2024. évi LXX. törvény

a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok személyi állományának jogállásáról[1]

Az Országgyűlés - figyelemmel a polgári nemzetbiztonsági szolgálatoknak Magyarország szuverenitásának és törvényes rendjének védelmében betöltött elengedhetetlen szerepére és ellátandó feladatai összetettségére - a magas szintű szakmai ismerettel rendelkező, a Magyarország iránti hűség tekintetében elkötelezett személyi állomány megbecsülése és jogviszonya egységes szemléletű, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hatékony működését szolgáló szabályozásának kialakítása érdekében a következő törvényt alkotja:

I. FEJEZET

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. A törvény hatálya

1. §[2]

2. A szolgálati viszonyra vonatkozó alapelvek

2. §[3]

3. §[4]

4. §[5]

5. §[6]

3. Értelmező rendelkezések

6. §[7]

II. FEJEZET

A SZOLGÁLATI VISZONY SAJÁTOS JELLEGE ÉS ALANYAI

4. A szolgálati viszony sajátos jellege

7. §[8]

8. §[9]

9. §[10]

10. §[11]

11. §[12]

5. A munkáltatói jogkör gyakorlása

12. §[13]

6. Az alapvető jogok korlátozása

13. §[14]

14. §[15]

15. §[16]

16. §[17]

17. §[18]

18. §[19]

19. §[20]

20. §[21]

21. §[22]

III. FEJEZET

A NEMZETBIZTONSÁGI ÁLLOMÁNYBA TARTOZÁS ÉS A POLGÁRI NEMZETBIZTONSÁGI SZOLGÁLATON KÍVÜLI SZOLGÁLATTELJESÍTÉS

7. A polgári nemzetbiztonsági szolgálat központi állománya

22. §[23]

8. A polgári nemzetbiztonsági szolgálat rendelkezési állománya

23. §[24]

24. §[25]

9. A polgári nemzetbiztonsági szolgálat kihelyezett állománya

25. §[26]

IV. FEJEZET

A SZOLGÁLATI BEOSZTÁSOK BESOROLÁSA

26. §[27]

V. FEJEZET

A SZOLGÁLATI VISZONY LÉTESÍTÉSE

10. A szolgálati viszony létesítésének feltételei

27. §[28]

11. Szolgálati viszony létesítése áthelyezéssel

28. §[29]

12. Kinevezés és eskü

29. §[30]

30. §[31]

31. §[32]

32. §[33]

33. §[34]

13. Próbaidő

34. §[35]

14. Ösztöndíjszerződés

35. §[36]

VI. FEJEZET

A SZOLGÁLATI VISZONY MÓDOSÍTÁSA

15. A szolgálati viszony módosulásának esetei

36. §[37]

16. Más szolgálati beosztásba helyezés

37. §[38]

38. §[39]

39. §[40]

40. §[41]

17. Megbízás

41. §[42]

18. Vezetői beosztás ellátásával történő megbízás

42. §[43]

19. Áthelyezés a polgári nemzetbiztonsági szolgálat más szervezeti egységéhez

43. §[44]

20. Átrendelés

44. §[45]

21. Vezénylés

45. §[46]

46. §[47]

47. §[48]

48. §[49]

22. Külszolgálatra vezénylés

49. §[50]

23. Külföldre vezénylés

50. §[51]

24. Az Európai Unió vagy nemzetközi szervezetek által finanszírozott fejlesztési programokban történő szakértői részvétel

51. §[52]

25. A szolgálati viszony szünetelése

52. §[53]

53. §[54]

54. §[55]

26. Nyugdíj előtti rendelkezési állományba helyezés

55. §[56]

VII. FEJEZET

A SZOLGÁLATI VISZONY MEGSZŰNÉSE, MEGSZÜNTETÉSE

27. A szolgálati viszony megszűnésének és megszüntetésének esetei

56. §[57]

28. A szolgálati viszony megszűnése a törvény erejénél fogva

57. §[58]

29. A nemzetbiztonsági egészségkárosodási ellátás

58. §[59]

59. §[60]

60. §[61]

61. §[62]

62. §[63]

63. §[64]

30. Felmentés

64. §[65]

65. §[66]

66. §[67]

31. Felmentési idő

67. §[68]

