138/2012. (VI. 29.) Korm. rendelet

egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók 2012. évi illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól

A Kormány az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény 28. § (3) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

1. § (1) Az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvényben (a továbbiakban: Eütev.) meghatározott egészségügyi ágazati előmeneteli szabályok hatálya alá tartozó, az Eütev. 11/A. § (4) bekezdése szerinti orvosi, 11/A. § (5) bekezdése szerinti egészségügyi szakdolgozói és egyes egészségügyben dolgozói, valamint 11/A. § (6) bekezdése szerinti, felsőfokú végzettséggel betölthető munkaköröket az 1. melléklet tartalmazza.

(2) Az (1) bekezdés szerinti munkakörök megnevezése és tartalma tekintetében a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény egészségügyi intézményekben történő végrehajtásáról szóló 356/2008. (XII. 31.) Korm. rendeletben (a továbbiakban: Kjt. vhr.), valamint a gyógyintézetek működési rendjéről, illetve szakmai vezető testületéről szóló jogszabályban foglaltak az irányadóak. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) hatálya alá nem tartozó foglalkoztatott esetében a munkáltató megállapítja, hogy az egészségügyi dolgozó vagy az egészségügyben dolgozó munkaköre a munkakör tartalma, foglalkoztatási osztályba sorolása alapján melyik közalkalmazotti munkakörnek felel (feleltethető) meg. Az 1. melléklet IV. pontjában foglalt munkakört betöltő foglalkoztatott az egészségügyi szakképesítéséhez igazodóan, abban az esetben jogosult bérnövelésre, ha munkaköri feladataként egészségügyi tevékenységet is végez.

(3) A Kjt. hatálya alá nem tartozó, az (1) és (2) bekezdés szerinti munkakörben alkalmazott foglalkoztatottak tekintetében a visszamenőleges és folyamatos illetmény- vagy bérnövelés összegének meghatározása érdekében a munkáltató megállapítja, hogy az egészségügyi dolgozó vagy az egészségügyben dolgozó számára 2012. július 1-jétől melyik közalkalmazotti fizetési osztályt (besorolást) és fizetési fokozatot kellene megállapítani abban az esetben, ha a munkáltató 2012. július 1-jével a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató számára kerülne átadásra. A Kjt. hatálya alá nem tartozó foglalkoztatottak esetében a jogviszonyban töltött idő számításánál a Kjt.-nek a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő megállapítására vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy a béremelésre tekintettel elvégzendő besorolás szempontjából jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni az 1992. június 30-át követően, közfinanszírozott egészségügyi szolgáltatónál, az egészségügyi ágazati előmeneteli szabályok hatálya alá tartozó munkakörben töltött időt is.

(4)[1]

(5)[2]

(6) Az Eütev. 29. § (14) bekezdése alkalmazásában az egészségügyi dolgozó 2012. június 30-án irányadó illetményébe, alapbérébe az Eütev. 29. § (2)-(5) bekezdése alapján, 2012. június hónapra járó visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés összegét nem kell figyelembe venni.

2. § (1) Az Eütev. 11/A. § (2) bekezdés a) pontjának hatálya alá tartoznak a fekvő- vagy járóbeteg-szakellátáson kívül a következő egészségügyi szolgáltatások:

a) mentés,

b) betegszállítás,

c) vérellátás.

(2)[3] Ha egészségügyi ágazati előmeneteli szabályok hatálya alá tartozó egészségügyi intézményben az 1. § (1) bekezdése szerinti munkakörben foglalkoztatott személy a munkaköre keretei között egészségügyi tevékenységnek nem minősülő tevékenységet is végez, vagy az (1) bekezdésben foglalt ellátásokon, egészségügyi szolgáltatásokon kívül más ellátási formában vagy más egészségügyi szolgáltatás nyújtásában is részt vesz, rá az egészségügyi ágazati előmeneteli szabályokat abban az esetben kell alkalmazni, ha az (1) bekezdésben foglalt ellátások, szolgáltatások nyújtása legalább a munkaideje felében történik.

