71/2019. (IV. 4.) Korm. rendelet

a tartalékállományra vonatkozó egyes szabályokról

A Kormány a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 1. pont d) és f) alpontjában, valamint a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 340. § 11. pontjában kapott felhatalmazás alapján,

a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény 238. § (1) bekezdés f) pontjában, valamint a honvédségi adatkezelésről, az egyes honvédelmi kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos katonai igazgatási feladatokról szóló 2013. évi XCVII. törvény 68. § (1) bekezdés e) pontjában kapott felhatalmazás alapján,

az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

1. Általános rendelkezések

1. § E rendelet hatálya

a) a közigazgatási szervre és a közigazgatási szervnél foglalkoztatott kormányzati szolgálati jogviszonyban, valamint közszolgálati jogviszonyban (a továbbiakban együtt: tisztviselői szolgálati jogviszony) álló közszolgálati tisztviselőre,

b) a rendvédelmi szervre és a rendvédelmi szervnél foglalkoztatott hivatásos szolgálati jogviszonyban (a továbbiakban: hivatásos szolgálati jogviszony) álló vagy hivatásos állománynak a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) 93. § (2) bekezdése alapján korábban hivatásos szolgálati jogviszonyban állt tagjára (a továbbiakban együtt: hivatásos állomány tagja),

c)[1] a hivatásos és szerződéses állomány tagjára vonatkozó személyügyi szabályokról szóló 6/2024. (VI. 28.) HM rendelet (a továbbiakban: személyügyi rendelet) 43. § szerinti sajátos katonai tartalékállományra (a továbbiakban: rendelkezési állományú katona), továbbá az állami szervnél vagy állami többségi tulajdonban lévő gazdasági társaságnál történő továbbfoglalkoztatását kérő, a honvédek jogállásáról szóló 137/2024. (VI. 28.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Hjkr.) 11. § (8) bekezdése szerinti katonára, valamint

d)[2] a személyügyi központról és a Közszolgálati Személyügyi Szolgáltatási Keretrendszerről, valamint ezzel összefüggésben egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 716/2021. (XII. 20.) Korm. rendelet szerinti személyügyi központra (a továbbiakban: személyügyi központ)

terjed ki.

2. § E rendelet alkalmazásában

a) közigazgatási szerv: a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 1. és 2. §-a szerinti szerv,

b) országos parancsnok: a Hszt. 2. § 18. és 19. pontja szerinti személy, valamint az állami adó- és vámhatóság vezetője,

c) országos parancsnokság: az országos parancsnok által vezetett szerv,

d) rendvédelmi szerv: a Hszt. 1. § (1) bekezdésében meghatározott rendvédelmi feladatokat ellátó szerv,

e)[3]

f) tartalékállományba helyezett:

1. az a közszolgálati tisztviselő, akinek tartalékállományba helyezéséről az őt foglalkoztató közigazgatási szerv intézkedett,

2. a hivatásos állomány azon tagja, akinek tartalékállományba helyezéséről az őt foglalkoztató rendvédelmi szerv országos parancsnoksága intézkedett,

3. a hivatásos állomány azon tagja, akinek tartalékállományba helyezéséről a személyügyi központ a hivatásos állomány tagjának hozzá intézett kérelmére intézkedett,

4.[4] az a rendelkezési állományú katona, akinek adatait az MH központi személyügyi szervének vezetője a honvédelmi adatkezelésekről szóló 2022. évi XXI. törvény (a továbbiakban: Haktv.) 48. § (4) bekezdés a) pontja alapján megküldte,

g) üres álláshely: a közigazgatási szervnél betöltetlen közszolgálati tisztviselői állás, amelynek betöltése érdekében a munkáltatói jogkör gyakorlója megteszi a szükséges intézkedéseket - így különösen meghívásos vagy pályázati eljárást kezdeményez, valamint a tartalékállományba helyezettek között keresést kér -, ugyanakkor nem tekinthető üres álláshelynek a Kttv. alapján munkavégzési kötelezettsége alól mentesített, illetve szülési szabadságon, fizetés nélküli szabadságon lévő közszolgálati tisztviselők álláshelye.

h)[5] tartalékállományba helyezett saját felhasználói felülete: a tartalékállományba helyezett adatait, a közszolgálaton belüli továbbfoglalkoztatás érdekében feltöltött dokumentumait tartalmazó felület.

