglalkoztatás szintjére irányuló megállapodás jellege:

a létszámcsökkentés nagysága (1); a foglalkoztatás szinten tartása (2);

a foglalkoztatás bővítése (3); egyéb megállapodás (4):

�

ha a 13/a. sor 1, a létszámcsökkentés %-ban kifejezett mértéke: ��,

�

15.

Munkaidőkeret alkalmazása:

van (1); nincs (2):

�

több munkaidőkeretet állapít meg munkakör kategóriánként:

van (1); nincs (2):

�

ha igen, a munkavállalók legnagyobb csoportjára alkalmazott munkaidőkeret:

4 hónapnál kevesebb (1); 4 hónapnál több, de legfeljebb 6 hónap (2); éves (3):

�

az alkalmazott munkaidőkerettel érintett munkavállalói létszám (fő): ��

�

16.	Munkarendre vonatkozó szabályok
a.	többműszakos munkarendben foglalkoztatottak beosztásának rendjére:						van (1); nincs (2):		�
b.	osztott munkarendben foglalkoztatottakra vonatkozó szabályozás:						van (1); nincs (2):		�
c.	folyamatos munkarendben foglalkoztatottakra vonatkozó szabályozás:						van (1); nincs (2):		�
17.	Pihenőnapokra vonatkozó szabályozás:			van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):					�
a.	ha van, a pihenőnap kiadása:		összevontan legfeljebb havonta (1); nincs szabályozás (2):						�
b.	ha van, a pihenőnap kiadása:		összevontan legfeljebb 6 havonta (1); nincs szabályozás (2):						�
18.	Munkaközi szünetre vonatkozó szabályozás:			van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):					�
a.	ha van, a munkaközi szünet:		része a munkaidőnek (1); nem része a munkaidőnek: (2):						�
19.	Napi pihenőidőre vonatkozó szabályozás:			van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):					�
20.	Átirányításra, kiküldetésre és más munkáltatónál történő munkavégzésre (kirendelésre)
	együttesen határozza meg az időtartamot: igen (1); nem (2):								�
a.	ha a 20. sor igen	az együttes időtartama évi 110 munkanapnál: kevesebb (1); több (2);
	azonos az Mt-vel (9):								�
b.	ha a 20. sor nem	az átirányítás időtartama évi 44 munkanapnál: kevesebb (1); több (2);
	azonos az Mt-vel (9):								�
	a kiküldetés időtartama évi 44 munkanapnál: kevesebb (1); több (2);
	azonos az Mt-vel (9):								�
	a kirendelés időtartama évi 44 munkanapnál: kevesebb (1); több (2);
	azonos az Mt-vel (9):								�
21.	A rendkívüli munka elrendelésének formájára vonatkozó szabályozás:							van (1); nincs (2):	�
22.	Az elrendelhető rendkívüli munka legmagasabb éves mértékére rendelkezés:							van (1); nincs (2):	�
a.	ha a 22. sor igen, a legmagasabb éves mérték:
	200 óránál kevesebb (1); 201-300 óra között (2); azonos az Mt-vel (9):								�
23.	Készenléti jellegű munkakörök meghatározása:				van (1); nincs (2):				�
24.	Az elrendelhető készenlét legmagasabb havi mértékére rendelkezés:					van (1); nincs (2):			�
a.	ha a 24. sor igen, a mérték 168 óránál:				kevesebb (1); több (2); azonos az Mt-vel (9):				�
25.	Az elrendelhető ügyelet legmagasabb éves mértékére rendelkezés:					van (1); nincs (2):			�
a.	ha a 25. sor igen, a mérték:
	200 óránál kevesebb (1); 201-300 óra között (2); azonos az Mt-vel (9):								�
26.	A munka díjazására vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2):
27.	Rendelkezés a munkabér kifizetésének
a.	módjára:				van (1); nincs (2):				�
b.	esedékességére:				van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):				�
28.	Szabadságra vonatkozó szabályok:
a.	kiadásának rendjére:				van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):				�
b.	pótszabadságra:				van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):				�
c.	rendelkezés a munkavállaló által szabadon igénybe vehető
	mértékről: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):								�

29.

Egyéb munkaidő-kedvezményekre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

30.

Egészségre ártalmas munkavégzésre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

31.

Oktatás, továbbképzés támogatására vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

tanulmányi szerződésre: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

munkaidő-kedvezményre nem iskolai rendszerű képzés esetén:

van (1); nincs (2):

�

32.

Jóléti célú pénzeszközök és ingatlanok meghatározása:

van (1); nincs (2):

�

33.

A szociális, jóléti juttatások költségére vonatkozó megállapodás:

van (1); nincs (2):

�

34.

Cafeteria rendszer (CR):

van (1); nincs (2):

�

ha van, a juttatás mértéke (Ft/fő/év):

50 000 alatt (1); 50 000-100 000 között (2);

100 000-150 000 között (3); 150 000-200 000 között (4); 200 000 felett (5):

�

35.

Étkezési hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

ha van:

természetbeni ellátás (1); étkezési utalvány adómentes határig (2);

étkezési utalvány adómentes határ felett (3):

�

az étkezési utalvány

hideg ételre (1); meleg ételre (2):

�

36.

Üdülési hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

ha van:

pénzbeli (1); üdülési csekk (2); választható (3):

�

37.

Kötelező mértéket meghaladó magán-

nyugdíjpénztári hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

38.

Önkéntes magán-nyugdíjpénztári

hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

39.

Egészségpénztári hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

40.

Helyi közlekedési hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

41.

Baleset- és életbiztosítás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

42.

Ruházati költségtérítés:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

ha van:

adómentes határig (1); adómentes határ felett (2):

�

ha van, a juttatás módja:

pénzbeli (1); vásárlási utalvány (2):

�

43.

Beiskolázási támogatás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

ha van:

adómentes határig (1); adómentes határ felett (2):

�

ha van, a juttatás módja:

pénzbeli (1); vásárlási utalvány (2):

�

44.

Tandíjfizetési hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

�

45.

Egyéb, béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályozás

lakásépítési támogatás:

van (1); nincs (2):

�

munkáltatói kölcsön:

van (1); nincs (2):

�

részvény-opció kedvezményes vásárlása, juttatása:

van (1); nincs (2):

�

46.

Munkaruha (formaruha) ellátás:

természetbeni (1); pénzbeli (2); nincs szabályozás (3):

�

47.

A kártérítési felelősség szabályozása:

a munkavállaló gondatlan károkozása esetén a kártérítés

felső határának felemelésére:

van (1); nincs (2):

�

a leltárfelelősség megállapítására irányuló eljárás részletes szabályaira:

van (1); nincs (2):

�

közvetlen kártérítésre kötelezésre:

van (1); nincs (2):

�

48.

Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó speciális szabályozás

fiatal munkavállalókra és pályakezdőkre:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

�

nőkre:

van (1); nincs (2):

�

megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására:

van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):

�

egyéb munkavállalói körre:

van (1); nincs (2):

�

49.

Munkaerő kölcsönzésre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

50.

Külföldi állampolgárságú munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó

szabályozás: van (1); nincs (2):

�

A MUNKAÜGYI VITÁKKAL KAPCSOLATOS RENDELKEZÉSEK

51.

Kollektív munkaügyi vitával kapcsolatban:

van (1); nincs (2):

�

52.

Munkaügyi jogvitával kapcsolatban:

van (1); nincs (2):

�

53.

Rendelkezés sztrájk esetére:

van (1); nincs (2):

�

54.

A viták rendezésére bizottság:

állandó van (1); eseti jelleggel működő van (2); nincs (3):

�

ADATLAP

III.

a kollektív szerződés bér-megállapodási elemei

BÉRTARIFA TÁBLÁZAT

kód

összlétszám (fő)

alsó érték (Ft/fő/hó)

kód

összlétszám (fő)

alsó érték (Ft/fő/hó)

További bérelemek

13.

Megállapodás további bérelemekre

13. havi, vagy további havi fizetésre:

van (1); nincs (2)

�

műszakpótlékokra:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

rendkívüli munkavégzés díjazására:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

készenlétre:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

ügyeletre:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

átirányítás díjazására:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

az Mt-ben nem szereplő egyéb pótlékokra:

van (1); nincs (2)

�

14.

Rendelkezés a bérrendszerről, különböző bérformák meghatározásáról

teljesítménybérről:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

garantált bérről:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9)

�

prémiumról:

van (1); nincs (2)

�

egyéb:

van (1); nincs (2), azonos az Mt-vel (9)

�

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

több munkáltatóra (gazdálkodó szervezetre) kiterjedő hatályú kollektív szerződés nyilvántartásba vételére szolgáló adatlaphoz

ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK

1. Fogalmak

Új kollektív szerződés: minden olyan megállapodás, amelyet a szerződő felek első ízben, vagy a korábbi kollektív szerződés lejárta után kötnek.

Az adatlapban nem definiált fogalmakat az Mt, illetve a KSH hatályos munkaügyi statisztikai előírásai szerinti tartalommal kell értelmezni.

2. AZ ADATKÖZLÉSSEL KAPCSOLATOS TUDNIVALÓK

Kérjük, hogy a bejelentő munkáltatói érdekképviselet (munkáltató) adószámmal ellátott bélyegzőjét szíveskedjenek használni, és a borítékra szíveskedjenek ráírni: "Kollektív szerződés bejelentése".

Amennyiben korábbi bejelentés visszaigazolásából ismert a nyilvántartási szám, annak csak az első öt karakterét kell beírni.

A hozzájárulási nyilatkozatot kérjük minden esetben a vonatkozó válasz aláhúzásával (vagy bekarikázá-sával) az adatokra és a kollektív szerződés közzétételére vonatkozóan külön-külön megadni. Az adatközlés a munkáltatói érdekképviselet (a bejelentéssel megbízott munkáltató), és a szakszervezet együttes kötelessége.

Az adatlap letölthető a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapjáról:

(http://www.szmm.gov.hu = Kollektív szerződések= Nyilvántartási rendszer).

AZ EGYES SOROKHOZ TARTOZÓ KÓDMEZŐBE A KÓDSZÁMOKAT AZ ALÁBBIAK SZERINT KELL BEÍRNI:

1. A SZERZŐDŐ FELEK ÉS A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS ÁLTALÁNOS ADATAI

1/a. sor. KSH törzsszám: a jelentést benyújtó munkáltató KSH statisztikai jelzőszámának első nyolc számjegye (megegyezik az adószám első 8 számjegyével) . A jelentést benyújtó munkáltató teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését, címét kérjük olvasható módon közölni.

Kérjük - pontos megnevezéssel - közölni azt is, hogy a gazdálkodó szervezet melyik munkáltatói érdekképviseleti szervezethez tartozik. (A köztestületi kamarák nem tekintendők munkáltatói érdekképviseletnek. )

A kollektív szerződést kötő további munkáltatók (gazdálkodó szervezetek) adatait a "Jegyzék"-ben kell szerepeltetni.

1/b. sor. A jelentést benyújtó munkáltatói érdekképviseleti szervezet teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését, címét telefon- és fax-számát kérjük olvasható módon közölni.

Ez esetben kérjük - pontos megnevezéssel - közölni azt is, hogy melyik országos munkáltatói érdekképviseleti szövetséghez tartozik.

Ha a kollektív szerződést több munkáltatói érdekképviselet kötötte, akkor a további érdekképviseletek adatait a pótlapon, a szerződés hatálya alá tartozó munkáltatók (gazdálkodó szervezetek) adatait a "Jegyzék"-ben kell szerepeltetni.

2. sor. A szakszervezet(ek) teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését kérjük olvasható módon közölni, pontos címmel, telefon és fax-számmal, e-mail címmel együtt.

Ha a kollektív szerződést munkahelyi szakszervezet(ek) kötötte, a bírósági nyilvántartási számot, valamint nyilvántartásba vételről rendelkező jogerős bírósági határozat számát és keltét csak abban az esetben kell megadni, ha a bíróságon önállóan be van jegyezve.

A bíróságon önállóan nyilvántartásba nem vett, de költségvetéssel és pénzintézeti számlával rendelkező munkahelyi szakszervezetek (alapszervezetek) rendelkeznek adószámmal.

Amennyiben ágazati szakszervezet a szerződés aláírója, kérjük - pontos megnevezéssel - közölni azt is, hogy a szakszervezet melyik országos szakszervezeti szövetséghez tartozik. Ha a szerződéskötő fél munkahelyi szakszervezet (alapszervezet), kérjük megadni azt is, hogy közvetlenül melyik magasabb szintű (szakmai, ágazati, országos) szakszervezethez, vagy szakszervezeti szövetséghez tartozik (melyik szervezetnek tagja) .

Ha a szakszervezetek száma több, mint a rendelkezésre álló rovatok száma, kérjük a további szakszervezetek adatait a pótlapon szerepeltetni.

3. sor. 1: új kollektív szerződés (hatályba lépésének időpontját is kérjük beírni),

2: módosítás (a módosítás hatályba lépésének időpontját is kérjük beírni),

3: ha a kollektív szerződés hatálya lejárt, felmondták, vagy hatálya megszűnt (ebben az esetben a hatályba lépés napjaként a lejárat - megszűnés - napját kérjük feltüntetni)

4. sor. 1: ha szerződés határozatlan idejű,

2: határozott időre kötött kollektív szerződés (ebben az esetben a szerződés lejártának- megszűnésének - időpontját is kérjük beírni).

5. sor: ebbe a sorba a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkáltatók legjellemzőbb közös vonásának megnevezését kérjük olvashatóan beírni (pl.: mezőgazdasági gépgyártás, bauxitbányászat, X város és agglomerációjának cégei, stb. ) .

A TEÁOR kód ennek megfelelően a legjellemzőbb tevékenység számjele.

6. sor: a "Jegyzék"-ben felsorolt munkáltatóknál (gazdálkodó szervezeteknél) a megállapodás megkötését megelőző hónapban alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszámát (szellemi és fizikai bontásban) kérjük beírni az érvényes KSH előírásoknak megfelelően, egész számra kerekítve.

Jegyzék: ezen kell feltüntetni mindazon munkáltatókat (gazdálkodó szervezeteket), amelyek a több munkáltatóra kiterjedő hatályú megállapodás részesei (ha a rendelkezésre álló sorok száma kevesebb, mint a gazdálkodó szervezetek száma, a felsorolás külön lapon folytatható).

törzsszám: A gazdálkodó szervezet azonosítója; a KSH által kiadott statisztikai számjel (1-8 pozíciója megegyezik az adószám első 8 pozíciójával) .

a kollektív szerződés hatálya alá tartozó gazdálkodó szervezet megnevezése.

létszám: a megállapodás megkötését megelőző hónapban alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszáma (szellemi és fizikai bontásban), egész számra kerekítve.

bruttó átlagkereset: a megállapodás megkötését megelőző évben alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszámára jutó éves bruttó átlagkereset egy havi összege.

A létszám és a bruttó átlagkereset adatok gazdálkodó szervezetenkénti megadása is kötelező. II. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSBEN FOGLALT SZABÁLYOK, RENDELKEZÉSEK

Minden bejelentéskor ki kell tölteni a kérdés mellett található kódmezők oszlopának minden elemét.

1. sor: 1: ha a kollektív szerződés felmondásának határidejére vonatkozóan előírást tartalmaz (ebben az esetben az 1/a. sort is ki kell tölteni),

2: ha nincs konkrét szabályozás.

1/a. sor: 1: ha a felmondási idő 3 hónapnál hosszabb, 2: ha a felmondási idő 3 hónapnál rövidebb, 9: ha a felmondási idő azonos az Mt. előírásával.

2. sor: 1: ha a kollektív szerződés tartalmaz a Mt. 39. § (3) bekezdésében foglaltakhoz képest eltérő megállapodást (mely munkáltatói, illetve munkavállalói szervezet milyen feltételekkel és módon gyakorolhatja a felmondás jogát),

2: nincs előírás.