(3) Az egészségügyi ágazati előmeneteli szabályokat kell alkalmazni arra az egészségügyi szakképesítéssel rendelkező egészségügyi tevékenységet végző oktatóra, akit nem kizárólag oktatási, kutatási szakfeladaton, oktatási, kutatási tevékenység végzésére irányuló, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményekben történő foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló kormányrendelet hatálya alá tartozó munkakörben foglalkoztatnak.

(4) Az 1. § (1) és (3) bekezdése alkalmazásában a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományába tartozók esetében a munkaköröket a Magyar Honvédség egyes beosztásaihoz kapcsolódó munkaköri követelményekről szóló, valamint a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú tagjainak beosztási kategóriába történő részletes besorolásáról, illetve a beosztásokban rendszeresített rendfokozatokról szóló miniszteri rendeletben foglaltak szerint, az egészségügyi fegyvernemi (szakági) azonosítóval kell meghatározni.

(5) Az egészségügyi ágazati előmeneteli szabályok hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatók jegyzékét a 2. melléklet tartalmazza.

3. § (1) Az egészségügyi ágazati előmeneteli szabályok hatálya alá tartozó egészségügyi dolgozót vagy egészségügyben dolgozót foglalkoztató egészségügyi szolgáltató munkáltató az Eütev. 30. §-a szerinti támogatás iránti igényét a 3. melléklet szerinti tartalommal elektronikus úton nyújtja be a Gyógyszerészeti és Egészségügyi Minőség és Szervezetfejlesztési Intézet (a továbbiakban: GYEMSZI) részére.

(2)[4] A munkáltató által igényelhető működési célú, támogatásértékű bevételként nyújtható támogatás (a továbbiakban: támogatás) mértéke megegyezik az egészségügyi ágazati előmeneteli szabályok hatálya alá tartozó foglalkoztatottját az Eütev. 29. §-a alapján megillető visszamenőleges és folyamatos illetmény- vagy bérnövelés - kifizetőt terhelő közterhekkel együttesen értendő - mértékével, illetve - az Eütev. 29. § (19) és (20) bekezdésének alkalmazása körében, 2012. június 30-át, illetve 2012. december 31-ét követően létesített foglalkoztatási jogviszony esetén - az Eütev. 1. mellékletében vagy 3. mellékletében foglalt mértékkel.

(3) A kérelem elektronikusan kitöltendő példányát a GYEMSZI bocsátja a munkáltató rendelkezésére.

4. § (1) A munkáltató a 2012. január 1-je és 2012. május 31-e közötti időszakra felmerülő visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelésre tekintettel járó támogatás iránti igényét 2012. július 15-ig nyújtja be a GYEMSZI részére.

(2) A munkáltató a 2012. májusi foglalkoztatási adatai alapján becsléssel állapítja meg és az (1) bekezdés szerinti igénybejelentés keretében, annak részeként nyújtja be a GYEMSZI részére:

a) a 2012. június 1-je és június 30-a közötti időszakra felmerülő visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelésre tekintettel járó és

b) a 2012. július hónapra felmerülő folyamatos illetmény- vagy bérnövelésre tekintettel augusztus hónapban esedékes

támogatás iránti igényének összegét.

(3) A 2012. augusztus hónapban utalványozandó támogatási összeget a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összegben, szolgáltatói bontásban a GYEMSZI - az igény megalapozottságának megállapítását követően - 2012. július 20-ig továbbítja az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (a továbbiakban: OEP) részére.

(4) A 2012. szeptember 1-je és 2013. február 28-a közötti időszakban a 2012. július 1-jei munkáltatói foglalkoztatási adatok alapján havonta utalványozandó támogatási összeget a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összegben, szolgáltatói és havi bontásban a GYEMSZI - az igény megalapozottságának megállapítását követően - 2012. augusztus 21-ig továbbítja az OEP részére.

(5) A 2013. évben havonta utalványozandó támogatási összeget a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összegben, szolgáltatói és havi bontásban a GYEMSZI - az igény megalapozottságának megállapítását követően -

a) a 2013. március 1-je és augusztus 31-e közötti időszakra vonatkozóan a 2013. január 1-jei munkáltatói foglalkoztatási adatok alapján 2013. február 20-ig és

b) a 2013. szeptember 1-je és 2014. február 28-a közötti időszakra vonatkozóan a 2013. július 1-jei munkáltatói foglalkoztatási adatok alapján 2013. augusztus 21-ig

továbbítja az OEP részére.