2. A TARTINFOR-rendszer[6]

3. § (1) A személyügyi központ

a) a tartalékállományba helyezett közszolgálati tisztviselő, hivatásos állomány tagja vagy rendelkezési állományú katona adatait, valamint

b) a közigazgatási szerv által bejelentett üres álláshely adatait

az a) és b) pont szerinti adatok nyilvántartására szolgáló informatikai rendszerben (a továbbiakban: TARTINFOR-rendszer) tartja nyilván.[7]

(2) A TARTINFOR-rendszer az (1) bekezdés szerinti feladat ellátása érdekében a következő funkciókra alkalmazható:[8]

a) a tartalékállományba helyezett adatainak rögzítése, módosítása, törlése;

b) az üres vagy megüresedő álláshelyre alkalmas, tartalékállományba helyezett keresése;

c) a közigazgatási szerv, az országos parancsnokság és az MH központi személyügyi szerve adatainak kezelése;

d) a közigazgatási szervnél megüresedett álláshely bejelentése vagy törlése.

(3)[9] A személyügyi központ a TARTINFOR-rendszerben kezelt elérhetőségén keresztül közvetlenül értesíti a tartalékállományba helyezésről a tartalékállományba helyezettet a közszolgálati munkaerőpiacon történő elhelyezkedését elősegítő programban való részvétel lehetőségéről és annak feltételeiről. Az állami foglalkoztatási szerv köteles a személyügyi központtal együttműködni, és részére előzetesen tájékoztatást adni az említett programok tervezett kezdetéről és az azokban való részvétel feltételeiről.

(4) A TARTINFOR-rendszer a tartalékállományba helyezett[10]

a) közszolgálati tisztviselőről a Kttv. 3. mellékletében,

b) hivatásos állomány tagjáról a Hszt. 4. mellékletében,

c)[11] rendelkezési állományú katonáról a Haktv. 17. mellékletében

meghatározott adatokat, továbbá statisztikai célra szolgáló, önkéntes adatszolgáltatáson alapuló adatokat tartalmaz.

(5)[12] A közszolgálati tisztviselő Kttv. 3. mellékletében, a hivatásos állomány tagja Hszt. 4. mellékletében, valamint a rendelkezési állományú katona Haktv. 17. mellékletében meghatározott adatainak 6. § (6) bekezdése céljából történő továbbításához az érintett írásbeli hozzájárulása szükséges.

(6)[13] A TARTINFOR-rendszeren keresztül küldött elektronikus értesítéseket aláírás és bélyegzőlenyomat nélkül is hitelesnek kell tekinteni.

4. §[14] (1) A közigazgatási szerv a személyügyi központról és a Közszolgálati Személyügyi Szolgáltatási Keretrendszerről szóló kormányrendeletben foglaltak szerint regisztrál a TARTINFOR-rendszerbe.

(2) A szabályozott hozzáférés érdekében a felhasználót az (1) bekezdés szerinti regisztrációt követően tároló elemet tartalmazó állandó személyazonosító igazolvánnyal vagy az elektronikus ügyintézés és a bizalmi szolgáltatások általános szabályairól szóló 2015. évi CCXXII. törvény szerinti, a Kormány által kötelezően biztosított elektronikus azonosítási szolgáltatásra és az ehhez tartozó biztonságos kézbesítési szolgáltatásra alkalmas tárhelyen keresztül kell biztosítani.

(3) A közszolgálati tisztviselő adatainak a TARTINFOR-rendszerben történő rögzítéséről, módosításáról, törléséről, valamint a közigazgatási szerv adataiban történő változás átvezetéséről a közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője által megbízott személy gondoskodik. A közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője adja a közszolgálati tisztviselő számára a hozzáférést a TARTINFOR-rendszerhez.

3. A TARTINFOR-rendszer egyes funkciói[15]

5. § (1) A közszolgálati tisztviselő tartalékállományba helyezéséről a közigazgatási szervnek a felmentésre vonatkozó munkáltatói intézkedésében kell rendelkeznie.