3. sor: 1: ha a kollektív szerződés tartalmaz a módosítási eljárására vonatkozóan előírást (pl.: határozott időre kötött kollektív szerződés lejártát megelőzően x hónappal kezdeményezni kell a szerződést kötő munkáltatói érdekképviseleti szervezetnek a módosításra irányuló tárgyalásokat stb. ),

2: ha nincs a módosítási eljárására vonatkozó előírás.

4. sor: 1: ha szerepel szabályozás a szerződő felek kapcsolatrendszerére (egyeztető bizottság, felelős személyek kijelölése a tárgyalásokra stb. ),

2: ha nincs a szerződő felek kapcsolatrendszerére vonatkozó szabályozás.

5/a. sor: 1: ha vannak a szakszervezetek jogkörével kapcsolatban az Mt-ben foglaltakhoz képest további jogosítványok (egyetértési, véleményezési, tájékozódáshoz való jog),

2: ha nincs a szakszervezetek jogkörével kapcsolatban szabályozás.

5/b. sor: 1: ha vannak a jogok gyakorlásának módját (pl. határidők, eljáró személyek megnevezése) szabályozó rendelkezések,

2: nincsenek.

6/a. sor: 1: ha a szakszervezetek működési feltételének biztosításáról rendelkezik a kollektív szerződés (iroda, felszerelés, törvényitől eltérő munkaidő-kedvezmény stb. ),

2: ha nincs a szakszervezetek működési feltételére vonatkozó szabályozás

6/b. sor: 1: ha a Mt. 25. § (5) alapján a felek megállapodást kötöttek a szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményének pénzben történő megváltásáról,

2: nincs ilyen megállapodás.

7. sor: 1: ha a kollektív szerződés az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség biztosításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 23. §-a szerint tartalmaz előnyben részesítési kötelezettséget a munkavállalók meghatározott körére (pl. a hosszabb ideje munkaviszonyban állók családtagjainak felvételére, tanulmányi szerződés kötésére stb. ) azonos feltételek megléte esetén,

2: nincs szabályozás.

8. sor: 1: ha van a kollektív szerződésben a határozott idejű munkaviszonyok létesítésére vonatkozóan valamilyen szabályozás (ez esetben a 8/a-b. sorok adatmezőit is kérjük kitölteni. ),

2: ha nincs szabályozás (ez esetben a 8/a-b. sorok adatmezői üresen maradnak) .

10. sor: 1: ha van a munkaviszony felmondására vonatkozóan a kollektív szerződésben valamilyen szabály (ez esetben a 10/a-c. sorok adatmezőit is kérjük kitölteni. ),

2: ha nincs semmilyen szabályozás, (ez utóbbi esetben a 10/a-c. sorok adatmezői üresen maradnak.)

10/a. sor: 1: ha tételes felmondási korlátozás van (pl. a munkáltatónál hosszú ideje munkaviszonyban lévők, stb.),

2: ha nincs tételes felmondási korlátozás.

10/b. sor: 1: ha a felmondási idő szabályozása beosztási kategóriánként történik (pl. vezető beosztásúak, szellemi foglalkozásúak stb. ),

2: ha nincs szabályozás.

12. sor: 1: ha van szabályozás a rendkívüli felmondásra okot adó indokokról (pl.: azok tételes felsorolása),

2: ha nincs szabályozás (ez esetben a 12/a-b. sor adatmezője üresen marad).

14/a. sor: Ha a 14. sor 1, akkor a foglalkoztatásra vonatkozó megállapodás jellege:

1: létszámcsökkentés nagysága (ez esetben a 14/b. sort is ki kell tölteni),

2: foglalkoztatás szinten tartása,

3: foglalkoztatás bővítése,

4: egyéb megállapodás.

14/b. sor: A létszámcsökkentés %-ban kifejezett mértéke - egy tizedes pontossággal - az előző évi átlaglétszámhoz viszonyítva.

15. sor: 1: ha a kollektív szerződés a Mt. 118/A. §-a alapján munkaidőkeret alkalmazására vonatkozóan előírást tartalmaz (ebben az esetben a 15. a-c. kérdésekre is választ kell adni),

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a 15. a-c. kérdések üresen maradnak) .

15/a. sor: 1: több munkaidőkeretet állapítanak meg munkakörönként, vagy munkarend szerint, 2: nincs előírás (ebben az esetben a 15. b-c. sorok üresen maradnak) .

15/b. sor: a munkavállalók legnagyobb részét felölelő kategóriára a munkaidőkeret:

1: 4 hónapnál (illetve 18 hétnél) kevesebb,

2: 4 hónapnál (illetve 18 hétnél) több, de legfeljebb 6 hónap (illetve 26 hét), 3: éves (illetve 52 heti) .

17. sor: 1: ha a kollektív szerződés a Mt. 124. §-a alapján a pihenőnapok kiadására vonatkozóan előírást tartalmaz (ebben az esetben a 17/a-b. kérdésekre is választ kell adni),

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a 17/a-b. kérdések üresen maradnak) .

17/a. sor: 1: a munkaidőkeret alkalmazása esetén legfeljebb havonta (részben, vagy egészben) összevontan adja ki a pihenőnapot,

2: a pihenőnapok kiadása nincs szabályozva.

17/b. sor: 1: ha van a munkáltatónál a Mt. 124 § (4) bekezdésben meghatározott munkakör és valamelyikre a legfeljebb 6 havonta összevontan kiadható pihenőidőt alkalmazzák,

2: nincs ilyen munkakör, vagy nem rendelkeznek a pihenőidő kiadásáról.

20. sor: 1: ha a Mt. 83/A. § (4) bekezdése alapján történő munkavégzésre a kollektív szerződés együttesen határozza meg az időtartamot,

2: ha a Mt. 83/A. § (4) bekezdése alapján történő munkavégzésre a kollektív szerződés külön-külön határozza meg az időtartamot.

20/a. sor: ha a 20. sorba 1 került, és az együttes időtartam

1: évi 110 munkanapnál kevesebb,

2: az évi 110 munkanapot meghaladja,

9: azonos az Mt. előírásával.

20/b. sorok: ha a 20. sorba 2 került, és az időtartam évi 44 munkanapnál

1: kevesebb,

2: több,

9: azonos az Mt. előírásával.

21. sor: 1: ha a kollektív szerződés alaki kötöttséghez köti a rendkívüli munkavégzés elrendelését,

2: nincs előírás.

26. sor: 1: ha bármilyen jellegű, a munka díjazására vonatkozó megállapodás (pl. bérpótlék, műszakpótlék, készenléti-, ügyeleti díj, stb. ) van (ez esetben a III. sz. adatlapot, illetve annak megfelelő részét is ki kell tölteni),

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a III. adatlapot üresen kell megküldeni) .

27/a. sor: 1: a kollektív szerződés a munkabér kifizetésének módját előírja (pl. bankszámlára történő utalás, készpénz),

2: nincs rendelkezés.

27/b. sor: 1: ha kollektív szerződés a Mt. 155. § (3) bekezdéséhez (a tárgyhót követő 10. nap) képest eltérő határidőt állapít meg.

2: nincs

28/a. sor: 1: van (az esedékesség évét követően legkésőbb december 31-ig),

28/b. sor: 1: van(nak) az Mt-hez képest további pótszabadságra jogosító körülmény(ek), illetve az ott meghatározott mértéket meghaladó pótszabadság.

28/c. sor: 1: van szabályozás arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló a szabadsága egynegyedénél nagyobb hányadával rendelkezhet szabadon,

31. sor: 1: ha a képzés vállalati költségeire vonatkozóan, vagy az egyéni képzés - tanulmányi szerződésen kívüli - támogatására született szabályozás,

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a 30/a-b. sorok üresen maradnak) .

31/b. sor: 1: a nem iskolai rendszerű képzésben résztvevő munkavállalóknak a kollektív szerződés munkaidő-kedvezményt ír elő [Mt. 115. § (5) bek. ].

2: nincs rendelkezés.

32. sor: 1: ha a jóléti célú pénzeszközök és ingatlanok meghatározása a kollektív szerződésben szerepel [Mt. 65. § (1) bek],

2: nincs meghatározva.

33. sor: 1: van megállapodás a szociális, jóléti juttatások éves költségkeretének összegére, vagy annak valamilyen gazdálkodási mutatóhoz való viszonyára (Mt. 165. §) .

2: nincs.

34. sor: Cafeteria-rendszer: jóléti juttatások (pl. étkezési támogatás, egészségpénztár, üdülési támogatás, utazási támogatás, képzési támogatás, stb) szabadon választható rendszere, melyben a munkavállalók a munkáltató (gazdálkodó szervezet) által a kollektív szerződésben rögzített juttatások közül egy meghatározott összegig saját igényeiknek megfelelően választhatnak.

1: ha Cafeteria rendszert alkalmaznak,

2: nincs.

35-44. sor: a Cafeteria rendszerben, illetve azon kívül biztosított jóléti juttatások:

1: a jóléti juttatás Cafeteria rendszerben (CR-en belül) van biztosítva,

2: a jóléti juttatás Cafeteria rendszeren (CR-en) kívül van biztosítva.

49. sor: 1: van megállapodás a kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatásának feltételeire,

2: nincs.

50. sor: 1: van megállapodás a külföldi állampolgárságú munkavállalók foglalkoztatásának feltételeire, szabályaira,

2: nincs.

III. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS BÉR-MEGÁLLAPODÁSI RÉSZE

A III-as adatlapot mindig ki kell tölteni ha a II. -es adatlapon a 25. sorban a munka díjazására vonatkozó kódmezőbe 1 kerül, de csak azon pontok kitöltését kérjük, amelyekre a megállapodás, illetve annak módosítása kiterjed. A hatálybalépés dátum mezőkbe beírásra kerülő évszám nem lehet korábbi, mint ami a bejelentő adatlap borítóján szerepel.

Átlagkereset növelés

1. sor: 1: ha az átlagkereset-növelésre vonatkozó megállapodás kötelező jellegű,

2: ha az átlagkereset-növelésre vonatkozó megállapodás ajánlott jellegű.

2. sor: Azt az évet kérjük beírni, amelyre az átlagkereset növelés vonatkozik. Továbbá itt kell feltüntetni

az átlagkereset-növelés éves szinten számított százalékos mértékét a megfelelő adatmezőben attól függően, hogy a megállapodás a növelés alsó vagy felső határára, vagy fix mértékére irányul (fix mértékű megállapodáson azt értjük, amikor a keresetnövelés mértéke a szerződés hatálya alá tartozó gazdálkodó szervezetek mindegyikénél csak a megállapodás szerinti lehet, eltérést a megállapodás nem engedélyez) . Törtszám esetén az adatot a kerekítési szabályok szerint kell megadni.

Alapbérnövelés

3. sor: 1: ha az alapbérnövelésre vonatkozó megállapodás kötelező jellegű,

2: ha az alapbérnövelésre vonatkozó megállapodás ajánlott jellegű.

4. sor: Az alapbérnövelés végrehajtásának a szerződésben rögzített időpontját, továbbá az alapbérnövelés ezen időpontban megvalósuló, az alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszámára vetített százalékos mértékét kérjük beírni. Visszamenőleges hatályú alapbéremelésnél a visszamenőleges hatály dátumát kell feltüntetni. Ha az alapbérnövelés több ütemben valósul meg, akkor valamennyi időpontra vonatkozó adatot kérjük feltüntetni úgy, hogy a további emelések százalékos mértékét is az első emelés vetítési alapjára számítva kérjük megadni. Amennyiben az alapbéremelés Ft összegben került meghatározásra, azt kérjük a szervezetre vonatkozóan százalékos mértékre átszámítani. Ha a megállapodás az alapbérnövelés éves szintjére vonatkozik, akkor csak a százalékos mértéket kell kitölteni, a dátumot üresen kell hagyni.

5. sor: 1: ha a mérték alsó határként,

2: ha a mérték felső határként,

3: ha a mérték fix értékként került megállapításra.

Minimálbér

6. sor: 1: ha a minimálbérre vonatkozó megállapodás kötelező jellegű,

2: ha a minimálbérre vonatkozó megállapodás ajánlott jellegű.

7. sor: A megállapodás szerinti minimálbér hatálybalépésének időpontját és Ft összegét kérjük feltüntetni. Amennyiben a megállapodás esetleg több emelést is rögzít, úgy valamennyi időpontot és összeget kérjük közölni. Ha órabérben történt a megállapodás, azt - havi 173, 8 óra figyelembevételével - kérjük havibérre átszámolva megadni. Amennyiben a minimálbér nem Ft összegben, hanem az országos minimálbérre vonatkozó szorzószámmal került meghatározásra, úgy a megfelelő sorban kérjük a szorzószámot egész százalékban kifejezve megadni.

Garantált bérminimumok

Az Országos Érdekegyeztető Tanács 2005. november 25-ei, a 2006-2008. évekre szóló megállapodása alapján a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25. ) Korm. rendelet bevezette a munkakör betöltéséhez szükséges, iskolai végzettséghez, szakképzettséghez és gyakorlati időhöz kötött garantált bérminimumokat. Ennek megfelelően a garantált bérminimumokhoz kapcsolódó megállapodási elemek:

8. sor Amennyiben a kollektív szerződés tartalmaz a középfokú iskolai végzettséghez, szakképzettséghez kötött munkakörben dolgozó munkavállalók garantált bérminimumára vonatkozó megállapodást, akkor azt itt kell megadni a következők szerint:

- megállapodás érvényességének jellege

1: ha kötelező jellegű,

2: ha ajánlott jellegű.

- hatálybalépés dátuma: a kollektív szerződésben rögzített hatálybalépés dátuma.

9. sor Amennyiben a kollektív szerződés tartalmaz a felsőfokú iskolai végzettséghez, szakképesítéséhez kötött munkakört betöltő munkavállalók garantált bérminimumára vonatkozó megállapodást, akkor azt itt kell megadni a következők szerint:

- megállapodás érvényességének jellege

1: ha kötelező jellegű,

2: ha ajánlott jellegű.

- hatálybalépés dátuma: a kollektív szerződésben rögzített hatálybalépés dátuma.

Bértarifa

10. sor: 1: a tarifára vonatkozó megállapodás kötelező jellegű,

2: a tarifára vonatkozó megállapodás ajánlott jellegű.

11. sor: A tarifára vonatkozó megállapodás hatálybalépésének dátumát kérjük beírni.

12. sor: Kérünk 1-est írni az a-c. soroknál lévő soroknál lévő kódmezőbe, amely a bértarifa alapját képező besorolási rendszer mellett van. A másik két kódmező üresen marad.

A táblázat kitöltésével kell megadni az egyes tarifa kategóriákra - az adatlap I. /6. pontjában közölttel azonos időszakra - vonatkozó összes létszámot, továbbá a megállapodás alapján az alsó értékeket (Ft/fő/hó), figyelemmel az ágazatközi besorolási rendszerről szóló 6/1992. (VI. 27. ) MüM rendelet szerinti azonosító kódszámokra. Amennyiben nem a MüM rendelet szerinti besorolási rendszert használják, azt meg kell feleltetni a rendelet szerintinek.

További bérelemek

13/a-g. sorok Ezekben a sorokban a további bérelemekről kérünk tájékoztatást, mégpedig a következők szerint:

1: ha a kollektív szerződés az Mt-től eltérő szabályozást tartalmaz,

2: ha a kollektív szerződés nem tartalmaz szabályozást,

9: ha a kollektív szerződés az Mt-vel azonos szabályozást tartalmaz.

14/a-c. sorok: Ezekben a sorokban az alkalmazott bérrendszerről, és bérformáról kérünk tájékoztatást, mégpedig a következők szerint:

1: ha a kollektív szerződés az Mt-től eltérő szabályozást tartalmaz,

2: ha a kollektív szerződés nem tartalmaz szabályozást,

9: ha a kollektív szerződés az Mt-vel azonos szabályozást tartalmaz.