(6) A munkáltató a (4)-(5) bekezdésben meghatározott igénybejelentését a GYEMSZI által meghatározott időpontig nyújtja be a GYEMSZI részére. A GYEMSZI által meghatározott időpont nem lehet későbbi, mint a GYEMSZI-nek az OEP tájékoztatására irányuló határnapját megelőző 5 nap.

(7) Az igénylésnek megfelelő támogatási összeget - a GYEMSZI adatszolgáltatása alapján - az OEP havonta utalványozza a munkáltatónak. Az első támogatási összeget az Eütev. 29. § (10) bekezdésében foglaltakra figyelemmel az OEP 2012. augusztus 1-jéig utalványozza.

(8) Az e rendeletben foglalt támogatás fedezetéül az egészségügyi szolgáltatások Egészségbiztosítási Alapból történő finanszírozásának részletes szabályairól szóló 43/1999. (III. 3.) Korm. rendelet 5. számú melléklete szerinti Célelőirányzatok jogcímen belül a Visszamenőleges, illetve folyamatos illetmény és bérnövelésre szolgáló fedezet előirányzata szolgál.

(9) A munkáltató a 2012. január-szeptember hónapokra ténylegesen kifizetett összegekkel 2012. október 15-ig elszámol a 4. melléklet szerinti tartalommal a GYEMSZI felé. 2013. évtől az elszámolás a tárgyévet megelőző év október hónaptól a tárgyév szeptember hónapjáig tartó időszakra a ténylegesen kifizetett összegekkel október 15-ig esedékes.

5. § (1) A GYEMSZI a támogatás iránti igényt - az igénylés adattartalmát is ide értve -, valamint a ténylegesen megvalósított béremelést is ellenőrzi, amelynek eredményéről az OEP-et is tájékoztatja. A GYEMSZI az ellenőrzés keretében annak adattartalmát érintően - hatáskörében eljárva - kiegészítő adatokat kérhet a munkáltatótól.

(2) A munkáltató az egészségügyi szakfeladataiban, ellátási területében vagy finanszírozásában beállt, a támogatás iránti igényét öt százalékot elérő mértékben érintő változás esetén új igényt köteles benyújtani.

(3) A GYEMSZI az ellenőrzéseinek megállapításait, valamint a (2) bekezdés alapján bejelentett igények alapján a támogatási összeg tekintetében fennálló változásokat összesítve, intézményi bontásban küldi meg az OEP részére.

(4) Amennyiben a GYEMSZI ellenőrzése során megállapítja, hogy a munkáltató jogosulatlanul vett igénybe vagy használt fel támogatást, az OEP a jogosulatlanul igénybe vett vagy felhasznált támogatást a GYEMSZI-től kapott értesítés megállapításai alapján

a) amennyiben az értesítés az adott hónap 20-áig beérkezik az OEP-hez, az adott hónapot követő hónapban,

b) amennyiben az értesítés az adott hónap 20-át követően érkezik be az OEP-hez, az adott hónapot követő második hónapban

esedékes támogatási összegből levonja.

(5) A GYEMSZI az értesítést a (4) bekezdés a) és b) pontjában foglalt finanszírozási szabályra figyelemmel, annak megfelelően készíti el és küldi meg az OEP részére.

(6) A támogatások elszámolásának utólagos - adott esetben helyszíni szemle útján történő - ellenőrzése céljából minden támogatásban részesített foglalkoztató köteles részletes - jogosult személyenkénti bontásban - nyilvántartást vezetni az érintett egészségügyi dolgozók jogviszonyának típusáról, munkaidejéről, az egészségügyi ágazati előmeneteli szabályokat érintő, munkavégzési kötelezettséggel nem járó időszakokról és azok jogcíméről, munkaköri és béradatairól.

6. § Ez a rendelet 2012. július 1-jén lép hatályba.

7. §[5] A 4. § (9) bekezdésében 2012. október 15-éig előírt elszámolás az annak teljesítéséhez szükséges adatok rendelkezésre állásának késedelme esetén a 4. § (9) bekezdésében foglaltaktól eltérően - 2012. január-október hónapokra - 2012. november 15-ig teljesíthető.