32. Felmentési védelem

68. §[69]

33. Végkielégítés

69. §[70]

34. Lemondás

70. §[71]

71. §[72]

35. Közös megegyezés

72. §[73]

36. Áthelyezés

73. §[74]

37. A szolgálati viszony lezárása a szolgálati viszony megszűnése, megszüntetése esetén

74. §[75]

38. Megtérítési kötelezettség

75. §[76]

39. Elhelyezkedési korlátozás

76. §[77]

VIII. FEJEZET

BESOROLÁS ÉS RENDFOKOZATI ELŐMENETEL

40. A nemzetbiztonsági állomány tagjának besorolása

77. §[78]

78. §[79]

41. Előmenetel a rendfokozatban

79. §[80]

80. §[81]

81. §[82]

82. §[83]

IX. FEJEZET

A SZOLGÁLATTELJESÍTÉS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI

42. A polgári nemzetbiztonsági szolgálat kötelezettségei

83. §[84]

43. A nemzetbiztonsági állomány tagjának kötelezettségei

84. §[85]

85. §[86]

44. Egészségi és pszichológiai alkalmasság

86. §[87]

87. §[88]

45. Képesítési követelmények

88. §[89]

89. §[90]

90. §[91]

91. §[92]

46. Tanulmányi szerződés

92. §[93]

47. Poligráfos vizsgálat

93. §[94]

94. §[95]

48. Összeférhetetlenség

95. §[96]

96. §[97]

97. §[98]

49. Teljesítményértékelés

98. §[99]

99. §[100]

100. §[101]

50. Célfeladat megállapítása

101. §[102]

102. §[103]

51. Otthoni munkavégzés

103. §[104]

52. A távmunka

104. §[105]

53. A szolgálati kötelmekkel összefüggő baleset, betegség minősítése

105. §[106]

X. FEJEZET

SZOLGÁLATTELJESÍTÉSI IDŐ, PIHENŐIDŐ, SZABADSÁG

54. Szolgálatteljesítési idő és pihenőidő

106. §[107]

107. §[108]

108. §[109]

109. §[110]

110. §[111]

55. Rész-szolgálatteljesítési idő

111. §[112]

112. §[113]

56. Rendkívüli szolgálatteljesítés

113. §[114]

114. §[115]

57. Készenlét és kiemelt készenlét

115. §[116]

58. A szolgálatteljesítési kötelezettség alóli mentesülés

116. §[117]

117. §[118]

59. Alap- és pótszabadság

118. §[119]

119. §[120]

120. §[121]

60. Szülési szabadság

121. §[122]

61. Apasági szabadság

122. §[123]

62. Szülői szabadság

123. §[124]

63. Egészségügyi szabadság

124. §[125]

64. Gyermekápolás céljából igénybe vett egészségügyi szabadság

125. §[126]

65. Illetmény nélküli szabadság

126. §[127]

127. §[128]

66. A szabadság kiadása és megváltása

128. §[129]

XI. FEJEZET

AZ ILLETMÉNY, AZ ILLETMÉNYEN FELÜLI JUTTATÁSOK ÉS AZ ELISMERÉSEK ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI

67. Az illetmény általános szabályai

129. §[130]

130. §[131]

131. §[132]

68. Az illetményen felüli juttatások általános szabályai

132. §[133]

69. Költségtérítések, kedvezmények és támogatások általános szabályai

133. §[134]

134. §[135]

135. §[136]

136. §[137]

70. A szolgálati nyugdíjasoknak és a nemzetbiztonsági egészségkárosodási ellátásra jogosultaknak, valamint közeli hozzátartozóiknak adható költségtérítések, kedvezmények és támogatások általános szabályai

137. §[138]

71. Az illetmény, az illetményen felüli juttatások, a költségtérítések, a kedvezmények és a támogatások kifizetése, az illetményből történő levonás, az illetmény visszatartása

138. §[139]

139. §[140]

140. §[141]

141. §[142]

72. Az érdemek elismerésének általános szabályai

142. §[143]

73. A társadalombiztosítási ellátások különös szabályai

143. §[144]

74. Szociális és kegyeleti gondoskodás

144. §[145]

145. §[146]

146. §[147]

147. §[148]

148. §[149]

