17/2012. (VII. 5.) NGM rendelet

egyes miniszteri rendeleteknek az új Munka Törvénykönyve hatálybalépésével kapcsolatos módosításáról

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 88. § (4) bekezdés a) pont ad) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva

a 2. alcím tekintetében a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 58. § (8) bekezdés d) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva

a 3. alcím tekintetében a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 20. § (4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva

a 4. alcím tekintetében a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 284. §-ában kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva

az 5. alcím tekintetében az ágazati párbeszéd bizottságokról és a középszintű szociális párbeszédről szóló 2009. évi LXXIV. törvény 29. §-ában kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § o) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva

a 6. alcím tekintetében a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva

a 7. alcím tekintetében az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 109. § (4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva;

a következőket rendelem el:

1. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet módosítása

1. § A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet 5. számú melléklet 1.9. pontja az 1. melléklet szerint módosul.

2. A rendbírságról szóló 3/1996. (IV. 5.) MüM rendelet módosítása

2. § (1) A rendbírságról szóló 3/1996. (IV. 5.) MüM rendelet (a továbbiakban: R1.) 1. § (1) bekezdés a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:

[A fővárosi és megyei kormányhivatal munkaügyi központja (a továbbiakban: munkaügyi központ) központi szervezeti egysége rendbírság fizetésére kötelezi]

"a) az Flt. 58. § (5) bekezdés c) pontjában meghatározott azt a munkaadót, aki a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 71. §-ában, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 67. §-ában, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 38. §-ában előírtaknak megfelelően, a csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatban, a munkaügyi központ részére történő tájékoztatási kötelezettségének nem, vagy nem a meghatározott időpontban, továbbá hiányos vagy valótlan adattartalommal tett eleget;"

(2) Az R1. 4. § (2) bekezdésében a "Munkaerő-piaci Alap" szövegrész helyébe a "Nemzeti Foglalkoztatási Alap" szöveg lép.

3. A foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a Munkaerőpiaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásról szóló 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet módosítása

3. § (1) A foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a Munkaerőpiaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásról szóló 6/1996. (VII.16.) MüM rendelet (a továbbiakban: R2.) 1. § (1) bekezdés a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:

[A Nemzeti Foglalkoztatási Alapból - a (3) bekezdésben meghatározott képzések kivételével - a következő képzésekhez nyújtható képzési támogatás:]

"a) a szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény 3. § (1) bekezdésében, a 3. § (2) bekezdés c) pontjában, valamint 3. § (3) bekezdés a) pontjában meghatározott szakképzés,"

(2) Az R2. 1. § (1) bekezdés a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:

[A Nemzeti Foglalkoztatási Alapból - a (3) bekezdésben meghatározott képzések kivételével - a következő képzésekhez nyújtható képzési támogatás:]

"a) a szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény 3. § (1) bekezdésében, a 3. § (2) bekezdés b)-c) pontjában, valamint 3. § (3) bekezdés a) pontjában meghatározott szakképzés,"

(3) Az R2. 11. § (2) bekezdés a) pont aa) alpontja helyébe a következő rendelkezés lép:

(A bértámogatás megállapításakor

hátrányos helyzetű személynek kell tekinteni azt a személyt, aki)

"aa) álláskereső és

1. legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy

2. az ötvenedik életévét betöltötte, vagy

3. 25. életévét nem töltötte be, vagy

4. a munkaügyi központ legalább hat hónapja álláskeresőként tartja nyilván, vagy

5. a saját háztartásában egy vagy több eltartott személlyel egyedül élő felnőtt, vagy

6. 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesült, vagy

7. 12 hónapon belül előzetes letartóztatásban volt, szabadságvesztés, vagy elzárás büntetését töltötte;"

(4) Az R2. 11. §-a a következő (2a) és (2b) bekezdéssel egészül ki:

"(2a) A (2) bekezdés a) pont aa) alpontjában meghatározott feltételeknek a foglalkoztatás megkezdésének a támogatás iránti kérelemben megjelölt várható időpontjában kell fennállnia.

(2b) Aki esetében a (2) bekezdés a) pont aa) alpont 6-7. pontjában meghatározott időtartam nem éri el a hat hónapot, abban az esetben minősül hátrányos helyzetű személynek, ha a munkaügyi központ a hat hónap és ezen időtartam közötti különbözet mértékének megfelelő időtartamig álláskeresőként nyilvántartotta."

(5) Az R2. 11. § (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(4) Nem nyújtható bértámogatás a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 106. §-a, 150. § (1) bekezdése, valamint a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 214. § (1) bekezdés a) pontja szerinti foglalkoztatáshoz."