(2)[16] A közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője a közszolgálati tisztviselő adatait a tartalékállományba helyezésétől számított öt munkanapon belül rögzíti a TARTINFOR-rendszerben.

(3) A közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője haladéktalanul intézkedik a közszolgálati tisztviselő adatainak a TARTINFOR-rendszerből való törléséről, ha[17]

a) a közszolgálati tisztviselő végleges áthelyezésére kerül sor,

b) a közszolgálati tisztviselőt új munkakörbe helyezik át,

c) megszűnik a közszolgálati tisztviselő szolgálati jogviszonya, vagy

d)[18] a közszolgálati tisztviselő indokolás nélkül kéri a törlését.

(4)[19] A felmentési idő lejártával a TARTINFOR-rendszer automatikusan törli a közszolgálati tisztviselő adatait.

6. § (1)[20] A közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője a közigazgatási szervnél megüresedett álláshely betöltése érdekében megkeresheti a személyügyi központot, hogy a TARTINFOR-rendszerben tartalékállományba helyezettek között keresést végezzen.

(2)[21] A személyügyi központ a közigazgatási szerv által a 9. § (1) bekezdésében meghatározottak szerint bejelentett üres álláshely alapján az üres álláshely bejelentését követő öt munkanapon belül - a Kttv. 41/A. § (2) bekezdés b) pontja szerinti feltételnek megfelelően - keresést végez a TARTINFOR-rendszerben szereplő, a Kttv. 41/A. § (1) bekezdésében meghatározott rendelkezési állományú katonák körében.

(3)[22] Ha a (2) bekezdésben meghatározott keresés alapján nincs a munkakör betöltéséhez előírt képesítési feltételeknek megfelelő személy, a személyügyi központ - a közigazgatási szerv egyidejű értesítése mellett - a (2) bekezdésben meghatározott korlátozásra tekintet nélkül további keresést végez a TARTINFOR-rendszerben.

(4) A személyügyi központ a keresést a közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője megkeresésétől - a (2) bekezdésben foglalt esetben az üres álláshely bejelentésétől - számított öt munkanapon belül lefolytatja, és abc sorrendben ajánlati listát állít össze az álláshely betöltésére alkalmas tartalékállományba helyezettekről.

(5)[23] A személyügyi központ a lefolytatott keresésről értesíti a keresést kérő, illetve az üres álláshelyet bejelentő közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetőjét. A tartalékállományba helyezett - amennyiben az ajánlati listán szerepel - tájékoztatást kap.

(6)[24] Az eredményes keresésről szóló értesítéssel egyidejűleg a személyügyi központ a keresést kérő, illetve az üres álláshelyet bejelentő közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője számára hozzáférhetővé teszi az ajánlati listán szereplő tartalékállományba helyezetteknek a Kttv. 3. mellékletében, a Hszt. 4. mellékletében, valamint a Haktv. 17. mellékletében meghatározott adatait.

7. § (1) Az ajánlati listán szereplők adatai alapján a keresést kérő, illetve az üres álláshelyet bejelentő közigazgatási szerv közvetlenül a tartalékállományba helyezett közszolgálati tisztviselőnél, hivatásos állomány tagjánál vagy rendelkezési állományú katonánál kezdeményezheti a szóbeli meghallgatást továbbfoglalkoztatása céljából.

(2) A szóbeli meghallgatás helyét és időpontját úgy kell meghatározni, hogy a tartalékállományba helyezett eleget tudjon tenni a szóbeli meghallgatáson való megjelenésnek. Az erről szóló tájékoztatást a meghallgatás időpontját megelőzően legalább három munkanappal kell a tartalékállományba helyezettnek kézbesíteni. A szóbeli meghallgatáson való megjelenést a tartalékállományba helyezettet foglalkoztató szerv munkáltatói jogkörének gyakorlója köteles lehetővé tenni.