8. §[6] (1) Az egyes egészségügyi tárgyú kormányrendeleteknek az egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók 2012. évi illetmény- vagy bérnövelésével összefüggő módosításáról szóló 338/2012. (XII. 4.) Korm. rendelettel megállapított

a) 1. melléklet II. pont 57-64. alpontját, és

b) 2. mellékletében foglalt táblázat 233-245. pontját

2012. január 1-jétől kell alkalmazni.

(2) A 2. mellékletében foglalt táblázat 233-245. pontja szerinti munkáltató illetmény- vagy bérnövelésre jogosult foglalkoztatottja részére a visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés összegét a 2012. decemberi bér (illetmény) kifizetésével egyidejűleg, egy összegben kell kifizetni 2013. január hónapban.

(3) A 4. § (1)-(4) bekezdésében foglaltaktól eltérően

a) a 2. mellékletében foglalt táblázat 233-245. pontja szerinti munkáltató és az (1) bekezdés a) pontja szerinti foglalkoztatott munkáltatója a 2012. január 1-je és 2012. június 30-a közötti időszakra az (1) bekezdésben foglaltakra tekintettel felmerülő visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelésre, valamint a 2012. július 1-je és 2012. november 30-a közötti időszakra felmerülő folyamatos illetmény- vagy bérnövelésre tekintettel járó támogatás iránti igényét 2012. december 10-ig nyújtja be a GYEMSZI részére,

b) az a) pontban foglalt illetmény- vagy bérnövelésre tekintettel 2012. január-november hónapokra járó támogatási összeget a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összegben, szolgáltatói bontásban a GYEMSZI - az igény megalapozottságának megállapítását követően - 2012. december 15-ig továbbítja az OEP részére,

c) az OEP a b) pont szerinti támogatási összeget 2012. december 28-ig kifizeti a jogosult intézmény részére.

(4) A 2. mellékletében foglalt táblázat 233-245. pontja szerinti munkáltató a 4. § (9) bekezdésében foglaltaktól eltérően a 2012. január-szeptember hónapokra ténylegesen kifizetett összegekkel 2013. február 28-ig számol el a 4. melléklet szerinti tartalommal a GYEMSZI felé. Az ezt követő időszakok elszámolása a 4. § (9) bekezdése szerint történik.

(5) A 2. melléklet szerinti munkáltató a 4. § (9) bekezdésében foglaltaktól eltérően az 1. melléklet II. pont 57-64. alpontjában meghatározott munkakörök vonatkozásában a 2012. január-szeptember hónapokra ténylegesen kifizetett összegekkel 2013. február 28-ig számol el a 4. melléklet szerinti tartalommal a GYEMSZI felé. Az ezt követő időszakok elszámolása a 4. § (9) bekezdése szerint történik.

Semjén Zsolt s. k.,

miniszterelnök-helyettes

1. melléklet a 138/2012. (VI. 29.) Korm. rendelethez

I. Az Eütev. 11/A. § (4) bekezdése szerinti orvosi munkakörök:

1. orvosvezető, orvos igazgató

2. vezető főorvos (osztály-, részleg-, rendelő)*

3. orvos

4. szakorvos

5. alorvos*

6. adjunktus*

7. főorvos*

8. fogorvos

9. fogszakorvos

II. Az Eütev. 11/A. § (5) bekezdése szerinti egészségügyi szakdolgozói és egyes egészségügyben dolgozói munkakörök:

1. osztályvezető főnővér**

2. osztályvezető főnővér-helyettes**

3. vezető ápoló*,**

4. vezető ápoló-helyettes**

5. vezető (asszisztens, műtős, szülésznő)*

6. főápoló/főnővér/klinikai, osztályos, részlegfelelős főnővér/főmadám/főműtős/nő (vezetői megbízás nélkül)

