257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet
a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: törvény) 66. §-ának (8) bekezdésében és a 85. §-ának (4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a Kormány a következőket rendeli el:
1. §
(1)[1] E rendelet hatálya a szociálpolitikáért, a gyermekek és az ifjúság védelméért, valamint a gyermek- és ifjúságpolitikáért felelős miniszter ágazati irányító jogkörébe tartozó[2]
a) gyermekjóléti és gyermekvédelmi (a továbbiakban együtt: gyermekvédelmi), valamint a szociális feladatot ellátó állami és helyi önkormányzati költségvetési szerveknél,
b) a nem intézményi keretek között szociális, gyermekjóléti szakfeladat ellátására közalkalmazottként
foglalkoztatott személy (a továbbiakban: közalkalmazott) közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.
(2)[3] E rendelet hatálya kiterjed a javítóintézetekben foglalkoztatott közalkalmazottakra.
(3)[4] E rendelet alkalmazásában
a)[5] szociális intézmény: a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény szerinti személyes gondoskodást nyújtó szervezet;
b)[6] gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény: a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.) szerinti gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltató tevékenységet végző szervezet vagy annak szakmailag önálló szervezeti egysége;
c) integrált intézmény: integrált szervezeti formában működő szociális intézmény;
d) közös igazgatású intézmény: közös igazgatású, több önálló intézményegységből álló gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény;
e)[7]
f)[8]
[A Törvény 20/A. §-ához][9]
1/A. §
(1)[10] A Kjt. 20/A. § (2) bekezdésében foglaltakon túlmenően nem kötelező pályázat kiírása
a) azon munkakör esetében, amely a Kjt. 61. § (1) bekezdése szerinti "A"-"E" fizetési osztályba történő besorolással tölthető be,
b)[11] a 2. számú melléklet I.1. pontja szerinti asszisztens munkakör, II.1. pontjában foglalt szakgondozó, kisgyermeknevelő, a III.A. pontja szerinti élelmezésvezető és a 2/a. számú melléklet II.1. pontja szerinti kisgyermeknevelő munkakör esetében.
(2)[12]
(3)[13] A pályázati eljárás lefolytatásával összefüggő feladatokat
a) intézményvezető esetén
aa) a fenntartó önkormányzat jegyzője, főjegyzője,
ab) a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott intézménynél a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság központi szerve,
b) az a) pontban foglaltakon kívüli egyéb beosztás esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója
látja el (a továbbiakban együtt: a pályázat előkészítője).
(4) A pályázati felhívásnak - a Törvény 20/A. §-ának (3) bekezdésében foglaltakon túlmenően - tartalmaznia kell
a) a beosztáshoz kapcsolódó esetleges juttatásokat,
b) a jogviszony időtartamát, határozott idejű jogviszony esetén a jogviszony kezdő napját és megszűnésének időpontját,
c) a pályázat benyújtásának formáját, határidejét és helyét, a pályázat tartalmi követelményeire vonatkozó szabályokat.
(5)[14]
(6)[15]
(7) A pályázathoz csatolni kell
a) a pályázó szakmai életrajzát,
b)[16]
c)[17]
d) a pályázó nyilatkozatát arról, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggő kezeléséhez hozzájárul,
e) a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet alkalmazási körébe tartozó munkakör, vezetői, magasabb vezetői megbízás esetén a pályázó nyilatkozatát, amely szerint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 15. §-ának (8) bekezdésében meghatározott kizáró ok vele szemben nem áll fenn.
(8) A pályázati eljárásban biztosítani kell, hogy a pályázat iránt érdeklődők a pályázatok elkészítéséhez szükséges tájékoztatást megkapják, továbbá, hogy az intézményt megismerhessék.
(9) A pályázatokat a pályázat előkészítője által esetenként összehívott bizottság véleményezi.
(10) A bizottság tagjai között kell lennie
a) a pályázat előkészítőjének vagy képviselőjének,
b)[18]
c)[19] magasabb vezetői beosztás esetén a szakmai érdek-képviseleti szövetség, illetőleg egyesület képviselőjének vagy a szakma szerint illetékes szakmai kollégium tagjának.
(11) A bizottság a kiírt feltételeknek megfelelő pályázókat személyesen hallgatja meg. A bizottságnak a meghallgatásról jegyzőkönyvet kell vezetnie, amelynek tartalmaznia kell a bizottság tagjainak a pályázók alkalmasságára vonatkozó véleményét.
(12) A pályázati feltételeknek megfelelő pályázatokat a bizottsági véleménnyel együtt a pályázatok elbírálására jogosult személy vagy szerv elé kell terjeszteni.
(13)[20] A pályázati eljárást a pályázat benyújtási határidejét követő hatvan napon belül le kell folytatni, eredményéről valamennyi pályázót írásban értesíteni kell.
(14)[21]
(15)[22]
2. §[23]
[A Törvény 22. §-ának (4) bekezdéséhez][24]
2/A. §[25]
A munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkaköröket a 2. számú melléklet I-II. pontja, valamint a 2/a. számú melléklet tartalmazza.
2/B. §[26]
[A törvény 23. §-ának (2)-(3) bekezdéséhez]
3. §[27]
(1) Magasabb vezetőnek minősül
a) a szociális intézmény, a gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetője, valamint az intézményvezető helyettese,
b)[28]
c)[29]
(2) Vezetőnek minősül
a) az integrált, illetve közös igazgatású intézmény önálló szervezeti egységének vezetője és helyettese,
b) az intézmény szervezeti és működési szabályzatában meghatározott, a munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egység vezetője,
c)[30] az (1) bekezdés a) pontja szerinti intézmény gazdasági vezetője, a vezető ápoló, a vezető szakápoló, a vezető pedagógus, a bölcsődei, mini bölcsődei tagintézmény-vezető.
d)[31]
(3)[32] A magasabb vezető beosztásra történő megbízás feltétele legalább öt év felsőfokú végzettséget vagy felsőfokú szakmai képesítést igénylő, a gyermekvédelem, a szociális ellátás, az egészségügyi ellátás, illetve a köznevelés vagy szakképzés területén betöltött munkakörben szerzett szakmai gyakorlat.
3/A. §[33]
A magasabb vezető, vezető beosztásra történő megbízás feltétele, hogy a közalkalmazott nem áll cselekvőképességet érintő gondnokság alatt, amelyről a megbízást megelőzően nyilatkozik.
4. §[34]
[A törvény 39. §-ának (4) bekezdéséhez]
5. §
(1) A munkáltató a közalkalmazott számára
a) szociális tanácsadó, valamint
b) gyermekvédelmi tanácsadó
címet adományozhat.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott cím adományozásának feltétele, hogy a közalkalmazott
a)[35] az "E"-"J" fizetési osztályok valamelyikébe tartozik, és
b) legalább tízéves szociális, valamint gyermek- és ifjúságvédelem területén eltöltött közalkalmazotti, az 1992. július 1-jét megelőző foglalkoztatási jogviszonnyal rendelkezik, illetve
c) tartósan magas színvonalú tevékenységet végez.
(3)[36]
(4) A címpótlék mértéke a pótlékalap 100%-a.
6. §[37]
(A törvény 55. §-ához)
7. §
(1)[38] A teljes napi munkaidőből hét órát kell a munkahelyen eltölteni a bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatott kisgyermeknevelőnek.
(2) A teljes napi munkaidőből hat órát kell a munkahelyen eltölteni
a)[39] a gyógymasszőrnek, a konduktornak, a gyógytornásznak, a logopédusnak, a pszichológusnak, a gyógypedagógusnak és a fejlesztő pedagógusnak;
b) az ellátottak oktatását vagy foglalkoztatását nem órarend szerint végző foglalkoztatás-szervezőnek vagy munkavezetőnek [1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet 3. számú melléklet].
(3) Ha a munkáltató a munkahelyen történő munkavégzésére hosszabb időtartamot nem rendel el, a teljes napi munkaidőből legalább 6 órát kell a munkahelyen eltöltenie annak a közalkalmazottnak, akit teljes munkaidejében
a) hajléktalanok ellátását végző bentlakásos intézményben ápoló munkakörben,
b) pszichiátriai betegek otthonában ápoló munkakörben,
c) fogyatékos személyek ápoló-gondozó otthonában vagy rehabilitációs intézményében ápoló munkakörben,
d)[40] nappali melegedőben szociális munkatárs, segítő vagy fogyatékos személyek nappali intézményében gondozó vagy terápiás munkatárs munkakörben,
e)[41] bölcsődében, mini bölcsődében a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző speciális csoportban kisgyermeknevelő munkakörben
foglalkoztatják.
(4)[42] A nappali melegedőben foglalkoztatott utcai szolgálatot ellátó szociális munkatársnak - ha a munkáltató a munkahelyen történő munkavégzésre hosszabb időtartamot nem rendel el - legalább két órát kell a munkahelyen eltöltenie.
(5)[43] A bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatottak az (1) bekezdés, a (2) bekezdés a) pontja, illetve a (3) bekezdés e) pontja szerinti, munkahelyen eltöltendő munkaidején felüli időtartam tekintetében a bölcsődei nevelést, gondozást előkészítő, illetve azzal összefüggő egyéb feladatok elvégzése, továbbá gyakornok szakmai segítése, eseti helyettesítés rendelhető el.
7/A. §[44]
(1) A heti teljes munkaidőből 30 órát [a Gyvt. 15. § (12) bekezdése szerinti neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidő] kell a munkahelyen, a gyermekkel, fiatal felnőttel foglalkozva, illetve más személy vizsgálatát végezve eltölteni
a) a gyermekotthonban, az utógondozó otthonban a nevelőnek, a pszichológusnak,
b) a javítóintézetben a nevelőnek, a pszichológusnak, az utógondozónak, a szakoktatónak,
c) a területi gyermekvédelmi szakszolgáltatást nyújtó intézményben a pszichológusnak és a gyógypedagógusnak.
(2) A heti teljes munkaidőből 24 órát [a Gyvt. 15. § (12) bekezdése szerinti neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidő] kell a munkahelyen, a gyermekkel, fiatal felnőttel foglalkozva eltölteni a gyermekotthoni gyógypedagógusnak, fejlesztő pedagógusnak, a javítóintézeti gyógypedagógusnak.
(3)[45] A heti teljes munkaidőből a Gyvt. 15. § (11) bekezdése szerinti kötött munkaidőnek a neveléssel, fejlesztéssel és vizsgálattal lekötött munkaidőn túl fennmaradó részében a gyermekvédelmi szakellátást nyújtó intézményben, valamint a javítóintézeti nevelést nyújtó intézményben a pedagógus-munkakörben foglalkoztatott személyre vonatkozóan a Gyvt. 15. § (11) és (12) bekezdése szerinti feladatokat és a helyettesítést a munkáltató munkaköri leírásban vagy írásbeli vezetői rendelkezésben határozza meg.
(4)[46] A nevelőszülői hálózat nevelőszülői tanácsadójának, valamint a területi gyermekvédelmi szakszolgáltatást nyújtó intézményben az örökbefogadási tanácsadónak és a gyermekvédelmi szakértői bizottság családgondozójának a heti teljes munkaidejéből a munkáltató által a munkaköri leírásban meghatározott időtartamot kell a munkáltató székhelyén, telephelyén, illetve az ellátottak számára nyitva álló egyéb helyiségben tartózkodnia.