(6) Az R2. 11. § (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(4) Nem nyújtható bértámogatás a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 53. §-a, valamint a 214. § (1) bekezdés a) pontja szerinti foglalkoztatáshoz."

(7) Az R2. 19. § (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(4) A foglalkoztatási kötelezettség időtartamába a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 106. §-a, 150. § (1) bekezdése, valamint az Mt. 214. § (1) bekezdés a) pontja szerinti munkavégzések időtartama nem számít bele. A foglalkoztatási kötelezettség teljesítését hat egymást követő hónap átlagában kell vizsgálni."

(8) Az R2. 19. § (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(4) A foglalkoztatási kötelezettség időtartamába az Mt. 53. §-a, valamint a 214. § (1) bekezdés a) pontja szerinti munkavégzések időtartama nem számít bele. A foglalkoztatási kötelezettség teljesítését hat egymást követő hónap átlagában kell vizsgálni."

(9) Az R2. 27. §-a a következő (4) bekezdéssel egészül ki

"(4) A 11/A. §-ban, a 18/C. §-ban, a 19/A. §-ban, a 21/A. §-ban, valamint a 26/G. §-ban meghatározott támogatások az EK-Szerződés 87. és 88. cikkének a mezőgazdasági termelőágazatban nyújtott csekély összegű (de minimis) támogatásokra való alkalmazásáról szóló 2007. december 20-i 1535/2007/EK bizottsági rendelet (a továbbiakban: 1535/2007/EK bizottsági rendelet) 3. cikke szerinti, mezőgazdasági termelőágazatban nyújtott csekély összegű támogatásként is nyújthatók. Mezőgazdasági termelőágazatban csekély összegű támogatást kizárólag az 1535/2007/EK bizottsági rendelet előírásaival összhangban lehet nyújtani. A kedvezményezettnek nyilatkoznia kell az előző 3 év támogatás tartalmáról. Nem kell alkalmazni az 1535/2007/EK rendeletben foglaltakat, ha a támogatást kérő költségvetési szerv, egyesület, alapítvány, közalapítvány, köztestület, kisebbségi önkormányzat vagy non-profit gazdasági társaság, amennyiben az általa támogatott tevékenység nem minősül gazdasági tevékenységnek."

(10) Az R2.

a) 11. § (9) bekezdésében az "az Mt. 85/A. § (1) bekezdése szerinti munkáltató esetében a jogelőd" szövegrész helyébe az "az Mt. 36. § (1) bekezdése szerinti munkáltató esetében az átadó",

b) 18. § (1) bekezdésében és a 18/C. § (1) bekezdésében az "az Mt. 73. §-ában" szövegrész helyébe az "az Mt. 33. §-ában",

c) 18. § (4) bekezdés d) pontjában és a 19/A. § (2) bekezdés c) pontjában az "a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 94/A-94/G. §-a szerinti csoportos létszámcsökkentést hajtott végre" szövegrész helyébe az "az Mt. 71-76. §-a szerinti csoportos létszámcsökkentést hajtott végre",

d) 19/C. § (3) bekezdésében az "a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 85/A. §-ának (1) bekezdése" szövegrész helyébe az "az Mt. 36. § (1) bekezdése",

e) 21/A. § (1) bekezdésében az "a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény" szövegrész helyébe az "az Mt.", az "a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény" szövegrész helyébe az "a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény"

szöveg lép.

4. A kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosítása

4. § (1) A kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet (a továbbiakban: R3.) 1. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"1. § (1) A kollektív szerződést a szerződő felek kötelesek a Nemzeti Munkaügyi Hivatalnak (a továbbiakban: Hivatal) a megkötést követő harminc napon belül nyilvántartásba vételre bejelenteni.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltaknak megfelelően a felek kötelesek továbbá bejelenteni a kollektív szerződés

a) módosítását,

b) felmondását,

c) hatályának megszűnését.

(3) A kollektív szerződés kiterjesztésével összefüggésben be kell jelenteni a kiterjesztett kollektív szerződést kötő érdekképviseleti szervezet megszűnését.

(4) A bejelentési kötelezettség teljesítésével egyidejűleg, a több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésnek, a szerződést kötő felek eredeti aláírásával ellátott példányát a a Hivatalnál letétbe kell helyezni."

(2) Az R3. a következő 1/A. §-sal egészül ki:

"1/A. § A kollektív szerződést a Hivatal a szerződést kötő felek bejelentése alapján nyilvántartásba veszi."