Az adatlap kitöltésével kapcsolatban felvilágosítást adnak:

l. -ll. ÁLTALÁNOS ADATOK, ILLETVE TARTALMI RÉSZ:

Madár Gyula

telefon: (1) 472-8265; fax: (1) 472-8269

e-mail: madar.gyula@szmm.gov.hu

Illés Máté

telefon: (1) 472-8266; fax: (1) 472-8269

e-mail: illes.mate@szmm.gov.hu

III. A BÉRMEGÁLLAPODÁSRA VONATKOZÓ RÉSZ:

Szamosközi Erzsébet

telefon: (1) 472-8276; fax: (1) 472-8279

e-mail: szamoskozi.erzsebet@szmm.gov.hu"]

3. számú melléklet a 12/2007. (III. 7. ) SZMM rendelethez

[3. számú melléklet a 2/2004. (I 15. ) FMM rendelethez]

BEJELENTŐ ADATLAP
költségvetési intézménynél 2007. évben megkötött, módosított vagy megszűnt kollektív szerződés nyilvántartásba vételéhez és a kapcsolódó adatszolgáltatáshoz
A kollektív szerződés nyilvántartásba vétele, a kapcsolódó adatszolgáltatás a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 41/A. §-a alapján történik.
Adatszolgáltatók: azok a költségvetési intézmények, amelyek 2007. évben kollektív szerződést (beleértve annak módosítását, vagy megszűnését is) kötöttek.
Az adatszolgáltatás kötelező! Az adatszolgáltatás statisztikai célra történik! Az adatgyűjtés a 229/2006. (XI. 20. ) Korm. rendelet alapján az Országos Statisztikai Adatgyűjtési Program Szociális és Munkaügyi Minisztérium fejezete alatt szerepel.
KSH nyilvántartási szám: 1781 Az adatszolgáltatás megtagadása, valótlan adatok közlése, valamint a késedelmes adatszolgáltatás büntető, illetőleg szabálysértési eljárást von maga után!
Az adatlapot egy példányban a Szociális és Munkaügyi Minisztérium címére: 1243 Budapest, Pf. 580 kell megküldeni a kollektív szerződés aláírását követő harminc napon belül.
.............................................................. szakszervezet(ek) képviseletében PH		.............................................................. munkáltató képviseletében PH
Hozzájárulási nyilatkozat A munkáltató (költségvetési intézmény) hozzájárul, hogy a Magyar Államkincstár a költségvetési intézmény létszámadatait a Szociális és Munkaügyi Minisztériumnak átadja. A kollektív szerződést kötő felek hozzájárulnak, hogy a Magyar Államkincstártól és a KSH-tól kapott adatokat, a bejelentő adatlapokon közölt információkat, valamint a letétbe helyezett kollektív szerződés adatait a Szociális és Munkaügyi Minisztérium a kollektív szerződésekkel összefüggő elemzésekhez, az érdekegyeztetéshez és az államigazgatás részére felhasználhassa.
Igen		Nem
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS NYILVÁNTARTÁS		A kitöltésért felelős neve:....................... .......................................... beosztása:.............. ..........................................
Érkeztetési szám:		telefon:................... .......................................... fax: ........................... .........................................
Érkezett:		e-mail:..................... ..........................................
Iktatószám: Melléklet: 1462-........./1/2007-SZMM ksz
Megjegyzés:		A kollektív szerződés nyilvántartási száma: ��/��

ADATLAP
II.
a kollektív szerződésben foglalt szabályok, rendelkezések

A SZERZŐDÉS ELJÁRÁSI SZABÁLYAI, KÖTELMI RENDELKEZÉSEI

Rendelkezés a szerződés felmondási idejére vonatkozóan:

van (1); nincs (2):

�

ha van, a felmondási idő:

3 hónapnál hosszabb (1); 3 hónapnál rövidebb (2);

�

azonos a jogszabállyal (9):

�

Rendelkezés a szerződés módosításakor követendő eljárásra:

van (1); nincs (2):

�

A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK

A szerződő felek együttműködésére, kapcsolatrendszerére szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

A szakszervezeti jogokat érintő rendelkezések:

az Mt-ben foglaltakhoz képest további jogosítványok:

vannak (1); nincsenek (2):

�

a jogok gyakorlásának rendjére vonatkozó szabályok:

vannak (1); nincsenek (2):

�

A szakszervezet működését érintő rendelkezések:

a működési feltételek biztosításáról:

van (1); nincs (2):

�

a szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezmény megváltásáról:

van (1); nincs (2):

�

A SZERZŐDÉS NORMATÍV RENDELKEZÉSEI, SZABÁLYAI

Előnyben részesítési szabály a közalkalmazottak meghatározott körére, azonos

feltételek megléte esetén a közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggésben:

van (1); nincs (2):

�

A próbaidő:

30 nap alatt (1); 31 nap-3 hónap (2); azonos a jogszabállyal [30 nap] (9):

�

A felmentésre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

�

beosztási kategóriánként változó felmondási idő:

van (1); nincs (2):

�

a munkavégzés alóli mentesítés időtartama:

a teljes felmentési idővel egyenlő (1);

�

egyéb szabályozás (2); nincs szabályozva (3); azonos a jogszabállyal (9):

�

A végkielégítésre való jogosultságról - határozott időre több alkalommal, egymás után

kinevezett közalkalmazottak esetén - rendelkezés: van (1); nincs (2):

�

10.

Munkaidőkeret alkalmazása:

van (1); nincs (2):

�

ha van, a munkaidőnek milyen időtartam átlagában kell megfelelnie a teljes munkaidőnek:

két hónap, vagy annál rövidebb (1); kettőnél több, de legfeljebb hat hónap (2);

hat hónapnál több, de legfeljebb egy éves (3):

�

11.

Munkarendre vonatkozó szabályok

többműszakos munkarendben foglalkoztatottak beosztásának rendjére:

van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):

�

osztott munkarendben foglalkoztatottakra

van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):

�

12.

Munkaközi szünetre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):

�

ha van, a munkaközi szünet:

része a munkaidőnek (1); nem része a munkaidőnek: (2):

�

13.

Átirányítás, munkakörbe nem tartozó munka végzésének időtartama:

44 munkanapnál kevesebb (1); 44 munkanapnál több (2);

nincs szabályozás (3); azonos a jogszabállyal (9):

�

14.	Az elrendelhető rendkívüli munka mértéke évenként: 200 óránál kevesebb (1); 200 óránál
	több, de legfeljebb a jogszabály által megengedett legmagasabb (2); nincs szabályozás (3):								�
15.	Munkakör, amelyben nem jár a rendkívüli munkaidőben végzett munkáért
	díjazás: van (1); nincs (2):								�
16.	Az illetményrendszerre vonatkozó szabályozás:					van (1); nincs (2):			�
17.	Szabadságra kiadásának rendjére vonatkozó szabályozás:
	van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):								�
18.	Egyéb munkaidő-kedvezményekre vonatkozó szabályozás:
	van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):								�
19.	Egészségre ártalmas munkavégzésre vonatkozó szabályozás:
	van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):								�
20.	Oktatás, továbbképzés támogatására vonatkozó szabályozás:						van (1); nincs (2);
	azonos a jogszabállyal (9):								�
a.	tanulmányi szerződésre:					van (1); nincs (2);			�
21.	Megállapodás a további munkaviszony létesítésére és az ezzel kapcsolatos
	összeférhetetlenségre: van (1); nincs (2):								�
22.	Jóléti célú pénzeszközök és ingatlanok meghatározása:							van (1); nincs (2):	�
23.	A szociális, jóléti juttatások költségére vonatkozó megállapodás::							van (1); nincs (2)	�
24.	Cafeteria rendszer (CR):			van (1); nincs (2):					�
a.	ha van, a juttatás mértéke (Ft/fő/év):			50 000 alatt (1); 50 000-100 000 között (2);
	100 000-150 000 között (3);			150 000-200 000 között (4); 200 000 felett (5):					�
25.	Étkezési hozzájárulás			: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):					�
a.	ha van:	természetbeni ellátás (1); étkezési utalvány adómentes határig (2);
	étkezési utalvány adómentes határ felett (3):								�
b.	az étkezési utalvány					hideg ételre (1); meleg ételre (2):			�
26.	Üdülési hozzájárulás:			CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):					�
a.	ha van:		pénzbeli (1); üdülési csekk (2); választható (3):						�
27.	Kötelező mértéket meghaladó magán-
	nyugdíjpénztári hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):								�
28.	Önkéntes magán-nyugdíjpénztári
	hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):								�
29.	Egészségpénztári hozzájárulás				: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):				�
30.	Helyi közlekedési hozzájárulás:				CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):				�
31.	Baleset- és életbiztosítás:				CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):				�
32.	Ruházati költségtérítés:				CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):				�
a.	ha van:				adómentes határig (1); adómentes határ felett (2):				�
b.	ha van, a juttatás módja:				pénzbeli (1); vásárlási utalvány (2):				�

33.	Beiskolázási támogatás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	�
a.	ha van: adómentes határig (1); adómentes határ felett (2):	�
b.	ha van, a juttatás módja: pénzbeli (1); vásárlási utalvány (2):	�
34.	Tandíjfizetési hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	�
35.	Egyéb, béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályozás
a.	lakásépítési támogatás: van (1); nincs (2):	�
b.	munkáltatói kölcsön: van (1); nincs (2):	�
36.	Munkaruha (formaruha) ellátás: természetbeni (1); pénzbeli (2); nincs szabályozás (3):	�
37.	A kártérítési felelősség szabályozása:
a.	a leltárfelelősségi eljárásra: van (1); nincs (2):	�
b.	közvetlen kártérítésre kötelezésre: van (1); nincs (2):	�
38.	Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó speciális szabályozás	�
a.	fiatal munkavállalókra és pályakezdőkre: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	�
b.	nőkre: van (1); nincs (2):	�
c.	megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására:	�
	van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	�
d.	egyéb munkavállalói körre: van (1); nincs (2):	�
A MUNKAÜGYI VITÁKKAL KAPCSOLATOS RENDELKEZÉSEK
39.	Kollektív munkaügyi vitával kapcsolatban: van (1); nincs (2):	�
40.	Munkaügyi jogvitával kapcsolatban: van (1); nincs (2):	�
41.	Rendelkezés sztrájk esetére: van (1); nincs (2):	�
42.	A viták rendezésére bizottság: állandó van (1); eseti jelleggel működő van (2); nincs (3):	�

ADATLAP

III.
a kollektív szerződés illetmény-megállapodási elemei

A MEGÁLLAPODÁS ELEMEI

llletménynövelés

1. Az illetménynövelés végrehajtásának időpontja(i): mértéke %-ban

��-��-��

��,�

ebből a Kjt. illetménytáblázatai változásának hatása:

��-��-��

��,�

ebből a Kjt. illetménytáblázatai változásának hatása:

��-��-��

��,�

ebből a Kjt. illetménytáblázatai változásának hatása:

llletménytáblázat

2/a. A fizetési osztályok és fokozatok szerinti illetmények: Ft/fő/hó

Fizetési fokozat

Fizetési osztály

10.

11.

12.

13.

14.

2/b. Az illetménytáblázat hatálybalépésének időpontja: ��-��-��

3/a. A felsőoktatási intézményekben oktatói és a tudományos kutatói munkakört betöltők
illetménye: Ft/fő/hó

megnevezése

illetmény

megnevezése

illetmény

megnevezése

illetmény

Egyetemi tanár 3

Főiskolai tanár 3

Kutató professzor 3

Egyetemi tanár 2

Főiskolai tanár 2

Kutató professzor 2

Egyetemi tanár 1

Főiskolai tanár 1

Kutató professzor 1

Egyetemi docens 3

Főiskolai docens 3

Tudományos főm. társ 3

Egyetemi docens 2

Főiskolai docens 2

Tudományos főm. társ 2

Egyetemi docens 1

Főiskolai docens 1

Tudományos főm. társ 1

Egyetemi adjunktus 2

Főiskolai adjunktus 2

Tudományos m. társ

Egyetemi adjunktus 1

Főiskolai adjunktus 1

Tudományos sm. társ

Egyetemi adjunktus

Főiskolai adjunktus

Egyetemi tanársegéd

Főiskolai tanársegéd

3/b. A felsőoktatási és kutatói illetménytáblázat hatálybalépésének időpontja: ��-��-��

4.	További szakképesítési szorzók: mértéke %-ban
	egy további szakképesítés esetén B-G fizetési osztályokban:	��
	H-J fizetési osztályokban:	��
	kettő, vagy több további szakképesítés esetén B-G fizetési osztályokban:	��
	H-J fizetési osztályokban:	��
Illetménykiegészítés
5.	A gazdálkodás eredményének illetménykiegészítésre fordítandó hányada (%-ban)	��
Illetménypótlékok
6.	Illetménypótlékok a pótlékalap %-ában
	címpótlék: munkatársi:	��
	tanácsosi	��
	főmunkatársi	��
	fő tanácsosi:	��
	egészségkárosító kockázatok, illetve egyéni
	védőeszköz használata miatti pótlék: idegennyelv-tudási pótlék középfokú nyelvvizsga esetén :felsőfokú nyelvvizsga esetén:	��
		��
		��
7.	Fizetési fokozatban való várakozási idő csökkentésének
	kötelező eseteire vonatkozó megállapodás: van (1); nincs (2):		�
8.	Az ágazati illetménypótlékok mértékének szabályozása: van (1); nincs (2):		�
9.	Az ügyeleti díj mértékének szabályozása egészségügyi intézményekben:
	van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):		�
10.	Rendelkezés a közalkalmazotti kereset-kiegészítés feltételeinek szabályozására:
	van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):		�
A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSBEN RÖGZÍTETT TOVÁBBI KERESETELEMEK ÉS JUTTATÁSOK
11.	A megállapodás további keresetelemekre
a.	műszakpótlékokra: van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):		�
b.	rendkívüli munkavégzés díjazására: van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):		�
c.	átirányítás díjazására van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):		�
d.	készenlét díjazására: van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):		�
12.	Jutalmazási szabályzat: van (1); nincs (2):		�

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

költségvetési intézménynél kötött kollektív szerződés bejelentésére szolgáló adatlaphoz

ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK

1. Fogalmak az egységes értelmezés érdekében

Költségvetési intézménynél kötött kollektív szerződés: költségvetési intézménynél kötött minden olyan megállapodás, amelyet a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt. ) 30. §-ban és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt. ) 8-13. §-ban foglaltak figyelembevételével kötött meg a munkáltató és a szakszervezet(ek) . [Tipikusan ilyennek tekintendő a bérezéssel kapcsolatos minden megállapodás. Ugyanakkor nem minősül kollektív szerződésnek - és nem tárgya az adatszolgáltatásnak - az egyoldalú munkáltatói döntésen alapuló intézkedés, vagy a munkavállalóval való egyéni megállapodás, valamint a Kjt. 17. §-a alapján megalkotott közalkalmazotti szabályzat]

Több költségvetési intézményre kiterjedő hatályú kollektív szerződés: egyrészről munkáltatói érdekképviseleti szervezet vagy több költségvetési intézmény (munkáltató), másrészről szakszervezet vagy több szakszervezet által kötött kollektív szerződés.

Új kollektív szerződés: minden olyan megállapodás, amelyet a szerződő felek első ízben, vagy a korábbi kollektív szerződés lejárta után kötnek.

Az adatlapban nem definiált fogalmakat az Mt, illetve a KSH hatályos munkaügyi statisztikai előírásai szerinti tartalommal kell értelmezni.