[A törvény 57. §-ának (3) bekezdéséhez]
8. §
Az oktatói, nevelői munkát végzők pótszabadságára jogosult
a)[47] a bölcsődei, mini bölcsődei és a 0-3 éves korú gyermekeket ellátó gyermekotthoni kisgyermeknevelői, bölcsődei, mini bölcsődei intézményvezetői, vezetői és szaktanácsadói,
b) a konduktori,
c)[48] a fogyatékos személyek otthonában, illetve rehabilitációs intézményében az ellátottak órarend szerinti, vagy egyéni oktatását, fejlesztését végző fejlesztőpedagógusi, foglalkoztatás-szervezői,
d)[49] a gyermekvédelmi szakellátási intézmény intézményvezetője, intézményvezető-helyettese, a nevelőszülői hálózat vezetője, a gyermekvédelmi szakellátási intézmény önálló szakmai egységének vezetője, az integrált, illetve közös igazgatású intézmény önálló, gyermekvédelmi szakellátást nyújtó szervezeti egységének vezetője,
e)[50] a gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, javítóintézetben a 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott munkakörben,
f)[51] a bölcsődében, mini bölcsődében a sajátos nevelési igényű gyermekek nevelését, gondozását végző gyógypedagógus, gyógytornász, pszichológus, pedagógus
g)[52] a bölcsődében, mini bölcsődében a 2/a. számú melléklet II. pontjában meghatározott munkakörben
munkát végző közalkalmazott.
[A törvény 61-63. §-ához és 85. § (2) bekezdés a) pontjához][53]
9. §
(1)[54] A közalkalmazottak által betölthető munkakörök megnevezését és fizetési osztályba sorolásuk feltételeit - az (5) bekezdésben foglalt kivétellel - a 2. számú melléklet tartalmazza.
(2)[55] Ha a munkakörre jogszabály nem határoz meg képesítési előírást, akkor az betölthető mindazon végzettséggel, szakképesítéssel, szakképzetséggel, amelyet a Törvény 61. § (1) bekezdése a munkakörhöz a 2. számú mellékletben meghatározott fizetési osztályba sorolás feltételeként előír.
(3)[56] A Törvény 61. § (1) bekezdés g) és i) pontjával összefüggésben a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgával egyenértékűnek kell elismerni az alap vezetőképzés vagy mester vezetőképzés vizsgakövetelménye teljesítését igazoló tanúsítványt.
(4)[57] Ha a közalkalmazott a "B"-"E" fizetési osztályba kerül besorolásra, a pótlékok nélküli illetménye nem lehet kevesebb a garantált bérminimum összegénél.
(5)[58] A gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, a javítóintézetben és a bölcsődében, mini bölcsődében dolgozó, Gyvt. 15. § (10a) bekezdése szerinti személyek munkaköreinek megnevezését a 2/a. számú melléklet tartalmazza.
[59]
10. §[60]
(1) A
a)[61] gyermekotthonban a gyermekvédelmi asszisztens, a gyermekvédelmi ügyintéző, a gyermekfelügyelő és a kisgyermeknevelő munkakörre,
b) javítóintézetben a gyermekfelügyelő munkakörre,
c)[62] bölcsődében, mini bölcsődében a kisgyermeknevelő munkakörre,
d) gyermekek átmeneti otthonában a gyermekfelügyelő munkakörre
e)[63] Biztos Kezdet Gyerekházban a vezetői és a nem vezetői munkakörre
f)[64] nevelőszülői hálózatban a gyermekvédelmi ügyintéző munkakörre
meghatározott képesítési előírás alól a felmentés abban az esetben adható meg, ha a közalkalmazott a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt, vagy az adott munkakörre nem áll rendelkezésre olyan - a képesítési előírásoknak megfelelő képesítésű - személy, aki az adott munkakörre kinevezhető lenne és a közalkalmazott vállalja a képesítés megszerzését.
(2)[65] A képesítési előírás alól a felmentést a munkáltatói jogkör gyakorlója határozott időre,
a) gyermekvédelmi ügyintéző munkakörben legfeljebb hat évre,
b) az a) pont alá nem tartozó, az (1) bekezdésben felsorolt munkakörökben legfeljebb négy évre
adhatja meg.
11. §[66]
[A törvény 66. §-ának (4) bekezdéséhez]
12. §[67]
Az illetménynövekedésre jogosító szak-, illetve szakmai képesítéseket - a 13. §-ban foglaltak kivételével - a 3. számú melléklet tartalmazza.
13. §[68]
A 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott pedagógus munkakörben foglalkoztatottat illetménynövekedés illeti meg, ha a besorolás alapjául szolgáló felsőfokú iskolai végzettsége és szakképzettsége mellett[69]
a) a magasabb vezetői, vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott óvodapedagógusi, tanítói, tanári, gyógypedagógiai tanári (gyógypedagógiai terapeuta), konduktori, gyógytestnevelő, felsőoktatási szakirányú továbbképzésben szerzett, a nevelő és oktató munkához kapcsolódó bármilyen szakképzettséggel, vagy számviteli, pénzügyi, jogi, közgazdasági, pszichológus vagy a b) pontban felsorolt további
b)[70] pedagógiai, pedagógia szakos előadói, szociálpedagógus, szociálpedagógiai, nevelőtanári, szociális munkás, általános szociális munkás, diakónus vagy
c) óvodapedagógusi, tanítói, tanári, pszichopedagógus vagy
d) - a pszichológusi feladatok ellátásához a pszichológusi szakképzettség mellett -tanítói, tanári
szakképzettséggel rendelkezik.
[A törvény 70. §-ának (3) bekezdéséhez]
14. §[71]
A magasabb vezető, illetve vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka nem lehet kevesebb a 4. számú mellékletben meghatározott összegnél.
[A törvény 75. §-ának (1) bekezdéséhez]
15. §[72]
(1) A közalkalmazottat munkahelyi pótlék illeti meg a (2) bekezdésben meghatározottak szerint.
(2)[73] A pótlék mértéke a pótlékalap 120%-a
a) az időseket, a pszichiátriai betegeket, a szenvedélybetegeket, a fogyatékos személyeket, a hajléktalan személyeket ellátó bentlakásos intézményekben foglalkoztatott orvos, ápoló, vezető ápoló, gondozó, szakápoló, vezető szakápoló;
b) a hajléktalan személyek nappali melegedőjében foglalkoztatott szociális munkatárs;
c) a bentlakásos szociális intézmények mosodáiban a szennyes ruhák átvételével foglalkozó közalkalmazott;
d) a bentlakásos szociális intézményekben
da) a diétás nővér, a dietetikus, a mozgásterapeuta, a gyógytornász, a foglalkoztatás szervező, a szabadidő-szervező, a szociális munkatárs, a terápiás munkatárs, a fejlesztő pedagógus, és lakóotthon esetében a segítő munkakörökben foglalkoztatott személyek,
db) az ellátottak gondozását közvetlenül végző gépkocsivezető és szociális ügyintéző;
e) támogatott lakhatás szolgáltatásban az esetfelelős
esetében.
(3)[74] Az alaptevékenységen túl ellátott feladatok elvégzéséért a pótlékalap 200%-ával megegyező módszertani pótlék illeti meg a külön jogszabály szerint kijelölt módszertani feladatokat ellátó
a) szociális intézmény intézményvezetőjét, illetve konzorcium esetén a gesztor intézmény és a konzorciumi tag intézmény intézményvezetőjét,
b) gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetőjét, valamint módszertani feladatokat ellátó osztályvezetőjét.
(4)[75]
(5)[76] A pótlékalap legalább 250%-ával megegyező mértékű speciális otthoni pótlék illeti meg
a) a speciális gyermekotthonban, a speciális lakásotthonban, a gyermekotthon speciális csoportjában, valamint a javítóintézetben foglalkoztatott nevelőt, gyermekfelügyelőt, gondozót, gyermekvédelmi asszisztenst, pszichológust, gyógypedagógust, fejlesztő pedagógust, munkaoktatót, szakoktatót, orvost, ápolónőt, továbbá
b) a javítóintézetben foglalkoztatott utógondozót.
(6)[77] A bölcsődében, mini bölcsődében a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 42. § (3) bekezdésében foglaltak alapján a sajátos nevelési igényű gyermekek, illetve a korai fejlesztésre és gondozásra jogosult gyermekek nevelését, gondozását végző csoportban a kisgyermeknevelőt és a gyógypedagógust gyógypedagógiai pótlék illeti meg. A pótlék mértéke[78]
a)[79] egy sajátos nevelési igényű gyermek, illetve a korai fejlesztésre és gondozásra jogosult gyermek ellátása esetén a pótlékalap 100%-a,
b)[80] két sajátos nevelési igényű gyermek, illetve a korai fejlesztésre és gondozásra jogosult gyermek ellátása esetén a pótlékalap 150%-a,
c)[81] három sajátos nevelési igényű gyermek, illetve a korai fejlesztésre és gondozásra jogosult gyermek ellátása esetén a pótlékalap 200%-a.
(6a)[82]
(6b)[83] A gyermekvédelmi szakellátási intézményben a 2/a. számú melléklet I. pontjában meghatározott pedagógus-munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottnak gyermek- és ifjúságvédelmi intézményi pótlék adható. A pótlékot a fenntartó engedélyezi, a pótlék mértéke nem haladhatja meg a pótlékalap 100%-át.
(6c)[84] A különleges gyermekotthonban, különleges lakásotthonban, gyermekotthon különleges csoportjában foglalkoztatott nevelőt, kisgyermeknevelőt, gyermekfelügyelőt, gondozót, gyermekvédelmi asszisztenst, pszichológust, gyógypedagógust, fejlesztő pedagógust különleges otthoni pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 125%-a.
(6d)[85] A többcélú gyermekvédelmi intézményben köznevelési feladatot ellátó intézményegységben dolgozó pedagógust gyermekvédelmi pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 50%-a.
(6e)[86] A területi gyermekvédelmi szakszolgálat által foglalkoztatott gyermekvédelmi gyámot gyermekvédelmi gyámi pótlék illeti meg, amelynek mértéke legalább a pótlékalap 185%-a.
(6f)[87]
(7)[88] A kollektív szerződés a (2)-(6e) bekezdésben meghatározottnál magasabb mértékű pótlékot is megállapíthat.
(8)[89] A kollektív szerződés a (2)-(6e) bekezdésben foglalt eseteken túlmenően is megállapíthat munkahelyi pótlékot a pótlékalap 25-100%-a közötti mértékben.
(9)[90] A (2)-(6e) bekezdésben felsorolt pótlékok egymás mellett nem folyósíthatók.
(10)[91] Helyettesítési pótlék illeti meg a bölcsődei, mini bölcsődei csoportban azt a kisgyermeknevelőt, aki a másik kisgyermeknevelő távolléte esetén egyedül látja el a bölcsődei csoporttal kapcsolatos feladatokat. A helyettesítési pótlék mértéke az egy órára eső illetmény 30%-a.
15/A. §[92]
(1) A közalkalmazottat - a (2) bekezdésben foglalt kivétellel - a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján szociális ágazati összevont pótlék illeti meg, melynek összegét az 5. számú melléklet tartalmazza.
(2)[93] Nem illeti meg szociális ágazati összevont pótlék a 2/a. számú melléklet szerinti pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, továbbá a 15/B. § (1) bekezdése szerinti bölcsődei pótlékra jogosult közalkalmazottat.
(3) A szociális ágazati összevont pótlékot nem kell figyelembe venni az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a közalkalmazottat megillető, kormányrendeletben meghatározott kompenzációra való jogosultság és a kompenzáció összegének számítása tekintetében.
(4) A szociális ágazati összevont pótlék tekintetében közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek a fizetési fokozat megállapításának alapjául szolgáló időt kell tekinteni. A közalkalmazott 5. számú mellékletben foglalt táblázat szerinti, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján történő besorolása minden megkezdett évre tekintettel a tárgyév első napján történik.
15/B. §[94]
(1)[95] A bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatott
a) középfokú végzettséggel rendelkező kisgyermeknevelőt, szaktanácsadót a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján, valamint a pedagógus munkakörben foglalkoztatott felsőfokú végzettséggel rendelkező kisgyermeknevelőt, szaktanácsadót bölcsődei pótlék illeti meg, amelynek mértékét a 6. számú melléklet tartalmazza,
b) bölcsődei dajkát a fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján bölcsődei pótlék illeti meg, amelynek mértékét a 6/a. számú melléklet tartalmazza.
(2) A bölcsődei pótlékot nem kell figyelembe venni az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a közalkalmazottat megillető, kormányrendeletben meghatározott kompenzációra való jogosultság és a kompenzáció összegének számítása tekintetében.