7. mentálhigiénés szakember

8. egyetemi okleveles ápoló/diplomás ápoló

9. általános ápoló

10. ápoló, csecsemő- és gyermekápoló

11. szakápoló

12. ápolási asszisztens

13. segédápoló

14. egyéb ápoló/szakápoló

15. asszisztens

16. szakasszisztens

17. segédasszisztens

18. egyéb asszisztens/szakasszisztens

19. laborasszisztens*

20. orvosdiagnosztikai laboratóriumi analitikai asszisztens

21. dietetikus

22. diétás nővér

23. rehabilitációs tevékenység terapeuta

24. gyógytornász

25. konduktor

26. szülésznő

27. védőnő/családgondozó védőnő

28. mentőtiszt

29. mentőápoló

30. mentő gépkocsivezető

31. szolgálatvezető

32. betegszállító/betegkísérő

33. beteghordó*

34. gondozó

35. segédgondozó

36. egyéb gondozó

37. radiográfus

38. szonográfus*

39. egészségügyi laboráns

40. optometrista

41. boncmester

42. boncsegéd

43. klinikai fogászati higiénikus

44. műtőtechnikus

45. műtőssegéd

46. gipszmester

47. gyógymasszőr, sportmasszőr

48. masszőr (fürdősmasszőr)

49. egészségügyi operátor

50. orvosírnok

51. laboráns, vegyésztechnikus

52. kardiotechnikus

53. fertőtlenítő sterilező

54. sterilizáló*

55. egészségnevelő

56. foglalkoztató

57. szociális munkás[7]

58. szociális szervező[8]

59. szociális ügyintéző[9]

60. szociális gondozó[10]

61. közegészségügyi és járványügyi felügyelő, okleveles népegészségügyi szakember[11]

62. közegészségügyi járványügyi ellenőr[12]

63. közegészségügyi felügyelő*,**[13]

64. vezető közegészségügyi felügyelő*[14]

III. Az Eütev. 11/A. § (6) bekezdése szerinti, felsőfokú végzettséggel betölthető munkakörök:

1. főgyógyszerész*

2. gyógyszertárvezető*

3. gyógyszertárvezető helyettes*

4. gyógyszerész

5. szakgyógyszerész

6. pszichológus

7. klinikai szakpszichológus

8. laboratóriumi vegyész, vegyészmérnök, biológus

9. klinikai sugárfizikus, klinikai biokémikus, klinikai mikrobiológus, molekuláris biológiai diagnosztikus

10. gyógypedagógus

11. logopédus

12. mikrobiológus*

IV. Azon munkakörök, ahol az egészségügyi szakképesítéshez igazodóan szükséges a foglalkoztatott besorolása az I-III. pont valamelyikébe:

1. főigazgató, igazgató

2. parancsnok*

3. parancsnok helyettes*

4. ápolási igazgató

5. intézetvezető*

6. intézetvezető-helyettes (ápolási-helyettes)*

7. foglalkoztatásvezető

8. munkavezető, foglalkozásvezető

Jelmagyarázat:

* = a Honvédelmi Minisztérium és a Magyar Honvédség egészségügyi intézményeiben foglalkoztatott közalkalmazottakra irányadó munkakör

** = a Kjt. vhr. 17. §-ában említett fegyveres szerveknél foglalkoztatott közalkalmazottakra irányadó munkakör

2. melléklet a 138/2012. (VI. 29.) Korm. rendelethez

3. melléklet a 138/2012. (VI. 29.) Korm. rendelethez

Igénylő lap

az egészségügyi ágazati előmeneteli szabályok hatálya alá tartozó egészségügyi dolgozót vagy egészségügyben dolgozót foglalkoztató egészségügyi szolgáltató munkáltató által igénybe vehető támogatáshoz

1. A munkáltatóra vonatkozó adatok

1.1. neve,

1.2. címe,

1.3. fenntartója, tulajdonosa neve, címe, adószáma,

1.4. törzsszáma,

1.5. adószáma,

1.6. pénzforgalmi jelzőszáma,

1.7. KSH kódja,

1.8. pénzügyi körzet,

1.9. OEP finanszírozási kód,

1.10. bankszámlaszám, bankszámlát vezető pénzintézet neve.

2. A támogatásra vonatkozó adatok

2.1. az Eütev. 11/A. § (4) bekezdése alapján béremelésre jogosult orvosok száma, és e jogosultak után igényelt támogatás összesített összege,

2.2. az Eütev. 11/A. § (5) bekezdése alapján béremelésre jogosult egészségügyi szakdolgozók és egészségügyben dolgozók száma, és e jogosultak után igényelt támogatás összesített összege,

2.3. az Eütev. 11/A. § (6) bekezdése alapján béremelésre jogosult felsőfokú végzettséggel betölthető munkakörökben foglalkoztatottak száma, és e jogosultak után igényelt támogatás összesített összege,

2.4. a támogatás igényelt összesített bruttó összege / hónap,

2.5. a kifizetőt terhelő közterhek összege / hónap.

