4/1968. (I. 16.) KipM rendelet

a kisipari termelőszövetkezeti alkalmazottak munkaviszonyának egyes kérdéseiről

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1967. évi II. törvény végrehajtása tárgyában kiadott 34/1967. (X. 8.) Korm. rendelet 3. § (4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a belkereskedelmi, az építésügyi és városfejlesztési, a kohó-és gépipari, a közlekedés és postaügyi, a mezőgazdasági és élelmezésügyi, valamint a nehézipari miniszterrel, továbbá a Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezetével egyetértésben a következőket rendelem:

1. §

A jelen rendelet szabályait kell alkalmazni a kisipari szövetkezetek alkalmazottaira olyan kérdésekben, amelyeket a Munka Törvénykönyve és végrehajtási rendelkezései szerint egyébként a kollektív szerződés szabályoz.

[Mt. 26. § (3) bekezdéséhez]

2. §

Csak rendkívül indokolt esetben mondhat fel a szövetkezet annak, az átlagosnál jobb munkájával és példamutató magatartásával kitűnt dolgozónak, aki

- legalább tíz éve van munkaviszonyban a szövetkezettel, illetve ezen időn belül csupán áthelyezéssel változtatott munkahelyet, vagy

- legalább három éve van munkaviszonyban a szövetkezettel és a tárgyévben vagy a megelőző évben kormánykitüntetést, a "Szövetkezeti Ipar Kiváló Dolgozója", a "Kisipari Szövetkezet Kiváló Dolgozója" kitüntetést, illetve szocialista brigád tagjaként arany-, ezüst-, vagy bronz jelvényt kapott.

(Mt. V. 29. §-hoz)

3. §

Az Mt. V. 29. § a) és b) pontjában meghatározott felmondási időtartam mind a szövetkezet, mind a dolgozó felmondása esetén meghosszabbodik:

a) az I-III. kategóriába sorolt szövetkezeteknél foglalkoztatott műszaki vezető és főkönyvelő esetén kilenc héttel,

b) a IV. kategóriába sorolt szövetkezeteknél foglalkoztatott műszaki vezető, főkönyvelő, valamint a szövetkezeti kategóriától függetlenül valamennyi műszaki osztályvezető, gazdasági adminisztratív vezető, műszaki-gazdasági tanácsadó, kiemelt mérnök, kiemelt közgazdász, főépítésvezető, építésvezető, főművezető, üzemvezető esetén négy héttel,

c) minden egyéb műszaki vagy adminisztratív állománycsoportba tartozó dolgozó, részlegvezető, fiókvezető esetén két héttel,

d) az a)-c) pont alá nem tartozó dolgozó esetén, aki legalább öt éve a szövetkezettel vagy annak jogelődjével munkaviszonyban áll - ideértve azt az esetet is, ha a dolgozó áthelyezéssel került a szövetkezethez - két héttel.

[Mt. V. 30. § (1) bekezdéséhez]

4. §

Ha a munkaviszonyt a szövetkezet mondja fel, a munkavégzés alóli felmentés időtartama harminc napnál rövidebb felmondási idő esetén tizenöt nap, harminctól hatvan napig terjedő felmondási idő esetén huszonnégy nap, annál hosszabb felmondási idő esetén harminc nap.

5. §

(1) A munkaviszonyra vonatkozó szabályok (Mt. 8. §) keretein belül - kizárólag a tagsági viszonyhoz fűződő jogosultságok és kötelezettségek kivételével - a szövetkezet alkalmazottjára a szövetkezeti taggal azonos feltételeket kell alkalmazni a mellékletben felsorolt kérdésekben.

(2) A rendelet által nem érintett kérdésekben a szövetkezet alkalmazottjára a munkaviszonyra vonatkozó szabályok rendelkezéseit kell alkalmazni.

6. §

Ez a rendelet kihirdetése napján lép hatályba.