(3)[96] A bölcsődei pótlék tekintetében közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek a fizetési fokozat megállapításának alapjául szolgáló időt kell tekinteni. A közalkalmazottnak a 6. és 6/a. számú mellékletben foglalt táblázat szerinti, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján történő besorolása annak a tárgyévnek az első napján történik, amelyben a Törvény 65. § (1) bekezdése szerint magasabb fizetési fokozatba lép.
15/C. §[97]
(1) Egészségügyi kiegészítő pótlék illeti meg
a)[98] a szociális intézményben a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló miniszteri rendeletben kötelezően előírt egészségügyi végzettséggel betölthető munkakörökben foglalkoztatott (orvos, vezető ápoló, vezető szakápoló),
b) a gyermekvédelmi szakellátást biztosító intézményben a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló miniszteri rendeletben kötelezően előírt egészségügyi végzettséggel betölthető munkakörökben foglalkoztatott (orvos, ápoló),
c) a javítóintézetben a javítóintézetek rendtartásáról szóló miniszteri rendeletben kötelezően előírt egészségügyi végzettséggel betölthető munkakörökben foglalkoztatott (orvos, ápoló), és
d)[99] az otthoni szakápolásra vagy szakápolásra egészségügyi engedéllyel rendelkező bentlakásos szociális intézményben, valamint a szakápolási központban ápolói, szakápolói munkakörben, magyar egészségügyi szakdolgozói kamarai tagság mellett foglalkoztatott
közalkalmazottat.
(2) Az egészségügyi kiegészítő pótlék - a foglalkoztatott fizetési osztálya és a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján meghatározott - összegét a 7. számú melléklet tartalmazza.
(3) Az egészségügyi kiegészítő pótlékot nem kell figyelembe venni az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a közalkalmazottat megillető, kormányrendeletben meghatározott kompenzációra való jogosultság és a kompenzáció összegének számítása tekintetében.
(4) Az egészségügyi kiegészítő pótlék tekintetében közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek a fizetési fokozat megállapításának alapjául szolgáló időt kell tekinteni. A közalkalmazott 7. számú mellékletben foglalt táblázat szerinti, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján történő besorolása minden megkezdett évre tekintettel a tárgyév első napján történik.
16. §
(1) Ez a rendelet 2001. január 1-jén lép hatályba.
(2)[100] Ha a magasabb vezetői kinevezés - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról szóló 2010. évi CLXXV. törvény alapján - 2011. január 1-jétől kezdődő magasabb vezetői megbízássá alakult át, a magasabb vezető tekintetében a vezetői pótlékra vonatkozó rendelkezéseket 2011. január 1-jétől kell alkalmazni.
(3) A 4. § (1) bekezdésében a határozott időtartamra történő megbízásra vonatkozó rendelkezést a 2001. május 1-jét követően adott magasabb vezetői beosztásokra adott megbízás esetében kell alkalmazni.
(4)[101] A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Kr.) 18. § (2)-(3) bekezdése alapján - az egyes szakosított szociális és gyermekvédelmi szakellátási intézmények állami átvételének részletes szabályairól és egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) hatálybalépését megelőzően - megállapított pótlékok tekintetében a Kr.-nek az R. hatálybalépését megelőző napon hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni.
(5)[102] A Kr. 15. § (2) bekezdés d) pontja alapján - az R. hatálybalépését megelőzően megállapított - gyógypedagógiai pótlék mellett az e rendelet szerinti speciális otthoni pótlék, különleges otthoni pótlék nem folyósítható.
(6)[103] A Kr. 15. § (12) bekezdés alapján - az R. hatálybalépését megelőzően megállapított - pótlék mellett az e rendelet szerinti különleges szakértelmet igénylő munka után járó pótlék nem folyósítható.
(7)[104] A 2013. szeptember 1-jén a 8. § f) pontjában meghatározott munkát végző közalkalmazott pótszabadságának számítása során a 2013. január 1-jétől 2013. augusztus 31-ig terjedő időszakban munkával töltött időt is figyelembe kell venni.
17. §[105]
(1) A gyermekvédelmi gyám a hivatásos gyámi és a gyámi, gondozói tanácsadói feladatokat - azok megszűnéséig - a gyermekvédelmi gyámi munkakör keretében látja el.
(2) A gyermekvédelmi gyámi pótlékkal együtt a 15. § (6f) bekezdésében meghatározott pótlék nem folyósítható.
(3) Ha a közalkalmazott nem gyermekvédelmi gyámi munkakörben, hanem gyámi, gondozói tanácsadói vagy hivatásos gyámi munkakörben látja el a gyámi, illetve a gyámi, gondozói tanácsadói feladatokat, a 2013. december 31-ig átmeneti vagy tartós nevelésbe vett és általa ellátott gyermekek ügyének felülvizsgálatáig, de legkésőbb 2014. december 31-ig jogosult a 15. § (6f) bekezdésében meghatározott pótlékra.
(4) A gyermekotthonban elhelyezett gyermekek gyámságának ellátását végző gyermekotthon vezetőjét az általa ellátott valamennyi gyermek ügyének felülvizsgálatáig, de legkésőbb 2014. december 31-ig gyámi pótlék illeti meg, a pótlék mértéke legalább a pótlékalap 50%-a. Nem illeti meg gyámi pótlék a hivatásos gyámot és a gyermekvédelmi gyámot.
(5)[106]
18. §[107]
(1) Az egészségügyi kiegészítő pótléknak az egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók, valamint a szociális ágazatban egészségügyi munkakörben dolgozók béremelésével összefüggésben egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 2/2018. (II. 1.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R1.) 6. mellékletével megállapított összegére vonatkozó rendelkezéseket 2018. január 1-jétől kell alkalmazni.
(2) A 2018. január 1-jén hatályos 7. számú melléklet szerinti egészségügyi kiegészítő pótlék, valamint az R1. 6. melléklete szerinti egészségügyi kiegészítő pótlék összegének különbözetét - a 2018. január hónapban történt foglalkoztatásra tekintettel - 2018. március hónapban kell kifizetni. Ha a foglalkoztatás nem egész hónapban történik, a különbözetet időarányosan kell kifizetni.
19. §[108]
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet, valamint a Nemzeti Tehetség Program finanszírozásáról szóló 104/2015. (IV. 23.) Korm. rendelet módosításáról szóló 272/2019. (XI. 20.) Korm. rendelettel megállapított 15/B. § (1) és (3) bekezdése szerinti bölcsődei pótlékot első alkalommal 2020. január hónapra tekintettel, 2020. február hónapban kell kifizetni.
20. §[109]
(1) Az egyes szociális és gyermekvédelmi tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet 14. § (1) bekezdésével megállapított 5. és 6. számú mellékletet a 2016. január 1-jétől 2016. június 30-áig terjedő időszakra is alkalmazni kell. Az ágazati, valamint a kiegészítő pótlék a közalkalmazott részére a 2016. január-június hónapokra tekintettel folyósított illetményével ki nem fizetett részét 2016. augusztus hónapban kell kifizetni.
(2) Ha a közalkalmazotti jogviszony 2016. január 1-jét követően, de 2016. július 1-jét megelőzően létesül, vagy 2015. december 31-ét követően, de 2016. július 1-jét megelőzően megszűnik, akkor az (1) bekezdés szerinti kifizetés időarányosan történik.
21. §[110]
(1) E rendeletnek a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet módosításáról szóló 33/2017. (II. 15.) Korm. rendelet 2. §-ával megállapított 5. számú mellékletét a 2017. január 1-jétől 2017. február 16-áig terjedő időszakra is alkalmazni kell. A szociális ágazati összevont pótlék a közalkalmazott 2017. január hónapra tekintettel folyósított illetményével ki nem fizetett részét 2017. március hónapban kell kifizetni.
(2) Ha a közalkalmazotti jogviszony 2017. január 1-jét követően, de 2017. február 17-ét megelőzően létesül, vagy 2016. december 31-ét követően, de 2017. február 17-ét megelőzően megszűnik, akkor az (1) bekezdés szerinti kifizetés időarányosan történik.
22. §[111]
(1) A 2017. december 31-én intézményvezető-helyettesi megbízással rendelkező személy, ha szociális szakvizsgát vagy pedagógus szakvizsgát tett, vagy a 2017. december 31-én hatályos szabályozás alapján a szociális szakvizsga letételének kötelezettsége alól mentesült, fizetési osztályba sorolás tekintetében intézményvezető-helyettesi megbízása fennállásáig úgy tekintendő, mintha vezetőképzés vizsgakövetelményét igazoló tanúsítvánnyal rendelkezne.
(2) A 2017. december 31-én intézményvezetői megbízással rendelkező személy, ha szociális szakvizsgát vagy pedagógus szakvizsgát tett, vagy a 2017. december 31-én hatályos szabályozás alapján a szociális szakvizsga letételének kötelezettsége alól mentesült, fizetési osztályba sorolás tekintetében 2020. december 31-éig úgy tekintendő, mintha vezetőképzés vizsgakövetelményét igazoló tanúsítvánnyal rendelkezne.
23. §[112]
(1) Az egyes szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 277/2019. (XI. 21.) Korm. rendelettel (a továbbiakban: R2.) megállapított 5. számú mellékletet a 2019. január 1-jétől az R2. hatálybalépésig terjedő időszakra is alkalmazni kell azokra, akiknek jogviszonya az R2. hatálybalépésekor is fennáll. A 2019. január-október hónapokra a közalkalmazottnak járó szociális ágazati összevont pótlék ki nem fizetett részét 2019. december hónapban kell kifizetni. Ha a közalkalmazotti jogviszony 2019. január 1-jét követően, de az R2. hatálybalépését megelőzően létesült, a kifizetés időarányosan történik.
(2) Az R2.-vel módosított 7. számú melléklet I. pontját a 2019. július 1-jétől az R2. hatálybalépésig terjedő időszakra is alkalmazni kell azokra, akiknek jogviszonya az R2. hatálybalépésekor is fennáll. A 2019. július-október hónapokra a közalkalmazottnak járó egészségügyi kiegészítő pótlék ki nem fizetett részét 2019. december hónapban kell kifizetni. Ha a közalkalmazotti jogviszony 2019. július 1-jét követően, de az R2. hatálybalépését megelőzően létesült, a kifizetés időarányosan történik.
24. §[113]
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet módosításáról szóló 18/2020. (II. 19.) Korm. rendelettel megállapított 5. és 6/a. számú melléklete szerinti pótlékra a közalkalmazott 2020. január 1-jétől jogosult. A 2020. január hónapra járó illetménykülönbözetet 2020. március hónapban kell kifizetni a közalkalmazott részére.
25. §[114]
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet, továbbá az egyházi és nem állami fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények és hálózatok állami támogatásáról szóló 489/2013. (XII. 18.) Korm. rendelet módosításáról szóló 309/2020. (VI. 30.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R3.) 1. mellékletével módosított 7. számú mellékletet a 2020. január 1-jétől az R3. hatálybalépéséig terjedő időszakra is alkalmazni kell azokra, akiknek jogviszonya az R3. hatálybalépésekor is fennáll. A 2020. január-május hónapokra a közalkalmazottnak járó egészségügyi kiegészítő pótlék ki nem fizetett részét a 2020. június hónapra járó illetménnyel együtt kell kifizetni. Ha a közalkalmazotti jogviszony 2020. január 1-jét követően, de az R3. hatálybalépését megelőzően létesült, a kifizetés időarányosan történik.
26. §[115]
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet, továbbá az egyházi és nem állami fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények és hálózatok állami támogatásáról szóló 489/2013. (XII. 18.) Korm. rendelet módosításáról szóló 598/2022. (XII. 28.) Korm. rendelettel (a továbbiakban: R.) megállapított 7. számú melléklet I. részét a 2022. január 1-jétől az R. hatálybalépéséig terjedő időszakra is alkalmazni kell azokra, akiknek jogviszonya az R. hatálybalépésekor is fennáll. A 2022. január-december hónapokra járó kiegészítő pótlék ki nem fizetett részét a 2023. március hónapra járó illetménnyel együtt kell kifizetni. Ha a közalkalmazotti jogviszony 2022. január 1-jét követően, de az R. hatálybalépését megelőzően létesült, a kifizetés időarányosan történik.