2. AZ ADATKÖZLÉSSEL KAPCSOLATOS TUDNIVALÓK

Ha a költségvetési intézmény részese több költségvetési intézményre kiterjedő hatályú kollektív szerződésnek (azaz a munkáltató a több költségvetési intézményre kiterjedő hatályú kollektív szerződés egyik aláírója), akkor az adatlapot a következők szerint kell kitölteni:

• ha a költségvetési intézménynél kizárólag és változatlan tartalommal csak a kötelező érvényű, több költségvetési intézményre kiterjedő hatályú kollektív szerződést alkalmazzák, akkor az intézménynek ezen adatlapot nem kell kitölteni;

• ha a költségvetési intézménynél a jóléti elv alapján helyi kollektív szerződést is kötnek, akkor az adatlapon csak a helyben kötött kollektív szerződés rendelkezéseire vonatkozó válaszokat kell tartalmaznia.

A közalkalmazotti jogviszony szabályozására vonatkozó kérdéseknél, amennyiben különböző közalkalmazotti csoportokra eltérő rendelkezés vonatkozik, akkor a munkáltatónál tipikusnak tekinthető, legnagyobb létszámú közalkalmazotti csoportra vonatkozó válaszokat kérjük megadni.

Kérjük, hogy lehetőleg a munkáltató adószámmal ellátott bélyegzőjét szíveskedjenek használni, és a borítékra szíveskedjenek ráírni: "Kollektív szerződés bejelentése".

Amennyiben korábbi bejelentés visszaigazolásából ismert a nyilvántartási szám, annak csak az első öt karakterét kell beírni.

A hozzájárulási nyilatkozatot kérjük minden esetben a vonatkozó válasz aláhúzásával (bekarikázásával) megadni.

Az adatközlés a szerződő felek, a munkáltató, illetve a szakszervezet kötelessége.

Az adatlap letölthető a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapjáról: (http://www.szmm.gov.hu = Kollektív szerződések = Nyilvántartási rendszer) .

Az egyes sorokhoz tartozó kódmezőbe a kódszámokat az alábbiak szerint kell beírni.

I. A SZERZŐDŐ FELEK ÉS A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS ADATAI

1. sor: A költségvetési intézmény (munkáltató) neve mellett a KSH törzsszámot és/vagy a PIR számot is fel kell tüntetni. A költségvetési intézmény teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését kérjük olvasható módon közölni. A KSH törzsszám a munkáltató KSH statisztikai jelzőszámának első nyolc számjegye, amely megegyezik a munkáltató adószámának első nyolc számjegyével.

PIR szám: a költségvetési intézmények törzsszáma a Pénzügyi Információs Rendszerben (önállóan gazdálkodó szervezeteknél utolsó 3 számjegye: 0)

2. sor: A szakszervezet(ek) teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését kérjük olvasható módon közölni, a telefon és fax-számmal együtt, illetőleg ha a szerződést kötő szakszervezet székhelye nem azonos a munkáltató telephelyével, akkor teljes címét is kérjük feltüntetni.

A bírósági nyilvántartási számot, valamint nyilvántartásba vételről rendelkező jogerős bírósági határozat számát és keltét csak abban az esetben kell megadni, ha a munkahelyi szakszervezet a bíróságon önállóan is be van jegyezve.

A bíróságon önállóan nyilvántartásba nem vett, de költségvetéssel és pénzintézeti számlával rendelkező munkahelyi szakszervezetek (alapszervezetek) rendelkeznek adószámmal.

Kérjük - pontos megnevezéssel - közölni azt is, hogy a szakszervezet melyik szakmai-ágazati (országos, területi) szakszervezeti szövetséghez tartozik (ha a szakszervezetek száma több, mint a rendelkezésre álló rovatok száma, kérjük a szakszervezetek jegyzékét külön lapon folytatni. ) .

3. sor: 1: új kollektív szerződés (hatályba lépésének időpontját is kérjük beírni),

2: módosítás (a módosítás hatályba lépésének időpontját is kérjük beírni),

3: ha a kollektív szerződés hatálya lejárt, felmondták, vagy hatálya megszűnt (ebben az esetben a hatályba lépés napjaként a lejárat- megszűnés - napját kérjük feltüntetni) .

5/a. sor: Amennyiben a költségvetési intézmény részese több munkáltatóra kiterjedő hatályú megállapodásnak (az 5. sorban 1-es kód szerepel), kérjük, hogy tüntessék fel a több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés nyilvántartási számának első öt karakterét.

7. sor. A megállapodás megkötését (módosítását) megelőző év december 31-én alkalmazásban állók férfi és női munkavállalókra vonatkozó bontását kérjük megadni.

II. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSBEN FOGLALT SZABÁLYOK, RENDELKEZÉSEK

Minden bejelentéskor ki kell tölteni a kérdés mellett található kódmezők oszlopának minden elemét.

Ha a kérdésre adható válaszok között szerepel az "azonos a jogszabállyal" lehetősége is, azon a Mt., a Kjt. illetőleg a végrehajtási rendeletben meghatározott előírást kell érteni.

1. sor: 1: ha a kollektív szerződés felmondásának határidejére vonatkozóan előírást tartalmaz, (ebben az esetben az 1/a. sort is ki kell tölteni),

2: nincs szabályozás,

1/a. sor: 1: ha a felmondási idő 3 hónapnál hosszabb, 2: ha a felmondási idő 3 hónapnál rövidebb, 9: ha a felmondási idő azonos a jogszabály előírásával.

2: ha nincs a módosítási eljárására vonatkozó előírás.

3. sor: 1: ha szerepel szabályozás a szerződő felek kapcsolatrendszerére (egyeztető bizottság, felelős személyek kijelölése a tárgyalásokra stb. ),

2: ha nincs a szerződő felek kapcsolatrendszerére vonatkozó szabályozás.

4a. sor: 1: ha vannak a szakszervezetek jogkörével kapcsolatban az Mt-ben foglaltakhoz képest további jogosítványok (egyetértési, véleményezési, tájékozódáshoz való jog),

2: ha nincs a szakszervezetek jogkörével kapcsolatban szabályozás

4b. sor: 1: ha vannak a jogok gyakorlásának módját (pl. határidők, eljáró személyek megnevezése) szabályozó rendelkezések,

2: nincsenek.

5a. sor: 1: ha a szakszervezetek működési feltételének biztosításáról rendelkezik a kollektív szerződés (iroda, felszerelés, a törvényitől eltérő munkaidő-kedvezmény stb. ),

2: ha nincs a szakszervezetek működési feltételére vonatkozó szabályozás.

5b. sor: 1: ha az Mt. 25. § (5) bek. alapján a felek megállapodást kötöttek a szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményének pénzbeni megváltásáról, 2: nincs ilyen megállapodás.

6. sor: 1: ha a kollektív szerződés az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség biztosításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 23. §-a szerint tartalmaz előnyben részesítési kötelezettséget a közalkalmazottak meghatározott körére (pl. a hosszabb ideje közalkalmazotti jogviszonyban állók családtagjainak felvételére, tanulmányi szerződés kötésére stb. ) azonos feltételek megléte esetén,

2: nincs szabályozás.

8. sor: 1: ha van a közalkalmazotti jogviszony felmentési korlátozására vonatkozóan a kollektív szerződésben valamilyen szabály (ez esetben a 8/a-b. sorok adatmezőit is kérjük kitölteni. ),

2: ha nincs semmilyen szabályozás, (ez utóbbi esetben a 8/a-b. sorok adatmezői üresen maradnak. )

8/a. sor: 1: ha a felmentési idő szabályozása beosztási kategóriánként történik (pl. vezető beosztásúak, szellemi foglalkozásúak stb. ),

2: ha nincs szabályozás.

10/a. sor: 1: ha a kollektív szerződés legfeljebb 2 havi, vagy annál kevesebb munkaidőkeret alkalmazását írja elő,

2: ha a kollektív szerződés a Kjt. vagy az Mt. alapján a legfeljebb 6 havi (illetve 26 heti) munkaidőkeret alkalmazását írja elő,

3: ha a kollektív szerződés az Mt-ben megjelölt esetekben legfeljebb egy éves (illetve 52 heti) munkaidőkeret alkalmazását írja elő.

14. sor: 1: ha a kollektív szerződés az elrendelhető rendkívüli munkavégzés időtartamának felső határaként a Kjt. 55/A. §-ban meghatározott évi 200 óránál kevesebb,

2. ha a kollektív szerződés az elrendelhető rendkívüli munkavégzés időtartamának felső határaként 200 óránál több, de legfeljebb a Kjt. 55/A. §-ban meghatározott legfeljebb évi 280 órát, illetve az egészségügyi intézményekben az 1997. évi CLIV. törvény alapján a Kjt. 59. § (5) bekezdésben meghatározott legfeljebb évi 400 órát tartalmazza,

3: nincs szabályozás.

16. sor: 1: ha a kollektív szerződés illetményrendszerre (illetmény, illetménykiegészítés, illetménypótlék) vonatkozó előírásokat tartalmaz, a Kjt. 66-75. §-aiban, és/vagy az ágazati végrehajtási rendeletekben foglalt illetményszabályokon túlmenően (ebben az esetben a III. adatlapot, illetve annak megfelelő részét- az arra vonatkozó előírások szerint - ki kell tölteni),

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a III. adatlapot üresen kell megküldeni) .

17. sor: 1: van (az esedékesség évét követően legkésőbb december 31-ig),

2: nincs konkrét rendelkezés,

9: azonos a jogszabállyal.

20. sor: 1: ha a képzés intézményi szintű költségeire vonatkozóan, vagy az egyéni képzés - tanulmányi szerződésen kívüli - támogatására született szabályozás,

2: nincs szabályozás,

9: azonos a jogszabállyal.

22. sor: 1: ha a kollektív szerződés a Kjt. 16. § (1) bek. alapján tartalmaz meghatározást a jóléti célú pénzeszközökre és/vagy ingatlanokra,

2: nincs szabályozás.

24. sor: Cafeteria-rendszer: a jóléti juttatások (pl. étkezési támogatás, egészségpénztár, üdülési támogatás, utazási támogatás, képzési támogatás, stb. ) szabadon választható rendszere, melyben a munkavállalók a munkáltató által a kollektív szerződésben rögzített juttatások közül egy meghatározott összegig saját igényeiknek megfelelően választhatnak.

1: ha Cafeteria rendszert alkalmaznak,

2: nincs.

25-34. sor: a Cafeteria rendszerben, illetve azon kívül biztosított jóléti juttatások.

1: a jóléti juttatás Cafeteria rendszeren (CR-en) belül van biztosítva,

2: a jóléti juttatás Cafeteria rendszeren (CR-en) kívül van biztosítva.

III. Kollektív szerződés illetményrendszerre vonatkozó része

A III. rész az adatlap elválaszthatatlan fejezete, tehát a kollektív szerződés nyilvántartásba vételéhez az adatlap többi részével együtt minden esetben be kell küldeni. Kitölteni azonban csak akkor kell, ha az adatlap II. része 16. sor kódmezőjébe 1-es került, tehát a kollektív szerződés tartalmaz az illetményrendszerre vonatkozó szabályokat. Ebben az esetben is üresen kell hagyni az adatlap III. rész 1-6. pontjai közül azokat, amelyekre vonatkozóan a kollektív szerződés nem tartalmaz szabályozást, vagy a szabályozás a jogszabályban szereplő mértékeket ismétli meg. A 7-12 pontokhoz tartozó kódmezőket mindig ki kell tölteni. Ebből következik, hogy amennyiben a kollektív szerződésben az illetményrendszerrel kapcsolatban kizárólag olyan területeken történt szabályozás, amelyek az adatlap III. részében nem szerepelnek (pl. csak az illetménypótlékra jogosító munkaköröket tartalmazza a kollektív szerződés), az adatlap III. részében kizárólag a 7-12. sorok kódmezőjébe kerülhet- mégpedig nemlegességet jelző "2"-es - adat.

1. sor: Az illetménynövelés végrehajtásának kollektív szerződésben rögzített időpontját, továbbá az illetménynövelés ezen időpontban megvalósuló, az alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszámára vetített, intézményi szinten számított - egész számra kerekített - %-os mértékét kérjük beírni. Illetményen a Kjt. 66. §-ában megállapított javadalmazást kell érteni. Nem számít a kollektív szerződés szerinti illetményemelésnek, ha arra kizárólag a Kjt. illetménytáblázata szerinti bértételekre való kötelező ráállás miatt, vagy a munkáltató egyoldalú döntése alapján került sor. E sorba tehát akkor kerülhet adat:

a.) ha a Kjt. illetmény táblázatai (a Kjt. 1. és 2. sz. melléklete) változásának időpontjában az intézménynél a kollektív szerződés alapján magasabb mértékű illetményemelésre kerül sor, mint amit a Kjt. kötelezően előír. Ebben az esetben külön soron jelezni kell, hogy a teljes illetménynövelésből mennyi származik a Kjt. illetménytáblázatainak változásából, vagy

b.) ha az intézménynél a kollektív szerződés szerint a Kjt. 1. és 2. sz. melléklete szerinti illetménytáblázat változásától eltérő időpontban (és attól függetlenül) kerül sor az illetmények növelésére. Ekkor a Kjt. illetménynövelésének hatásaként 0-t kell bejelölni.

Ha az adott évben a Kjt. illetménytáblázat szerinti illetménytételek nem változnak, az a. ) pontban foglaltakat értelemszerűen nem kell alkalmazni.

Visszamenőleges hatályú illetménynövelésnél a visszamenőleges hatály dátumát kell feltüntetni. Ha az illetménynövelés a megállapodás szerint több ütemben valósul meg, akkor valamennyi időpontra vonatkozó adatot kérjük feltüntetni úgy, hogy a további emelések százalékos mértékét is az első emelés vetítési alapjára számítva kérjük megadni. Amennyiben az illetménynövelés Ft ösz-szegben került meghatározásra, azt kérjük %-os mértékre átszámítani.

2/a. sor: E sor szerinti táblázatba (vagy annak egyes celláiba) akkor kerülhet adat, ha az intézménynél a Kjt. 1. sz. mellékletében szereplő hatályos összegeknél magasabb mértékben állapították meg a kollektív szerződésben az illetményeket. Amennyiben a megállapodás során szorzószámokat alkalmaztak, kérjük forintösszegre átszámítva megadni az illetményeket.

2/b. sor: A 2/a. sor szerinti illetménytáblázatra vonatkozó megállapodás hatályba lépésének dátumát kérjük feltüntetni.

3/a. sor: Ebben a táblázatban a felsőoktatási intézményekben oktatói, illetve a tudományos kutatói munkakört betöltő közalkalmazottak illetményét abban az esetben kell szerepeltetni, ha a kollektív szerződésben a Kjt. 2. számú melléklete figyelembe vételével meghatározott garantált illetménynél magasabb mértékről állapodtak meg.

3/b. sor: A 3/a. sor szerinti illetménytáblázatra vonatkozó megállapodás hatályba lépésének dátumát kérjük feltüntetni.

4. sor: A megfelelő adatmezőbe a Kjt. 66. § (2) és (3) bekezdésében szereplőnél magasabb mértékű (pl. 5% helyett 6%)- a kollektív szerződésben megállapított - további szakképesítési szorzókat kell a Kjt. 1. sz. melléklete, vagy - annak kitöltése esetén - a III. sz. adatlap 2/a. során szereplő illetménytáblázat bértételei százalékában - egész számra kerekítve - megadni.

5. sor: Amennyiben az intézménynél a kollektív szerződésben sor került az illetménykiegészítés Kjt. szerinti szabályozására, e sorban kérjük a Kjt. 67. § (2) bekezdésében említett megoszlási viszonyszámot %-ban kifejezve, egész számra kerekítve beírni.

6. sor: A megfelelő adatmezőbe a Kjt. 71., 72, és 74. §-ban szereplő mértékeket meghaladó, a kollektív szerződésben megállapított illetmény pótlékokat a Kjt. 69. §-a szerinti pótlékalap százalékában -egész számra kerekítve - kell megadni.