(3) Az R3. 2. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"2. § (1) A kollektív szerződést kötő felek bejelentési kötelezettségüket a Hivatal honlapján a Munkaügyi Kapcsolatok Információs Rendszer keretében található kollektív szerződés elektronikus nyilvántartórendszeren (a továbbiakban: elektronikus nyilvántartórendszer) közzétett, az 1. melléklet szerinti adattartalmú adatlapoknak a (2) bekezdésben meghatározott módon történő elektronikus kitöltésével és bejelentésével (a továbbiakban: elektronikus bejelentés) teljesítik.

(2) A kollektív szerződést kötő feleket, az elektronikus nyilvántartórendszerben megjelenő kérelmük alapján, a Hivatal három munkanapon belül elektronikus úton ideiglenes belépési azonosító kóddal látja el.

(3) A szerződést kötő felek a végleges belépési azonosító kódot a kollektív szerződés nyilvántartási számával együtt kapják meg. A belépési azonosító kóddal rendelkező szerződést kötő felek ezzel a kóddal tudják a továbbiakban az elektronikus bejelentést teljesíteni, valamint jogosultak bármikor hozzáférni az általuk kötött kollektív szerződésre vonatkozó elektronikus adatlapokhoz.

(4) A kollektív szerződést kötő felek eltérő belépési azonosító kóddal rendelkeznek. A belépési azonosító kódot törölni kell,ha:

a) a kollektív szerződés hatályát veszti,

b) a szerződést kötő valamely fél jogutód nélküli megszűnik."

(4) Az R3. 2/A. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"2/A. § Amennyiben az adatlap, illetőleg az 1. § (4) bekezdés alapján letétbe helyezésre benyújtott kollektív szerződés hiányosan vagy pontatlanul tartalmazza a 3. § (2) bekezdés a)-d) pontjaiban szereplő adatokat, a Hivatal a kollektív szerződést nem veszi nyilvántartásba és erről a feleket elektronikusan tájékoztatja."

(5) Az R3. 3. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"3. § (1) A Hivatal a kollektív szerződés nyilvántartásba vétele során:

a) az adatlapot, valamint a megküldött kollektív szerződést nyilvántartási számmal látja el,

b) a több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződést dokumentumtárba (számítógépes adattárba) helyezi,

c) az elektronikusan beérkezett adatokat informatikai eszközén tárolja,

d) a feleket a nyilvántartásba vételről - a nyilvántartási szám közlésével - elektronikus úton tájékoztatja.

(2) A Hivatal által számítógépen vezetett nyilvántartás tartalmazza:

a) a szerződést kötő felek nevét, székhelyének címét, munkáltatók esetén adószámát,

b) több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés esetén, a hatálya alá tartozó munkáltatók adószámát, nevét, székhelyének címét,

c) a bejelentett eseményt (kollektív szerződés kötése, módosítása, hatályának módosítása, hatályának megszűnése), valamint annak időpontját,

d) a kollektív szerződés időbeli hatályát (határozatlan vagy határozott időre kötött), határozott időre kötött kollektív szerződés esetén a lejárat időpontját, továbbá

e) a nyilvántartási számot.

(3) A nyilvántartás alapján készülő Kollektív Szerződések Elektronikus Nyilvántartó Könyve nyilvános."

(6) Az R3. 4. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"4. § Az adatlap, valamint a letétbe helyezett kollektív szerződés tartalma mással csak akkor közölhető, továbbá abban az esetben adható át, valamint hozható nyilvánosságra, ha ehhez az adatszolgáltató felek előzetesen írásban hozzájárultak. A Hivatal a nyilvánosságra hozható kollektív szerződéseket honlapján közzéteszi."

(7) Az R3. 5. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"5. § Ha a Hivatal hitelt érdemlő módon tudomást szerez arról, hogy a kollektív szerződés hatályát vesztette, akkor ezt a szerződést áthelyezi a nem hatályos szerződéseket és megállapodásokat tartalmazó adatbázisba. Erről a feleket - a nyilvántartási számra történő hivatkozással - tájékoztatja."

(8) Az R3. 1. számú melléklete helyébe a 3. melléklet lép.

5. Az ágazati párbeszéd bizottságokról, valamint a középszintű szociális párbeszéd egyes kérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. törvény végrehajtásáról szóló 22/2009. (IX. 30.) SZMM rendelet módosítása

5. § (1) Az ágazati párbeszéd bizottságokról, valamint a középszintű szociális párbeszéd egyes kérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. törvény végrehajtásáról szóló 22/2009. (IX. 30.) SZMM rendelet (a továbbiakban: R4.) 2. § (4) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(4) E rendelet hatálya a kollektív szerződés ágazatra való kiterjesztésével kapcsolatos eljárással összefüggésben kiterjed az annak az ágazatnak az irányításáért felelős miniszterre, melyre a kollektív szerződés kiterjesztését kérték (a továbbiakban: ágazati miniszter), és a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsra (a továbbiakban: NGTT) is."