27. §[116]
(1) A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet módosításáról szóló 364/2023. (VIII. 3.) Korm. rendelettel (a továbbiakban: R4.) megállapított 5. számú mellékletet 2023. január 1-jétől az R4. hatálybalépéséig terjedő időszakra is alkalmazni kell azokra, akiknek jogviszonya az R4. hatálybalépésekor is fennáll. A 2023. január 1-jétől járó szociális ágazati összevont pótlék ki nem fizetett részét legkésőbb a 2023. szeptember hónapra járó illetménnyel együtt kell kifizetni. Ha a közalkalmazotti jogviszony 2023. január 1-jét követően, de az R4. hatálybalépését megelőzően létesült, a kifizetés időarányosan történik.
(2) Az R4.-gyel megállapított 7. számú melléklet I. részét a 2023. július 1-jétől az R4. hatálybalépéséig terjedő időszakra is alkalmazni kell azokra, akiknek jogviszonya az R4. hatálybalépésekor is fennáll. A 2023. július 1-jétől járó egészségügyi kiegészítő pótlék ki nem fizetett részét legkésőbb a 2023. szeptember hónapra járó illetménnyel együtt kell kifizetni. Ha a közalkalmazotti jogviszony 2023. július 1-jét követően, de az R4. hatálybalépését megelőzően létesült, a kifizetés időarányosan történik.
Orbán Viktor s. k.,
miniszterelnök
1. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez[117]
2. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez
I. Ágazatspecifikus munkakörök a szociális területen[118]
Megnevezés | Fizetési osztályok | ||||||||||
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | ||
1. | Szociális szolgáltatás keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló, felsőfokú végzettséghez kötött munkakörök | ||||||||||
orvos | * | * | * | ||||||||
szociális munkatárs | * | * | * | * | * | ||||||
vezető ápoló, vezető szakápoló, ápoló, szakápoló | * | * | * | * | * | ||||||
foglalkoztatás-szervező | * | * | * | ||||||||
fejlesztő pedagógus | * | * | * | * | * | ||||||
mozgásterapeuta, gyógytornász | * | * | * | ||||||||
terápiás munkatárs | * | * | * | * | * | ||||||
asszisztens | * | * | * | * | * | ||||||
segítő | * | * | * | * | * | ||||||
esetfelelős | * | * | * | * | * | ||||||
2. | Szociális szolgáltatás keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló, felsőfokú végzettséghez nem kötött munkakörök | ||||||||||
ápoló, szakápoló | * | * | * | ||||||||
gondozó | * | * | * | * | |||||||
segítő, falu- és tanyagondnok | * | * | * | * | * | ||||||
terápiás munkatárs | * | ||||||||||
asszisztens | * | * | * | ||||||||
egyéb ágazati munkakörök | |||||||||||
foglalkoztatás- szervező, szabadidő-szervező | |||||||||||
Fizetési osztályok | |||||||||||
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J |
II. Ágazatspecifikus munkakörök család-, gyermek- és ifjúságvédelmi területen[120]
Megnevezés | Fizetési osztályok | ||||||||||
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | ||
1. | Család-, gyermek- és ifjúságvédelmi szolgáltatás, javítóintézeti nevelés keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló egyetemi, főiskolai végzettséghez kötött munkakörök | ||||||||||
orvos | * | * | * | ||||||||
pszichiáter | * | * | * | ||||||||
pszichológus | * | * | * | ||||||||
pszichológiai tanácsadó | * | * | * | * | * | ||||||
családgondozó | * | * | * | * | * | ||||||
gyógypedagógus | * | * | * | * | * | ||||||
gyógytornász | * | * | |||||||||
konduktor | * | * | |||||||||
növendékügyi előadó | * | * | * | * | * | ||||||
fejlesztőpedagógus | * | * | * | * | * | ||||||
helyettes szülői tanácsadó | * | * | * | * | * | ||||||
gyermekvédelmi gyám | * | * | * | * | * | ||||||
jogász | * | * | * | ||||||||
szaktanácsadó | * | * | * | * | * | ||||||
szakgondozó | * | * | |||||||||
kisgyermeknevelő | * | * | * | * | * | ||||||
gyógypedagógiai/fejlesztőpedagógiai tanácsadó | * | * | * | * | * | ||||||
nevelő | * | * | * | * | * | ||||||
elhelyezési ügyintéző | * | * | * | * | * | ||||||
közvetítő | * | * | * | * | * | ||||||
családsegítő, esetmenedzser, tanácsadó | * | * | * | * | * | ||||||
Biztos Kezdet Gyerekház vezetői munkakör | * | * | * | * | * | ||||||
Biztos Kezdet Gyerekház nem vezetői munkakör | * | * | * | * | * | ||||||
óvodai és iskolai szociális segítő | * | * | * | * | * | ||||||
fogyatékosságügyi tanácsadó | * | * | * | * | * |
2. | Család-, gyermek- és ifjúságvédelmi szolgáltatás, javítóintézeti nevelés keretében az ellátottak ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését, szállítását közvetlenül szolgáló, egyetemi, főiskolai végzettséghez nem kötött munkakörök | ||||||||||
a) | asszisztens/szakasszisztens | ||||||||||
asszisztens | * | * | * | ||||||||
szakasszisztens | * | * | |||||||||
gyermekvédelmi asszisztens | * | * | |||||||||
b) | kisgyermeknevelő | * | * | * | |||||||
szakgondozó | * | ||||||||||
gondozó | * | * | |||||||||
segédgondozó | * | * | |||||||||
javítóintézeti ápoló | * | * | * | * | |||||||
c) | egyéb ágazati munkakörök | ||||||||||
szaktanácsadó | * | ||||||||||
gyermekgondozó | * | * | * | ||||||||
gyermekfelügyelő | * | * | * | ||||||||
gyermekvédelmi ügyintéző | * | * | |||||||||
tejkonyhavezető | * | * | * | ||||||||
gépkocsivezető | * | * | * | ||||||||
javítóintézeti rendész | * | * | |||||||||
egyéb kisegítő munkakörök | * | * | * | ||||||||
bölcsődei dajka | * | * | * | * | |||||||
Biztos Kezdet Gyerekház nem vezetői munkakör | * | * | * | * | * | ||||||
Fizetési osztályok | |||||||||||
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J |
III. Nem ágazatspecifikus munkakörök[123]
Megnevezés | Fizetési osztályok | ||||||||||
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | ||
A. | Egyetemi, főiskolai végzettséget igénylő (szakértői/szaktanácsadói) munkakörök | ||||||||||
jogász, szociológus, munkavédelmi szakmérnök stb. | * | * | * | ||||||||
főkönyvelő, humánpolitikai szervező, informatikus, könyvtáros, revizor (belső ellenőr), statisztikus stb. | * | * | * | * | |||||||
élelmezésvezető | * | ||||||||||
B. | Egyetemi, főiskolai végzettséget nem igénylő munkakörök | ||||||||||
1. | Ügyintézői munkakörök | ||||||||||
általános titkár, titkárnő | * | * | |||||||||
bér- és társadalombiztosítási humán erőgazdálkodási, pénzügyi, statisztikai, számviteli ügyintéző | * | * | * | ||||||||
szociális ügyintéző | * | * | * | ||||||||
egyéb ügyintéző | * | * | * | * | |||||||
2. | Irodai és ügyviteli munkakörök | ||||||||||
anyagnyilvántartó, bérelszámoló | * | * | * | ||||||||
könyvelő | * | * | * | * | |||||||
adminisztrátor, gondnok, gyors- és gépíró, iratkezelő | * | * | * | * | |||||||
leltározó, leltárellenőr, nyilvántartó pénztáros | * | * | * | ||||||||
telefon-, telex- és telefaxkezelő | * | ||||||||||
egyéb irodai és ügyviteli munkakörök | * | * | * | * | |||||||
3. | Szolgáltató munkakörök | ||||||||||
élelmezésvezető | * | * | * | ||||||||
diétás nővér, dietetikus | * | * | * | * | * | ||||||
technikus | * | ||||||||||
szakmunkás | * | * | * | * | |||||||
fűtő, kazánfűtő | * | * | * | ||||||||
raktáros, raktárkezelő | * | * | * | ||||||||
4. | kisegítő munkakörök | ||||||||||
különösen: betanított munkás, konyhai kisegítő, takarító, éjjeliőr, hivatalsegéd, kézbesítő, őr/telepőr, portás, segédmunkás | * | * | * | ||||||||
gépkocsivezető | * | * | * | ||||||||
Fizetési osztályok | |||||||||||
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J |
IV.[125]
V.[126]
Besorolási előírások a kinevezések elkészítéséhez
1. Egyetemi és főiskolai végzettséget igénylő munkakörökbe kell besorolni azt a munkakört, amelyben az intézmény alaptevékenységének megfelelő, felsőszintű képesítést igénylő szakmai feladatot kell ellátni.
Ezen belül
- "F" fizetési osztályba kell sorolni: a főiskolai végzettség és szakképzettség feltételéhez kötött munkakört (szociális munkás, pedagógus, gyógypedagógus, gyógytornász, óvónő stb.),
- "F"-től "J"-ig terjedően: a megfelelő fizetési osztályba kell sorolni azt a munkakört, amely egyetemi vagy főiskolai végzettséggel is betölthető pl. a szociális munkás munkakör betölthető főiskolai, valamint egyetemi szintű szociális munkás végzettséggel egyaránt,
- "G" fizetési osztályba: főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakörök tartoznak, így szakvizsgát tett pedagógus, valamint alap vezetőképzés vagy mester vezetőképzés vizsgakövetelménye teljesítését igazoló tanúsítvány megszerzése,[127]
- "H" fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör pl. szociális munkás, pedagógus, pszichológus, jogász, gyógypedagógus stb.,
- "I" fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör, így pedagógus, szociális munkás, pszichológus, valamint alap vezetőképzés vagy mester vezetőképzés vizsgakövetelménye teljesítését igazoló tanúsítvány megszerzése,[128]
- "J" fizetési osztályba: az egyetemi végzettséget igazoló oklevélhez és tudományos fokozathoz kötött munkakör tartozik pl. pedagógus, szociális munkás stb.
2. A felső-, közép- és alapfokú szakképesítést igénylő munkakörökbe kell besorolni azt a munkakört, amelyben az intézmény alaptevékenységének megfelelő, felső-, közép- és alapfokú szakmai képesítést igénylő feladatot kell ellátni.
- "A" fizetési osztályba kell sorolni: a legfeljebb alapfokú iskolai végzettséghez kötött munkaköröket, valamint az alapfokú iskolai végzettséget nem igénylő szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. alapfokú iskolai végzettséggel rendelkező falu- és tanyagondnok;[129]
- "B" fizetési osztályba kell sorolni: az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakört, pl. 2/1975. (II. 1.) EüM rendelet szerinti képzésben szerzett általános ápoló és általános asszisztensi végzettséghez kötött munkakört;
- "C" fizetési osztályba kell sorolni: az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakört, például:
- az 1975 előtti - szakosított képzést is tartalmazó - képzés szerint szerzett általános betegápoló, csecsemő- és gyermekgondozói, pszichiátriai ápolói végzettséggel rendelkezőket,
- az 1975 utáni alapképesítésre épülő első fokú szakosító képzés keretében szerzett csecsemő- és gyermekgondozói, gyermek idegápolói és gondozói, öregek napközi otthoni és házi szociális gondozói, pszichiátriai ápolói és gondozói, szociális otthoni ápolói, szociális otthoni gondozói szakképesítést igénylő munkakört, továbbá
- "D" fizetési osztályba kell sorolni: a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkaköröket, valamint a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. pedagógiai asszisztens, gyermek- és ifjúsági felügyelő stb.;
- "E" fizetési osztályba kell sorolni: az egyetemi, főiskolai végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakképesítéshez kötött munkaköröket pl. szociális asszisztens, szociális gondozó és szervező, mentálhigiénés asszisztens, csecsemő- és kisgyermekgondozó, vezetési-szervezési ismeretet nyújtó képesítéssel rendelkezőket.