7. sor: 1: ha van a fizetési fokozatban várakozási idő csökkentésének kötelező eseteire vonatkozó megállapodás,

2: nincs.

8. sor: 1: ha a Kjt. 75. § (1) bekezdése alapján az ágazati végrehajtási rendeletekben szabályozott illetménypótlék(ok)nál magasabb mértékeket állapítottak meg,

2: magasabb mértékű pótlékot nem állapítottak meg a kollektív szerződésben.

9. sor: 1: ha a jogszabályban [233/2000. (XII. 23. ) Korm. rendelet 12. §. (6) bekezdése] szereplőnél magasabb mértéket határoznak meg,

2: ha nem tartalmaz szabályozást,

9: ha a jogszabállyal azonos szabályozást tartalmaz.

10. sor: 1: ha a jogszabályban szereplőnél magasabb mértéket határoz meg,

2: ha nem tartalmaz szabályozást,

9: ha a jogszabállyal azonos szabályozást tartalmaz.

11. a-d.: 1: ha a jogszabályban szereplőnél magasabb mértéket határoz meg,

2: ha nem tartalmaz szabályozást,

9: ha a jogszabállyal azonos szabályozást tartalmaz.

12. sor: 1: ha a jutalmazásokra tartalmaz szabályozást,

2: ha a jutalmazásokra nem tartalmaz szabályozást.

AZ ADATLAP KITÖLTÉSÉVEL KAPCSOLATBAN FELVILÁGOSÍTÁST ADNAK:

I. -II. ÁLTALÁNOS ADATOK, ILLETVE TARTALMI RÉSZ:

Madár Gyula

telefon: (1) 472-8265, fax: (1) 472-8269

e-mail: madar.gyula@szmm.gov.hu

Illés Máté

telefon: (1) 472-8266, fax: (1) 472-8269

e-mail: illes.mate@szmm.gov.hu

III. AZ ILLETMÉNYRENDSZERRE VONATKOZÓ RÉSZ:

Őri János

telefon: (1) 472-8275, fax: (1) 472-8279

e-mail: ori.janos@szmm.gov.hu"]

4. számú melléklet a 12/2007. (III. 7. ) SZMM rendelethez

[4. számú melléklet a 2/2004. (I 15. ) FMM rendelethez]

BEJELENTŐ ADATLAP több költségvetési intézményre kiterjedő hatályú - 2007. évben megkötött, módosított vagy megszűnt - kollektív szerződés nyilvántartásba vételéhez és a kapcsolódó adatszolgáltatáshoz A kollektív szerződés nyilvántartásba vétele, a kapcsolódó adatszolgáltatás a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 41/A. §-a alapján történik. Adatszolgáltatók: azok a költségvetési intézmények (munkáltatók), illetőleg munkáltatói érdekképviseleti szervezetek, amelyek 2007. évben több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződést (beleértve annak módosítását, vagy megszűnését is) kötöttek. Az adatszolgáltatás kötelező! Az adatszolgáltatás statisztikai célra történik! Az adatgyűjtés a 229/2006. (XI. 20. ) Korm. rendelet alapján az Országos Statisztikai Adatgyűjtési Program Szociális és Munkaügyi Minisztérium fejezete alatt szerepel. KSH nyilvántartási szám: 1782 Az adatszolgáltatás megtagadása, valótlan adatok közlése, valamint a késedelmes adatszolgáltatás büntető, illetőleg szabálysértési eljárást von maga után! Az adatlapot egy példányban a Szociális és Munkaügyi Minisztérium címére: 1243 Budapest, Pf. 580 kell megküldeni a kollektív szerződés aláírását követő harminc napon belül.
szakszervezet(ek) képviseletében PH				munkáltató képviseletében PH
Hozzájárulási nyilatkozat: a kollektív szerződést kötő felek, valamint a szerződés hatálya alá tartozó munkáltatók (költségvetési intézmények) a) hozzájárulnak, hogy a KSH, illetőleg a Magyar Államkincstár a munkáltatók létszámadatait a Szociális és Munkaügyi Minisztériumnak átadja, valamint az így kapott adatokat, a bejelentő adatlapokon közölt információkat és a letétbe helyezett kollektív szerződés adatait a Szociális és Munkaügyi Minisztérium a kollektív szerződésekkel összefüggő elemzési, érdekegyeztetési és az államigazgatási célra - a vonatkozó adat-véde mi rendelkezések betartásával - felhasználhassa:
			Igen Nem
b) hozzájárulnak a kollektív szerződés közzétételéhez:			Igen Nem

	SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS NYILVÁNTARTÁS :		A kitöltésért felelős neve: ........................................... beosztása: ........................................... telefon: ........................................... fax: ........................................... e-mail: ...........................................
	Érkeztetési szám:
	Érkezett:
	Iktatószám	Melléklet
	1462-........./1/2007-SZMM	ksz.
	Megjegyzés:		A kollektív szerződés nyilvántartási száma: ֤֤֤֤֤֤֤

ADATLAP II. a kollektív szerződésben foglalt szabályok, rendelkezések
A SZERZŐDÉS ELJÁRÁSI SZABÁLYAI, KÖTELMI RENDELKEZÉSEI
1.	Rendelkezés a szerződés felmondási idejére vonatkozóan: van (1); nincs (2):	֤
a.	ha van, a felmondási idő: 3 hónapnál hosszabb (1); 3 hónapnál rövidebb (2);
	azonos a jogszabállyal [3 hónap] (9):	֤
2.	Rendelkezés a felmondási jogok gyakorlásának módjára: van (1); nincs (2):	֤
3.	Rendelkezés a szerződés módosításakor követendő eljárásra: van (1); nincs (2):	֤
A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK
4.	A szerződő felek együttműködésére, kapcsolatrendszerére szabályozás: van (1); nincs (2):	֤
5.	A szakszervezeti jogokat érintő rendelkezések:
a.	az Mt-ben foglaltakhoz képest további jogosítványok: vannak (1); nincsenek (2):	֤
b.	a jogok gyakorlásának rendjére vonatkozó szabályok: vannak (1); nincsenek (2):	֤
6.	A szakszervezet működését érintő rendelkezések:
a.	a működési feltételek biztosításáról: van (1); nincs (2):	֤
b.	a szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezmény megváltásáról: van (1); nincs (2):	֤
A SZERZŐDÉS NORMATÍV RENDELKEZÉSEI, SZABÁLYAI
7.	Előnyben részesítési szabály a közalkalmazottak meghatározott körére, azonos
	feltételek megléte esetén a közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggésben: van (1); nincs (2):	֤
8.	A próbaidő: 30 nap alatt (1); 31 nap-3 hónap (2); azonos a jogszabállyal [30 nap] (9):	֤
9.	A felmentésre vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2):	֤
a.	beosztási kategóriánként változó felmondási idő: van (1); nincs (2):	֤
b.	a munkavégzés alóli mentesítés időtartama: a teljes felmentési idővel egyenlő (1);
	egyéb szabályozás (2); nincs szabályozva (3); azonos a jogszabállyal (9):	֤
10.	A végkielégítésre való jogosultságról - határozott időre több alkalommal, egymás után
	kinevezett közalkalmazottak esetén - rendelkezés: van (1); nincs (2):
11.	Munkaidőkeret alkalmazása: van (1); nincs (2):	֤
a.	ha van, a munkaidőnek milyen időtartam átlagában kell megfelelnie a teljes munkaidőnek:
	két hónap, vagy annál rövidebb (1); kettőnél több, de legfeljebb hat hónap (2);
	hat hónapnál több, de legfeljebb egy éves (3):	֤
12.	Munkarendre vonatkozó szabályok
a.	többműszakos munkarendben foglalkoztatottak beosztásának rendjére:
	van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
b.	osztott munkarendben foglalkoztatottakra: van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
13.	Munkaközi szünetre vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
a.	ha van, a munkaközi szünet: része a munkaidőnek (1); nem része a munkaidőnek: (2):	֤

14.	Átirányítás, munkakörbe nem tartozó munka végzésének időtartama: 44 munkanapnál kevesebb (1); 44 munkanapnál több (2);
	nincs szabályozás (3); azonos a jogszabállyal (9):	֤
15.	Az elrendelhető rendkívüli munka mértéke évenként: 200 óránál kevesebb (1); 200 óránál
	több, de legfeljebb a jogszabály által megengedett legmagasabb (2); nincs szabályozás (3):	֤
16.	Munkakör, amelyben nem jár a rendkívüli munkaidőben végzett munkáért
	díjazás: van (1); nincs (2):	֤
17.	Az illetményrendszerre vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2):	֤
18.	Szabadságra kiadásának rendjére vonatkozó szabályozás:
	van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
19.	Egyéb munkaidő-kedvezményekre vonatkozó szabályozás:
	van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
20.	Egészségre ártalmas munkavégzésre vonatkozó szabályozás:
	van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
21.	Oktatás, továbbképzés támogatására vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2):	֤
a.	tanulmányi szerződésre: van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
22.	Megállapodás a további munkaviszony létesítésére és az ezzel kapcsolatos
	összeférhetetlenségre: van (1); nincs (2):	֤
23.	Jóléti célú pénzeszközök és ingatlanok meghatározása: van (1); nincs (2):	֤
24.	A szociális, jóléti juttatások költségére vonatkozó megállapodás: van (1); nincs (2):	֤
25.	Cafeteria rendszer (CR): van (1); nincs (2):	֤
a.	ha van, a juttatás mértéke (Ft/fő/év): 50 000 alatt (1); 50 000-100 000 között (2);
	100 000-150 000 között (3); 150 000-200 000 között (4); 200 000 felett (5):	֤
26.	Étkezési hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
a.	ha van: természetbeni ellátás (1); étkezési utalvány adómentes határig (2);
	étkezési utalvány adómentes határ felett (3):	֤
b.	az étkezési utalvány hideg ételre (1); meleg ételre (2):	֤
27.	Üdülési hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
a.	ha van: pénzbeli (1); üdülési csekk (2); választható (3):	֤
28.	Kötelező mértéket meghaladó magán-
	nyugdíjpénztári hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
29.	Önkéntes magán-nyugdíjpénztári
	hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
30.	Egészségpénztári hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
31.	Helyi közlekedési hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
32.	Baleset- és életbiztosítás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤

33	Ruházati költségtérítés: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
a	ha van: adómentes határig (1); adómentes határ felett (2):	֤
b	ha van, a juttatás módja: pénzbeli (1); vásárlási utalvány (2):	֤
34	Beiskolázási támogatás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
a	ha van: adómentes határig (1); adómentes határ felett (2):	֤
B	ha van, a juttatás módja: pénzbeli (1); vásárlási utalvány (2):	֤
35	Tandíjfizetési hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
36.	Egyéb, béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályozás
a.	lakásépítési támogatás: van (1); nincs (2):	֤
b.	munkáltatói kölcsön: van (1); nincs (2):	֤
37.	Munkaruha (formaruha) ellátás: természetbeni (1); pénzbeli (2); nincs szabályozás (3):	֤
38.	A kártérítési felelősség szabályozása:
a.	a leltárfelelősségi eljárásra: van (1); nincs (2):	֤
b.	közvetlen kártérítésre kötelezésre: van (1); nincs (2):	֤
39.	Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó speciális szabályozás
a.	fiatal munkavállalókra és pályakezdőkre: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
b.	nőkre: van (1); nincs (2):	֤
c.	megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására:
	van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
d.	egyéb munkavállalói körre: van (1); nincs (2):	֤
A MUNKAÜGYI VITÁKKAL KAPCSOLATOS RENDELKEZÉSEK
40.	Kollektív munkaügyi vitával kapcsolatban: van (1); nincs (2):	֤
41.	Munkaügyi jogvitával kapcsolatban: van (1); nincs (2):	֤
42.	Rendelkezés sztrájk esetére: van (1); nincs (2):	֤
43.	A viták rendezésére bizottság: állandó van (1); eseti jelleggel működő van (2); nincs (3):	֤

ADATLAP

III.

a kollektív szerződés illetmény-megállapodási elemei

A MEGÁLLAPODÁS ELEMEI

llletménynövelés

1. Az illetménynövelés végrehajtásának időpontja(i):		mértéke %-ban
	֤֤֤֤-֤֤-֤֤	֤֤-֤
ebből a Kjt. illetménytáblázatai változásának hatása:,		֤֤-֤
	֤֤֤֤-֤֤-֤֤	֤֤-֤
ebből a Kjt. illetménytáblázatai változásának hatása:,		֤֤-֤
	֤֤֤֤-֤֤-֤֤	֤֤-֤
ebből a Kjt. illetménytáblázatai változásának hatása:,		֤֤-֤
llletménytáblázat
2/a. A fizetési osztályok és fokozatok szerinti illetmények:		Ft/fő/hó

Fizetési fokozat	Fizetési osztály
Fizetési fokozat	A	B	C	D	E	F	G	H	I	J
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

2/b. Az illetménytáblázat hatálybalépésének időpontja:

֤֤֤֤-֤֤-֤֤

3/a. A felsőoktatási intézményekben oktatói és a tudományos kutatói munkakört betöltők
illetménye: Ft/fő/hó

megnevezése	illetmény	megnevezése	illetmény	megnevezése		illetmény
Egyetemi tanár 3		Főiskolai tanár 3		Kutató professzor 3
Egyetemi tanár 2		Főiskolai tanár 2		Kutató professzor 2
Egyetemi tanár 1		Főiskolai tanár 1		Kutató professzor 1
Egyetemi docens 3		Főiskolai docens 3		Tudományos főm. társ 3
Egyetemi docens 2		Főiskolai docens 2		Tudományos főm. társ 2
Egyetemi docens 1		Főiskolai docens 1		Tudományos főm. társ 1
Egyetemi adjunktus 2		Főiskolai adjunktus 2		Tudományos m. társ
Egyetemi adjunktus 1		Főiskolai adjunktus 1		Tudományos sm. társ
Egyetemi adjunktus		Főiskolai adjunktus
Egyetemi tanársegéd		Főiskolai tanársegéd
3/b. A felsőoktatási és kutatói illetménytáblázat hatálybalépésének időpontja:					֤֤֤֤-֤֤-֤֤

4. További szakképesítési szorzók: mértéke %-ban
egy további szakképesítés esetén B-G fizetési osztályokban ֤֤:	֤
H-J fizetési osztályokban ֤֤:	֤
kettő, vagy több további szakképesítés esetén B-G fizetési osztályokban ֤֤:	֤
H-J fizetési osztályokban ֤֤:	֤
Illetménykiegészítés
5. A gazdálkodás eredményének illetménykiegészítésre fordítandó hányada (%-ban) ֤֤	֤
Illetménypótlékok 6. Illetménypótlékok a pótlékalap %-ában
címpótlék: munkatársi: ֤֤	֤
Tanácsosi ֤֤:	֤
Főmunkatársi ֤֤:	֤
Főtanácsosi ֤֤:	֤
egészségkárosító kockázatok, illetve egyéni
védőeszköz használata miatti pótlék֤֤:	֤
idegennyelv-tudási pótlék középfokú nyelvvizsga esetén֤֤:	֤
felsőfokú nyelvvizsga esetén֤֤:	֤
7. Fizetési fokozatban való várakozási idő csökkentésének
kötelező eseteire vonatkozó megállapodás: van (1); nincs (2):	֤
8. Az ágazati illetménypótlékok mértékének szabályozása: van (1); nincs (2):	֤
9. Az ügyeleti díj mértékének szabályozása egészségügyi intézményekben:
van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
10. Rendelkezés a közalkalmazotti kereset-kiegészítés feltételeinek szabályozására:
van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSBEN RÖGZÍTETT TOVÁBBI KERESETELEMEK ÉS JUTTATÁSOK
11. A megállapodás további keresetelemekre
a. műszakpótlékokra: van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
b. rendkívüli munkavégzés díjazására: van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
c. átirányítás díjazására: van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
d. készenlét díjazására: van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
12. Jutalmazási szabályzat: van (1); nincs (2):	֤

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

több költségvetési intézményre kiterjedő hatályú kollektív szerződés bejelentésére szolgáló adatlaphoz

ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK

1. Fogalmak az egységes értelmezés érdekében

Új kollektív szerződés: minden olyan megállapodás, amelyet a szerződő felek első ízben, vagy a korábbi kollektív szerződés lejárta után kötnek.