Nagy Józsefné s. k.,

könnyűipari miniszter

Melléklet a 4/1968. (I. 16.) KipM rendelethez

Mt. V. 18. § (2) A változó munkahelyek, illetőleg munkakörök meghatározása;

Mt. V. 44. § (1) A munkaidő beosztás előzetes közlése;

Mt. 39. § (1) A munkaidő beosztás, a túlmunka és készenlét elrendelése;

Mt. 40. § A munkaközi szünet biztosítása;

Mt. V. 47. § (1) A munkaidő megszakításával kiadott munkaközi szünet mértéke;

Mt. 41. § (1) Eltérés a pihenőnap kiadására vonatkozó szabálytól, amennyiben azt a Mt. megengedi;

Mt. V. 52. § (1) A vezető állású és ezekkel azonos elbírálás alá eső dolgozók pótszabadsága;

Mt. V. 56. § (1) A szabadság kiadása az esedékesség évén túl;

Mt. V. 62. § (2) A bérrendszerek, a bérformák és a munka díjazása, egyéb feltételeinek szabályozása;

Mt. V. 63. § (3) A munkanormák bevezetésének és megváltoztatásának rendje;

Mt. V. 65. § A bérpótlék feltételeinek és mértékének megállapítása;

Mt. V. 68. § (1) Hatvan napos értesítési határidő megállapítása téves kifizetéseknél;

Mt. 49. § (1) Hóközi részfizetés előírása;

Mt. V. 72. § A hozzájárulások és juttatások feltételeinek és mértékének megállapítása;

Mt. V. 73. § (1) és (2) A munkaruha és a formaruha juttatása, ezek visszaszolgáltatásának szabályozása;

Mt. V. 87. § (1) b) A Mt. V. 87. § (1) a) pontján kívüli juttatás és kedvezmény megvonása;

Mt. V. 87. § (2) Az elbocsátás és áthelyezés fegyelmi büntetéssel kapcsolatosan a kedvezmények és juttatások csökkentésének, illetőleg megvonásának szabályozása;

Mt. V. 93. § (4) Az igazolatlan késés és mulasztás következményeinek szabályozása;

Mt. V. 95. § (1) a) A 30 napon belüli harmadik, vagy további gondatlan károkozásért való felelősség szabályozása;

Mt. V. 95. § (1) b) A fokozott felelőséggel tartozó felelős beosztású dolgozók körének megállapítása;

Mt. V. 100. § (2) A dolgozónak a munkahelyére bevitt egyéb dolgaiért való munkáltatói felelősség szabályozása;

6/1967. (X. 8.) MüM rendelet 2. § (1) Az éjszakai pótlék mértéke különösen huzamosabb időn át végzett éjszakai munka esetén;

3. § (1) Túlmunka ellenértékeként járó díjazás, illetve szabad idő;

3. § (2) A túlmunkáért ellenértékben nem részesülők köre.

4. § (3) A túlmunka idejére járó munkabér és pótlék, illetve átalány megállapítása;

5. § (1) Túlmunka ellenértékeként járó szabad idő kiadása, illetve szabad idő helyett pénzbeni díjazás;

6. § (1) Túlmunka ellenértékeként szabad idő átalány;

7. § (3) A készenléti díj feltételei és mértéke;

9. § (1) Pihenőnap kiadása heti pihenőnapon végzett munka esetén;

10. § (3) és (4) Munkaszüneti napon végzett munka ellenértékeként magasabb mértékű túlórapótlék meghatározása, illetve szabad idő kiadása;

15. § (1) Szabadság kiadás előzetes közlése.

7/1967. (X. 8.) MüM rendelet 6. § Állásidőre járó díjazás mértéke;

7. § (3) Az átlagkereset elszámolásának módja.

8/1967. (X. 8.) MüM rendelet 4. § Az üzemi étkezés formái, nyersanyag normái; a hozzájárulás és térítés mértéke, a részvétel feltételei.

10/1967. (X. 8.) MüM rendelet 4. § Heti 44 órás munkaidő esetén a heti pihenőnapon felül kéthetenként szabadnap biztosítása;

6. § (2) Eltérés a bérpótlékra vonatkozó szabályoktól.