(2) Az R4. 4. § (4) bekezdés c) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:

(A kérelem tartalmazza:)

"c) a nemzetgazdasági ág, ágazat (alágazat, szakágazat) TEÁOR-kód szerinti megjelölését, melyben az ÁPB működik,"

(3) Az R4. 5. § (5) bekezdése a következő c) ponttal egészül ki:

(Az érdekképviselet a kérelemhez az ÁPBtv. 6-7. §-ában, 12. §-ában, valamint 1. és 2. számú mellékletében foglaltak igazolására elektronikusan, vagy - az ÁRMB kérelme esetén - eredetiben vagy hiteles másolatban az alábbi okmányokat köteles mellékelni:)

"c) munkavállalói érdekképviseleti szövetségben való többes tagság esetén az ÁPBtv. 7. § (3) bekezdése szerinti munkavállalói érdekképviseleti nyilatkozatot,"

(4) Az R4. 5. § (8) bekezdése a következő e) ponttal egészül ki:

(Az ÁRMB belföldi jogsegély útján szerzi be különösen)

"e) az üzemi tanács választáson elért eredményekkel kapcsolatos adatokat az üzemi tanács választási eredményeket nyilvántartó szervtől."

(5) Az R4. 8. § (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(3) A Hivatal a kérelem beérkezésétől számított 8 napon belül felhívja a kérelmezőt az elbíráláshoz szükséges, az 1. mellékletben szereplő adatok szolgáltatására. A kérelmező az adatszolgáltatást elektronikus úton teljesíti. Az adatszolgáltatás teljesítésére nyitva álló határidő 30 nap. Az elektronikus adatszolgáltatást minden érdekképviselet külön teljesíti."

(6) Az R4. 9. § (2) bekezdés a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:

(A miniszter a kérelmet és annak mellékleteit véleményezés céljából közli)

"a) az NGTT-vel és"

(7) Az R4. 9. § (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(3) A miniszter a kiterjesztés elrendeléséről szóló döntés meghozatala érdekében megvizsgálja, hogy a kollektív szerződés megfelel-e a jogszabályok előírásainak, illetve az ágazatban korábban kiterjesztett és tágabb személyi hatályú ágazati kollektív szerződésben foglaltaknál nem tartalmaz-e a munkavállalókra nézve kedvezőtlenebb rendelkezést, kivéve ha azt a tágabb személyi hatályú kollektív szerződés megengedi."

(8) Az R4. 10. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

"10. § A kiterjesztésről, illetve annak visszavonásáról szóló határozat rendelkező része tartalmazza annak a nemzetgazdasági ágnak, ágazatnak, valamint a hozzá tartozó alágazatoknak és szakágazatnak a megjelölését is, melyre a kiterjesztés, illetve annak visszavonása vonatkozik."

(9) Az R4. 11. § (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(3) A titoktartási kötelezettség az ÁRMB tagját az ÁRMB-ben fennálló tagságának időtartama alatt, valamint annak megszűnésétől számított 5 évig terheli. Titoktartási kötelezettség terheli továbbá a Hivatal ÁPBtv. 24. § (8) bekezdése alapján kijelölt munkatársát. A titoktartási kötelezettséggel terheltek titoktartási nyilatkozatot tesznek."

(10) Az R4. 11. § (6) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

"(6) Az ÁRMB és a Hivatal köteles gondoskodni az adatok biztonságáról, köteles továbbá megtenni az ehhez szükséges technikai és szervezési intézkedéseket. Az adatokat védeni kell különösen a jogosulatlan hozzáférés, megváltoztatás, továbbítás, nyilvánosságra hozatal, törlés vagy megsemmisítés, valamint a véletlen megsemmisülés és sérülés ellen."

(11) Az R4. 12. §-a a következő (2) bekezdéssel egészül ki:

"(2) Az 1. melléklet 1.2.13. pontjában, valamint a 2. melléklet 1.4. pontjában foglaltakat 2015. január 1-jétől kell alkalmazni."

(12) Az R4. 1. számú melléklete helyébe a 4. melléklet lép.

(13) Az R4. 2. számú melléklete helyébe az 5. melléklet lép.

(14) Hatályát veszti az R4.

a) 5. § (5) bekezdés a) pontjában az "ágazati" szövegrész,

b) 11. § (2) bekezdése,

c) 11. § (5) bekezdése,

d) 3. számú melléklete.