149. §[150]

XII. FEJEZET

JOGNYILATKOZATOK

75. Alaki kötöttség

150. §[151]

151. §[152]

76. Az írásbeli jognyilatkozat közlése

152. §[153]

153. §[154]

77. A jognyilatkozatok megtámadhatósága, érvénytelensége

154. §[155]

155. §[156]

156. §[157]

157. §[158]

78. A szolgálati viszonnyal kapcsolatos igény elévülése

158. §[159]

79. A határidő és az időtartam számítása

159. §[160]

XIII. FEJEZET

SZOLGÁLATI PANASZ ÉS SZOLGÁLATI JOGVITA

80. Szolgálati panasz

160. §[161]

161. §[162]

162. §[163]

81. A jogvita

163. §[164]

164. §[165]

XIV. FEJEZET

A SZOLGÁLATI IDŐ SZÁMÍTÁSA

165. §[166]

166. §[167]

167. §[168]

168. §[169]

XV. FEJEZET

ADATKEZELÉS ÉS NYILVÁNTARTÁSOK

82. A szolgálati viszonnyal kapcsolatos adatkezelési szabályok

169. §[170]

170. §[171]

171. §[172]

172. §[173]

173. §[174]

83. A szolgálati viszonnyal kapcsolatban vezetett nyilvántartások

174. §[175]

175. §[176]

176. §[177]

177. §[178]

178. §[179]

179. §[180]

XVI. FEJEZET

FEGYELMI FELELŐSSÉG

84. A fegyelmi felelősség általános szabályai

180. §[181]

181. §[182]

182. §[183]

183. §[184]

85. Fenyítések

184. §[185]

185. §[186]

186. §[187]

187. §[188]

188. §[189]

86. A fenyítés hatálya és a fenyítés hatálya alóli mentesülés

189. §[190]

87. A fegyelmi jogkör gyakorlása

190. §[191]

88. A fegyelmi eljárás alapvető szabályai

191. §[192]

192. §[193]

193. §[194]

194. §[195]

195. §[196]

89. Szabálysértés elbírálása fegyelmi eljárásban

196. §[197]

XVII. FEJEZET

ÉRDEMTELENSÉG

197. §[198]

XVIII. FEJEZET

KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG ÉS KÁRTALANÍTÁS

90. A nemzetbiztonsági állomány tagjának kártérítési felelőssége

198. §[199]

199. §[200]

200. §[201]

201. §[202]

202. §[203]

203. §[204]

204. §[205]

205. §[206]

206. §[207]

91. A kár összegének megállapítása a nemzetbiztonsági állomány tagjának kártérítési felelőssége esetén

207. §[208]

92. A polgári nemzetbiztonsági szolgálat kártérítési felelőssége

208. §[209]

209. §[210]

210. §[211]

211. §[212]

93. A kár összegének megállapítása a polgári nemzetbiztonsági szolgálat kártérítési felelőssége esetén

212. §[213]

213. §[214]

214. §[215]

215. §[216]

216. §[217]

217. §[218]

218. §[219]

94. Kártalanítás

219. §[220]

XIX. FEJEZET

SZEMÉLYISÉGI JOGOK MEGSÉRTÉSÉNEK JOGKÖVETKEZMÉNYEI

220. §[221]

XX. FEJEZET

A POLGÁRI NEMZETBIZTONSÁGI SZOLGÁLAT NEMZETBIZTONSÁGI ALKALMAZOTTAIRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK

221. §[222]

222. §[223]

223. §[224]

224. §[225]

225. §[226]

XXI. FEJEZET

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

95. Felhatalmazó rendelkezések

226. §[227]

96. Hatályba léptető rendelkezések

227. § (1) Ez a törvény - a (2) bekezdésben foglalt kivétellel - a kihirdetését követő 5. napon lép hatályba.

(2) Az 1-226. § és az 1-5. melléklet 2025. március 1-jén lép hatályba.

228. § E törvénynek más jogszabályban alkalmazandó rövid megjelölése: Pnbjt.

97. Átmeneti rendelkezések

229. § (1) 2025. március 1. napjától folyamatosnak tekintendő e törvény szerinti

a) szolgálati viszonya annak, aki 2025. február 28-án a Hszt. alapján hivatásos szolgálati jogviszonyban, valamint

b) nemzetbiztonsági alkalmazotti jogviszonya annak, aki 2025. február 28-án a Hszt. alapján rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban vagy munkaviszonyban állt.