3. A foglalkoztatottra vonatkozó adatok (jogviszonyonként)

3.1. a foglalkoztatott munkáltató általi azonosítására szolgáló jogviszony-azonosító kód,

3.2. az alkalmazott munkaszerződésében szereplő szakfeladatát, foglalkozását jelölő FEOR kód,

3.3. a munkakör szabad szöveges leírása,

3.4. a jogviszony teljes vagy részmunkaidős jellege,

3.5. az alkalmazott iskolai végzettsége, foglalkozási területe, eredeti végzettsége, szakfeladata, valamint a Kjt. hatálya alá tartozó dolgozók esetében a besorolási kulcsszáma,

3.6. a törvényes munkaidő és a foglalkoztatott munkaszerződés szerinti heti munkaóráinak száma,

3.7. a foglalkoztatott munkarendje szerinti, a tárgyhónap egészére megállapított munkanapok száma (a fizetett munkaszüneti napokkal együtt),

3.8. a nem jogszerző napok száma,

3.9. az alkalmazott dolgozó kinevezés szerinti alap- és munkáltatói döntés alapján megállapított illetménye, valamint jogcímenként a rendszeres pótlék-adatai, vagy munkaszerződés szerinti bére, rendszeres pótlékai.

4. Záró rész

4.1. dátum,

4.2. az adatlap kitöltéséért felelős neve, telefonszáma,

4.3. a támogatási igény bejelentésére jogosult neve, aláírása,

4.4. büntetőjogi felelősség tudatában tett nyilatkozat az adatok valóságtartalmáért.

4. melléklet a 138/2012. (VI. 29.) Korm. rendelethez

Beszámoló

az egészségügyi ágazati előmeneteli szabályok hatálya alá tartozó egészségügyi dolgozót vagy egészségügyben dolgozót foglalkoztató egészségügyi szolgáltató munkáltató által igénybe vett támogatásról

1. A munkáltatóra vonatkozó adatok

1.1. neve,

1.2. címe,

1.3. fenntartója, tulajdonosa neve, címe, adószáma,

1.4. törzsszáma,

1.5. adószáma,

1.6. pénzforgalmi jelzőszáma,

1.7. KSH kódja,

1.8. pénzügyi körzet,

1.9. OEP finanszírozási kód,

1.10. bankszámlaszám, bankszámlát vezető pénzintézet neve.

2. A támogatásra vonatkozó adatok

2.1. az igényelt támogatásra vonatkozó adatok a 3. melléklet 2. pontja szerint,

2.2. az Eütev. 11/A. § (4) bekezdése alapján béremelésre jogosult, az adott időszakban alkalmazásban álló orvosok száma, és e jogosultak után kapott támogatás összesített összege,

2.3. az Eütev. 11/A. § (5) bekezdése alapján béremelésre jogosult, az adott időszakban alkalmazásban álló egészségügyi szakdolgozók és egészségügyben dolgozók száma, és e jogosultak után kapott támogatás összesített összege,

2.4. az Eütev. 11/A. § (6) bekezdése alapján béremelésre jogosult, az adott időszakban alkalmazásban álló felsőfokú végzettséggel betölthető munkakörökben foglalkoztatottak száma, és e jogosultak után kapott támogatás összesített összege,

2.5. a kapott támogatás összesített bruttó összege / hónap,

2.6. a kifizetőt terhelő közterhek összege / hónap.

3. A kifizetett béremelésre vonatkozó adatok

3.1. a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összeg (Ft),

3.2. a foglalkoztatottaknak kifizetett/október-december hónapokra kifizetendő nettó összeg.

4. Záró rész

4.1. dátum,

4.2. az adatlap kitöltéséért felelős neve, telefonszáma,

4.3. a támogatási igény bejelentésére jogosult neve, aláírása,

4.4. büntetőjogi felelősség tudatában tett nyilatkozat az adatok valóságtartalmáért.