6. A 2012. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 39/2011. (X. 14.) NGM rendelet módosítása

6. § A 2012. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 39/2011. (X. 14.) NGM rendelet 3. §-ában a "Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 118. § (1) bekezdése alapján" szövegrész helyébe a "munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 96. § (1) bekezdése alapján" szöveg lép.

7. A rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeiről és igazolásának módjáról szóló 1/2012. (I. 26.) NGM rendelet módosítása

7. § A rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeiről és igazolásának módjáról szóló 1/2012. (I. 26.) NGM rendelet

a) 1. § (2) bekezdés a) pontjában a "Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény" szövegrész helyébe a "munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény",

b) 1. § (2) bekezdés c) pontjában az "a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény és a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény" szövegrész helyébe az "a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény",

c) 4. § b) pontjában az "Mt. 72. §-ában" szövegrész helyébe az "Mt. 34. §-ában",

d) 4. § e) pontjában az "Mt. 193/D. §-a (1) bekezdésének" szövegrész helyébe az "Mt. 215. § (1) bekezdésének"

szöveg lép.

8. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet módosításáról szóló 5/2010. (III. 9.) SZMM rendelet módosítása

8. § A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet módosításáról szóló 5/2010. (III. 9.) SZMM rendelet 4. számú melléklet B. alcímének 13. pontja a 2. melléklet szerint lép hatályba.

9. Záró rendelkezések

9. § (1) Ez a rendelet - a (2) és (3) bekezdésben foglalt kivétellel - a kihirdetést követő napon lép hatályba és 2013. január 2-án hatályát veszti.

(2) A 3. § (2) bekezdése 2012. szeptember 1-jén lép hatályba.

(3) A 3. § (6) és (8) bekezdése 2013. január 1-jén lép hatályba.

Dr. Matolcsy György s. k.,

nemzetgazdasági miniszter

1. melléklet a 17/2012. (VII. 5.) NGM rendelethez

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet 5. számú melléklet 1.9. pontja helyébe a következő rendelkezés lép:

"1.9. A SÉRÜLT FOGLALKOZTATÁSÁNAK JELLEGE (38. kódnégyzet)

A 38. kódnégyzetbe a munkabalesetet szenvedett munkavállaló - a munkáltató vezetői szintű munkavállalóját is beleértve - foglalkoztatásának jellegét kell beírni a következő kódszámok felhasználásával:

"

2. melléklet a 17/2012. (VII. 5.) NGM rendelethez

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet módosításáról szóló 5/2010. (III. 9.) SZMM rendelet 4. számú melléklet B. alcímének 13. pontja a következő szöveggel lép hatályba:

"13. Alkalmazotti viszonya:

A kódnégyzetekbe a balesetet szenvedett munkavállaló munkaviszonyának jellegét, foglalkoztatási viszonyának tartamát, valamint a munkaidő mértékét kifejező kódszámot kell beírni az alábbiak közül

Részmunkaidőnek kell tekinteni az Mt.-ben meghatározott teljes munkaidő mértékét el nem érő munkaidőt. Például, egyszerűsített foglalkozatás esetében, aki a sérülés napján négy órában volt foglalkoztatva az alkalmazotti viszonyt jelölő kódnégyzetekbe 322 kódszámot kell írni. Határozatlan időtartamra kötött teljes munkaidős munkavállaló balesete esetén a 311 kódszámot kell szerepeltetni."

3. melléklet a 17/2012. (VII. 5.) NGM rendelethez

"1. melléklet a 2/2004. (I. 15.) FMM rendelethez

A kollektív szerződés kötés (módosítás, megszűnés) bejelentésére szolgáló adatlap tartalma

1. Egy, illetve több munkáltatóra (gazdálkodó szervezetre, illetve a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény hatálya alá tartozó közigazgatási szervnél foglalkoztatott munkavállalókra) kiterjedő hatályú, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezéseinek alkalmazásával, valamint az ágazati párbeszéd bizottságokról és a középszintű szociális párbeszéd egyes kérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. törvény rendelkezéseinek alkalmazásával kötött kollektív szerződés nyilvántartásba vételére szolgáló adatlap tartalmának pontjai:

1.1. A szerződő felek és a kollektív szerződés általános adatai

1.1.1. A munkáltató (gazdálkodó szervezet) neve, székhelye, adószáma, munkáltatói érdekképviseleti tagsága, költségvetési szerv esetén MÁK Törzskönyvi nyilvántartási (PIR) száma, köztulajdonban álló munkáltatói státusza