(2) A 2025. március 1-jei hatállyal meghozott munkáltatói intézkedések nem minősülnek átszervezésnek.

(3) E törvény 227. § (2) bekezdése szerinti rendelkezéseinek 2025. március 1-jei hatálybalépése nem szakítja meg a Hszt. szerinti szolgálati viszonyból, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyból vagy munkaviszonyból eredő igények elévülését.

(4) 2025. március 1-jét követően a szolgálati viszony vagy nemzetbiztonsági alkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása tekintetében folyamatban lévő ügyekben e törvény rendelkezéseit kell alkalmazni.

(5) 2025. február 28-án folyamatban lévő szolgálati viszony, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszony vagy munkaviszony megszüntetések esetében a Hszt., illetve az Mt. szabályai szerint kell eljárni.

(6) 2025. március 1-jén folyamatban lévő fegyelmi és kártérítési ügyekben a Hszt. alapján kell eljárni, azzal az eltéréssel, hogy a Hszt. 185. § (1) bekezdés d) és e) pontja szerinti fenyítés nem alkalmazható.

(7) 2025. március 1-jén folyamatban lévő méltatlansági ügyekben az eljárás megindulásakor hatályos szabályok alapján kell eljárni és az eljárást méltatlansági eljárásként vagy érdemtelenségi eljárásként lefolytatni.

230. § A nemzetbiztonsági állomány 2025. február 28-án állományban lévő vagy a polgári nemzetbiztonsági szolgálathoz vezényelt tagjának szolgálati ideje számításakor

a) szolgálati időként kell figyelembe venni a 2025. március 1-je előtt az 1996. évi XLIII. törvény, a Hszt. és végrehajtási rendeleteik rendelkezései alapján elismert és beszámított időt, valamint

b) tényleges szolgálati időként kell figyelembe venni az 1996. évi XLIII. törvény és a Hszt. rendelkezései alapján tényleges hivatásos szolgálatban eltöltött szolgálati időt.

231. § (1) A polgári nemzetbiztonsági szolgálat 2025. március 1-jei hatállyal e törvény szerint megállapítja a nemzetbiztonsági állomány tagjának rendfokozatát (e § alkalmazásában a továbbiakban: megállapított rendfokozat).

(2) A nemzetbiztonsági állomány azon tagja, akinek a megállapított rendfokozata alacsonyabb a 2025. február 28-án viselt rendfokozatánál - címzetes rendfokozat esetében a viselt címzetes rendfokozatnál - (e § alkalmazásában a továbbiakban együtt: viselt rendfokozat), a viselt rendfokozatát viseli tovább, "címzetes" jelző nélkül.

(3) A (2) bekezdés szerinti esetben a viselt rendfokozatot a nemzetbiztonsági állomány tagja mindaddig viseli, amíg a viselt rendfokozat meg nem egyezik a megállapított rendfokozattal. A soron következő rendfokozatba történő előléptetésére abban az esetben kerülhet sor, ha a viselt rendfokozatához az e törvény által megállapított tényleges várakozási idő eltelt.

(4) Az (1) bekezdés szerinti munkáltatói intézkedésnek tartalmaznia kell

a) a tényleges szolgálati időt,

b) a viselt rendfokozatot,

c) a megállapított rendfokozatot,

d) a soron következő rendfokozatba történő előléptetés dátumát.

(5) A munkáltatói intézkedéseken - ide nem értve az (1) bekezdés szerinti munkáltatói intézkedést - a viselt rendfokozatot kell feltüntetni.

(6) A rendfokozatban visszavetés fenyítés alkalmazása esetén a nemzetbiztonsági állomány tagjának viselt és megállapított rendfokozata tekintetében is végre kell hajtani a fenyítést.

(7) A nemzetbiztonsági állomány viselt rendfokozatot viselő tagját a rendfokozatban soron kívüli előléptetés, kinevezés esetében az e törvény szerint megállapított rendfokozatba lehet előléptetni. Ha az előléptetést követően a (2) bekezdés szerinti eset továbbra is fennáll, viselt rendfokozatát a (2) bekezdés szerint viseli tovább.