(3) A szóbeli meghallgatást követően a keresést kérő, illetve üres álláshelyet bejelentő közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője haladéktalanul írásban tájékoztatja a tartalékállományba helyezettet foglalkoztató közigazgatási szerv vezetőjét a tartalékállományba helyezett továbbfoglalkoztatására irányuló szándékáról, és kezdeményezi az áthelyezést.

(4) Az áthelyezésről a munkáltatói jogkör gyakorlója írásban tájékoztatja a közszolgálati tisztviselőt vagy a hivatásos állomány tagját, aki a tájékoztatás kézhezvételét követő nyolc munkanapon belül nyilatkozik, hogy az áthelyezést elfogadja-e. Amennyiben a közszolgálati tisztviselő vagy a hivatásos állomány tagjának felmentési idejéből kevesebb mint nyolc munkanap van hátra, a közszolgálati tisztviselőnek vagy a hivatásos állomány tagjának legkésőbb a felmentési idő utolsó napján kell nyilatkoznia az áthelyezés elfogadásáról.

(5) A közszolgálati tisztviselő vagy a hivatásos állomány tagjának hozzájárulása esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója intézkedik az áthelyezésről, és visszavonja a tartalékállományba helyezett felmentését.

(6)[25] A keresést kérő, illetve az üres álláshelyet bejelentő közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője az ajánlati lista kézhezvételét követő tizenöt munkanapon belül a TARTINFOR-rendszerben rögzíti a foglalkoztatás tényét.

(7)[26] A közigazgatási szerv által a tartalékállományba helyezettről rögzített adatokat a tartalékállományba helyezett saját felhasználói felületén megtekintheti, szerkesztheti, módosíthatja, elhelyezkedésének elősegítése érdekében dokumentumokat tölthet fel a TARTINFOR-rendszerbe.

(8)[27] A felmentési időszak lejártát követően a tartalékállományba helyezett hozzáférése a rendszerhez automatikusan megszűnik.

(9)[28] A tartalékállományba helyezett a felmentés ideje alatt jogosult a személyügyi központról és a Közszolgálati Személyügyi Szolgáltatási Keretrendszerről szóló kormányrendelet szerinti Új Karrier Program szolgáltatásait igénybe venni, amelyet automatikusan felajánl a rendszer.

8. § (1)[29] A közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője a változás bekövetkeztétől számított öt munkanapon belül intézkedik a közigazgatási szerv adataiban történő változás átvezetéséről a TARTINFOR-rendszerben.

(2)[30] Ha a közigazgatási szerv megszűnik, akkor a megszűnő közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője a TARTINFOR-rendszerben rögzíti a megszűnés időpontját, annak módját (jogutóddal vagy jogutód nélkül). A megszűnés időpontjától kezdve a megszűnő közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője nem jogosult a TARTINFOR-rendszerhez hozzáférni.

(3) Ha a megszűnő közigazgatási szervnek van jogutódja, akkor a Kttv. 58. § (2) bekezdése szerint kell eljárni, azzal, hogy több jogutód szerv esetén a megszűnő közigazgatási szervnek minden közszolgálati tisztviselő esetében meg kell határozni a jogutód szervet.

(4)[31] A közigazgatási szerv vezetőjének személyében történő változás esetén az új vezető haladéktalanul elektronikus úton kéri a személyügyi központtól a korábbi vezető jogosultságának megszüntetését és a TARTINFOR-rendszerhez való hozzáférés biztosítását a közigazgatási szerv nevének és a személyügyi központ felületén elérhető regisztrációs adatlapnak a közigazgatási szerv vezetőjére vonatkozó adatainak megadásával. A személyügyi központ öt munkanapon belül módosítja a vezető adatait, és elektronikus úton elküldi a TARTINFOR-azonosítókat.

(5)[32] A személyügyi központ a tartalékállomány rendszerhasználatáról a felhasználókat támogató kézikönyvet, útmutatót ad ki, ügyfélszolgálatot üzemeltet.

4. A közigazgatási szervre vonatkozó különös rendelkezések

9. § (1)[33] A közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője az üres álláshelyre vonatkozó, meghatározott adatokat a megüresedéstől számított legkésőbb tizenöt napon belül rögzíti a TARTINFOR-rendszerben.