Megjegyzés:
Azon munkakörök esetén, amelyek főiskolai, egyetemi, illetve középfokú végzettséggel egyaránt betölthetők a szakképzettségi szintnek megfelelő közalkalmazotti besorolást kell alkalmazni.
2/a. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez[130]
A Gyvt. 15. § (10a) bekezdése szerinti személy által betölthető pedagógus munkakörök a gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, a bölcsődében, mini bölcsődében és a javítóintézetben[131]
I. Pedagógus munkakörök a gyermekvédelmi szakellátási intézményekben és a javítóintézetben
Sorszám | Munkakör megnevezése |
1. | nevelő |
2. | fejlesztőpedagógus |
3. | gyógypedagógus |
4. | pszichológus |
5. | nevelőszülői tanácsadó |
6. | javítóintézeti utógondozó |
7. | szakoktató |
8. | nevelőszülői hálózat szakmai vezetője |
9. | gyermekotthon vezető |
10. | otthonvezető javítóintézetben |
11. | gyermekvédelmi szakértői bizottság családgondozója |
12. | örökbefogadási tanácsadó |
II. Pedagógus munkakörök a bölcsődében, mini bölcsődében[132]
Sorszám | Munkakör megnevezése |
1. | kisgyermeknevelő |
2. | gyógypedagógus |
3. | pszichológus |
4. | szaktanácsadó |
5. | konduktor |
3. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez[134]
A Kjt. 66. §-ának (4) bekezdése alapján illetménynövekedésre jogosító szakképesítések, szakmai képesítések
Munkakör | Többletképesítés |
gyógypedagógus | látás-, hallás-, értelmi- és mozgássérült szakirányú pszichopedagógusi végzettség |
szakgondozó | egészségügyi főiskola bármely szakán szerzett végzettség (a védőnői szak kivételével), valamint a gyógypedagógiai asszisztens |
kisgyermeknevelő | egészségügyi főiskola bármely szakán szerzett végzettség (a védőnői szak kivételével), valamint a gyógypedagógiai asszisztens |
helyettes szülői tanácsadó, örökbefogadási tanácsadó | felsőfokú szociális vagy pedagógus szakképzettség |
bentlakásos szociális intézményben ápoló, gondozó | felsőfokú szociális szakképzettség vagy vezetői, szervezői végzettség vagy egészségügyi felsőfokú szakképzettség |
alapellátásban szociális gondozó, ápoló, gondozó | 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet 3. számú mellékletének végén a kiegészítő szabályok között megjelenített egészségügyi szakképesítés |
a 2. számú melléklet és a 2/a. számú melléklet I. pontja szerinti bármely munkakör | amennyiben a munkáltató kötelezte a közalkalmazottat a további képesítés megszerzésére, és az - a 2/a. számú melléklet I. pontja szerinti munkakörök kivételével - nem biztosít magasabb fizetési osztályba sorolást; vagy a további szakképesítés hasznosítását a munkáltató foglalkozási feltételként a közalkalmazott kinevezésében (kinevezés-módosításában, átsorolásában) előírja |
4. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez[136]
A magasabb vezető, illetve vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka
I. Magasabb vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka
Beosztás megnevezése | Vezetői pótlék mértéke (a pótlékalap %-ában) | ||
1. | A helyi önkormányzatok, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott intézmény intézményvezetője | ||
a) | bentlakásos szociális intézmény intézményvezetője (ide nem értve a lakóotthon intézményvezetőjét) | 250% | |
b) | szakellátást nyújtó gyermekvédelmi intézmény intézményvezetője | 250% | |
c) | szociális és gyermekjóléti alapellátást együttesen végző intézmény vezetője | 250% | |
d) | szociális vagy gyermekjóléti alapellátást nyújtó intézmény intézményvezetője | 200% | |
e) | lakóotthon intézményvezetője | 200% | |
2. | A helyi önkormányzatok, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetőjének helyettese | 100% | |
3. | Az országos feladatot ellátó, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetője | 250% | |
4. | Az országos feladatot ellátó, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézmény intézményvezetőjének helyettese | 150% |
II. Vezető megbízással rendelkező közalkalmazott vezetői pótléka
Beosztás megnevezése | Vezetői pótlék mértéke (a pótlékalap %-ában) | |
1. | Az országos feladatot ellátó, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság fenntartású szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményben vezető beosztásban foglalkoztatott közalkalmazott | 150% |
2. | A helyi önkormányzatok, Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság által fenntartott szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményben vezető beosztásban foglalkoztatott közalkalmazott | 100% |
III.[139]
5. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez[140]
A szociális ágazati összevont pótlék összege (Ft)
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | |
1. | Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő | Fizetési osztály | |||||||||
2. | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |
3. | 0-1 év között | 20 000 | 26 000 | 26 000 | 26 000 | 33 000 | 80 000 | 80 000 | 91 000 | 91 000 | 91 000 |
4. | 1-2 év között | 20 000 | 26 000 | 26 000 | 26 000 | 33 000 | 80 000 | 80 000 | 91 000 | 91 000 | 91 000 |
5. | 2-3 év között | 20 000 | 26 000 | 26 000 | 26 000 | 33 000 | 80 000 | 80 000 | 91 000 | 91 000 | 91 000 |
6. | 3-4 év között | 21 000 | 26 000 | 27 000 | 27 000 | 33 000 | 80 000 | 80 000 | 91 000 | 91 000 | 91 000 |
7. | 4-5 év között | 21 000 | 26 000 | 27 000 | 27 000 | 37 000 | 91 000 | 91 000 | 112 000 | 112 000 | 112 000 |
8. | 5-6 év között | 21 000 | 26 000 | 27 000 | 27 000 | 37 000 | 91 000 | 91 000 | 112 000 | 112 000 | 112 000 |
9. | 6-7 év között | 21 000 | 27 000 | 27 000 | 27 000 | 37 000 | 91 000 | 91 000 | 112 000 | 112 000 | 112 000 |
10. | 7-8 év között | 21 000 | 27 000 | 27 000 | 27 000 | 37 000 | 91 000 | 91 000 | 112 000 | 112 000 | 112 000 |
11. | 8-9 év között | 21 000 | 27 000 | 27 000 | 30 000 | 41 000 | 99 000 | 99 000 | 124 000 | 124 000 | 124 000 |
12. | 9-10 év között | 22 000 | 27 000 | 28 000 | 30 000 | 41 000 | 99 000 | 99 000 | 124 000 | 124 000 | 124 000 |
13. | 10-11 év között | 22 000 | 27 000 | 28 000 | 30 000 | 41 000 | 99 000 | 99 000 | 124 000 | 124 000 | 124 000 |
14. | 11-12 év között | 22 000 | 27 000 | 28 000 | 30 000 | 41 000 | 99 000 | 99 000 | 124 000 | 124 000 | 124 000 |
15. | 12-13 év között | 22 000 | 28 000 | 28 000 | 35 000 | 46 000 | 108 000 | 108 000 | 141 000 | 141 000 | 141 000 |
16. | 13-14 év között | 22 000 | 28 000 | 28 000 | 35 000 | 46 000 | 108 000 | 108 000 | 141 000 | 141 000 | 141 000 |
17. | 14-15 év között | 22 000 | 28 000 | 28 000 | 35 000 | 46 000 | 108 000 | 108 000 | 141 000 | 141 000 | 141 000 |
18. | 15-16 év között | 23 000 | 28 000 | 29 000 | 35 000 | 46 000 | 108 000 | 108 000 | 141 000 | 141 000 | 141 000 |
19. | 16-17 év között | 23 000 | 28 000 | 29 000 | 39 000 | 50 000 | 116 000 | 116 000 | 163 000 | 163 000 | 163 000 |
20. | 17-18 év között | 23 000 | 28 000 | 29 000 | 39 000 | 50 000 | 116 000 | 116 000 | 163 000 | 163 000 | 163 000 |
21. | 18-19 év között | 24 000 | 29 000 | 29 000 | 39 000 | 50 000 | 116 000 | 116 000 | 163 000 | 163 000 | 163 000 |
22. | 19-20 év között | 24 000 | 29 000 | 29 000 | 39 000 | 50 000 | 116 000 | 116 000 | 163 000 | 163 000 | 163 000 |
23. | 20-21 év között | 24 000 | 32 000 | 32 000 | 43 000 | 54 000 | 136 000 | 136 000 | 174 000 | 174 000 | 174 000 |
24. | 21-22 év között | 24 000 | 32 000 | 32 000 | 43 000 | 54 000 | 136 000 | 136 000 | 174 000 | 174 000 | 174 000 |
25. | 22-23 év között | 24 000 | 32 000 | 32 000 | 43 000 | 54 000 | 136 000 | 136 000 | 174 000 | 174 000 | 174 000 |
26. | 23-24 év között | 24 000 | 32 000 | 32 000 | 43 000 | 54 000 | 136 000 | 136 000 | 174 000 | 174 000 | 174 000 |
27. | 24-25 év között | 27 000 | 35 000 | 35 000 | 48 000 | 59 000 | 158 000 | 158000 | 184 000 | 184 000 | 184 000 |
28. | 25-26 év között | 27 000 | 35 000 | 35 000 | 48 000 | 59 000 | 158 000 | 158000 | 184 000 | 184 000 | 184 000 |
29. | 26-27 év között | 27 000 | 35 000 | 35 000 | 48 000 | 59 000 | 158 000 | 158000 | 184 000 | 184 000 | 184 000 |
30. | 27-28 év között | 27 000 | 35 000 | 35 000 | 48 000 | 59 000 | 158 000 | 158 000 | 184 000 | 184 000 | 184 000 |
31. | 28-29 év között | 30 000 | 41 000 | 41 000 | 54 000 | 65 000 | 17 0000 | 170 000 | 194 000 | 194 000 | 194 000 |
32. | 29-30 év között | 30 000 | 41 000 | 41 000 | 54 000 | 65 000 | 170 000 | 170 000 | 194 000 | 194 000 | 194 000 |
33. | 30-31 év között | 30 000 | 41 000 | 41 000 | 54 000 | 65 000 | 170 000 | 170 000 | 194 000 | 194 000 | 194 000 |
34. | 31-32 év között | 30 000 | 41 000 | 41 000 | 54 000 | 65 000 | 170 000 | 170 000 | 194 000 | 194 000 | 194 000 |
35. | 32-33 év között | 34 000 | 46 000 | 46 000 | 60 000 | 71 000 | 179 000 | 179 000 | 219 000 | 219 000 | 219 000 |
36. | 33-34 év között | 34 000 | 46 000 | 46 000 | 60 000 | 71 000 | 179 000 | 179 000 | 219 000 | 219 000 | 219 000 |
37. | 34-35 év között | 34 000 | 46 000 | 46 000 | 60 000 | 71 000 | 179 000 | 179 000 | 219 000 | 219 000 | 219 000 |
38. | 35-36 év között | 34 000 | 46 000 | 46 000 | 60 000 | 71 000 | 179 000 | 179 000 | 219 000 | 219 000 | 219 000 |
39. | 36-37 év között | 37 000 | 52 000 | 52 000 | 67 000 | 73 000 | 183 000 | 183 000 | 234 000 | 234 000 | 234 000 |
40. | 37-38 év között | 37 000 | 52 000 | 52 000 | 67 000 | 73 000 | 183 000 | 183 000 | 234 000 | 234 000 | 234 000 |