232. § (1) A Hszt. 336/A. § (3) bekezdése szerinti felülvizsgálatot 2025. évben nem kell elvégezni.

(2) A nemzetbiztonsági állomány tagjának illetményét 2025. március 1-jétől e törvény szerint meg kell állapítani, amely nem lehet kevesebb a Hszt. alapján, 2025. február 28-án őt megillető besorolása szerinti illetménynél.

(3) A nemzetbiztonsági állománynak 2025. február 28-án állományban lévő tagja illetményét - ha a rendelkezési állomány ideje alatt illetményre jogosult - 2025. március 1-jei hatállyal e törvény szerint meg kell állapítani, amely nem lehet kevesebb a Hszt. alapján, 2025. február 28-án őt megillető besorolása szerinti illetménynél.

233. § (1) Ha a személyi állomány tagja 2025. február 28-án rendvédelmi egészségkárosodási keresetkiegészítésre jogosult, 2025. március 1-jétől nem szűnik meg a rendvédelmi egészségkárosodási keresetkiegészítésre való jogosultsága.

(2) A rendvédelmi egészségkárosodási keresetkiegészítés mértékére, felülvizsgálatára, módosítására, a jogalap nélkül felvett rendvédelmi egészségkárosodási keresetkiegészítés visszafizetésére, megszűnésére, valamint az azzal kapcsolatos adatok kezelésére 2025. március 1-jét követően is a Hszt. szabályait kell alkalmazni azzal, hogy

a) rendvédelmi szerv alatt a polgári nemzetbiztonsági szolgálatot,

b) országos parancsnok alatt a főigazgatót

kell érteni.

(3) A rendvédelmi egészségkárosodási járadék 2025. március 1-jével nemzetbiztonsági egészségkárosodási ellátássá alakul át.

(4) A folyamatban lévő rendvédelmi egészségkárosodási járadék megállapítására irányuló eljárás 2025. március 1-jével nemzetbiztonsági egészségkárosodási ellátás megállapítására irányuló eljárássá alakul át.

234. § (1) A 2025. február 28-ig kiadott szolgálati igazolvány és jelvény, valamint nyugdíjas igazolvány érvényességét e törvény 227. § (2) bekezdése szerinti rendelkezéseinek hatálybalépése nem érinti.

(2) A nemzetbiztonsági állomány 2025. február 28. napján próbaidejét töltő tagja vonatkozásában a próbaidő a szolgálati viszony létesítésekor kikötött időtartamban áll fenn.

(3) A 44. § (2) bekezdésében meghatározott 4 hónapos időbeli korlátozás alkalmazása szempontjából a korlátozást 2025. március 1-jétől kezdődően időarányosan kell figyelembe venni.

(4) A polgári nemzetbiztonsági szolgálat nemzetbiztonsági állománya tekintetében 2025. február 28-án fennálló vezényléseket - ide nem értve a külföldre vezénylést - 2025. március 1-jétől felül kell vizsgálni és a felek megegyezése esetén a vezénylés megszüntetése nélkül a vezénylési megállapodásokat e törvény szabályai szerint újra kell kötni vagy azokat módosítani kell. Az e törvény szabályainak megfelelő vezénylési megállapodás hatályba lépéséig a vezénylésre a Hszt. szabályait kell alkalmazni. Ha a felülvizsgálat megkezdésétől számított 90 napon belül nem jön létre megállapodás a felek között, a Hszt. alapján történő vezénylés a felülvizsgálat megkezdésétől számított 91. napon a törvény erejénél fogva megszűnik.

(5) E törvény 227. § (2) bekezdése szerinti rendelkezéseinek hatálybalépésére tekintettel a korábban az összeférhetetlenségi szabályok szerint engedélyezett vagy bejelentett tevékenységek ismételt engedélyezése, bejelentése nem szükséges.

(6) Ha a nemzetbiztonsági állomány tagja gazdasági társaságban kisebbségi üzletrésztulajdonnal vagy a gazdasági társaság részvényeinek kevesebb, mint 20%-ával rendelkezik, a gazdasági társaságban fennálló tagságát 2025. március 31-ig köteles bejelenteni.