(2)[34] Az üres álláshelyre történő kinevezés - határozott idejű áthelyezés esetén kinevezésmódosítás - napjától számított nyolc napon belül a közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője törli az üres álláshely adatait a TARTINFOR-rendszerből.

(3)[35] A személyügyi központról és a Közszolgálati Személyügyi Szolgáltatási Keretrendszerről szóló kormányrendelet szerinti KÖZSZOLGÁLLÁS pályázati kiírása alapján a betölteni tervezett álláshely adatait a TARTINFOR-rendszer automatikusan, közvetlen adatkapcsolat útján átveszi.

5. A rendvédelmi szervre és a hivatásos állomány tagjára vonatkozó különös rendelkezések

10. § (1)[36] Az országos parancsnokság a TARTINFOR-rendszer 5. § (3) bekezdés a)-c) pontjaiban meghatározott funkcióit alkalmazza.

(2)[37] Az országos parancsnok a személyügyi központ honlapján elérhető regisztrációs bejelentőlap megküldésével igényel TARTINFOR-azonosítókat, amelyeket a 4. § (5) bekezdésében meghatározott módon kell megküldenie a személyügyi központnak. Az országos parancsnok az így igényelt TARTINFOR-azonosítókkal léphet be a TARTINFOR-rendszerbe. Az országos parancsnokság - a (4) bekezdésben meghatározott kivétellel - a hivatásos állomány tagjának adatait a tartalékállományba helyezésétől számított öt munkanapon belül rögzíti a TARTINFOR-rendszerben.

(3)[38] A hivatásos állománynak a Hszt. 93. § (1) bekezdése szerinti feltételeknek megfelelő, valamint a Hszt. 93. § (2) bekezdése szerinti feltételeknek megfelelő tagja a személyügyi központ honlapján elérhető tartalékállományba helyezés iránt kérelmet nyújthat be a személyügyi központnak. A hivatásos állomány polgári nemzetbiztonsági szolgálatoknál foglalkoztatott tagja köteles csatolni a kérelméhez a főigazgató hozzájáruló nyilatkozatát. A személyügyi központ a kérelem kézhezvételétől számított öt munkanapon belül rögzíti a TARTINFOR-rendszerben a hivatásos állomány tagjának adatait.

(4)[39] A hivatásos állomány tagja adatainak (3) bekezdés szerinti TARTINFOR-rendszerbe történő rögzítését követő öt munkanapon belül a személyügyi központ tájékoztatja a hivatásos állomány tagját foglalkoztató rendvédelmi szerv országos parancsnokságát a tartalékállományba helyezésről.

(5)[40] A (3) bekezdés alapján tartalékállományba helyezett köteles az adataiban történő változásokat öt munkanapon belül elektronikus úton bejelenteni a személyügyi központ felé.

11. § (1) Az országos parancsnok a hivatásos állomány tagjának adatait törli a TARTINFOR-rendszerből, ha[41]

a) a felmentési ideje lejár, és nem kerül sor a Hszt. 91. § (2) bekezdése szerinti tartalékállományban tartására,

b) a Hszt. 91. § (2) bekezdése szerinti tartalékállományban tartásának időtartama letelt,

c) a továbbfoglalkoztatásra kerül sor,

d) a hivatásos állomány tagja a Hszt. 91. § (9) bekezdésében meghatározott okból kérelmet nyújt be az országos parancsnokság részére.

(2)[42] A hivatásos állomány tagjának a Hszt. 91. § (2) bekezdése szerinti tartalékállományban tartására irányuló kérelmét a hivatásos szolgálati jogviszony megszűnését legalább tizenöt nappal megelőzően írásban be kell nyújtania az országos parancsnokság részére. Az országos parancsnok a Hszt. 91. § (2) bekezdése szerinti feltételek fennállása esetén módosítja a TARTINFOR-rendszerben a tartalékállományba helyezés időtartamát.

(3) Az (1) bekezdés c) pontja szerinti továbbfoglalkoztatás megkezdésének azt a napot kell tekinteni, amelyen a hivatásos állomány tagját áthelyezik vagy közigazgatási szervnél közszolgálati tisztviselővé kinevezik.