1.1.2. A kollektív szerződést kötő szakszervezet neve, székhelye, adószáma, bírósági nyilvántartási száma, szakszervezeti felsőbb szervezeti tagsága

1.1.3. A szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelynek a kollektív szerződést kötő szakszervezet a tagja

1.1.4. Több munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződés esetében a szerződés hatálya alá tartozó munkáltatók neve, székhelye, adószáma, munkáltatói érdekképviseleti tagsága

1.1.5. A bejelentés tárgya (kollektív szerződés kötése, módosítása, megszűnése)

1.1.6. A kollektív szerződés kötés (módosítás, megszűnés) időpontja, hatályba lépésének időpontja, a szerződés időbeli jellege (határozott, határozatlan idejű), lejártának időpontja

1.1.7. A munkáltatónál a bejelentést megelőző hónapban alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszáma és a tárgyévet megelőző év december 31-én alkalmazásban állók száma

1.1.8. A munkáltató több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés hatálya alá tartozása

1.2. A kollektív szerződésben foglalt szabályok, rendelkezések

1.2.1. A kollektív szerződés eljárási szabályai, kötelmi rendelkezései

1.2.1.1. A kollektív szerződés felmondási ideje

1.2.1.2. A kollektív szerződés módosítása

1.2.1.3. A kollektív szerződés hatályának megszűnése

1.2.2. A kollektív szerződés munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó szabályai

1.2.2.1. A szerződő felek együttműködése, kapcsolatrendszere

1.2.2.2. A szakszervezeti jogokat érintő rendelkezések

1.2.2.3. A szakszervezet működését érintő rendelkezések

1.2.3. A kollektív szerződés normatív rendelkezései, szabályai

1.2.3.1. A munkáltató személyében bekövetkező változás

1.2.3.2. A munkaviszony létesítése

1.2.3.3. A munkaszerződés teljesítése, módosítása

1.2.3.4. A munkaviszony megszűnése, megszüntetése

1.2.3.5. A munka- és pihenőidő

1.2.3.6. Kártérítési felelősség

1.2.3.7. A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok

1.2.3.8. Munkaerő-kölcsönzés különös szabályai

1.2.3.9. Iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony különös szabályai

1.3. A munka díjazása - a kollektív szerződés bérmegállapodással és béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos elemei

1.3.1. Az előző évi bruttó átlagkereset mértéke

1.3.2. Átlagkereset-növelés mértéke

1.3.3. Alapbérnövelés mértéke, időpontja

1.3.4. Minimálbér mértéke, emelés időpontja

1.3.5. Garantált bérminimum szabályozása

1.3.6. Bértarifa szabályozása

1.3.7. További bérelemek, bérformák szabályozása

1.3.8. Béren kívüli juttatások és béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatások módja (cafeteria rendszer), mértéke és elemei

1.4. A munkaügyi vitákkal kapcsolatos rendelkezések

1.4.1. Munkajogi igény érvényesítése

1.4.2. Kollektív munkaügyi vita

1.4.3. Rendelkezés sztrájk esetére

2. Egy, illetve több, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) hatálya alatt működő költségvetési intézményre (munkáltatóra) kiterjedő hatályú, a Kjt. rendelkezéseinek alkalmazásával kötött kollektív szerződés nyilvántartásba vételére szolgáló adatlap tartalmának pontjai:

2.1. A szerződő felek és a kollektívszerződés általános adatai

2.1.1. A költségvetési intézmény (gazdálkodó szervezet) neve, székhelye, adószáma, MÁK Törzskönyvi nyilvántartási (PIR) száma, munkáltatói érdekképviseleti tagsága

2.1.2. A szakszervezet neve, székhelye, adószáma, bírósági nyilvántartási száma

2.1.3. A szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelynek a szerződést kötő szakszervezet a tagja

2.1.4. Több munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződés esetében a szerződés hatálya alá tartozó munkáltatók neve, székhelye, adószáma, MÁK Törzskönyvi nyilvántartási (PIR) száma, munkáltatói érdekképviseleti tagsága

2.1.5. A bejelentés tárgya (szerződéskötés, módosítás, megszűnés)

2.1.6. A szerződéskötés (módosítás, megszűnés) időpontja, a szerződés (módosítás) hatálybalépése, szerződés időtartama

2.1.7. A munkáltatónál a bejelentést megelőző hónapban alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszáma és a tárgyévet megelőző év december 31-én alkalmazásban állók száma