41. | 38-39 év között | 37 000 | 52 000 | 52 000 | 67 000 | 73 000 | 183 000 | 183 000 | 234 000 | 234 000 | 234 000 |
42. | 39-40 év között | 37 000 | 52 000 | 52 000 | 67 000 | 73 000 | 183 000 | 183 000 | 234 000 | 234 000 | 234 000 |
43. | 40-41 év között | 40 000 | 58 000 | 58 000 | 73 000 | 75 000 | 190 000 | 190 000 | 259 000 | 259 000 | 259 000 |
44. | 41-42 év között | 40 000 | 58 000 | 58 000 | 73 000 | 75 000 | 190 000 | 190 000 | 259 000 | 259 000 | 259 000 |
45. | 42-43 év között | 40 000 | 58 000 | 58 000 | 73 000 | 75 000 | 190 000 | 190 000 | 259 000 | 259 000 | 255 284 |
46. | 43-44 év között | 40 000 | 58 000 | 58 000 | 73 000 | 75 000 | 190 000 | 190 000 | 259 000 | 259 000 | 255 284 |
47. | 44-45 év között | 43 000 | 64 000 | 64 000 | 80 000 | 82 000 | 209 000 | 209 000 | 283 000 | 283 000 | 279 284 |
48. | 45-46 év között | 43 000 | 64 000 | 64 000 | 80 000 | 82 000 | 209 000 | 209 000 | 283 000 | 283 000 | 268 469 |
49. | 46-47 év között | 43 000 | 64 000 | 64 000 | 80 000 | 82 000 | 209 000 | 209 000 | 283 000 | 283 000 | 268 469 |
50. | 47-48 év között | 43 000 | 64 000 | 64 000 | 80 000 | 82 000 | 209 000 | 209 000 | 283 000 | 283 000 | 268 469 |
51. | 48 év felett | 46 000 | 70 000 | 70 000 | 86 000 | 88 000 | 227 000 | 227 000 | 307 058 | 307 058 | 281 712 |
6. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez[141]
Bölcsődei pótlék összege (Ft) a bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatott kisgyermeknevelők, szaktanácsadók vonatkozásában
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | |
1. | Fizetési fokozat | Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő | Fizetési osztály | Pedagógus életpálya | ||||||||
2. | C | D | E | Gyakornok alapfokozat | Ped. I. alapfokozat | Gyakornok mesterfokozat | Ped. I. mesterfokozat | Ped. II. alapfokozat | Ped. II. mesterfokozat | Mesterpedagógus | ||
3. | 1 | 0-3 év között | 77 592 | 80 280 | 97 068 | 100 000 (0-2 év) | 110 000 (0-2 év) | |||||
4. | 2 | 3-6 év között | 79 704 | 82 392 | 105 960 | 110 000 (3-5 év) | 117 040 (3-5 év) | |||||
5. | 3 | 6-9 év között | 81 816 | 89 700 | 115 800 | 115 000 (6-8 év) | 115 000 (6-8 év) | |||||
6. | 4 | 9-12 év között | 84 888 | 91 812 | 121 572 | 117 000 (9-11 év) | 107 366 (9-11 év) | 107 366 (9-11 év) | 110 495 (9-11 év) | |||
7. | 5 | 12-15 év között | 87 960 | 100 704 | 135 264 | 119 000 (12-14 év) | 108 482 (12-14 év) | 108 480 (12-14 év) | 111 612 (12-14 év) | |||
8. | 6 | 15-18 év között | 91 416 | 109 596 | 149 916 | 119 000 (15-17 év) | 109 599 (15-17 év) | 109 485 (15-17 év) | 112 728 (15-17 év) | 44 660 (15-17 év) | ||
9. | 7 | 18-21 év között | 99 000 | 118 488 | 165 528 | 109 610 (18-20 év) | 110 715 (18-20 év) | 110 490 (18-20 év) | 113 845 (18-20 év) | 45 777 (18-20 év) | ||
10. | 8 | 21-24 év között | 101 880 | 126 168 | 175 128 | 110 614 (21-23 év) | 111 832 (21-23 év) | 111 495 (21-23 év) | 114 961 (21-23 év) | 46 893 (21-23 év) | ||
11. | 9 | 24-27 év között | 109 452 | 140 460 | 189 420 | 111 619 (24-26 év) | 112 948 (24-26 év) | 112 500 (24-26 év) | 116 078 (24-26 év) | 48 010 (24-26 év) | ||
12. | 10 | 27-30 év között | 122 832 | 156 552 | 221 124 | 122 000 (27-29 év) | 114 065 (27-29 év) | 113 505 (27-29 év) | 117 194 (27-29 év) | 49 126 (27-29 év) | ||
13. | 11 | 30-33 év között | 138 132 | 173 244 | 229 884 | 124 629 (30-32 év) | 115 181 (30-32 év) | 113 409 (30-32 év) | 118 311 (30-32 év) | 50 243 (30-32 év) | ||
14. | 12 | 33-36 év között | 145 812 | 182 844 | 245 244 | 125 634 (33-35 év) | 116 298 (33-35 év) | 115 184 (33-35 év) | 119 427 (33-35 év) | 51 359 (33-35 év) | ||
15. | 13 | 36-39 év között | 163 608 | 203 388 | 263 352 | 137 639 (36-38 év) | 117 414 (36-38 év) | 116 552 (36-38 év) | 120 544 (36-38 év) | 52 476 (36-38 év) | ||
16. | 14 | 39-42 év között | 181 416 | 222 000 | 280 783 | 149 643 (39-41 év) | 130 631 (39-41 év) | 129 679 (39-41 év) | 121 660 (39-41 év) | 53 592 (39-41 év) | ||
17. | 15 | 42-45 év között | 199 212 | 242 544 | 308 040 | 161 648 (42-44 év) | 131 747 (42-44 év) | 130 541 (42-44 év) | 122 777 (42-44 év) | 54 709 (42-44 év) | ||
18. | 16 | 45-48 év között | 214 572 | 261 744 | 329 160 | |||||||
19. | 17 | 48 év felett | 268 860 | 318 756 | 373 698 |
6/a. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez[142]
Bölcsődei pótlék összege (Ft) a bölcsődében, mini bölcsődében foglalkoztatott bölcsődei dajkák vonatkozásában
A | B | C | D | E | F | |
1. | Fizetési fokozat | Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő | Fizetési osztály | |||
2. | A | B | C | D | ||
3. | 1 | 0-3 év között | 55 080 | 65 760 | 69 204 | 72 528 |
4. | 2 | 3-6 év között | 56 520 | 67 200 | 70 824 | 74 328 |
5. | 3 | 6-9 év között | 57 960 | 68 640 | 72 432 | 80 520 |
6. | 4 | 9-12 év között | 59 400 | 70 080 | 74 040 | 87 420 |
7. | 5 | 12-15 év között | 60 840 | 71 520 | 75 660 | 100 500 |
8. | 6 | 15-18 év között | 62 280 | 72 960 | 77 268 | 114 552 |
9. | 7 | 18-21 év között | 63 720 | 82 500 | 87 144 | 128 604 |
10. | 8 | 21-24 év között | 65 160 | 86 376 | 89 208 | 132 456 |
11. | 9 | 24-27 év között | 74 124 | 91 296 | 96 996 | 144 060 |
12. | 10 | 27-30 év között | 81 684 | 105 576 | 112 992 | 163 728 |
13. | 11 | 30-33 év között | 90 180 | 119 856 | 128 988 | 184 812 |
14. | 12 | 33-36 év között | 95 856 | 125 568 | 133 044 | 191 220 |
15. | 13 | 36-39 év között | 98 688 | 135 240 | 146 208 | 205 884 |
16. | 14 | 39-42 év között | 107 196 | 150 624 | 163 440 | 220 620 |
17. | 15 | 42-45 év között | 115 704 | 165 996 | 180 660 | 257 328 |
18. | 16 | 45-48 év között | 119 808 | 175 164 | 190 440 | 275 892 |
19. | 17 | 48 év felett | 124 200 | 181 380 | 205 224 | 289 608 |
7. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez[143]
Az egészségügyi kiegészítő pótlék összege
I. Ápolók, szakápolók egészségügyi kiegészítő pótlékának összege (Ft)[144]
A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | |
1. | Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő | Fizetési osztály | |||||||||
2. | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |
3. | 0-1 év között | 36 914 | - | 30 153 | 40 225 | 60 085 | 105 420 | 120 529 | 116 245 | 127 158 | 163 251 |
4. | 1-2 év között | 36 914 | - | 30 153 | 40 225 | 60 085 | 105 420 | 120 529 | 116 245 | 127158 | 163 251 |
5. | 2-3 év között | 36 914 | - | 30 153 | 40 225 | 60 085 | 105 420 | 120 529 | 116 245 | 127158 | 163 251 |
6. | 3-4 év között | 39 379 | - | 34 189 | 45 940 | 71 837 | 122 208 | 138 996 | 139 748 | 152 341 | 191 792 |
7. | 4-5 év között | 39 379 | - | 34 189 | 45 940 | 67 837 | 111 208 | 127 996 | 118 748 | 131 341 | 170 792 |
8. | 5-6 év között | 39 379 | - | 34 189 | 45 940 | 67 837 | 111 208 | 127 996 | 118 748 | 131 341 | 170 792 |
9. | 6-7 év között | 42 847 | - | 39 225 | 52 656 | 79 589 | 127 996 | 146 463 | 142 251 | 156 522 | 199 331 |
10. | 7-8 év között | 42 847 | - | 39 225 | 52 656 | 79 589 | 127 996 | 146 463 | 142 251 | 156 522 | 199 331 |
11. | 8-9 év között | 42 847 | - | 39 225 | 49 656 | 75 589 | 119 996 | 138 463 | 130 251 | 144 522 | 187 331 |
12. | 9-10 év között | 45 313 | 4 227 | 43 261 | 56 371 | 87 341 | 136 785 | 156 930 | 153754 | 169 704 | 215 871 |
13. | 10-11 év között | 45 313 | 4 227 | 43 261 | 56 371 | 87 341 | 136 785 | 156 930 | 153754 | 169 704 | 215 871 |
14. | 11-12 év között | 45 313 | 4 227 | 43 261 | 56 371 | 87 341 | 136 785 | 156 930 | 153754 | 169 704 | 215 871 |
15. | 12-13 év között | 48 780 | 8 427 | 48 298 | 58 085 | 94 093 | 144 573 | 166 397 | 160 259 | 177 887 | 227 410 |
16. | 13-14 év között | 48 780 | 8 427 | 48 298 | 58 085 | 94 093 | 144 573 | 166 397 | 160 259 | 177 887 | 227 410 |
17. | 14-15 év között | 48 780 | 8 427 | 48 298 | 58 085 | 94 093 | 144 573 | 166 397 | 160 259 | 177 887 | 227 410 |
18. | 15-16 év között | 51 248 | 13 628 | 52 334 | 64 801 | 105 845 | 161 361 | 184 864 | 183 762 | 203 069 | 255 950 |
19. | 16-17 év között | 51 248 | 13 628 | 52 334 | 60 801 | 101 845 | 153 361 | 176 864 | 161 762 | 181 069 | 233 950 |
20. | 17-18 év között | 51 248 | 13 628 | 52 334 | 60 801 | 101 845 | 153 361 | 176 864 | 161 762 | 181 069 | 233 950 |
21. | 18-19 év között | 53 715 | 17 828 | 57 371 | 67 516 | 113 596 | 170 149 | 195 331 | 185 265 | 206 250 | 262 491 |
22. | 19-20 év között | 53 715 | 17 828 | 57 371 | 67 516 | 113 596 | 170149 | 195 331 | 185 265 | 206 250 | 262 491 |
23. | 20-21 év között | 53 715 | 14 828 | 54 371 | 63 516 | 109 596 | 150 149 | 175 331 | 174 265 | 195250 | 251 491 |
24. | 21-22 év között | 57 182 | 20 030 | 59 407 | 70 232 | 121 348 | 166 937 | 193 798 | 197 768 | 220 433 | 280 032 |
25. | 22-23 év között | 57 182 | 20 030 | 59 407 | 70 232 | 121 348 | 166 937 | 193 798 | 197 768 | 220 433 | 280 032 |
26. | 23-24 év között | 57 182 | 20 030 | 59 407 | 70 232 | 121 348 | 166 937 | 193 798 | 197 768 | 220 433 | 280 032 |
27. | 24-25 év között | 57 648 | 22 230 | 61 444 | 71 947 | 128 100 | 161 725 | 190 265 | 211 272 | 235 615 | 298 572 |
28. | 25-26 év között | 57 648 | 22 230 | 61 444 | 71 947 | 128 100 | 161 725 | 190 265 | 211 272 | 235 615 | 298 572 |
29. | 26-27 év között | 57 648 | 22 230 | 61 444 | 71 947 | 128 100 | 161 725 | 190 265 | 211 272 | 235 615 | 298 572 |