(4)[43] A 10. § (3) bekezdése alapján tartalékállományba helyezett a személyügyi központ honlapján elérhető nyomtatvánnyal bármely okból törlés iránt postai vagy elektronikus úton kérelmet nyújthat be a személyügyi központhoz. A személyügyi központ a kérelem kézhezvételétől számított tizenöt napon belül törli a TARTINFOR-rendszerből a tartalékállományba helyezett hivatásos állományú adatait.

(5)[44] A TARTINFOR-rendszerből történő (4) bekezdés szerinti törlést követően a személyügyi központ haladéktalanul tájékoztatja a hivatásos állomány tagját korábban foglalkoztató rendvédelmi szerv országos parancsnokságát a tartalékállományból történő törlésről.

12. § (1) A 7. § (3)-(5) bekezdését a hivatásos állomány tagja esetében azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy áthelyezés alatt a hivatásos állomány tagjának kormányzati szolgálati vagy közszolgálati jogviszonyba történő áthelyezését, valamint közigazgatási szervnél közszolgálati tisztviselővé történő kinevezését kell érteni.

(2) A 10. § (3) bekezdése alapján tartalékállományba helyezett hivatásos állomány tagjára a 7. § (3) és (5) bekezdését nem kell alkalmazni. A Hszt. 93. § (1) bekezdése alapján tartalékállományba helyezését kérő hivatásos állomány tagjának áthelyezéséhez vagy közigazgatási szervnél közszolgálati tisztviselővé történő kinevezéséhez történő előzetes hozzájárulása esetén a hivatásos szolgálati jogviszonyát a Hszt. 80. § (2) bekezdés e) pontja alapján kell megszüntetni.

(3) A tartalékállományba helyezett hivatásos állomány tagjára - a 10-11. §-ban, valamint az (1) és (2) bekezdésben foglalt eltérésekkel - megfelelően alkalmazni kell a 4. §-ban és a 6-8. §-ban foglaltakat.

6. Az MH-ra és a rendelkezési állományú katonára vonatkozó különös rendelkezések

13. § (1)[45] Az MH központi személyügyi szerve a TARTINFOR-rendszer 3. § (2) bekezdés a)-c) pontjában meghatározott funkcióit alkalmazza a rendelkezési állományú katonák vonatkozásában.

(2)[46] Az MH központi személyügyi szervének vezetője a személyügyi központ honlapján elérhető regisztrációs bejelentőlap megküldésével igényel TARTINFOR-azonosítókat, amelyeket a 4. § (5) bekezdésében meghatározott módon meg kell küldenie a személyügyi központnak. Az MH központi személyügyi szervének vezetője csak az így igényelt TARTINFOR-azonosítókkal léphet be a TARTINFOR-rendszerbe. Az MH központi személyügyi szervének vezetője a rendelkezési állományú katona adatait a rendelkezési állományba helyezésétől számított öt munkanapon belül rögzíti a TARTINFOR-rendszerben.

14. § (1)[47] Az MH központi személyügyi szervének vezetője a rendelkezési állományú katona adatait törli a TARTINFOR-rendszerből, ha a személyügyi rendelet 43. § (4) bekezdésében meghatározottak szerint megszűnik vagy megszüntetésre kerül a rendelkezési állományba helyezése.

(2)[48] A 7. § (3) bekezdését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a rendelkezési állományú katona továbbfoglalkoztatásáról az MH központi személyügyi szervének vezetőjét kell haladéktalanul írásban tájékoztatni, és áthelyezés alatt a Hjkr. 15. § (2) bekezdés c) pontja szerinti intézkedést kell érteni.

(3)[49] Az MH központi személyügyi szervének vezetője írásban tájékoztatja a rendelkezési állományú katonát a Hjkr. 15. § (2) bekezdés c) pontja szerinti áthelyezés kezdeményezéséről, aki a tájékoztatást követő tizenöt napon belül írásban nyilatkozik az MH központi személyügyi szerve vezetőjének arról, hogy beleegyezik-e az áthelyezésbe. A rendelkezési állományú katona nyilatkozatáról az MH központi személyügyi szervének vezetője tájékoztatja a közigazgatási szerv vezetőjét, beleegyezés esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója haladéktalanul intézkedik a Hjkr. 15. § (2) bekezdés c) pontja szerinti áthelyezés iránt.