2.1.8. A munkáltató több munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződés hatálya alá tartozása

2.2. A kollektív szerződésben foglalt szabályok, rendelkezések

2.2.1. A szerződés eljárási szabályai, kötelmi rendelkezései

2.2.1.1. A szerződés felmondási ideje

2.2.1.2. A szerződés módosítása

2.2.1.3. A szerződés megszűnése

2.2.2. A munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó szabályok

2.2.2.1. A szerződő felek együttműködése, kapcsolatrendszere

2.2.2.2. A szakszervezeti jogokat érintő rendelkezések

2.2.2.3. A szakszervezet működését érintő rendelkezések

2.2.3. A szerződés normatív rendelkezései, szabályai

2.2.3.1. A munkáltató személyében bekövetkező változás

2.2.3.2. A közalkalmazotti jogviszony létesítése és módosítása

2.2.3.3. A közalkalmazotti jogviszonyban történő munkavégzés

2.2.3.4. A közalkalmazotti jogviszony megszűnése, megszüntetése

2.2.3.5. A munka- és pihenőidő

2.2.3.6. Kártérítési felelősség

2.2.3.7. A közalkalmazotti jogviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok

2.3. A kollektív szerződés illetmény-megállapodással és illetményrendszeren (béren) kívüli juttatással kapcsolatos elemei

2.3.1. Illetménynövelés mértéke, időpontja

2.3.2. Illetménykiegészítés mértéke

2.3.3. Illetménypótlékok szabályozása

2.3.4. További keresetelemek szabályozása

2.3.5. Illetményrendszeren (béren) kívüli juttatások módja (cafeteria rendszer), mértéke és elemei

2.4. A munkaügyi vitákkal kapcsolatos rendelkezések

2.4.1. Munkajogi igény érvényesítése

2.4.2. Kollektív munkaügyi vita

2.4.3. Rendelkezés sztrájk esetére"

4. melléklet a 17/2012. (VII. 5.) NGM rendelethez

"1. melléklet a 22/2009. (IX. 30.) SZMM rendelethez

Az Ágazati Párbeszéd Bizottságban való részvételi feltétel, döntési jogosultság és reprezentativitás megállapításához, valamint a kollektív szerződés kiterjesztési kérelemhez kapcsolódó elektronikus adatszolgáltatás tartalma

1. Ágazati szakszervezet/szakszervezeti szövetség által elektronikusan szolgáltatott adatok

1.1. ÁPB által lefedett TEÁOR '08 tevékenységek

Kollektív szerződés kiterjesztésére irányuló kérelem esetén azon nemzetgazdasági ág, ágazatok (alágazatok, szakágazatok) TEÁOR '08 kódja és megnevezése, amelyre a kiterjesztést kérik;

1.2. A szakszervezet munkahelyi szervezetével kapcsolatos adatok ÁPB-nként:

1.2.1. A munkáltatónál működő szakszervezet munkahelyi szervezetének neve

1.2.2. A munkáltatónál működő szakszervezet munkahelyi szervezetének bírósági nyilvántartási száma (csak a bíróságon önállóan nyilvántartásba vett szervezet esetében)

1.2.3. A munkáltatónál működő szakszervezet munkahelyi szervezetének taglétszáma

1.2.4. A munkáltató neve (amelynél a szakszervezet munkahelyi szervezettel vagy képviselővel rendelkezik)

1.2.5. A munkáltató székhelye

1.2.6. A munkáltató statisztikai jelzőszáma

1.2.7. A munkáltató adószáma (statisztikai számjel hiányában)

1.2.8. A munkáltató fő tevékenységének TEÁOR '08 szerinti besorolása

1.2.9. A munkáltató által foglalkoztatott átlagos statisztikai állományi létszám a kérelem benyújtását (adatszolgáltatás időpontját) megelőző évben

1.2.10. A munkáltatónál működő szakszervezet adatainak megosztása, ha a munkáltatónál működő szakszervezet több ágazati szakszervezetben is tag

1.2.11. Ágazati szakszervezet/szakszervezeti szövetség nemzetközi munkavállalói szervezetekhez való tartozása

1.2.12. Ágazati szakszervezet/szakszervezeti szövetség az NGTT munkavállalói oldalán résztvevő országos munkavállalói érdekképviselethez, illetve érdekképviseleti szövetséghez való tartozása

1.2.13. Az ágazatba főtevékenység alapján besorolt munkáltatóknál megtartott üzemi tanácsi választás az üzemitanács-választásokkal kapcsolatos egyes kérdésekről szóló 357/2009. (XII. 30.) Korm. rendelet szerinti eredményösszesítése

2. Ágazati munkáltatói érdekképviselet/érdekképviseleti szövetség által elektronikusan szolgáltatott adatok