Az adatlapban nem definiált fogalmakat az Mt, illetve a KSH hatályos munkaügyi statisztikai előírásai szerinti tartalommal kell értelmezni.

2. AZ ADATKÖZLÉSSEL KAPCSOLATOS TUDNIVALÓK

Kérjük, hogy lehetőleg a munkáltató adószámmal ellátott bélyegzőjét szíveskedjenek használni, és a borítékra szíveskedjenek ráírni: "Kollektív szerződés bejelentése".

Amennyiben korábbi bejelentés visszaigazolásából ismert a nyilvántartási szám, annak csak az első öt karakterét kell beírni.

A hozzájárulási nyilatkozatot kérjük minden esetben a vonatkozó válasz aláhúzásával (bekarikázásával) megadni.

Az adatközlés a szerződő felek, a munkáltató, illetve a szakszervezet kötelessége.

Az adatlap letölthető a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapjáról: (http://www.szmm.gov.hu = Kollektív szerződések = Nyilvántartási rendszer) .

Az egyes sorokhoz tartozó kódmezőbe a kódszámokat az alábbiak szerint kell beírni.

1. A SZERZŐDŐ FELEK ÉS A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS ADATAI

1.1. sor. törzsszám: a jelentést benyújtó költségvetési intézmény (munkáltató) KSH statisztikai jelzőszámának első nyolc számjegye (megegyezik az adószám első 8 számjegyével) . A jelentést benyújtó munkáltató teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését, címét kérjük olvasható módon közölni (a KSH törzsszámot és/vagy a PIR számot is kérjük feltüntetni) .

PIR szám: a költségvetési intézmények törzsszáma a Pénzügyi Információs Rendszerben (önállóan gazdálkodó szervezeteknél utolsó 3 számjegye: 0)

1.2. sor. A jelentést benyújtó munkáltatói érdekképviseleti szervezet teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését, címét telefon- és fax-számát kérjük olvasható módon közölni. Ez esetben kérjük - pontos megnevezéssel - közölni azt is, hogy melyik országos munkáltatói érdekképviseleti szövetséghez tartozik.

2. sor. A szakszervezet teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését kérjük olvasható módon közölni, pontos címmel, telefon és fax-számmal, e-mail címmel együtt (ha a szakszervezetek száma több, mint a rendelkezésre álló rovatok száma, kérjük a szakszervezetek jegyzékét külön lapon folytatni)

A bírósági nyilvántartási számot, valamint nyilvántartásba vételről rendelkező jogerős bírósági határozat számát és keltét csak abban az esetben kell megadni, ha a szerződést aláíró munkahelyi szakszervezet a bíróságon önállóan van bejegyezve.

A bíróságon önállóan nyilvántartásba nem vett, de költségvetéssel és pénzintézeti számlával rendelkező munkahelyi szakszervezetek (alapszervezetek) rendelkeznek adószámmal.

3. sor: 1: új kollektív szerződés (hatályba lépésének időpontját is kérjük beírni),

2: módosítás (a módosítás hatályba lépésének időpontját is kérjük beírni),

3: ha a kollektív szerződés hatálya lejárt, felmondták, vagy hatálya megszűnt (ebben az esetben a hatályba lépés napjaként a lejárat- megszűnés - napját kérjük feltüntetni) .

5. sor: Ebbe a sorba a kollektív szerződés hatálya alá tartozó intézmények (munkáltatók) legjellemzőbb közös vonásának megnevezését kérjük olvashatóan beírni (pl: oktatás, egészségügyi ellátás, X város és agglomerációjának intézményei, stb. ) .

A TEÁOR kód ennek megfelelően a legjellemzőbb tevékenység száma.

6. sor: A "Jegyzék"-ben felsorolt költségvetési intézményeknél a megállapodás megkötését (módosítását) megelőző hónapban alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszámát (szellemi és fizikai bontásban) kérjük beírni az érvényes KSH előírásoknak megfelelően.

Jegyzék: Ezen kell felsorolni mindazon költségvetési intézményeket, amelyek a több munkáltatóra kiterjedő hatályú megállapodás részesei.

Törzsszám: A költségvetési intézmény azonosítója, a KSH által kiadott statisztikai számjel (1-8 pozíciója megegyezik az adószám első 8 pozíciójával) .

PIR szám: a költségvetési intézmények törzsszáma a Pénzügyi Információs Rendszerben (önállóan gazdálkodó szervezeteknél utolsó 3 számjegye: 0) .

A költségvetési intézmény megnevezése.

A költségvetési intézmény létszáma: a megállapodás megkötését megelőző hónapban alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszáma (szellemi és fizikai bontásban) .

II. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSBEN FOGLALT SZABÁLYOK, RENDELKEZÉSEK

Minden bejelentéskor ki kell tölteni a kérdés mellett található kódmezők oszlopának minden elemét.

Ha a kérdésre adható válaszok között szerepel az "azonos a jogszabállyal" lehetősége is, azon a Mt., a Kjt. illetőleg a végrehajtási rendeletben meghatározott előírást kell érteni.

1. sor: 1: ha a kollektív szerződés felmondásának határidejére vonatkozóan előírást tartalmaz (ebben az esetben az 1/a. sort is ki kell tölteni),

2: nincs szabályozás.

1/a. sor: 1: ha a felmondási idő 3 hónapnál hosszabb,

2: ha a felmondási idő 3 hónapnál rövidebb,

9: ha a felmondási idő azonos a jogszabály előírásával.

2: nincs előírás.

3. sor: 1: ha a kollektív szerződés tartalmaz a módosítási eljárására vonatkozóan előírást (pl.: határozott időre kötött kollektív szerződés lejártát megelőzően x hónappal kezdeményezni kell a munkáltatónak a módosításra irányuló tárgyalásokat stb. ),

2: ha nincs a módosítási eljárására vonatkozó előírás.

4. sor: 1: ha szerepel szabályozás a szerződő felek kapcsolatrendszerére (egyeztető bizottság, felelős személyek kijelölése a tárgyalásokra stb. ),

2: ha nincs a szerződő felek kapcsolatrendszerére vonatkozó szabályozás.

5/a. sor: 1: ha vannak a szakszervezetek jogkörével kapcsolatban az Mt-ben foglaltakhoz képest további jogosítványok (egyetértési, véleményezési, tájékozódáshoz való jog),

2: ha nincs a szakszervezetek jogkörével kapcsolatban szabályozás.

5/b. sor: 1: ha vannak a jogok gyakorlásának módját (pl. határidők, eljáró személyek megnevezése) szabályozó rendelkezések, 2: nincsenek.

6/a. sor: 1: ha a szakszervezetek működési feltételének biztosításáról rendelkezik a kollektív szerződés (iroda, felszerelés, a törvényitől eltérő munkaidő-kedvezmény stb. ),

2: ha nincs a szakszervezetek működési feltételére vonatkozó szabályozás.

6/b. sor: 1: ha az Mt. 25. § (5) bek. alapján a felek megállapodást kötöttek a szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményének pénzbeni megváltásáról,

2: nincs ilyen megállapodás.

7. sor: 1: ha a kollektív szerződés az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség biztosításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 23. §-a szerint tartalmaz előnyben részesítési kötelezettséget a közalkalmazottak meghatározott körére (pl. a hosszabb ideje közalkalmazotti jogviszonyban állók családtagjainak felvételére, tanulmányi szerződés kötésére stb. ) azonos feltételek megléte esetén,

2: nincs szabályozás.

9. sor: 1: ha van a közalkalmazotti jogviszony felmentési korlátozására vonatkozóan a kollektív szerződésben valamilyen szabály (ez esetben a 9/a-b. sorok adatmezőit is kérjük kitölteni. ),

2: ha nincs semmilyen szabályozás (ez utóbbi esetben a 9/a-b. sorok adatmezői üresen maradnak),

9/a. sor: 1: ha a felmentési idő szabályozása beosztási kategóriánként történik (pl. vezető beosztásúak, szellemi foglalkozásúak stb. ),

2: ha nincs szabályozás.

11/a. sor: 1: ha a kollektív szerződés legfeljebb 2 havi, vagy annál kevesebb munkaidőkeret alkalmazását írja elő,

2: ha a kollektív szerződés a Kjt. vagy az Mt. alapján a legfeljebb 6 havi (illetve 26 heti) munkaidőkeret alkalmazását írja elő,

3: ha a kollektív szerződés az Mt-ben megjelölt esetekben legfeljebb egy éves (illetve 52 heti) munkaidőkeret alkalmazását írja elő.

15. sor: 1: ha a kollektív szerződés az elrendelhető rendkívüli munkavégzés időtartamának felső határaként a Kjt. 55/A. §-ban meghatározott évi 200 óránál kevesebb,

17. sor: 1: ha a kollektív szerződés illetményrendszerre (illetmény, illetménykiegészítés, illetménypótlék) vonatkozó előírásokat tartalmaz, a Kjt. 66-75. §-aiban, és/vagy az ágazati végrehajtási rendeletekben foglalt illetményszabályokon túlmenően (ebben az esetben a III. adatlapot, illetve annak megfelelő részét - az arra vonatkozó előírások szerint - ki kell tölteni),

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a III. adatlapot üresen kell megküldeni) .

18. sor: 1: van (az esedékesség évét követően legkésőbb december 31-ig),

2: nincs konkrét rendelkezés.

21. sor: 1: ha a képzés intézményi szintű költségeire vonatkozóan, vagy az egyéni képzés - tanulmányi szerződésen kívüli - támogatására született szabályozás,

2: nincs szabályozás.

23. sor: 1: ha a kollektív szerződés a Kjt. 16. § (1) bek. alapján tartalmaz meghatározást a jóléti célú pénzeszközökre és/vagy ingatlanokra,

2: nincs szabályozás.

25. sor: Cafeteria-rendszer: a jóléti juttatások (pl. étkezési támogatás, egészségpénztár, üdülési támogatás, utazási támogatás, képzési támogatás, stb) szabadon választható rendszere, melyben a munkavállalók a munkáltató (gazdálkodó szervezet) által a kollektív szerződésben rögzített juttatások közül egy meghatározott összegig saját igényeiknek megfelelően választhatnak.

1: ha Cafeteria rendszert alkalmaznak.

2: nincs.

26-35. sor: a Cafeteria rendszerben, illetve azon kívül biztosított jóléti juttatások:

1: a jóléti juttatás Cafeteria rendszeren (CR-en) belül van biztosítva,

2: a jóléti juttatás Cafeteria rendszeren (CR-en) kívül van biztosítva.

III. Kollektív szerződés illetményrendszerre vonatkozó része

A III. rész az adatlap elválaszthatatlan fejezete, tehát a kollektív szerződés nyilvántartásba vételéhez az adatlap többi részével együtt minden esetben be kell küldeni. Kitölteni azonban csak akkor kell, ha az adatlap II. része 17. sor kódmezőjébe 1-es került, tehát a kollektív szerződés tartalmaz az illetményrendszerre vonatkozó szabályokat. Ebben az esetben is üresen kell hagyni az adatlap III. rész 1-6. pontjai közül azokat, amelyekre vonatkozóan a kollektív szerződés nem tartalmaz szabályozást, vagy a szabályozás a jogszabályban szereplő mértékeket ismétli meg. A 7-12 pontokhoz tartozó kódmezőket mindig ki kell tölteni. Ebből következik, hogy amennyiben a kollektív szerződésben az illetményrendszerrel kapcsolatban kizárólag olyan területeken történt szabályozás, amelyek az adatlap III. részében nem szerepelnek (pl. csak az illetménypótlékra jogosító munkaköröket tartalmazza a kollektív szerződés), az adatlap III. részében kizárólag a 7-12. sorok kódmezőjébe kerülhet- mégpedig nemlegességet jelző "2"-es - adat.

Ha az adott évben a Kjt. illetménytáblázat szerinti illetménytételek nem változnak, az a. ) pontban foglaltakat értelemszerűen nem kell alkalmazni.

2/b. sor: A 2/a. sor szerinti illetménytáblázatra vonatkozó megállapodás hatályba lépésének dátumát kérjük feltüntetni.

3/b. sor: A 3/a. sor szerinti illetménytáblázatra vonatkozó megállapodás hatályba lépésének dátumát kérjük feltüntetni.

7. sor: 1: ha van a fizetési fokozatban várakozási idő csökkentésének kötelező eseteire vonatkozó megállapodás,

2: nincs.

8. sor: 1: ha a Kjt. 75. § (1) bekezdése alapján az ágazati végrehajtási rendeletekben szabályozott illetménypótlék(ok) nál magasabb mértékeket állapítottak meg,

2: magasabb mértékű pótlékot nem állapítottak meg.

9. sor: 1: ha a jogszabályban [233/2000. (XII. 23. ) Korm. rendelet 12. §. (6) bekezdése] szereplőnél magasabb mértéket határoznak meg,

2: ha nem tartalmaz szabályozást,

9: ha a jogszabállyal azonos szabályozást tartalmaz.

10. sor: 1: ha a jogszabályban szereplőnél magasabb mértéket határoznak meg,

2: ha nem tartalmaz szabályozást,

9: ha a jogszabállyal azonos szabályozást tartalmaz.

11. a-d.: 1: ha a jogszabályban szereplőnél magasabb mértéket határoznak meg,

2: ha nem tartalmaz szabályozást,

9: ha a jogszabállyal azonos szabályozást tartalmaz.

12. sor: 1: ha a jutalmazásokra tartalmaz szabályozást,

2: ha a jutalmazásokra nem tartalmaz szabályozást.