(4) Ha a rendelkezési állományú katona részére a Kttv. 41. § (1) bekezdés a) pontja szerinti átképzés szükséges, a közigazgatási szerv hivatali szervezetének vezetője intézkedik a munkakör betöltéséhez szükséges képesítés megszerzésére irányuló képzésen való részvételről.

15. § A tartalékállományba helyezett rendelkezési állományú katonára - a 13-14. §-ban és a 16. §-ban foglalt eltérésekkel - megfelelően alkalmazni kell a 4. §-t, a 6. §-t, a 7. § (1)-(3) és (6) bekezdését, valamint a 8. §-t.

16. §[50] (1) A Kttv. 41/A. § (1) bekezdése szerinti rendelkezési állományú katona áthelyezésére vonatkozó eljárási szabályokat az e §-ban foglalt eltérésekkel kell alkalmazni.

(2) A személyügyi központ a közigazgatási szerv által bejelentett üres álláshelyre a 6. § (1) bekezdése alapján valamennyi, az (1) bekezdés szerinti rendelkezési állományú katona adatait megküldi a közigazgatási szerv vezetője részére, ha az üres álláshely betöltésére végzettsége alapján megfelel.

(3)[51] A közigazgatási szerv a 7. § alapján lefolytatja a meghallgatást, és annak eredményéről tájékoztatja az MH központi személyügyi szervét az (1) bekezdés szerinti rendelkezési állományú katona a Hjkr. 15. § (2) bekezdés c) pontja szerinti áthelyezésének kezdeményezéséről.

(4)[52] Az (1) bekezdés szerinti rendelkezési állományú katona a tájékoztatást követő tíz munkanapon belül írásban nyilatkozik az MH központi személyügyi szerve vezetőjének arról, hogy hozzájárul-e az áthelyezéshez. Hozzájárulás esetén az MH központi személyügyi szervének vezetője tájékoztatja a közigazgatási szerv vezetőjét, a beosztást elfogadó (1) bekezdés szerinti rendelkezési állományú katonáról, a munkáltatói jogkört gyakorló pedig haladéktalanul intézkedik a Hjkr. 15. § (2) bekezdés c) pontja szerinti áthelyezés iránt.

(5) Ha az (1) bekezdés szerinti rendelkezési állományú katona a részére felajánlott megfelelő munkakörbe történő áthelyezéséhez nem járul hozzá, vagy nem nyilatkozik, rá vonatkozóan a továbbiakban a 13-15. §-ban foglaltakat kell alkalmazni.

16/A. §[53] (1) A kormányzati személyügyi igazgatás központi feladatait ellátó szerv az MH központi személyügyi szervének megkeresésére - a megkereséstől számított 30 napon belül - meghatározza azt az állami szervnél, vagy állami többségi tulajdonban lévő gazdasági társaságnál lévő álláshelyet, munkakört vagy szolgálati beosztást (a továbbiakban együtt: továbbfoglalkoztatási hely), amelyre a katonai szolgálati viszonyban álló tiszti vagy altiszti állománycsoportba tartozó, 55. életévét betöltött honvédet (a továbbiakban: vezényelt katona) kérelmére vagy a honvédelemért felelős miniszter döntése alapján a Hjkr. 11. § (8) bekezdése szerint vezénylik.

(2) Az (1) bekezdés szerinti döntéshozatal során a továbbfoglalkoztatási hely tekintetében a kormányzati személyügyi igazgatás központi feladatait ellátó szervet nem kötik az MH központi személyügyi szervének megkeresésében foglaltak.

(3) Az MH központi személyügyi szerve az (1) bekezdés szerinti továbbfoglalkoztatási hely meghatározását követő 30 napon belül tájékoztatja a kormányzati személyügyi igazgatás központi feladatait ellátó szervet, hogy a meghatározott továbbfoglalkoztatási helyet az érintett katona elfogadta vagy elutasította.

7. Záró rendelkezések

17. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.

18. §[54]

Orbán Viktor s. k.,

miniszterelnök