(7) Aki 2025. február 28-án a Hszt. 71. §-a szerinti megbízást lát el, 2025. március 1-jétől a 41. § (5) vagy (6) bekezdése szerint megállapított illetményre jogosult. A 41. § (3) bekezdése szerinti 1 éves időtartamot a megbízás napjától kell számítani.

(8) A személyi állomány azon tagja, aki 2025. február 28-án megfelelt a szolgálati beosztásához vagy munkaköréhez előírt képesítési követelményeknek, az a szolgálati beosztása vagy munkaköre betöltéséig 2025. március 1-jétől is megfelel a képesítési követelményeknek.

(9) A 113. § (3) bekezdésében meghatározott éves korlát 2025. március 1-jétől történő alkalmazása során a 2025. évre vonatkozóan teljesíthető rendkívüli szolgálatteljesítés tekintetében, a 2025. február 28-án szolgálati viszonyban álló nemzetbiztonsági állomány esetében, a 2025. január 1. és 2025. február 28. között teljesített túlszolgálatot is figyelembe kell venni.

(10) A nemzetbiztonsági állomány 2025. február 28-án rész-szolgálatteljesítési időben foglalkoztatott tagja a részére 2025. február 28-a előtt, 2025. évre kifizetett pénzbeli juttatásra a Hszt. 138. § (7) bekezdésében foglaltak szerint jogosult.

(11) Ha a nemzetbiztonsági állomány vezetői beosztást betöltő tagjai a Hszt. 143. § (4) bekezdése szerinti vezetői pótszabadságra 2025. február 28-ig időarányosan jogosultak, 2025. március 1-jétől időarányosan a 119. § (4) bekezdése szerinti pótszabadságra jogosultak.

(12) A 2025. március 1-jét megelőzően adományozott tanácsosi, főtanácsosi cím viselésére a nemzetbiztonsági állomány tagja 2025. március 1-jétől is jogosult azzal, hogy 2025. március 1-jétől a Hszt. 180. § (2) bekezdésében meghatározott címpótlékra nem jogosult.

235. § (1) A nemzetbiztonsági állomány könnyített szolgálatban foglalkoztatott tagját 2025. február 10-éig tájékoztatni kell arról, hogy 2025. március 1-jétől a Hszt. szerinti könnyített szolgálatban foglalkoztatás megszűnik.

(2) A nemzetbiztonsági állomány könnyített szolgálatban foglalkoztatott tagja 2025. február 21-ig nyilatkozik arról, hogy 2025. március 1-jétől a könnyített szolgálat helyett a 111. § (2) bekezdése szerinti rész-szolgálatteljesítési időben történő foglalkoztatást kéri-e.

(3) Ha a nemzetbiztonsági állomány könnyített szolgálatban foglalkoztatott tagja a rész-szolgálatteljesítési időben történő foglalkoztatását kéri, részére 2025. március 1-jétől a heti 35 órás rész-szolgálatteljesítést engedélyezni kell.

(4) Ha a nemzetbiztonsági állomány könnyített szolgálatban foglalkoztatott tagja a nyilatkozatában a (3) bekezdéstől eltérő szolgálatteljesítési időt kér, annak engedélyezéséről a munkáltatói jogkör gyakorlója mérlegelési jogkörben dönt.

(5) Ha a nemzetbiztonsági állomány könnyített szolgálatban foglalkoztatott tagja a (2) bekezdés szerinti nyilatkozatot 2025. február 21-ig nem teszi meg, 2025. március 1-jétől úgy kell tekinteni, hogy - a szolgálati viszony fenntartása mellett - a rész-szolgálatteljesítési időben foglalkoztatást nem kéri.

236. § (1) A polgári nemzetbiztonsági szolgálat 2025. március 1-jei hatállyal intézkedik a Hszt.

a) 38. §-a szerinti tartalékos-nyilvántartás,

b) 227. §-a szerinti névjegyzék, valamint

c) 278. §-a szerinti utánpótlási nyilvántartás és vezetői nyilvántartás

megszüntetésére és a nyilvántartások adatainak törlésére.

(2) A tartalékállományt kezelő szerv a polgári nemzetbiztonsági szolgálat nemzetbiztonsági állományából 2025. február 28-ig tartalékállományba helyezettek és a tartalékállományban tartottak tekintetében a Hszt. 91-95. §-a szerint jár el.