30. | 27-28 év között | 61 114 | 27 429 | 66 480 | 78 662 | 139 851 | 178 514 | 208 732 | 234 775 | 260 797 | 327 111 |
31. | 28-29 év között | 58 114 | 21 429 | 60 480 | 72 662 | 133 851 | 166 514 | 196 732 | 224 775 | 250 797 | 317 111 |
32. | 29-30 év között | 58 114 | 21 429 | 60 480 | 72 662 | 133 851 | 166 514 | 196 732 | 224 775 | 250 797 | 317 111 |
33. | 30-31 év között | 61 582 | 26 629 | 65 516 | 79 378 | 145 603 | 183 301 | 215 198 | 248 280 | 275 980 | 345 651 |
34. | 31-32 év között | 61 582 | 26 629 | 65 516 | 79 378 | 145 603 | 183 301 | 215 198 | 248 280 | 275 980 | 345 651 |
35. | 32-33 év között | 57 582 | 21 629 | 60 516 | 73 378 | 139 603 | 174 301 | 206 198 | 223 280 | 250 980 | 320 651 |
36. | 33-34 év között | 61 049 | 26 831 | 65 552 | 80 093 | 151 354 | 191 089 | 224 665 | 246 784 | 276 161 | 349 191 |
37. | 34-35 év között | 61 049 | 26 831 | 65 552 | 80 093 | 151 354 | 191 089 | 224 665 | 246 784 | 276 161 | 349 191 |
38. | 35-36 év között | 61 049 | 26 831 | 65 552 | 80 093 | 151 354 | 191 089 | 224 665 | 246 784 | 276 161 | 349 191 |
39. | 36-37 év között | 61 516 | 26 031 | 64 589 | 79 807 | 161 106 | 203 877 | 239 134 | 255 287 | 286 343 | 362 731 |
40. | 37-38 év között | 61 516 | 26 031 | 64 589 | 79 807 | 161 106 | 203 877 | 239 134 | 255 287 | 286 343 | 362 731 |
41. | 38-39 év között | 61 516 | 26 031 | 64 589 | 79 807 | 161 106 | 203 877 | 239 134 | 255 287 | 286 343 | 362 731 |
42. | 39-40 év között | 64 984 | 31 230 | 69 626 | 86 523 | 172 858 | 220 665 | 257 601 | 278 790 | 311 526 | 391 270 |
43. | 40-41 év között | 61 984 | 25 230 | 63 626 | 80 523 | 170 858 | 213 665 | 250 601 | 253 790 | 286 526 | 366 270 |
44. | 41-42 év között | 61 984 | 25 230 | 63 626 | 80 523 | 170 858 | 213 665 | 250 601 | 253 790 | 286 526 | 366 270 |
45. | 42-43 év között | 65 451 | 30 432 | 68 662 | 87 238 | 182 609 | 230 455 | 269 068 | 277 293 | 311 708 | 394 810 |
46. | 43-44 év között | 65 451 | 30 432 | 68 662 | 87 238 | 182 609 | 230 455 | 269 068 | 277 293 | 311 708 | 394 810 |
47. | 44-45 év között | 62 451 | 24 432 | 62 662 | 80 238 | 175609 | 211 455 | 250 068 | 253 293 | 287 708 | 370 810 |
48. | 45-46 év között | 65 951 | 29 703 | 67 760 | 87 055 | 187 617 | 228 645 | 268 996 | 277 479 | 313 643 | 400 234 |
49. | 46-47 év között | 65 951 | 29 703 | 67 760 | 87 055 | 187 617 | 228 645 | 268 996 | 277 479 | 313 643 | 400 234 |
50. | 47-48 év között | 65 951 | 29 703 | 67 760 | 87 055 | 187 617 | 228 645 | 268 996 | 277 479 | 313 643 | 400 234 |
51. | 48 év felett | 66 493 | 29 046 | 66 918 | 87 971 | 193 882 | 228 250 | 270 401 | 278 310 | 316 296 | 406 510 |
II. Orvosok egészségügyi kiegészítő pótlékának összege (Ft)
Sorszám | Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő | Fizetési osztály | ||
H | I | J | ||
1. | 0-1 év között | 20 820 | 220 320 | 232 820 |
2. | 1-2 év között | 20 820 | 220 320 | 232 820 |
3. | 2-3 év között | 20 820 | 220 320 | 232 820 |
4. | 3-4 év között | 27 320 | 226 720 | 242 120 |
5. | 4-5 év között | 12 270 | 211 670 | 227 070 |
6. | 5-6 év között | 12 270 | 211 670 | 227 070 |
7. | 6-7 év között | 18 770 | 219 870 | 238 670 |
8. | 7-8 év között | 18 770 | 219 870 | 238 670 |
9. | 8-9 év között | 10 170 | 211 270 | 230 070 |
10. | 9-10 év között | 16 570 | 220 470 | 241 570 |
11. | 10-11 év között | 16 570 | 220 470 | 241 570 |
12. | 11-12 év között | 16 570 | 220 470 | 241 570 |
13. | 12-13 év között | 10 349 | 218 349 | 240 449 |
14. | 13-14 év között | 10 349 | 218 349 | 240 449 |
15. | 14-15 év között | 10 349 | 218 349 | 240 449 |
16. | 15-16 év között | 18 149 | 229 049 | 252 049 |
17. | 16-17 év között | 2 134 | 213 034 | 236 034 |
18. | 17-18 év között | 2 134 | 213 034 | 236 034 |
19. | 18-19 év között | 11 834 | 223 634 | 245 334 |
20. | 19-20 év között | 11 834 | 223 634 | 245 334 |
21. | 20-21 év között | 3 361 | 215 161 | 236 861 |
22. | 21-22 év között | 13 061 | 225 861 | 246 461 |
23. | 22-23 év között | 13 061 | 225 861 | 246 461 |
24. | 23-24 év között | 13 061 | 225 861 | 246 461 |
25. | 24-25 év között | 12 193 | 223 793 | 245 593 |
26. | 25-26 év között | 12 193 | 223 793 | 245 593 |
27. | 26-27 év között | 12 193 | 223 793 | 245 593 |
28. | 27-28 év között | 21 893 | 232 293 | 255 293 |
29. | 28-29 év között | 3 707 | 214 108 | 237 107 |
30. | 29-30 év között | 3 707 | 214 108 | 237 107 |
31. | 30-31 év között | 12 108 | 222 608 | 246 708 |
32. | 31-32 év között | 12 108 | 222 608 | 246 708 |
33. | 32-33 év között | - | 204 422 | 228 522 |
34. | 33-34 év között | 2 422 | 213 022 | 238 222 |
35. | 34-35 év között | 2 422 | 213 022 | 238 222 |
36. | 35-36 év között | 2 422 | 213 022 | 238 222 |
37. | 36-37 év között | - | 204 737 | 230 837 |
38. | 37-38 év között | - | 204 737 | 230 837 |
39. | 38-39 év között | - | 204 737 | 230 837 |
40. | 39-40 év között | 1 037 | 214 637 | 241 637 |
41. | 40-41 év között | - | 196 451 | 223 452 |
42. | 41-42 év között | - | 196 451 | 223 452 |
43. | 42-43 év között | - | 206 436 | 234 268 |
44. | 43-44 év között | - | 206 436 | 234 268 |
45. | 44-45 év között | - | 188 251 | 216 082 |
46. | 45-46 év között | - | 198 191 | 226 897 |
47. | 46-47 év között | - | 198 191 | 226 897 |
48. | 47-48 év között | - | 198 191 | 226 897 |
49. | 48 év felett | - | 189 945 | 219 527 |
Lábjegyzetek:
[1] Módosította a 224/2007. (VIII. 31.) Korm. rendelet 8. § (3) bekezdése a) pontja. Hatályos 2007.09.01.
[2] A nyitó szövegrészt módosította a 238/2022. (VI. 30.) Korm. rendelet 27. § a) pontja. Hatályos 2022.07.01.
[3] Módosította a 353/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet 32. §-a. Hatályos 2015.01.01.
[4] Beiktatta a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 1. §-a. Hatályos 2009.01.01.
[5] Módosította a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése b) pontja. Hatályos 2011.04.15.
[6] Módosította a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 30. § a) pontja. Hatályos 2012.12.13.
[7] Hatályon kívül helyezte a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése d) pontja. Hatálytalan 2011.04.15.
[8] Hatályon kívül helyezte a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése d) pontja. Hatálytalan 2011.04.15.
[9] Beiktatta a 224/2007. (VIII. 31.) Korm. rendelet 1. §-a. Hatályos 2007.09.01.
[10] Megállapította a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdése. Hatályos 2009.01.01.
[11] Megállapította a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 5. §-a. Hatályos 2016.07.16.
[12] Hatályon kívül helyezte a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése a) pontja. Hatálytalan 2009.01.01.
[13] Megállapította a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 21. §-a. Hatályos 2013.01.01.
[14] Hatályon kívül helyezte a 224/2007. (VIII. 31.) Korm. rendelet 8. § (4) bekezdése. Hatálytalan 2007.12.31.
[15] Hatályon kívül helyezte az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 4. § (1) bekezdése a) pontja. Hatálytalan 2014.01.01.
[16] Hatályon kívül helyezte a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése e) pontja. Hatálytalan 2011.04.15.
[17] Hatályon kívül helyezte a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése e) pontja. Hatálytalan 2011.04.15.
[18] Hatályon kívül helyezte a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése a) pontja. Hatálytalan 2009.01.01.
[19] Módosította a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (4) bekezdése. Hatályos 2009.01.01.
[20] Módosította a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése a) pontja. Hatályos 2009.01.01.
[21] Hatályon kívül helyezte a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése a) pontja. Hatálytalan 2009.01.01.
[22] Hatályon kívül helyezte a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése a) pontja. Hatálytalan 2009.01.01.
[23] A §-t, és a megelőző alcímet hatályon kívül helyezte a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése b) pontja. Hatálytalan 2009.01.01.
[24] Beiktatta a 224/2007. (VIII. 31.) Korm. rendelet 2. §-a. Hatályos 2007.09.01.
[25] Módosította a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § a) pontja. Hatályos 2016.09.01.
[26] Hatályon kívül helyezte a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § b) pontja. Hatálytalan 2016.09.01.
[27] Megállapította a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 3. § - a. Hatályos 2011.04.15.
[28] Hatályon kívül helyezte a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § c) pontja. Hatálytalan 2016.09.01.
[29] Hatályon kívül helyezte a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § c) pontja. Hatálytalan 2016.09.01.
[30] Megállapította a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 2. §-a. Hatályos 2019.01.01.
[31] Hatályon kívül helyezte a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § d) pontja. Hatálytalan 2016.09.01.
[32] Módosította a 238/2022. (VI. 30.) Korm. rendelet 27. § b) pontja. Hatályos 2022.07.01.
[33] Módosította a 69/2014. (III. 13.) Korm. rendelet 6. §-a. Hatályos 2014.03.15.
[34] Hatályon kívül helyezte a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése f) pontja. Hatálytalan 2011.04.15.
[35] Módosította a 224/2007. (VIII. 31.) Korm. rendelet 8. § (3) bekezdése d) pontja. Hatályos 2007.09.01.