AZ ADATLAP KITÖLTÉSÉVEL KAPCSOLATBAN FELVILÁGOSÍTÁST ADNAK:

I. -II. Általános adatok, illetve tartalmi rész:

Madár Gyula

telefon: (1) 472-8265, fax: (1) 472-8269

e-mail: madar.gyula@szmm.gov.hu

Illés Máté

telefon: (1) 472-8266, fax: (1) 472-8269

e-mail: illes.mate@szmm.gov.hu

III. AZ ILLETMÉNYRENDSZERRE VONATKOZÓ RÉSZ:

Őri János

telefon: (1) 472-8275, fax: (1) 472-8279

e-mail: ori.janos@szmm.gov.hu"]

5. számú melléklet a 12/2007. (III. 7. ) SZMM rendelethez

[5. számú melléklet a 2/2004. (I 15. ) FMM rendelethez]

BEJELENTŐ ADATLAP közigazgatási szervnél 2007. évben megkötött, módosított vagy megszűnt kollektív szerződés nyilvántartásba vételéhez és a kapcsolódó adatszolgáltatáshoz A kollektív szerződés nyilvántartásba vétele, a kapcsolódó adatszolgáltatás a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 41/A. §-a alapján történik. Adatszolgáltatók: azok a közigazgatási szervek, amelyek 2007. évben kollektív szerződést (beleértve annak módosítását, vagy megszűnését is) kötöttek. Az adatszolgáltatás kötelező! Az adatszolgáltatás statisztikai célra történik! Az adatgyűjtés a 229/2006. (XI. 20. ) Korm. rendelet alapján az Országos Statisztikai Adatgyűjtési Program Szociális és Munkaügyi Minisztérium fejezete alatt szerepel. KSH nyilvántartási szám: 1953 Az adatszolgáltatás megtagadása, valótlan adatok közlése, valamint a késedelmes adatszolgáltatás büntető, illetőleg szabálysértési eljárást von maga után! Az adatlapot egy példányban a Szociális és Munkaügyi Minisztérium címére: 1243 Budapest, Pf. 580 kell megküldeni a kollektív szerződés aláírását követő harminc napon belül.
………………………………….. szakszervezet(ek) képviseletében PH	………………………………….. munkáltató képviseletében PH
Hozzájárulási nyilatkozat A kollektív szerződést kötő felek hozzájárulnak, hogy a Magyar Államkincstártól és a KSH-tól kapott adatokat, a bejelentő adatlapokon közölt információkat, valamint a letétbe helyezett kollektív szerződés adatait a Szociális és Munkaügyi Minisztérium a kollektív szerződésekkel összefüggő elemzésekhez, az érdekegyeztetéshez és az államigazgatás részére felhasználhassa.
Igen Nem

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS NYILVÁNTARTÁS		A kitöltésért felelős neve: .................................................... beosztása: ........................................... telefon: ................................................ fax: ....................................................... e-mail: ...................................................
Érkeztetési szám:
Érkezett:
Iktatószám: 1462-........./1/2007-SZMM	Melléklet: ksz
Megjegyzés:			A kollektív szerződés nyilvántartási száma: ֤֤֤֤֤/֤֤

ADATLAP II. a kollektív szerződésben foglalt szabályok, rendelkezések
A SZERZŐDÉS ELJÁRÁSI SZABÁLYAI, KÖTELMI RENDELKEZÉSEI
1.	Rendelkezés a szerződés törvénytől eltérő felmondási idejére vonatkozóan: van (1); nincs (2):	֤
a.	ha van, a felmondási idő: 3 hónapnál hosszabb (1); 3 hónapnál rövidebb (2);
	azonos az Mt-vel [3 hónap] (9):	֤
2.	Rendelkezés a szerződés módosításakor követendő eljárásra: van (1); nincs (2):	֤
A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK
3.	A szerződő felek együttműködésére, kapcsolatrendszerére szabályozás: van (1); nincs (2):	֤
4.	A szakszervezeti jogokat érintő rendelkezések:
a.	az Mt-ben foglaltakhoz képest további jogosítványok: vannak (1); nincsenek (2):	֤
b.	a jogok gyakorlásának rendjére vonatkozó szabályok: vannak (1); nincsenek (2):	֤
5.	A szakszervezet működését érintő rendelkezések:
a.	a működési feltételek biztosításáról: van (1); nincs (2):	֤
b.	a szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezmény megváltásáról: van (1); nincs (2):	֤
A SZERZŐDÉS NORMATÍV RENDELKEZÉSEI, SZABÁLYAI
6.	Előnyben részesítési szabály a munkavállalók meghatározott körére,
	azonos feltételek megléte esetén a munkaviszonnyal összefüggésben: van (1); nincs (2):	֤
7.	Határozott idejű munkaszerződések megkötésére vonatkozó rendelkezés: van (1); nincs (2):	֤
a.	a szerződés időtartamának hosszára: van (1); nincs (2):	֤
b.	az összes munkaszerződéshez viszonyított arányára: van (1); nincs (2):	֤
8.	A próbaidő: 30 nap alatt (1); nincs szabályozás (2); azonos az Mt-vel [30 nap] (9):	֤
9.	A munkáltatói rendes felmondásra vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2):	֤
a.	tételes felmondási korlátozás: van (1); nincs (2):	֤
b.	beosztási kategóriánként változó felmondási idő: van (1); nincs (2):	֤
c.	a munkavégzés alóli mentesítés időtartama: a teljes felmondási idővel egyenlő (1);	֤
	egyéb szabályozás (2); nincs szabályozva (3); azonos az Mt-vel (9):	֤
10.	A végkielégítés: nagyobb mértékű, mint amit az Mt. előír (1);
	nincs szabályozás (2); azonos az Mt-vel; (9):	֤
11.	A rendkívüli felmondásra okot adó körülményekre vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2):	֤
a.	ha van, az vonatkozik csak a munkavállalóra (1); csak a munkáltatóra (2); mindkettőre (3):	֤
b.	a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására vonatkozó
	szabályozás: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
12.	A csoportos létszámcsökkentés szabályozása: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
13.	A foglalkoztatottság szintjére vonatkozó megállapodás: van (1); nincs (2):	֤
a.	ha van, a foglalkoztatás szintjére irányuló megállapodás jellege:
	a létszámcsökkentés nagysága (1); a foglalkoztatás szinten tartása (2);
	a foglalkoztatás bővítése (3); egyéb megállapodás (4): ha a 13/a. sor 1, a létszámcsökkentés %-ban kifejezett mértéke: ֤֤ Munkaidőkeret alkalmazása: van (1); nincs (2):	֤
		֤
14.		֤
a.	több munkaidőkeretet állapít meg munkakör kategóriánként: van (1); nincs (2):	֤
b.	ha igen, a munkavállalók legnagyobb csoportjára alkalmazott munkaidőkeret:
	4 hónapnál kevesebb (1); 4 hónapnál több, de legfeljebb 6 hónap (2); éves (3):	֤
c.	az alkalmazott munkaidőkerettel érintett munkavállalói létszám (fő): ֤֤ ֤֤	֤

15.	Munkarendre vonatkozó szabályok
a.	többműszakos munkarendben foglalkoztatottak beosztásának rendjére: van (1); nincs (2):	֤
b.	osztott munkarendben foglalkoztatottakra vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2):	֤
c.	folyamatos munkarendben foglalkoztatottakra vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2):	֤
16.	Pihenőnapokra vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
a.	ha van, a pihenőnap kiadása: összevontan legfeljebb havonta (1); nincs szabályozás (2):	֤
b.	ha van, a pihenőnap kiadása : összevontan legfeljebb 6 havonta (1); nincs szabályozás (2):	֤
17.	Munkaközi szünetre vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
a.	ha van, a munkaközi szünet: része a munkaidőnek (1); nem része a munkaidőnek: (2):	֤
18.	Napi pihenőidőre vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
19.	Átirányításra, kiküldetésre és más munkáltatónál történő munkavégzésre (kirendelésre)
	együttesen határozza meg az időtartamot: igen (1); nem (2):	֤
a.	ha a 19. sor igen az együttes időtartama évi 110 munkanapnál: kevesebb (1); több (2);
	azonos az Mt-vel (9):	֤
b.	ha a 19. sor nem az átirányítás időtartama évi 44 munkanapnál: kevesebb (1); több (2);
	azonos az Mt-vel (9):	֤
	a kiküldetés időtartama évi 44 munkanapnál: kevesebb (1); több (2);
	azonos az Mt-vel (9):	֤
	a kirendelés időtartama évi 44 munkanapnál: kevesebb (1); több (2);
	azonos az Mt-vel (9):	֤
20.	A rendkívüli munka elrendelésének formájára vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2):	֤
21.	Az elrendelhető rendkívüli munka legmagasabb éves mértékére rendelkezés: van (1); nincs (2):	֤
a.	ha a 21. sor igen, a legmagasabb éves mérték:
	200 óránál kevesebb (1); 201-300 óra között (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
22.	Készenléti jellegű munkakörök meghatározása: van (1); nincs (2):	֤
23.	Az elrendelhető készenlét legmagasabb havi mértékére rendelkezés: van (1); nincs (2):	֤
a.	ha a 23. sor igen, a mérték 168 óránál: kevesebb (1); több (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
24.	Az elrendelhető ügyelet legmagasabb éves mértékére rendelkezés: van (1); nincs (2):	֤
a.	ha a 24. sor igen, a mérték:
	200 óránál kevesebb (1); 201-300 óra között (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
25.	A munka díjazására vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2):	֤
26.	Rendelkezés a munkabér kifizetésének
a.	módjára: van (1); nincs (2):	֤
b.	esedékességére: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
27.	Szabadságra vonatkozó szabályok:
a.	kiadásának rendjére: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
b.	pótszabadságra: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
c.	rendelkezés a munkavállaló által szabadon igénybe vehető
	mértékről: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
28.	Egyéb munkaidő-kedvezményekre vonatkozó szabályozás:
	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
29.	Egészségre ártalmas munkavégzésre vonatkozó szabályozás:
	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
30.	Oktatás, továbbképzés támogatására vonatkozó szabályozás: van (1); nincs (2):	֤
a.	tanulmányi szerződésre: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
b.	munkaidő-kedvezményre nem iskolai rendszerű képzés esetén: van (1); nincs (2):	֤

31.	Jóléti célú pénzeszközök és ingatlanok meghatározása: van (1); nincs (2):	֤
32.	A szociális, jóléti juttatások költségére vonatkozó megállapodás: van (1); nincs (2):	֤
33.	Cafeteria rendszer (CR): van (1); nincs (2):	֤
a.	ha van, a juttatás mértéke (Ft/fő/év): 50 000 alatt (1); 50 000-100 000 között (2);
	100 000-150 000 között (3); 150 000-200 000 között (4); 200 000 felett (5):	֤
34.	Étkezési hozzájárulás : CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
a.	ha van: természetbeni ellátás (1); étkezési utalvány adómentes határig (2);
	étkezési utalvány adómentes határ felett (3):	֤
b.	az étkezési utalvány hideg ételre (1); meleg ételre (2):	֤
35.	Üdülési hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
a.	ha van: pénzbeli (1); üdülési csekk (2); választható (3):	֤
36.	Kötelező mértéket meghaladó magán-
	nyugdíjpénztári hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
37.	Önkéntes magán-nyugdíjpénztári
	hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
38.	Egészségpénztári hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
39.	Helyi közlekedési hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
40.	Baleset- és életbiztosítás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
41.	Ruházati költségtérítés: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
a.	ha van: adómentes határig (1); adómentes határ felett (2):	֤
b.	ha van, a juttatás módja: pénzbeli (1); vásárlási utalvány (2):	֤
42.	Beiskolázási támogatás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
a.	ha van: adómentes határig (1); adómentes határ felett (2):	֤
b.	ha van, a juttatás módja: pénzbeli (1); vásárlási utalvány (2):	֤
43.	Tandíjfizetési hozzájárulás: CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):	֤
44.	Egyéb, béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályozás
a.	lakásépítési támogatás: van (1); nincs (2):	֤
b.	munkáltatói kölcsön: van (1); nincs (2):	֤
45.	Munkaruha (formaruha) ellátás: természetbeni (1); pénzbeli (2); nincs szabályozás (3):	֤
46.	A kártérítési felelősség szabályozása:
a.	a munkavállaló gondatlan károkozása esetén a kártérítés
	felső határának felemelésére: van (1); nincs (2):	֤
b.	a leltárfelelősség megállapítására irányuló eljárás részletes szabályaira: van (1); nincs (2):	֤
c.	közvetlen kártérítésre kötelezésre: van (1); nincs (2):	֤
47.	Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó speciális szabályozás
a.	fiatal munkavállalókra és pályakezdőkre: van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
b.	nőkre: van (1); nincs (2):	֤
c.	megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására:
	van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):	֤
d.	egyéb munkavállalói körre: van (1); nincs (2):	֤
A MUNKAÜGYI VITÁKKAL KAPCSOLATOS RENDELKEZÉSEK
47.	Kollektív munkaügyi vitával kapcsolatban: van (1); nincs (2):	֤
48.	Munkaügyi jogvitával kapcsolatban: van (1); nincs (2):	֤
49.	Rendelkezés sztrájk esetére: van (1); nincs (2):	֤
50.	A viták rendezésére bizottság : Állandó van (1); eseti jelleggel működő van (2); nincs (3):	֤

BÉRTARIFA TÁBLÁZAT
kód	összlétszám (fő)	alsó érték (Ft/fő/hó)	kód	öszlétszám (fő)	alsó érték (Ft/fő/hó)
11			38
12			41
21			42
22			51
23			52
31			53
32			54
33			55
34			56
35			57
36			58
37

9.	A bértarifa hatálybalépésének időpontja:	֤֤֤֤-֤֤-֤֤
További bérelemek
10.	Megállapodás további bérelemekre
a.	13. havi, vagy további havi fizetésre:	van (1); nincs (2):	֤
b.	műszakpótlékokra:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
c.	rendkívüli munkavégzés díjazására:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
d.	készenlétre:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
e.	ügyeletre:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
f.	átirányítás díjazására:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
g.	az Mt-ben nem szereplő egyéb pótlékokra:	van (1); nincs (2):	֤
11.	Rendelkezés a bérrendszerről, különböző bérformák meghatározásáról
a.	ösztönző bérről:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):	֤
b.	garantált bérről:	van (1); nincs (2):	֤
c.	egyéb:	van (1); nincs (2):	֤

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

közigazgatási szervnél kötött kollektív szerződés nyilvántartásba vételére szolgáló adatlaphoz

ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK

1. Fogalmak

Közigazgatási szervnél kötött kollektív szerződés: minden olyan megállapodás, amelyet a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 30. §-ban foglaltak figyelembevételével kötött meg az 1992. évi XXIII. törvény (Ktv. ) hatálya alá tartozó munkáltató és a szakszervezet(ek) . [Tipikusan ilyennek tekintendő a bérezéssel kapcsolatos minden megállapodás. Ugyanakkor nem minősül kollektív szerződésnek - és nem tárgya az adatszolgáltatásnak - az egyoldalú munkáltatói döntésen alapuló intézkedés, vagy a munkavállalóval való egyéni megállapodás. ]

Új kollektív szerződés: minden olyan megállapodás, amelyet a szerződő felek első ízben, vagy a korábbi kollektív szerződés lejárta után kötnek.

Az adatlapban nem definiált fogalmakat az Mt, illetve a KSH hatályos munkaügyi statisztikai előírásai szerinti tartalommal kell értelmezni.

2. AZ ADATKÖZLÉSSEL KAPCSOLATOS TUDNIVALÓK

Kérjük, hogy a munkáltató adószámmal ellátott bélyegzőjét szíveskedjenek használni, és a borítékra szíveskedjenek ráírni: "Kollektív szerződés bejelentése".

Amennyiben korábbi bejelentés visszaigazolásából ismert a nyilvántartási szám, annak csak az első öt karakterét kell beírni.

A hozzájárulási nyilatkozatot kérjük minden esetben a vonatkozó válasz aláhúzásával (bekarikázásával) megadni.

Az adatközlés a szerződő felek, a munkáltató, illetve a szakszervezet kötelessége.

Az adatlap letölthető a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapjáról: (http://www.szmm.gov.hu = Kollektív szerződések = Nyilvántartási rendszer) .

AZ EGYES SOROKHOZ TARTOZÓ KÓDMEZŐBE A KÓDSZÁMOKAT AZ ALÁBBIAK SZERINT KELL BEÍRNI:

I. A SZERZŐDŐ FELEK ÉS A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS ADATAI

1. sor: A közigazgatási szerv (munkáltató) neve mellett a KSH törzsszámot és/vagy a PIR számot is fel kell tüntetni. A közigazgatási szerv teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését kérjük olvasható módon közölni. A KSH törzsszám a munkáltató KSH statisztikai jelzőszámának első nyolc számjegye, amely megegyezik a munkáltató adószámának első nyolc számjegyével.

PIR szám: a közigazgatási szerv törzsszáma a Pénzügyi Információs Rendszerben (önállóan gazdálkodó szervezeteknél utolsó három számjegye: 0)

2. sor: A szakszervezet teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését kérjük olvasható módon közölni, a telefon és fax-számmal együtt, illetőleg ha a szerződést kötő szakszervezet székhelye nem azonos a munkáltató telephelyével, akkor teljes címét is kérjük feltüntetni. A bírósági nyilvántartási számot, valamint nyilvántartásba vételről rendelkező jogerős bírósági határozat számát és keltét csak abban az esetben kell megadni, ha a munkahelyi szakszervezet a bíróságon önállóan is be van jegyezve.