(3) A nemzetbiztonsági állomány tagjának a Magyar Rendvédelmi Karban (a továbbiakban: MRK) fennálló tagsága, közgyűlési tagsága és az MRK Közgyűlésében betöltött tisztségviselői megbízatása 2025. március 1-jén megszűnik.

(4) Az MRK Polgári Nemzetbiztonsági Szolgálatok Tagozat 2025. március 1-jén jogutód nélkül megszűnik.

237. § (1) A polgári nemzetbiztonsági szolgálatnál foglalkoztatott rendvédelmi igazgatási alkalmazottak és munkavállalók (e § alkalmazásában a továbbiakban együtt: foglalkoztatott) jogviszonya - a foglalkoztatott hozzájárulásával -2025. március 1-jével nemzetbiztonsági alkalmazotti jogviszonnyá alakul át azzal, hogy illetménye nem lehet kevesebb a 2025. február 28-án megállapítottnál.

(2) Nem alakul át a foglalkoztatott jogviszonya nemzetbiztonsági alkalmazotti jogviszonnyá, ha

a) a foglalkoztatott a nemzetbiztonsági alkalmazotti jogviszony létesítéséhez nem járul hozzá vagy,

b) a polgári nemzetbiztonsági szolgálat e törvény rendelkezései alapján nem létesíthet a foglalkoztatottal nemzetbiztonsági alkalmazotti jogviszonyt.

(3) A (2) bekezdésben meghatározott esetekben a polgári nemzetbiztonsági szolgálatnál foglalkoztatott

a) rendvédelmi igazgatási alkalmazott rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonya a Hszt. szerint felmentéssel, valamint

b) munkavállaló munkaviszonya a Munka Törvénykönyve alapján munkáltató általi felmondással

szűnik meg.

(4) A foglalkoztatott 2025. február 1-ig írásban nyilatkozik arról, hogy hozzájárul-e jogviszonyának nemzetbiztonsági alkalmazotti jogviszonnyá átalakulásához. A nyilatkozat megtétele érdekében a polgári nemzetbiztonsági szolgálat tájékoztatást ad a nemzetbiztonsági alkalmazotti jogviszony lényeges elemeiről, és arról, hogy az átalakulás esetén az illetménye nem lehet kevesebb a 2025. február 28-án megállapítottnál.

(5) Ha a polgári nemzetbiztonsági szolgálatnál foglalkoztatott a (4) bekezdés szerinti nyilatkozatában nem járul hozzá jogviszonyának átalakulásához, a felmentési vagy felmondási idő a nyilatkozattétel napját követő napon kezdődik.

98. Az Európai Unió jogának való megfelelés

238. § Ez a törvény

a) az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló, 2019. június 20-i (EU) 2019/1152 európai parlamenti és tanácsi irányelvnek,

b) a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16. cikke (1) bekezdésének értelmében) szóló, 1992. október 19-i 92/85/EGK tanácsi irányelvnek,

c) az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a részmunkaidős foglalkoztatásról kötött keretmegállapodásról szóló, 1997. december 15-i 97/81/EK tanácsi irányelvnek,

d) az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelvnek,

e) a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvnek,

f) a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról szóló, 2006. július 5-i 2006/54/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvnek,

g) a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról és a 2010/18/EU tanácsi irányelv hatályon kívül helyezéséről szóló, 2019. június 20-i (EU) 2019/1158 európai parlamenti és tanácsi irányelvnek,

h) az Európai Unióban biztosítandó megfelelő minimálbérekről szóló, 2022. október 19-i (EU) 2022/2041 európai parlamenti és tanácsi irányelvnek

való megfelelést szolgálja

Dr. Sulyok Tamás s. k.,

köztársasági elnök

Dr. Latorcai János s. k.,

az Országgyűlés alelnöke

1. melléklet a 2024. évi LXX. törvényhez[228]

2. melléklet a 2024. évi LXX. törvényhez[229]

3. melléklet a 2024. évi LXX. törvényhez[230]

4. melléklet a 2024. évi LXX. törvényhez[231]

5. melléklet a 2024. évi LXX. törvényhez[232]