[36] Hatályon kívül helyezte a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 5. § (2) bekezdése. Hatálytalan 2021.01.01.
[37] Hatályon kívül helyezte a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § f) pontja. Hatálytalan 2016.09.01.
[38] Módosította a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja. Hatályos 2017.01.01.
[39] Megállapította a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 5. §-a. Hatályos 2009.01.01.
[40] Megállapította a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 3. §-a. Hatályos 2019.01.01.
[41] Módosította a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja. Hatályos 2017.01.01.
[42] Módosította a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 6. § a) pontja. Hatályos 2019.01.01.
[43] Módosította a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja. Hatályos 2017.01.01.
[44] Beiktatta a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 23. §-a. Hatályos 2012.12.13.
[45] Módosította a 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet 15. § (1) bekezdése b) pontja. Hatályos 2016.06.09.
[46] Megállapította a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 4. §-a. Hatályos 2016.01.01.
[47] Módosította a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § c) pontja. Hatályos 2017.01.01.
[48] Módosította a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 6. § b) pontja. Hatályos 2019.01.01.
[49] Módosította az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 4. § (1) bekezdése b) pontja, illetve 5. § a) pontja. Hatályos 2014.01.01.
[50] Megállapította a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 5. §-a. Hatályos 2016.01.01.
[51] Módosította a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja. Hatályos 2017.01.01.
[52] Beiktatta a 449/2016. (XII. 19.) Korm. rendelet 17. §-a. Hatályos 2017.01.01.
[53] A címet módosította a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 4. § b) pontja. Hatályos 2018.01.01.
[54] Megállapította a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 6. §-a. Hatályos 2016.01.01.
[55] Beiktatta a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 6. § (1) bekezdése. Hatályos 2011.04.15.
[56] Beiktatta a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 1. §-a. Hatályos 2018.01.01.
[57] Beiktatta a 312/2019. (XII. 18.) Korm. rendelet 6. §-a. Hatályos 2020.01.01.
[58] Módosította a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja. Hatályos 2017.01.01.
[59] Az "[A törvény 61. §-ának (4) bekezdéséhez]" címet hatályon kívül helyezte a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 5. § (1) bekezdése b) pontja. Hatálytalan 2018.01.01.
[60] Megállapította a 257/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet 16. § - a. Hatályos 2013.09.01.
[61] Megállapította a 629/2022. (XII. 30.) Korm. rendelet 21. § (1) bekezdése. Hatályos 2023.01.01.
[62] Módosította a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja. Hatályos 2017.01.01.
[63] Beiktatta a 226/2018. (XII. 4.) Korm. rendelet 1. §-a. Hatályos 2019.01.01.
[64] Beiktatta a 629/2022. (XII. 30.) Korm. rendelet 21. § (2) bekezdése. Hatályos 2023.01.01.
[65] Megállapította a 629/2022. (XII. 30.) Korm. rendelet 21. § (3) bekezdése. Hatályos 2023.01.01.
[66] A §-t, és a megelőző alcímet hatályon kívül helyezte a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (3) bekezdése a) pontja. Hatálytalan 2012.12.30.
[67] Megállapította a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 25. §-a. Hatályos 2012.12.13.
[68] Beiktatta a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 26. §-a. Hatályos 2012.12.13.
[69] A nyitó szövegrészt módosította a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 9. § b) pontja. Hatályos 2016.01.01.
[70] Módosította a 349/2023. (VII. 27.) Korm. rendelet 3. §-a. Hatályos 2023.07.28.
[71] Megállapította a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 6. §-a. Hatályos 2009.01.01.
[72] Helyesbítette a Magyar Közlöny 2001/8. száma. Megjelent 2001.01.01.
[73] Megállapította a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 4. §-a. Hatályos 2019.01.01.
[74] Megállapította a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 7. §-a. Hatályos 2009.01.01.
[75] Hatályon kívül helyezte az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 4. § (1) bekezdése c) pontja. Hatálytalan 2014.01.01.
[76] Megállapította a 663/2021. (XII. 1.) Korm. rendelet 1. §-a. Hatályos 2022.01.01.
[77] Megállapította a 272/2019. (XI. 20.) Korm. rendelet 1. § (1) bekezdése. Hatályos 2020.01.01.
[78] A nyitó szövegrészt módosította a 629/2022. (XII. 30.) Korm. rendelet 22. § a) pontja. Hatályos 2023.01.01.
[79] Módosította a 629/2022. (XII. 30.) Korm. rendelet 22. § b) pontja. Hatályos 2023.01.01.
[80] Módosította a 629/2022. (XII. 30.) Korm. rendelet 22. § b) pontja. Hatályos 2023.01.01.
[81] Módosította a 629/2022. (XII. 30.) Korm. rendelet 22. § b) pontja. Hatályos 2023.01.01.
[82] Hatályon kívül helyezte a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 10. § a) pontja. Hatálytalan 2016.01.01.
[83] Módosította a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 9. § c) pontja. Hatályos 2016.01.01.
[84] Megállapította a 663/2021. (XII. 1.) Korm. rendelet 2. §-a. Hatályos 2022.01.01.
[85] Beiktatta a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 27. § (3) bekezdése. Hatályos 2013.01.01.
[86] Beiktatta az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 1. § (3) bekezdése. Hatályos 2014.01.01.
[87] Hatályon kívül helyezte az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 4. § (2) bekezdése. Hatálytalan 2015.01.01.
[88] Módosította az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 5. § c) pontja. Hatályos 2015.01.01.
[89] Módosította az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 5. § c) pontja. Hatályos 2015.01.01.
[90] Módosította az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 5. § c) pontja. Hatályos 2015.01.01.
[91] Beiktatta a 272/2019. (XI. 20.) Korm. rendelet 1. § (2) bekezdése. Hatályos 2021.01.01.
[92] Megállapította a 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet 12. §-a. Hatályos 2016.12.01.
[93] Megállapította a 318/2016. (X. 25.) Korm. rendelet 1. §-a. Hatályos 2017.01.01.
[94] Beiktatta a 318/2016. (X. 25.) Korm. rendelet 2. §-a. Hatályos 2017.01.01.
[95] Megállapította a 272/2019. (XI. 20.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdése. Hatályos 2020.01.01.
[96] Megállapította a 272/2019. (XI. 20.) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdése. Hatályos 2020.01.01.
[97] Beiktatta a 351/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet 1. §-a. Hatályos 2018.01.01.
[98] Módosította a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 6. § c) pontja. Hatályos 2019.01.01.
[99] Módosította a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 6. § d) pontja. Hatályos 2019.01.01.
[100] Beiktatta a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 7. § - a. Hatályos 2011.04.15.
[101] Beiktatta a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 28. §-a. Hatályos 2012.12.13.
[102] Beiktatta a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 28. §-a. Hatályos 2012.12.13.
[103] Beiktatta a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 28. §-a. Hatályos 2012.12.13.
[104] Beiktatta a 257/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet 17. § - a. Hatályos 2013.09.01.
[105] Beiktatta az 517/2013. (XII. 30.) Korm. rendelet 2. § -a. Hatályos 2014.01.01.
[106] Hatályon kívül helyezte a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 5. § (1) bekezdése c) pontja. Hatálytalan 2018.01.01.
[107] Beiktatta a 2/2018. (II. 1.) Korm. rendelet 9. §-a. Hatályos 2018.02.01.
[108] Megállapította a 272/2019. (XI. 20.) Korm. rendelet 3. §-a. Hatályos 2020.01.01.
[109] Beiktatta a 116/2016. (VI. 6.) Korm. rendelet 13. §-a. Hatályos 2016.07.01.
[110] Beiktatta a 33/2017. (II. 15.) Korm. rendelet 1. §-a. Hatályos 2017.02.17.
[111] Beiktatta a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 2. §-a. Hatályos 2018.01.01.
[112] Beiktatta a 277/2019. (XI. 21.) Korm. rendelet 1. §-a. Hatályos 2019.11.22.
[113] Beiktatta a 18/2020. (II. 19.) Korm. rendelet 1. §-a. Hatályos 2020.02.20.
[114] Beiktatta a 309/2020. (VI. 30.) Korm. rendelet 1. §-a. Hatályos 2020.07.03.
[115] Beiktatta az 598/2022. (XII. 28.) Korm. rendelet 1. §-a. Hatályos 2023.01.01.
[116] Beiktatta a 364/2023. (VIII. 3.) Korm. rendelet 1. §-a. Hatályos 2023.08.04.
[117] Hatályon kívül helyezte a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 9. § (2) bekezdése f) pontja. Hatálytalan 2009.01.01.
[118] Megállapította a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 3. §-a (ld. 1. melléklet 1. pont). Hatályos 2018.01.01.
[119] Megállapította a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 5. §-a (lásd 1. melléklet 1. pont). Hatályos 2019.01.01.
[120] Megállapította a 226/2018. (XII. 4.) Korm. rendelet 2. §-a (lásd 1. melléklet). Hatályos 2019.01.01.
[121] Módosította a 744/2021. (XII. 21.) Korm. rendelet 5. §-a (lásd 1. melléklet). Hatályos 2022.01.01.
[122] Módosította a 312/2019. (XII. 18.) Korm. rendelet 7. §-a (lásd: 1. melléklet 2. pont). Hatályos 2020.01.01.
[123] Megállapította a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 8. § (3) bekezdése. Hatályos 2009.01.01.
[124] Megállapította a 305/2018. (XII. 27.) Korm. rendelet 5. §-a (lásd 1. melléklet 2. pont). Hatályos 2019.01.01.
[125] Hatályon kívül helyezte a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § i) pontja. Hatálytalan 2016.09.01.
[126] Hatályon kívül helyezte a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 10. § b) pontja. Hatálytalan 2016.01.01.
[127] Megállapította a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 3. §-a (ld. 1. melléklet 2. pont). Hatályos 2018.01.01.
[128] Megállapította a 406/2017. (XII. 15.) Korm. rendelet 3. §-a (ld. 1. melléklet 3. pont). Hatályos 2018.01.01.
[129] Módosította a 10/2021. (I. 20.) Korm. rendelet 10. §-a. Hatályos 2021.01.23.
[130] Beiktatta a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 8. §-a (lásd 1. melléklet). Hatályos 2016.01.01.
[131] A mellékletcímet módosította a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja. Hatályos 2017.01.01.
[132] Az alcímet módosította a 191/2016. (VII. 13.) Korm. rendelet 7. § b) pontja. Hatályos 2017.01.01.
[133] Módosította a 376/2021. (VI. 30.) Korm. rendelet 19. §-a (lásd 2. melléklet). Hatályos 2021.07.01.
[134] Megállapította a 326/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet 8. § (4) bekezdése. Hatályos 2009.01.01.
[135] Módosította a 418/2015. (XII. 23.) Korm. rendelet 9. § e) pontja. Hatályos 2016.01.01.
[136] Megállapította a 60/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet 8. § (3) bekezdése. Hatályos 2011.04.15.
[137] Módosította a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 29. § (2) bekezdése. Hatályos 2013.01.01.
[138] Módosította a 349/2012. (XII. 12.) Korm. rendelet 29. § (2) bekezdése. Hatályos 2013.01.01.
[139] Hatályon kívül helyezte a 244/2016. (VIII. 17.) Korm. rendelet 1. § j) pontja. Hatálytalan 2016.09.01.
[140] Megállapította a 364/2023. (VIII. 3.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdése (ld. 1. melléklet). Hatályos 2023.08.04.
[141] Megállapította a 646/2021. (XI. 30.) Korm. rendelet 1. § (1) bekezdése (ld. 1. melléklet). Hatályos 2022.01.01.
[142] Megállapította a 646/2021. (XI. 30.) Korm. rendelet 1. § (2) bekezdése (ld. 2. melléklet). Hatályos 2022.01.01.
[143] Beiktatta a 351/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdése (lásd 2. melléklet). Hatályos 2018.01.01.
[144] Megállapította a 364/2023. (VIII. 3.) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdése (ld. 2. melléklet). Hatályos 2023.08.04.