2.1. Az ÁPB által lefedett TEÁOR '08 tevékenységek

Kollektív szerződés kiterjesztésére irányuló kérelem esetén azon nemzetgazdasági ág, ágazatok (alágazatok, szakágazatok) TEÁOR '08 kódja és megnevezése, amelyre a kiterjesztést kérik;

2.2. A munkáltatói érdekképviseletben (ideértve a munkáltatói érdekképviseleti szövetségben tag érdekképviseletet is) tagsággal rendelkező, főtevékenysége szerint az adott ÁPB-hez tartozó nemzetgazdasági ágba, ágazatba (alágazatba, szakágazatba) besorolt munkáltatókkal (gazdálkodó szervezetek) kapcsolatos adatok:

2.2.1. A tag munkáltató (cég, gazdálkodó szervezet, egyéni vállalkozó) neve

2.2.2. A tag munkáltató székhelye

2.2.3. A tag munkáltató adószáma

2.2.4. A tag munkáltató fő tevékenységének TEÁOR '08 szerinti besorolása

2.2.5. A tag munkáltató által munkaviszony keretében foglalkoztatott átlagos statisztikai állományi létszám, a kérelem benyújtását (adatszolgáltatás időpontját) megelőző évben

2.2.6. A tag munkáltató adatainak megosztása: ha a munkáltató több ágazati munkáltatói érdekképviseletben is tag

2.2.7. Ágazati munkáltatói érdekképviselet/érdekképviseleti szövetség nemzetközi munkáltatói szervezetekhez való tartozása

2.2.8. Ágazati munkáltatói érdekképviselet/érdekképviseleti szövetség az NGTT gazdaságot képviselők oldalán belül az országos munkáltatói érdekképviseletekhez, illetve érdekképviseleti szövetségekhez való tartozása

3. Az ÁPBtv. 8. §-a alapján kérelmet benyújtó munkáltató által elektronikusan szolgáltatott adatok

3.1. Az ÁPB által lefedett TEÁOR '08 tevékenységek

Kollektív szerződés kiterjesztésére irányuló kérelem esetén azon nemzetgazdasági ág, ágazatok (alágazatok, szakágazatok) TEÁOR '08 kódja és megnevezése, amelyre a kiterjesztést kérik;

3.2. A munkáltató által munkaviszony keretében foglalkoztatott átlagos statisztikai állományi létszám a kérelem benyújtását (adatszolgáltatás időpontját) megelőző évben"

5. melléklet a 17/2012. (VII. 5.) NGM rendelethez

"2. melléklet a 22/2009. (IX. 30.) SZMM rendelethez

A Rehabilitációs Párbeszéd Bizottságban való részvétel és döntési jogosultság megállapításához kapcsolódó elektronikus adatszolgáltatás tartalma

1. Ágazati szakszervezet/szakszervezeti szövetség által elektronikusan szolgáltatott, a szakszervezet munkahelyi szervezetével kapcsolatos adatok:

1.1. A munkáltatónál működő szakszervezet munkahelyi szervezetének neve

1.2. A munkáltatónál működő szakszervezet munkahelyi szervezetének bírósági nyilvántartási száma (csak a bíróságon önállóan nyilvántartásba vett szervezet esetében)

1.3. A munkáltatónál működő szakszervezet munkahelyi szervezetének taglétszáma

1.4. Üzemi/közalkalmazotti tanácsi választáson a szakszervezet munkahelyi szervezetének jelöltjei által megszerzett redukált szavazatok kiszámításához szükséges választási adatok

1.5. A megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkáltató neve

1.6. A megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkáltató székhelye

1.7. A megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkáltató statisztikai jelzőszáma

1.8. A megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkáltató adószáma (a statisztikai számjel hiányában kell megadni)

1.9. A megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkáltató által foglalkoztatott átlagos statisztikai állományi létszám a kérelem benyújtását (adatszolgáltatás időpontját) megelőző évben

2. Munkáltatói érdekképviselet/érdekképviseleti szövetség által elektronikusan szolgáltatott, a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató tagmunkáltatókkal kapcsolatos adatok:

2.1. A tag munkáltató (cég, gazdálkodó szervezet, költségvetési intézmény, egyéni vállalkozó) neve

2.2. A tag munkáltató székhelye

2.3. A tag munkáltató adószáma

2.4. A tag munkáltató fő tevékenységének TEÁOR '08 szerinti besorolása

2.5. A tag munkáltató által munkaviszony/közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott átlagos statisztikai állományi létszám a kérelem benyújtását (adatszolgáltatás időpontját) megelőző évben"