A bíróságon önállóan nyilvántartásba nem vett, de költségvetéssel és pénzintézeti számlával rendelkező munkahelyi szakszervezetek (alapszervezetek) rendelkeznek adószámmal.

3. sor. 1: új kollektív szerződés (hatályba lépésének időpontját is kérjük beírni),

2: módosítás (a módosítás hatályba lépésének időpontját is kérjük beírni),

3: ha a kollektív szerződés hatálya lejárt, felmondták, vagy hatálya megszűnt (ebben az esetben a hatályba lépés napjaként a lejárat - megszűnés - napját kérjük feltüntetni)

4. sor. 1: ha szerződés határozatlan idejű,

2: határozott időre kötött kollektív szerződés (ebben az esetben a szerződés lejártának- megszűnésének - időpontját is kérjük beírni) .

5. sor. A megállapodás megkötését (módosítását) megelőző hónapban munkaviszonyban állók átlagos statisztikai állományi létszámát kérjük beírni, az érvényes KSH előírásoknak megfelelően (egész számra kerekítve).

6. sor. A megállapodás megkötését (módosítását) megelőző év december 31-én munkaviszonyban állók férfi és női munkavállalókra vonatkozó bontását kérjük megadni.

II. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSBEN FOGLALT SZABÁLYOK, RENDELKEZÉSEK

Minden bejelentéskor ki kell tölteni a kérdés mellett található kódmezők oszlopának minden elemét.

1. sor: 1: ha a kollektív szerződés felmondásának határidejére vonatkozóan előírást tartalmaz (ebben az esetben az 1/a. sort is ki kell tölteni),

2: ha konkrét szabályozás nincs

1/a. sor: 1: ha a felmondási idő 3 hónapnál hosszabb,

2: ha a felmondási idő 3 hónapnál rövidebb,

9: ha a felmondási idő azonos az Mt. előírásával.

2: ha nincs a módosítási eljárására vonatkozó előírás.

3. sor: 1: ha szerepel szabályozás a szerződő felek kapcsolatrendszerére (egyeztető bizottság, felelős személyek kijelölése a tárgyalásokra stb. ),

2: ha nincs a szerződő felek kapcsolatrendszerére vonatkozó szabályozás.

4/a. sor: 1: ha vannak a szakszervezetek jogkörével kapcsolatban az Mt-ben foglaltakhoz képest további jogosítványok (egyetértési, véleményezési, tájékozódáshoz való jog)

2: ha nincs a szakszervezetek jogkörével kapcsolatban szabályozás

4/b. sor: 1: ha vannak a jogok gyakorlásának módját (pl. határidők, eljáró személyek megnevezése) szabályozó rendelkezések

2: nincsenek

5/a. sor: 1: ha a szakszervezetek működési feltételének biztosításáról rendelkezik a kollektív szerződés (iroda, felszerelés, törvényitől eltérő munkaidő-kedvezmény stb. ),

2: ha nincs a szakszervezetek működési feltételére vonatkozó szabályozás

5/b. sor: 1: ha a Mt. 25. § (5) alapján a felek megállapodást kötöttek a szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményének pénzben történő megváltásáról

2: nincs ilyen megállapodás

2: nincs szabályozás

9. sor: 1: ha van a munkaviszony felmondására vonatkozóan a kollektív szerződésben valamilyen szabály (ez esetben a 9/a. sorok adatmezőit is kérjük kitölteni. ),

2: ha nincs semmilyen szabályozás, (ez utóbbi esetben a 9/a. sor adatmezői üresen maradnak. )

9/a. sor: 1: ha tételes felmondási korlátozás van (pl. a munkáltatónál hosszú ideje munkaviszonyban lévők, stb. ),

2: ha nincs tételes felmondási korlátozás.

9/b. sor: 1: ha a felmondási idő szabályozása beosztási kategóriánként történik,

2: ha nincs szabályozás.

11. sor: 1: ha van szabályozás a rendkívüli felmondásra okot adó indokokról (pl.: azok tételes felsorolása),

2: ha nincs szabályozás.

13/a. sor: Ha a 13. sor 1, akkora foglalkoztatásra vonatkozó megállapodás jellege:

1: létszámcsökkentés nagysága (ez esetben a 13/b. sort is ki kell tölteni),

2: foglalkoztatás szinten tartása,

3: foglalkoztatás bővítése,

4: egyéb megállapodás

13/b. sor: A létszámcsökkentés %-ban kifejezett mértéke - egy tizedes pontossággal - az előző évi átlaglétszámhoz viszonyítva.

14. sor: 1: ha a kollektív szerződés a Mt. 118/A. §-a alapján munkaidőkeret alkalmazására vonatkozóan előírást tartalmaz (ebben az esetben a 14. a-c. kérdésekre is választ kell adni)

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a 14. a-c. kérdések üresen maradnak)

14/a. sor: 1: több munkaidőkeretet állapítanak meg munkakörönként, vagy munkarend szerint,

2: nincs előírás (ebben az esetben a 14. b-c. sorok üresen maradnak) .

14/b. sor: a munkavállalók legnagyobb részét felölelő kategóriára a munkaidőkeret:

1: 4 hónapnál (illetve 18 hétnél) kevesebb,

2: 4 hónapnál (illetve 18 hétnél) több, de legfeljebb 6 hónap (illetve 26 hét), 3: éves (illetve 52 heti) .

16. sor: 1: ha a kollektív szerződés a Mt. 124. §-a alapján a pihenőnapok kiadására vonatkozóan előírást tartalmaz (ebben az esetben a 16. a-b. kérdésekre is választ kell adni)

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a 16. a-b. kérdések üresen maradnak)

16/a. sor: 1: a munkaidőkeret alkalmazása esetén legfeljebb havonta (részben, vagy egészben) összevontan adja ki a pihenőnapot,

2: a pihenőnapok kiadása nincs szabályozva.

16/b. sor: 1: ha van a munkáltatónál a Mt. 124. § (4) bekezdésben meghatározott munkakör és valamelyikre a legfeljebb 6 havonta összevontan kiadható pihenőidőt alkalmazzák,

2: nincs ilyen munkakör, vagy nem rendelkeznek a pihenőidő kiadásáról,

19. sor: ha a Mt. 83/A. § (4) bekezdése alapján történő munkavégzésre a kollektív szerződés

1: együttesen határozza meg az időtartamot,

2: külön-külön határozza meg az időtartamot.

19/a. sor: ha a 19. sorba 1 került, és az együttes időtartam

1: évi 110 munkanapnál kevesebb,

2: az évi 110 munkanapot meghaladja,

9: azonos az Mt. előírásával.

19/b. sorok: ha a 19. sorba 2 került, és az időtartam évi 44 munkanapnál 1: kevesebb, 2: több, 9: azonos az Mt. előírásával.

20. sor: 1: ha a kollektív szerződés alaki kötöttséghez köti a rendkívüli munkavégzés elrendelését,

2: nincs előírás.

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a III. adatlapot üresen kell megküldeni) .

26/a. sor: 1: a kollektív szerződés a munkabér kifizetésének módját előírja (pl. bankszámlára történő utalás, készpénz), 2: nincs rendelkezés.

26/b. sor: 1: ha kollektív szerződés a Mt. 155. § (3) bekezdéséhez (a tárgyhót követő 10. nap) képest eltérő határidőt állapít meg.

2: nincs

27/a. sor: 1: van (az esedékesség évét követően legkésőbb december 31-ig),

3: nincs rendelkezés.

27/b. sor: 1: van(nak) az Mt-hez képest további pótszabadságra jogosító körülmény(ek), illetve az ott meghatározott mértéket meghaladó pótszabadság.

2: nincs.

27/c. sor: 1: van szabályozás arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló a szabadsága egynegyedénél nagyobb hányadával rendelkezhet szabadon,

2: nincs.

30. sor: 1: ha a képzés intézményi költségeire vonatkozóan, vagy az egyéni képzés - tanulmányi szerződésen kívüli - támogatására született szabályozás

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a 29/a-b. sorok üresen maradnak) .

30/b. sor: 1: a nem iskolai rendszerű képzésben résztvevő munkavállalóknak a kollektív szerződés munkaidő-kedvezményt ír elő [Mt. 115. § (5) bek. ].

2: nincs rendelkezés.

31. sor: 1: ha a jóléti célú pénzeszközök és ingatlanok meghatározása a kollektív szerződésben szerepel [Mt. 65. § (1) bek],

2: nincs meghatározva.

32. sor: 1: van megállapodás a szociális, jóléti juttatások éves költségkeretének összegére, vagy annak valamilyen gazdálkodási mutatóhoz való viszonyára (Mt. 165. §):

2: nincs.

33. sor: Cafeteria-rendszer: a jóléti juttatások (pl. étkezési támogatás, egészségpénztár, üdülési támogatás, utazási támogatás, képzési támogatás, stb) szabadon választható rendszere, melyben a munkavállalók a munkáltató (gazdálkodó szervezet) által a kollektív szerződésben rögzített juttatások közül egy meghatározott összegig saját igényeiknek megfelelően választhatnak.

1: ha Cafeteria rendszert alkalmaznak.

2: nincs.

34-43. sor: a Cafeteria rendszerben, illetve azon kívül biztosított jóléti juttatások.

1: a jóléti juttatás Cafeteria rendszeren (CR-en) belül van biztosítva.

2: a jóléti juttatás Cafeteria rendszeren (CR-en) kívül van biztosítva.

III. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS BÉR-MEGÁLLAPODÁSI RÉSZE

A III-as adatlapot mindig ki kell tölteni ha a II. -es adatlapon a 24. sorban a munka díjazására vonatkozó kódmezőbe 1 kerül, de csak azon pontok kitöltését kérjük, amelyekre a megállapodás, illetve annak módosítása kiterjed.

1. sor: Akkor kell kitölteni, ha az adatlap 3. és/vagy 4. sorába kerül adat. Ebben az esetben a 3. sorban megjelölt évet megelőző, illetve ennek hiányában a 4 sorban szereplő hatálybalépés időpontjaként beírt dátum évszámát megelőző évben alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszámára jutó éves bruttó átlagkereset egy havi összegét kérjük beírni. Amennyiben az előző évhez képest szervezeti változás történt, úgy annak megfelelően az átlagkereseti adatot korrigálni kell.

2. sor: A gazdálkodó szervezetnél az előző év december 31-én érvényes minimálbér összegét kérjük beírni, akár a jogszabály szerinti országos minimálbért alkalmazták, akár a gazdálkodó szervezetnél kötött kollektív szerződés alapján ennél magasabb összegűt.

Átlagkereset növelés

3. sor: Azt az évet kérjük beírni, amelyre az átlagkereset növelés vonatkozik, valamint annak - egy tizedes pontossággal, az összes munkavállaló szintjén számított - százalékos mértékét.

Alapbérnövelés

4. sor: Az alapbérnövelés végrehajtásának kollektív szerződésben rögzített időpontját (időpontjait), továbbá az alapbérnövelés ezen időpontban megvalósuló, a munkaviszonyban állók átlagos statisztikai állományi létszámára vetített százalékos mértékét kérjük beírni. Visszamenőleges hatályú alapbéremelésnél a visszamenőleges hatály dátumát kell feltüntetni. Ha az alapbérnövelés több ütemben valósul meg, akkor valamennyi időpontra vonatkozó adatot kérjük feltüntetni úgy, hogy a további emelések százalékos mértékét is az első emelés vetítési alapjára számítva kérjük megadni. Amennyiben az alapbéremelés Ft összegben került meghatározásra, azt kérjük a szervezetre vonatkozóan százalékos mértékre átszámítani.

Minimálbér

Garantált bérminimumok

Az Országos Érdekegyeztető Tanács 2006. november 25-i, 2006-2008. évekre szóló megállapodása alapján a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25. ) Korm. rendelet új elemként vezeti be az iskolai végzettséghez, szakképzettséghez és gyakorlati időhöz kötött garantált bérminimumokat. Ennek megfelelően a garantált bérminimumokhoz kapcsolódó megállapodási elemek:

- megállapodás érvényességégnek jellege

1: ha kötelező jellegű,

2: ha ajánlott jellegű.

- hatálybalépés dátuma: a kollektív szerződésben rögzített hatálybalépés dátuma.

- megállapodás érvényességégnek jellege

1: ha kötelező jellegű,

2: ha ajánlott jellegű.

- hatálybalépés dátuma: a kollektív szerződésben rögzített hatálybalépés dátuma

Bértarifa

8. sor: Kérünk 1-est írni abba a kódmezőbe, amely a gazdálkodó szervezetnél alkalmazott besorolási rendszert jelzi. A másik két kódmező üresen marad.

A táblázat kitöltésével kell megadni az egyes tarifa kategóriákra - az adatlap I. /7. pontjában közölttel azonos időszakra - vonatkozó összes létszámot, továbbá a kötött megállapodás alapján az alsó értékeket (Ft/fő/hó), figyelemmel az ágazatközi besorolási rendszerről szóló 6/1992. (VI. 27. ) MüM rendelet szerinti azonosító kódszámokra. Amennyiben a munkáltató nem a MüM rendelet szerinti besorolási rendszert használja, azt meg kell feleltetni a rendelet szerintinek.

9. sor: A bértarifára vonatkozó megállapodás hatálybalépésének dátumát kérjük feltüntetni.

További bérelemek

10/a-g. sorok: Ezen sorokban a bérelemekről kérünk tájékoztatást, mégpedig a következők szerint:

1: ha a kollektív szerződés az Mt-től eltérő szabályozást tartalmaz,

2: ha a kollektív szerződés nem tartalmaz szabályozást,

9: ha a kollektív szerződés az Mt-vel azonos szabályozást tartalmaz.

11/a-c. sorok: Ezekben a sorokban az alkalmazott bérrendszerről, és bérformáról kérünk tájékoztatást, mégpedig a következők szerint:

1: ha a kollektív szerződés az Mt-től eltérő szabályozást tartalmaz,

2: ha a kollektív szerződés nem tartalmaz szabályozást,

9: ha a kollektív szerződés az Mt-vel azonos szabályozást tartalmaz.

Az adatlap kitöltésével kapcsolatban felvilágosítást adnak:

I. -II. ÁLTALÁNOS ADATOK, ILLETVE TARTALMI RÉSZ:

Madár Gyula

telefon: (1) 472-8265; fax: (1) 472-8269

e-mail: madar.gyula@szmm.gov.hu

Illés Máté

telefon: (1) 472-8266; fax: (1) 472-8269

e-mail: illes.mate@szmm.gov.hu

III. A BÉRMEGÁLLAPODÁSRA VONATKOZÓ RÉSZ:

Szamosközi Erzsébet

telefon: (1) 472-8276; fax: (1) 472-8279

e-mail: szamoskozi.erzsebet@szmm.gov.hu]

12/2007. (III. 7.) SZMM rendelet

a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról

1. számú melléklet a 12/2007. (III. 7.) SZMM rendelethez

[1. számú melléklet a 2/2004. (I. 15.) FMM rendelethez]

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK

2. számú melléklet a 12/2007. (III. 7. ) SZMM rendelethez

[2. számú melléklet a 2/2004. (I 15. ) FMM rendelethez]

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK

3. számú melléklet a 12/2007. (III. 7. ) SZMM rendelethez

[3. számú melléklet a 2/2004. (I 15. ) FMM rendelethez]

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK

4. számú melléklet a 12/2007. (III. 7. ) SZMM rendelethez

[4. számú melléklet a 2/2004. (I 15. ) FMM rendelethez]

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK

5. számú melléklet a 12/2007. (III. 7. ) SZMM rendelethez

[5. számú melléklet a 2/2004. (I 15. ) FMM rendelethez]

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK

Tartalomjegyzék